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北森系统公司权威发布_北森系统公司全称(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

北森系统公司

法学生秋招记：测评笔试战最近这两周，秋招的节奏真是让人应接不暇，尤其是各种测评和笔试，简直让人头昏眼花。来分享一下我的经历吧：中兴：投递后的第四天就收到了通知，做的是北森测评，整体感觉中规中矩，没啥特别的。平安：这家公司用的是自己的测评系统，时间挺长的，但性格测评部分我觉得做得挺舒服的，选项设计得挺好，不像很多公司那种“最符合”“最不符合”的选择题。不过目前只有产险总部有回应，寿险那边还没消息。格力：用的是格力的系统，手机上做，整体感觉比较简单。不过听说格力很看重学历，感觉自己希望不大。商飞：这家的题目有点难，数学题、图推和数推题占了很大一部分，对文科生来说有点挑战。不过好在不用开摄像头。比亚迪（byd）：第一轮只有性格测评，感觉挺简单的。小米：用的是北森测评，整体感觉中规中矩（海笔）。另外，更新一下目前的进度：韶音：8月27日看筛选中，结果过了一天再看就挂了，显示挂的日期是8月19日。招商金融租赁：今天看显示挂了，不过这家公司base在上海，我对上海的工作兴趣不大。还投递了其他总行职位，但和法学关系不大。得物：听说很多人已经收到了笔试或面试的通知，我这边杳无音讯，可能是base在上海的职位不太适合我。不过我自己确实没有很强的去上海的打算。吉利：法律合规岗位已经挂了，不太理解。秋招真的是一场耐力战，大家加油！𐟒ꀀ

⭕作为秋招笔试测评的老大哥，今天来解读北森题库。首先声明下，不传播售卖任何题库，只是做科普性解读，帮助秋招的同学迅速了解北森系统的特点，方便备考。 ⭕北森题库到底是个啥？首先北森题库是一个非官方定义，广义的北森题库指北森系统后台的笔试题目数据库，本身也在不断更新，北森公司具有版权，也不会对外传播。狭义的北森题库是求职机构或者答题者自己在做题过程中记录下来的部分题目，记录的多了也就成了题库了。答案都是人做的，北森从未也不会给出官方标准答案，市面上的给的答案和解析可以当作参考，不建议直接套用。由于北森系统本身一直在更新，因此市面上的北森题库不可能包含所有题目。 ⭕目前通用的主要有两大类： ⭕最常见的一类占比90%，就是三部分行测（言语理解，图表分析+图形推理）+性格（自定义）。其中，行测部分每题计时，一旦结束无法修改，需要快速答题，使用企业包括但不限于（欢迎留言补充）：包含所有题目。 ✅互联网企业：字节跳动，京东TET管培，拼多多，携程，阿里巴巴，淘天集团，盒马，饿了么，快手，shein希音，vivo，海康威视，中兴通讯，科大讯飞，小米，贝壳找房，三七互娱，蚂蚁集团，网龙，微众银行，去哪儿等笔试测评； ✅金融企业：浦发银行、杭州银行，民生银行、广发银行、泰隆银行、高毅资产，申万宏源证券、兴业证券、广发证券、中信证券、国泰君安证券、国金证券、海富通基金、永赢基金，南方基金，景顺长城基金、太平洋保险、中汇人寿，泰康保险、太平保险、新华保险、阳光保险，中国人寿，天职国际，中审中环，tcl中环，交银金科，宁波银行，招银网络科技，中国铁路投资，等笔试测评， ✅实体企业：广州地铁，广州铁路局，传音控股，基恩士，广联达，中国建筑，中国交建，中国中化，名创优品、良品铺子，康师傅，瑞幸咖啡，蔚来汽车，蓝月亮，蒙牛，伊利，金风科技，航天科工，安克创新，中国外运，中国华电，衣恋集团，欣旺达，星际悦动，招商蛇口，万兴科技，汤臣倍健，三一集团，奥克斯，天马微电子，华住集团等笔试测评「校招」「秋招」「北森题库」

笔试攻略！多次考试总结𐟒ኤ𛊥䩥œ襮𖥊ž公，给大家整理了一份超实用的笔试攻略，快来看看吧！ ❤️ 常见题库/平台北森这个题库非常常见，很多题目会重复出现。建议提前购买并刷题，整体难度适中。每道题都有计时，刚开始可能会有点慌乱，记得规划好时间，不要因为前一道题没做出来而影响下一道。赛码这个平台主要被京东、360、大疆等公司使用。个人觉得比北森稍难一点，题目是按题型计时的。易考这个平台常见于银行和大型央企，比如四大行、北京银行、兴业银行、南方航空等。题目是按模块计时的。建议先做自己擅长的题目，系统可以标注不会的题，回头再看。每家公司的题目都不太一样，没有统一的题库，只能针对公司找题库。智鼎这个平台不太常见，主要被东方航空、中国电信等公司使用。题目和行测不太相似，建议单独准备。 ❤️ 常见题型行测无论考公务员、事业单位还是私企、国央企，行测都非常有用。推荐大家看花生十三和刘文超的视频，日常可以用粉笔app刷题。不要硬背，要理解每一类型的题目。重点看资料分析、图形推理、言语理解和数量关系，没时间可以先不看。企业文化常见于易考平台。考前刷一下公司的重要时间节点、价值观、愿景、企业文化、战略、重要成就和logo有个印象就可以了。常识不需要特别准备，靠运气就好。专业知识常见于易考平台，经济金融知识较多，难准备。英语主要是阅读、完形和选择题，难度和六级差不多。提前刷刷找找感觉就可以。性格测试不要偏激！前后一样的题目要保持一致的选择！写作常见于易考平台，主要是议论文。智力测试/游戏化测评提前做好攻略很重要。 ❤️ 笔试准备攻略最晚6月就得开始日常刷行测题和听行测课程。收到笔试邀请后一定要在网上找攻略，看看历年题型和题目，做到心里有数。有一些游戏化测评提前看攻略真的很有用！笔试前找一个安静的环境，不要吃太多或喝太多，保持平常心。祝大家笔试全过！𐟒ꀀ

10款热门HR绩效管理系统推荐最近，很多朋友都在问我，有没有推荐的HR绩效管理系统。其实，我之前已经对市面上的绩效管理软件做了一些深入的研究。现在市面上的绩效管理系统种类繁多，各有特色，针对不同的管理需求。为了帮助大家更好地选择适合自己的系统，我投入了不少时间和精力，对行业进行了研究，并搜集了一些软件信息。以下是我精选的10款流行绩效管理软件，供大家参考。飞书绩效 𐟓Š 飞书绩效采用业内领先的360Ⱘ𜰦补𜏯𜌩€š过来自协作者的全方位反馈，让评估结果更加全面和可视化。它能帮助管理者快速决策，提升结果的可信度，让绩效管理成为组织的引擎，释放人才潜力。北森绩效云 𐟌 北森绩效云为中国企业提供人力资源管理场景中的所有技术和产品，包括HR软件、人才管理技术、员工服务生态和低代码平台的端到端整体解决方案。它能帮助企业实现员工招募、入职、管理和离职的全生命周期数字化管理，快速提升人力资源管理效率、人才管理能力和员工成长速度。蚂蚁绩效 𐟐œ 蚂蚁绩效是专门为电商卖家管理客服绩效的软件工具，已服务数万家淘宝、天猫、1688、京东卖家。它提供准确、快速的店铺及客服绩效数据，帮助卖家全方位掌握店铺情况。钉钉绩效 𐟓‹ 钉钉绩效是钉钉首款绩效管理应用，致力于为企业提供多样化绩效管理模式。它围绕目标管理、过程追踪、绩效评估和绩效改进四大环节，助力企业提升人效，打造高绩效组织。 Tita绩效宝 𐟚€ Tita绩效宝专注于企业一体化工作协同管理，是国内一家拥有依据PDCA管理理论提供整个工作生命周期闭环式管理的云服务商。它为客户提供了Saas模式的企业一体化工作协同管理解决方案，打造企业高绩效OKR目标和新绩效管理系统。日事清绩效 𐟓ˆ 日事清绩效专注于帮助企业快速落地OKR、项目管理、流程管理、绩效管理和知识管理。它首创OPDA效能解决方案，帮助团队定目标、做计划、盯执行、评绩效和长知识。智办事绩效 𐟤– 智办事绩效是互次方科技推出的一款基于目标+事为中心的企业级产品，将世界500强的工作方法论产品化。它助力中小型企业提升内核组织力，实现人效和业绩双重增长，全面赋能企业数智化转型。北极星绩效 𐟌Ÿ 北极星绩效是由融云北极星打造的专业绩效管理数字化工具，全面、灵活且易用。它覆盖各行业众多考核场景，深挖绩效考核痛点，以考核过程为中心，以员工成长为重心，以企业全面绩效提升为核心。 SaaS点评网绩效管理系统排行榜 𐟓Š SaaS点评网提供了2024年绩效管理系统大全，包括企业员工续效管理系统、飞书绩效、蚂蚁绩效、北森绩效云、钉钉绩效、Tita绩效宝等多款热门软件。选购小贴士 𐟛️ 在选择合适的绩效管理系统时，需要考虑到公司实力、产品的功能与易用性、服务、价格等因素。并没有一款系统能适用于所有团队和企业，这和企业的追求目标、团队沟通程度、信息透明程度等都有关系。选择过程中考虑好购买预算和自身需求，从而选择符合自己需求的系统。希望这些推荐能帮到大家找到适合自己的HR绩效管理系统！

6款热门人事系统薪酬管理功能大比拼嘿，HR界的小伙伴们，今天咱们来聊聊薪酬管理那些事儿！𐟤” 1️⃣ i人事 - 𐟌Ÿ 操作简单，性价比高 i人事的薪酬智能推荐功能真是省心又省力，根据历史数据帮你优化薪资结构。界面也很友好，小白也能轻松上手。𐟒𛊊2️⃣ 钉钉 - 𐟔 功能丰富但操作略显繁琐钉钉的薪酬模块功能挺全的，但操作有点繁琐。集成度高，能和考勤、请假等模块无缝对接。不过，自定义报表需要费点心思，新手可能需要适应一下。𐟓Š 3️⃣ 北森 - 𐟓Š 数据分析强大，但价格不菲北森的数据分析能力很强，各种薪酬报告信手拈来。不过，高端配置对应的是高端价格，适合预算充足的大佬们。𐟒𐊊4️⃣ 用友 - 𐟓 经典老牌，稳定为王用友作为老牌ERP，稳定性没得说，薪酬管理也是稳扎稳打。不过，创新功能相对较少，更适合追求稳定的团队。𐟏⊊5️⃣ 盖雅 - ⏰ 灵活用工，薪酬管理新宠盖雅在灵活用工方面比较擅长，薪酬管理也紧跟潮流，特别适合实习生多的企业。但如果是传统全职团队，可能显得有点“过剩”。𐟑颀𐟒𜰟‘袀𐟒𛊊6️⃣ 红海云 - 𐟌 国际化视野，跨国企业福音红海云的薪酬系统支持多币种、多地区，简直是跨国企业的理想选择！不过，对国内中小企业来说，可能有点“高大上”。𐟌 综合来说，每款系统都有自己的亮点和不足，关键是要找到适合你所在企业的那一款！𐟎𞗥“毼Œ适合的才是王道！𐟒– 最后，别忘了点赞收藏，分享给更多HR小伙伴，一起成为职场达人吧！𐟒ꀀ

快消公司笔试必考行测题，你知道吗？快消行业的同学们注意啦！千万别忽视行测类笔试题目的练习哦‼️ 1⃣️ 很多外资和内资快消公司笔试都会考查行测类题目；2⃣️ 很多人被外资快消公司卷得很惨，所以需要多条路线规划，多行业投递。在你扩展求职领域的时候，比如投递互联网/科技公司、耐消品公司，它们的笔试也很多涉及行测题𐟑€ 我复盘了今年暑期实习部分公司的笔试，结合给内部学生答疑的情况，分享一下𐟑‡𐟏𛊊𐟒Ÿ 菁客测试：雅诗兰黛、雀巢语言题（类比推理）：12道，数字题（数学运算、数字推理）：12道，抽象题（图形推理）：12道，每道题60秒。 ⷊ题目难度适中，数字推理是特殊题型，与其他测评系统不太一样𐟙†𐟏𛢀♀️菁客题库不大，题目复现概率较高，所以提前刷题还蛮有用的✅ 𐟒Ÿ 智鼎IQCAT：拜尔斯道夫 9组题目，总共21道题，每组题目限时不完全一样，全部时间为30分钟。题型涉及：数学运算、数字推理、图形推理、类比推理、逻辑判断等。 ⷊIQCAT题目难度较大，虽然只有21道题，但是题型多样，时间也不充裕 𐟒Ÿ 游戏测评类：宝洁、百威宝洁和百威采用不同的测评系统𐟖寸游戏测评和一般的行测题不太一样，针对这类题目，最好的准备办法就是要提前找到题目去搞明白玩法，掌握技巧，不然直接冲就很懵另外，根据往年情况来看，下面公司的笔试基本上也都是行测类题目，测评系统涉及北森、智鼎HPT、智鼎IQT、倍智TAS等⬇️ LVMH、爱茉莉太平洋、不凡帝范梅勒、高露洁、娇韵诗、健合、蓝月亮、耐克、农夫山泉、三只松鼠、上海家化、御家汇…… ⷊ总的来说，遇到行测的地方真的很多很多，提早准备把知识点学扎实，把题目刷到位，搞明白不懂的题，秋招一定不吃亏𐟚€

大疆秋招测评心得分享：如何应对职场难题？最近参加了大疆的秋招测评，真是收获满满啊！这次测评中有好多职场相关的问题，每个选项都有其独特的理由，让人一时难以抉择。想问问大家，你们在面对这些问题时是怎么思考的？有没有什么好的方法可以分享一下？𐟙 𐟌Ÿ大疆秋招测评体验分享： 7月28日周日投递简历 7月29日周一收到测评链接大疆的测评是海笔，发笔试时还没看简历要求在5个自然日内完成这次测评包括90道选择题，限时90分钟。题目类型多样，既有行测题，也有职场和性格测试题。两种题型各占一半，所以时间上要合理安排，不要在一道题上纠结太久。行测题型有数字推理、逻辑/翻译/言语推理、数学运算和图形推理，整体难度适中。特别提醒一下，这次测评不是北森那些系统化的题目，很多职场测试题都是之前没做过的。所以，大家在答题时可以多考虑一些实际职场中的情况，结合自己的经验和理解来选择。希望这些分享能对大家有所帮助，祝大家都能顺利通过测评，拿到心仪的offer！𐟒ꀀ

长鑫存储AI测评与在线测评全攻略 𐟔 AI测评挑战 𐟗㯸说服力考验回忆一次你如何通过沟通说服不同观点的人支持你的经历。当时的情况是怎样的？你采取了哪些策略来说服他人？结果如何？ 𐟒ꠦŒ续努力举一个例子，说明你在学习或工作中已经达标，但仍然继续努力，追求更高的目标。你具体做了什么？最终取得了什么成果？ 𐟌𑠥…視𐦊€能掌握回忆一次你从零开始学习新技能或知识的经历。你为什么要掌握这个技能？你采取了哪些措施来确保熟练掌握？ 𐟓… 会议冲突解决你的同事Tom发了一个会议邀请，但你当时已经安排满了。你会如何处理这种情况？你会如何与Tom沟通重新安排会议？ 𐟕’ 回答时间一共有6分钟的读题、准备和回答时间，合理分配时间，想开始录制了就进入开始。三道中文题+一道英文题，英文部分与达能的一样，给一张日程表，说明日程表内容，再回答你的方案。 𐟎›𞥽⦎觐†挑战限时12分钟（6/7题），难度简单一颗星𐟌Ÿ，时间完全够用，不慌！题型与安踏的在线测评相同。 𐟓Š 在线测评体验北森题库：包括文字理解、两种性格测试三部分，相信大家对这个系统已经很熟悉了，最后会生成报告。

中国人保综合岗笔试经历分享这次中国人保的综合岗笔试真的是一次难忘的经历。用的是北森系统，单摄像头监控，感觉还挺正规的。不过，听说有些人在刷题的时候，眼睛离开摄像头五秒就自动交卷了，还有弹窗的情况出现。我倒是没遇到这些情况，做计算题的时候低头打草稿也没事吧𐟘…。整个考试给了两个半小时，但实际用时大概在两小时内。试卷分为几个部分：英语：这部分主要是词义单选和阅读理解，材料不是金融相关的。单选部分对词汇量要求挺高的；阅读理解难度大概相当于高考全国卷，不需要全盘理解，通过做题技巧可以选出来。专业：题目比较杂，既有保险相关的条文，也有金融基础知识，比如WACC和汇率之类的。我没怎么复习，基本是靠蒙的。计算：这部分是数学题，比一般的行测图表题难一些，感觉像是初中或小学奥数应用题。时间比较紧张，我跳了一两题。行测：主要是图推之类的题目，和普通的行测差不多。性格测试：最后一部分是心理健康测试，感觉还挺有意思的。总的来说，这次笔试虽然有点紧张，但也学到了不少东西。希望下次能有更好的表现！𐟒ꀀ

浦发银行考试攻略：听劝，别裸考！姐妹们，上次我考浦发银行的时候，真的是被他们的海笔政策给吓到了。双机位监考，简直让人窒息。为了不让大家像我一样手忙脚乱，我来给大家分享一些备考经验，哪怕你是裸考，也得有点水平嘛！ 𐟌𘠦𓨦„事项考试分为三个模块，每个模块都有时间限制，到了时间系统会自动提交。虽然系统里有计算机，但真的很难找，按起来也费劲，好在计算量不大。行测部分，题目数量不稳定，有时10道，有时11道，正确率高的题目数量少，正确率低的题目数量多。题库用的是北森的，可以花点钱买个题库来刷刷题。 𐟌𘠩“𖨡Œ特色如果你没记错的话，有几道题目是关于浦发银行的特色的：成立时间：1993年1月9日电话：95528 使命：金融为人民美好生活创造价值愿景：全面建设具有国际竞争力的一流股份制商业银行核心价值观：笃守诚信，创造卓越发展观：坚守长期行稳致远人才观：以人为本知人善任风险观：前瞻精准慎行知止管理观：依法合规集约高效业绩观：高质量可持续 𐟌𘠧𛼥ˆ知识金融部分的题量最大，市场营销和经济次之。知识点多且杂，建议直接背徐鸣银行课里划的浦发银行重点，速背口诀对多选题简直是绝杀。影响需求价格弹性的因素：商品的可替代性、商品用途的广泛性、商品对消费者生活的重要程度、商品的消费支出在消费者预算总支出中所占的比重。比重越大，需求价格弹性越大。帕累托最优：如果对于某种既定的资源配置状态，所有的帕累托改进均不存在，即在该状态上，任意改变都不可能使至少有一个人的状况变好而又不使任何人的状况变坏，则称这种资源配置状态为帕累托最优状态。完全竞争与完全垄断的区别是产品是否有差异。价值规律的作用：调节、推动、鞭策。我国划分货币层次的标准是流动性。在双本位制下，往往产生“劣币驱逐良币”的现象，这种现象被称为“格雷欣法则”。 𐟌𘠨ጦ𕋦Š€巧主旨概括题先看首尾句，判断中心思想。（徐鸣教的找主题词的方法超好用，对推断接下来的方向、态度都有用）图推题挨个思考图形之间的位置、叠加、属性，考点很固定，找不到规律就找选项中最特殊的，或者看相邻图形之间的异同。资料分析一般是根据图表找数据，太难的就从选项中找差距较大的，然后进行估算，排除明显错误的选项。希望这些小技巧能帮到大家，考试加油！𐟒ꀀ

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