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公司都二胎前沿信息_从长远看要不要生二胎(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

公司都二胎

搞笑女的日常疯言疯语，笑到肚子疼 𐟘‚ 1. 晚上一闭眼，你猜怎么着？嘿！睡不着！𐟘𔊦˜Ž知山有虎，偏向虎山行，结果猛打退堂鼓。𐟐ﰟƒ‍♀️ 别人在外面搂搂抱抱，我在公司好收到。𐟒•𐟒𜊥𘮦œ‹友问的，20岁可以进养老院吗？太累了。𐟘“ 下班了，今天的苦就先吃到这里。𐟚€ 好累，在朋友圈躺会，路过的别踩我。𐟛Œ 以前车马很慢，一生只够爱一人，现在地铁太快，两站爱上五六个。𐟚‡𐟒• 三观正请做我朋友，五官正请做我男友友。𐟑尟’‘ 为什么不理我？是想让我变成狗不理嘛？𐟐𖊦ˆ‘一闭眼世界都黑了，我一睁眼世界都亮了，我不是主角是什么？𐟌Ÿ 说好不让我受一点点委屈，果然不止一点点。𐟘⊥悦žœ我有什么让你不喜欢的地方，麻烦你自己克服一下。𐟤𗢀♀️ 恋爱要跟印度人谈，他们画的饼还会飞。𐟥ž𐟕Š️ 时间真快，别人都二胎了我还是备胎。𐟕𐯸𐟑𖊥웥웯𜌦œ•emo了。𐟘” 摆烂归摆烂，到了饭点还是要吃饭。𐟍𝯸 月薪三千五，命比咖啡苦。☕️ 让我好好吃饭，然后都喜欢瘦的是吧？𐟍– 两天没喝奶茶了，感觉自己没那么甜了。𐟍𜰟슨™𝧄𖦈‘没人气，但是我气人啊！𐟘䊤𛊥䩨„𑥍•了，明天穿两件。𐟑— 100块钱也算钱，那是我的命。𐟒𐊥𝓥𙴦ˆ‘背井离乡，村里从此没了井。𐟏ž️ 喜欢就要争取，我0-12一样抢打野。𐟎ꗦˆ‘感情可以，不许骗我钱，我一辈子可以喜欢很多人，但我能挣几个钱？𐟒𘊦ˆ‘的日程安排很简单：起床然后受苦。𐟛Œ𐟒”

我觉得啊，人这一辈子，最理想的活法就是到了40岁，能差不多实现财富自由。房贷车贷都还清了，二胎也搞定了，就算不上班了，存款也足够家里花个十年八年的。要么有个自己的小公司，要么当个自由职业者，每年还能腾出三个月来，满世界旅游，写写自己的所见所闻所感。毕竟啊，到了40岁，身体就开始走下坡路了。所以啊，得在20到40岁这二十年里好好奋斗。说实话，99%的人都当不了科学家，那智商得140以上才行呢。所以啊，大多数人真没必要花个三五年，甚至十年去读个博士学位。在发达国家，好多博士都在开出租车、当服务生呢。学历嘛，有时候在那些真正有能力的人面前，真就是个摆设。其实啊，全球大多数的研发工作都是企业做的，不是大学。所以啊，咱们还是早点毕业，好好工作，用这二十年的青春，换来40岁以后的财富自由！

「女子二胎咨询休产次日竟遭辞退」现在看这种新闻，真一点都不觉得奇怪，因为这都已经是职场常态了。其实我倒觉得，也没必要再花大价钱搞什么调查了，直接就可以归纳原因了，这就是为什么生育率低的关键所在。一边说年轻人不愿意生孩子，另一边又解决不了这些频频出现的职场压榨。没必要揣着明白装糊涂，但凡工作稳定到不需要年轻人呕心沥血，早就是一片欣欣向荣的景象。明眼人都能看出来问题所在，知道员工要生二胎，公司又不愿意承担生育成本，所以是变着法想要员工自行走人。先是跟员工协商离职，被员工拒绝后，又以违反制度为由解除劳动合同，说员工未在公司任何OA系统申请或发邮件告知自己怀孕。但公司手册上注明的是：“女员工应在预产期前至少6个月在CES上申请”，可人家的预产期在2025年4月。这就很滑稽了呀。很明显的，公司就是再以莫须有的罪名，强行给员工扣一个大帽子，说白了就是要违法解除劳动合同。想要找个辞退理由，最后发现都圆不过来。又声称解除员工劳动合同，原因是因为第三季度公司销售额大幅度下降，其岗位将被取消。好家伙，实在找不到理由了，业绩下滑来挡一挡吧。虽说劳动法对这一块确实有明确的规定，只要公司辞退怀孕员工，如果是非法辞退的，那就要给予怀孕员工双倍的经济补偿。但企业的套路多啊，就是不想给补偿，所以各种神通都开始向员工招呼上了。当然也有可能是企业真的不在乎这点儿钱，赌的就是员工不敢走法律途径，或者不愿意拖时间耗着。没想到员工就是走了仲裁，虽然经过调解，公司愿意继续履行劳动合同。但对员工来说，未必是个好事情。毕竟企业的嘴脸已经见识到了，今天可以找理由撵人走，明天照样也可以给员工穿小鞋。更何况都已经是闹到了劳动仲裁这一步，真以为员工接下来的日子会好过么？现实问题，打工人心里都跟明镜似的。对于员工来说，到了这一步真没必要妥协，能仲裁拿钱走人，或许会是最好的选择。既然选择留下，估计后面糟心的事情会更多。其实这种事情，现在成已经是普遍现象了。企业不愿意承担女性员工的生育成本，从根上来说就是比较严峻的就业歧视。真想要提高生育率，解决核心问题，倒不如给企业政策补助和扶持，让女性员工享受到生育优待，而不是有各种压榨。说到底，只想一刀切，肯定是行不通的。企业心里想的特简单，总不能上面嘴皮子动动，全都要下面人来买单吧？所以，还是要认清实际，解决实际，或许生育福利哪天能成为真正的待遇。

幼儿园秋游安排让人头疼，家长们怎么办？幼儿园在10月30日安排了秋游活动，这次活动是在周三工作日进行的，并且只安排了半天时间。中午的时候，家长们需要去接孩子。对于这样的安排，我感到非常不合理。我还特意问了老师，如果孩子不去秋游，当天是否可以正常放学。老师竟然回答说，不去秋游当天孩子就不用来了。这种做法真是让人无语。对于双职工家庭来说，如何在工作日请假去接孩子呢？而且并不是每家公司都有育儿假。国家推崇生二胎三胎的政策，但这样的安排显然没有考虑到家长的实际需求。

经济下行周期内，女性会最先被踢出职场，也是会最先被优化掉的一个群体，有时候不是男女不平等，而是如今的很多女性早就把所谓的职场搞得乌烟瘴气，甚至很多企业已经被搞得乌烟瘴气了。小仙女扎堆的地方，有时候并不是想着怎么解决问题，也不是想着怎么提升公司的工作效率，甚至她们有时候都不会想着和公司共进退，而是觉得这只是个公司而已，黄了就黄了。很多女性把占用公司的好处，还有占便宜当成理所当然，更别提很多女性仗着自己是女性的身份，公司不敢随便针对自己，利用入职之后就怀孕生产一条龙服务。生完一胎生二胎，生完二胎生三胎，你敢开除我，我就和你打官司，赔了钱，然后再找下一家公司进行霍霍，比起男性注重合作解决问题，女性更喜欢搞小圈子，也不会计算长远的得失。甚至当前过得爽就完事了，谁管它以后呢，毕竟很多女性都觉得自己有退路，赚钱多少没有那么重要，所以很多女性对于工作大多时候都是得过且过的，她们本身也没有男性那样强的上进心。最后差不多混混日子，摆烂混混工资，这就是大部分女性内心最真实的常态了，而且即使如此，还要干轻松点的工作，也不能经常出差，经常加班，更不能做一些苦活累活脏活。在这种情况下，只有经济快速发展期间，很多企业为了企业形象愿意培养一些花瓶，装点公司门面，可是一旦经济下行，很多公司自然就会节省开支，女人干的活男人也能干，而且要价也低，还耐操，在这种情况下，女性还有什么职场优势呢？对此，你觉得呢？[灵光一闪]

#多的是你不知道的事# 现在找工作有多难？24岁找工作的时候，面试要问有没有结婚，有没有男朋友，准备什么时候结婚，什么时候要孩子，什么时候生二胎，有没有打算生三胎？30岁已婚已育再去面试，已经嫌年纪大了，服务员要求28岁以下的，奶茶店要求22岁以下的，如果你30岁还未婚未育，很多公司都要考虑考虑你的可用性了，几乎在淘汰边缘了。所以30多岁的我根本不敢辞职换工作，就怕换了之后工作就没了！#多的是你不知道的事#

𐟙Œ【公司生二胎后降工资违法吗】𐟓⊢œ褻Š天来和大家分享一个非常重要的话题：关于公司因员工生育二胎而降工资的行为是否合法𐟘𑣀‚ 𐟓⩦–先，我们来了解一下相关规定𐟓„。根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资𐟘ᣀ‚生育二胎也在此规定范畴内哦！所以，公司因为员工生二胎而降工资，是绝对不合法的行为𐟙…‍♀️！ 𐟒𜩂㤹ˆ，工资应该如何计算呢𐟧？一般来说，工资应当以劳动合同约定为准𐟓。如果没有约定，就应该按照同工同酬原则支付𐟒𐣀‚也就是说，生二胎的员工和其他员工应该获得相同的工资待遇𐟑颀𐟒𛯼 𐟙Œ如果公司擅自降低工资，员工有权要求公司补足差额部分𐟒𐣀‚如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁𐟓„，通过法律途径来维护自己的合法权益𐟒ꣀ‚但是，在这个过程中，我们需要注意留存好相关证据𐟓„，比如工资条、劳动合同等等，这些都可以证明工资被降低的事实哦𐟓ƒ！ 𐟑€最后，希望大家都能够了解自己的权益，遇到问题及时维护自己的利益𐟒𐣀‚也希望公司能够遵守法律法规，不要做出违法的行为𐟙。让我们一起为公平公正的职场环境努力吧𐟒꯼

𐟤𐥁š试管，要告诉公司领导吗？ 𐟤”你是否在纠结做试管是否要告知公司领导？其实，这取决于你的个人情况哦！ 𐟒𜥦‚果你像第一次做试管的妈妈那样，因为工作需要频繁出差，想要避免频繁请假，那么提前和领导报备是个不错的选择。这样请假会方便很多，工作安排也会更灵活。当然，这也可能会影响到你的绩效和晋升，但每个阶段都有其主线任务，所以选择最适合自己的方式就好啦！ 𐟏 而如果你像第二次做试管的妈妈那样，担心因为备孕二胎而被裁员，那么选择默默进行也是一个策略。这样你可以避免被公司“拿捏”，也不用担心被额外“关怀”。不过，请假时可能会有些负罪感，而且恢复期间也需要更加小心哦。 𐟒ᦀ𛧚„来说，是否告诉公司领导，取决于你的工作、经济和身体状况。没有万全的方案，关键是要看不同阶段的个人取舍啦！ 𐟒•无论你选择哪种方式，都要相信自己，相信未来一定会更好！加油哦！

#女子二胎咨询休产次日竟遭辞退#这公司难道只有男员工吗？现在怀孕生孩子的津贴都是国家给，如果说负担重也就是在生了孩子之后的四个月啊，但对一个在公司工作三年以上的老员工，一听怀孕就要把人家辞退的做法，虽然结果是最后她能回公司继续上班，但公司这做法挺败好感的，那些还打算辞退怀孕员工的公司，你们都看过来，好好的普普法，学习一下吧。

政策、经济等都跟不上，现在养孩子都是在经济基础上，所以现在新一代女性结婚生子的越来越少！【「女子二胎咨询休产次日竟遭辞退」：在公司工作已有3年，今年才刚续完签】今年6月，北京的刘女士发现自己怀孕二胎，并于9月10日向公司咨询休产假事宜，结果次日上午，人力便约谈刘女士要求其协商离职。刘女士拒绝后，对方又以其未在公司任何OA系统申请或发邮件告知自己怀孕为由坚决解除劳动合同，表示将于9月12日与其解除劳动关系，原因为第三季度公司销售额大幅度下降，其岗位将被取消。记者了解到，刘女士在该公司工作已有3年，今年3月才刚刚续签合同至2029年。此外，公司员工手册中显示：“女员工应在预产期前至少6个月在CES上申请”，刘女士预产期在2025年4月。刘女士随后提出仲裁，经「向前一步走时间帮帮团」调解，该公司10月21日致电刘女士表示愿继续履行劳动合同。目前双方签署了仲裁调解书，刘女士将于近日返岗。「生育补贴」北京时间的微博视频

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