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公司培训建议权威发布_公司培训建议怎么写(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

公司培训建议

如何选择靠谱的运动照/私照培训公司？随着通用航空行业的发展，越来越多的公司开始提供运动照培训服务，但质量参差不齐，甚至有些公司存在诈骗风险。以下是一些选择靠谱培训公司的建议：选择规模大、运营时间长的公司 𐟏⊨™𝧄𖨧„模大、运营时间长的公司不一定完全可靠，但对于初学者来说，选择这样的公司相对更安全。因为这些公司通常拥有更多的飞机和更完善的部门人员配备，在安全和教学质量方面更有保障。资质齐全的公司更靠谱 𐟓œ 选择具备经营许可证的公司是最基本的要求。此外，具备CCAR-141模块资质的公司可以提供运动照、私用、商用驾驶员执照及仪表等级的培训。具备CCAR-141整体大纲资质的公司则更为严格，但这类公司一般不接自费运动照、私照的培训业务或价格极高。避免诈骗公司 𐟚늩€‰择公司时，一定要避开那些有过诈骗记录的公司。此外，如果发现价格严重低于市场水平，也要慎重考虑，可能是包装公司或诈骗公司。合同签约主体与培训单位要一致 𐟓 在签订合同前，一定要确认合同签约主体与实际培训单位是否一致。避免签约主体与实际培训公司不符，导致权益受损。安全可靠最重要 𐟛᯸ 在选择培训公司时，安全可靠是最重要的考虑因素。确保公司在安全和教学质量方面能够提供一定的保障。通过以上几点，希望能帮助你选择到靠谱的运动照/私照培训公司，顺利完成飞行培训。

新员工入职培训全攻略，HR必备！ 𐟎‰ 无论公司规模大小，新员工的入职培训都是不可或缺的一环。一份完整且清晰的新员工入职培训方案是人事行政的必备指南。以下是详细的新员工入职培训方案，供大家参考： 𐟓‹ 培训目标确保新员工了解公司文化熟悉公司规章制度掌握基本的工作技能 𐟓š 培训内容公司文化介绍规章制度学习工作流程培训团队协作与沟通技巧 𐟑袀𐟏력Ÿ𙨮�𙥼 讲座案例分析小组讨论互动问答 𐟓… 培训时间培训周期：一周每天培训时间：2小时 𐟓 培训效果评估课程名称培训讲师评估人姓名所属单位职位评估日期培训目标培训内容培训方式对这堂课程的总体评价（优、良、合格）建议 𐟓ˆ 注意事项培养新员工的团队合作和集体利益优先的意识确保培训内容与实际工作紧密结合 𐟓 本方案的制定与修改由人力资源部负责，最终解释权归人力资源部所有。本方案经董事长审核批准后实施。通过以上培训方案，新员工能够快速适应公司环境，提升工作效率，实现个人与公司共同发展。

飞机维修证书全攻略：内训与外派培训详解在上一篇文章中，我们讨论了飞机维修培训的一些基础知识。今天，我们将深入探讨内训和外派培训的具体内容。 𐟏 内训：公司内部的培训机会内训是指公司自己的培训部门具备相应机型的培训资格，员工无需离开公司即可完成培训。这种培训方式通常费用较低，因此员工的服役年限也会相对较短。 𐟛력䖦𔾥Ÿ𙨮�š扩展视野的机遇外派培训分为国内外派和国外外派。国内外派是指公司不具备培训资格，需要将员工派送到其他有资格的单位进行学习。这种情况下，培训费用会相对较高，员工的服役年限也会延长，但相比国外外派还是较为经济。国外外派培训：针对国外飞机制造商最新机型的引进进行的培训。由于新飞机引进到公司具备培训资格之间存在空档期，因此需要部分维修人员完成飞机制造商的培训课程并获得相应维修资格。出国培训的费用包括机票、食宿和住宿等，费用较高。此外，有些公司还会提供培训补助，以帮助员工更好地在国外生活和学习。因此，服役年限也会较长，通常需要签订8-10年的培训合同。选择这种培训方式的小伙伴，建议提前考虑自己的职业规划和未来生活，以免将来承受较大的经济损失。 𐟧𞠦œ𚥞‹证书的重要性拥有机型证书的维修人员可以被公司授权进行相应机型的维修工作，并可以完成飞行记录本的签署。例如，进行了某些维修工作后，需要在飞行记录本上进行记录，并在完成人处签署自己的名字以示证明。没有机型证书的维修人员则无法在飞行记录本上进行签署，这就是有证书和无证书最本质的区别。通过以上内容，我们可以看到，飞机维修的考证之路并非一帆风顺，但通过内训和外派培训，我们可以不断提升自己的技能和知识，为未来的职业生涯打下坚实的基础。

公司异地培训算旷工？这合法吗？ 𐟓š 根据《劳动合同法》第40条，用人单位在特定情况下可以解除劳动合同，但前提是必须提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付一个月工资。这些情况包括：劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任；劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。 𐟔 公司可以为员工安排培训，但前提是培训必须具有合法性和必要性。也就是说，公司需要证明员工无法胜任当前工作。如果公司无故安排员工去很远的异地培训，并且不去就视为旷工要辞退，这很可能是违法的。 𐟒ᠥ悦žœ对此有疑问，建议咨询专业人士以获取准确解答。

合肥方田培训经历：避坑指南！ 1. 𐟕™ 培训期间，前两天的日程安排得非常紧凑，通常要到晚上11点以后才能回到酒店。因为需要不断练习课程并进行考核，老师们会严格把控时间，不会轻易让你提前结束。 𐟓š 第三天早上的测试内容让人哭笑不得，名为《方田常见问题》测试，发给我们的三页纸几乎全是关于这家公司的信息。测试形式是简答题，老师要求必须一字不差地回答。 𐟏ƒ‍♂️ 培训的最后一天，公司安排了一个20公里的徒步活动，确实非常累人。 𐟤젥…쥏𘧚„最终考核理由让人哭笑不得，绝对不仅仅是讲课能力的问题。尽管我自认为讲课表现不错，但公司似乎更看重的是那种能吃苦耐劳的员工。PUA现象非常严重！ 𐟏蠥…쥏𘦏供的住宿条件非常差，而且盒饭也难以下咽。如果你只是想报销路费来公司游玩一圈，建议慎重考虑，因为培训工作量很大，不值得白白浪费四天时间。 𐟓ˆ 公司以数学起家，语言类培训并不占优势，而且工位是开放式的，没有隔间。如果你打算来公司，建议慎重考虑，不要白白浪费四天时间。

外贸面试秘籍，助你拿offer！ 𐟌Ÿ 薪资福利薪资结构：底薪+绩效+奖金+全勤+补贴无责底薪：底薪是否为无责底薪？绩效薪资：绩效薪资是否包含在底薪内？考核标准：绩效的考核具体有哪些？有的公司只考核业绩，有的则包含平台数据和开发信数量。季度奖和年终奖：有没有季度奖和年终奖？奖金如何计算？其他补贴：有没有全勤奖、吃住补贴、交通补贴等？提成点数提成点数：是按销售额算还是按利润点算？建议找按销售额算的。固定点数：提成有几个点？是固定点数还是按阶梯的？工资发放每月几号发工资？提成与底薪：提成跟底薪是一起发还是分开发的？公司类型工贸一体：贵司是工贸一体还是贸易公司？建议找工贸一体的，产品价格更有优势。试用期与转正试用期多久？试用期有提成吗？转正标准：转正的考核标准是什么？需要完成多少业绩或者开发几个新客户才可以转正？开单时间新人开单时间：新人一般多久开单？有的要半年才开单，开单时间太久的，很难熬下去。其他福利五险一金：有五险一金吗？入职就开始购买五险一金吗？缴纳的比例是多少？阿里店铺：有阿里店铺吗？有几个？店铺几颗星？入职培训入职后，接手的店铺账号是新账号还是老账号？老账号有数据积累，比较容易开单。入职后有专门的人带吗？有培训吗？其他平台除了阿里还有没有运营其他的平台？如果主要靠社媒自主开发的，不建议去。运营团队公司有没有专门的运营团队？如果没有，就需要你自己上架产品。跟单人员公司有专门跟单人员吗？如果没有跟单人员，客户下单后需要你自己跟进备货情况，大部分公司是没有跟单的。展会参与公司每年有参加国内外展会吗？一年大概有几次？新人有机会参加吗？生产周期产品的生产周期是多久？会议频率公司经常开会吗？有的公司每天早上开早会，每周开周会总结，每月还有月度总结，平时还有些七七八八的会，三天两头开会。节假日放假节假日是按国家法定节假日放假吗？薪资调整多久调一次薪资？我们也不可能一直拿这个底薪。

𐟙Œ【公司培训期不算工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ公司在培训期不算工资是违法的！！！𐟤찟䬰Ÿ䬊𐟓ƒ根据我国相关劳动法律法规，劳动者在培训期内，只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。𐟒𕰟’𕰟’𕊰Ÿ‘‰培训期也是工作的一部分，是为了让劳动者能更好地适应工作岗位和工作要求。𐟑颀𐟒𛰟‘颀𐟒𛰟‘颀𐟒𛊰Ÿ’𐥷娵„应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。𐟓‰𐟓‰𐟓‰ 𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♀️𐟙‹‍♀️如果您遇到这种情况，建议先与公司协商，要求其支付应得的工资。若协商不成，您可以收集相关证据，如培训记录、出勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自身合法权益。𐟒갟’갟’ꀀ

𐟚륛⦒�𗩘𑦏�˜！新人主播必看避坑指南𐟚늤𚲧ˆ𑧚„主播们，选择团播公司时一定要小心！以下是一些常见的陷阱，遇到这些情况请务必谨慎： 𐟚맭𞧺橇‘陷阱：有些公司会提供签约金，吸引主播签约。但请注意，这些签约金往往需要一次性或多次支付，金额从几千到几万不等。而且，公司会设置高任务（如直播时长、流水等），如果未完成，签约金将被退回。 𐟚뤿底收入陷阱：所谓的保底收入并不是无责保底！一定要问清楚是不是无责保底，否则公司可能会以各种理由扣款，或者以任务未完成为由不让主播拿到保底。 𐟚륌–妆摄影费用：一些公司要求主播自己掏钱进行化妆和摄影，公司不报销或者让主播自费。这种做法是不合理的，主播应该得到公司提供的专业服务。 𐟚륟𙨮�𙧔诼š如果公司不提供培训，或者培训需要额外收费，这种公司建议绕道走。作为新人主播，培训是提升自己能力的重要环节。 𐟚맭𞧺橙制：一些公司在签约时会设置诸多限制，如果主播不想继续直播，可能会被要求支付违约金和其他费用。这种做法是不公平的，主播应该有权选择是否继续合作。总之，选择团播公司时一定要谨慎，避免落入这些陷阱。希望这份避坑指南能帮助到你们，祝大家在直播道路上顺利前行！

𐟙Œ【公司培训期间加班违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥜襅쥏𘥟𙨮�Ÿ间加班是否违法，需具体分析。若该培训是基于工作需要、由公司安排，且超出了正常工作时间，又未依法给予相应的加班补偿，通常可认定为违法。𐟤”𐟤”𐟤” 从法律角度看，加班应符合一定条件。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。𐟒𜰟’𜰟’𜊥悦žœ您认为公司在培训期间加班的安排违法，建议您保留相关证据，如培训通知、考勤记录等，以便日后维权。𐟒갟’갟’ꀀ

𐟙Œ【公司培训期不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个关于公司培训期不发工资的问题𐟙‹‍♀️。 𐟑‰首先，公司在培训期不发工资通常是违法的𐟚민根据我国劳动法律法规，劳动者在培训期内，只要按照用人单位的要求正常参加培训，提供了劳动，用人单位就应当支付工资𐟒𐣀‚ 𐟑‰其次，如果培训是由第三方机构提供，且费用由公司承担，双方事先有明确约定不发放培训期间工资的，那可能就另当别论了𐟤”。 𐟑‰最后，如果遇到这种情况，建议大家先与公司协商解决𐟑，协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁𐟒꯼Œ以维护自己的合法权益哦𐟙Œ！