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公司招聘登记表在线播放_应聘登记表电子版免费下载(2024年11月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

公司招聘登记表

【员工入职几个月签订合同】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个超级重要的法律知识！𐟒갟’갟’ꊦ 𙦍Š中华人民共和国劳动合同法》规定，员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。𐟒𐰟’𐰟’𐊨🙦˜碌€么概念呢？简单来说，就是如果你的公司没有在你入职一个月内和你签订劳动合同，那么从第二个月开始，你就可以要求公司给你两倍的工资！而且这个时效是从你离职开始算的，所以一定要在离职前尽快申请劳动仲裁哦！𐟙𐟙𐟙 那么，如何证明自己和公司存在劳动关系呢？这时候劳动合同就非常重要啦！如果没有劳动合同，你可以提供以下证据来证明： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者的证言等。𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊦€𛤹‹，大家一定要注意保护自己的合法权益，如果遇到公司不签订劳动合同的情况，一定要及时采取措施哦！𐟒갟’갟’ꀀ

证明劳动关系的凭证有哪些？除了常规证据，还有这些可证明劳动关系。一、工资与社保记录工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，这是重要的劳动关系证明。二、工作证件用人单位发放的“工作证”、“服务证”等能证明身份的证件，也可证明。三、招工记录劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录也有效。四、考勤记录考勤记录也是一种凭证。五、其他劳动者证言其他劳动者的证言等同样可证明。且(一)、(三)、(四)项有关凭证由用人单位负举证责任。

仅有欠条，有事实劳动关系可申请劳动仲裁劳动者仅有欠条，若能证明事实劳动关系，是可以申请劳动仲裁的。 1. 认定劳动关系凭证： - 工资支付凭证、社保缴费记录等。 - 工作证、服务证等身份证明证件。 - 招工招聘登记表、报名表等招用记录。 - 考勤记录。 - 其他劳动者证言。 2. 举证责任：工资支付凭证、招用记录、考勤记录等相关凭证由用人单位负举证责任。这是为了保护劳动者权益，在劳动关系认定中有重要意义。

【被公司诱导写了辞职申请有录音可以补偿吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥊𓥊褻𒨣必备证据！录音证据的有效性和使用方式都在这里啦！𐟔ˆ𐟔ˆ𐟔ˆ 𐟒갟’갟’ꥊ𓥊褻𒨣时，证据的重要性不言而喻！而录音证据，作为一种重要的证据形式，其有效性和使用方式却让很多人感到困惑。今天，我就来为大家详细解读一下录音证据的相关问题！𐟓„𐟓„𐟓„ 首先，我们来了解一下录音证据的有效性。根据相关法律规定，录音证据只要符合以下两个条件，就可以被认定为有效证据： 1. 录音证据的取得必须符合法律规定，不能通过非法手段获取； 2. 录音证据的内容必须真实、完整，不能进行剪辑或篡改。那么，如何才能取得合法有效的录音证据呢？𐟤”𐟤”𐟤” 1. 录音时，双方必须是自愿沟通，不能存在任何欺诈、威胁或干扰； 2. 录音的内容必须与案件有关，不能涉及个人隐私或其他无关的内容； 3. 录音时，最好使用专业的录音设备，确保录音质量清晰。需要注意的是，录音证据并不是万能的，在某些情况下，其证明力可能不如其他证据。因此，在使用录音证据时，我们需要注意证据的关联性和证明力，尽量结合其他证据一起使用，以提高证据的可信度。𐟓‹𐟓‹𐟓‹ 下面，我们来看看录音证据在劳动仲裁中的具体应用。根据劳动和社会保障部 2005 年颁布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规定，证明劳动关系方面的证据按证明效力依次排列如下： 1. 双方签订的劳动合同； 2. 工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记录、单位盖章的职工花名册； 3. 用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记录； 4. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 5. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录； 6. 用人单位盖章的考勤记录； 7. 其他劳动者的证言等。录音证据可以作为上述证据的补充，但不能单独作为认定劳动关系的唯一证据。如果我们想要通过录音证据来证明劳动关系，最好在录音中提到与工作相关的内容，如工作内容、工作时间、工资待遇等。𐟒𜰟’𜰟’𜊊总之，录音证据是一种非常重要的证据形式，但在使用时需要注意合法性和有效性。希望今天的分享能够对大家有所帮助！如果大家还有其他问题，欢迎随时留言咨询哦！𐟙Œ𐟙Œ𐟙Œ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

工地干活没签合同不给钱怎么办？如果在工地干活没签合同且不给钱，可以这样处理： 1. 可向劳动行政部门投诉，要求用人单位每月支付二倍工资，并且按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。 2. 能向人民法院提起劳动诉讼。认定劳动关系时可参照以下凭证： 1. 工资支付、社保缴纳记录。 2. 工作证、服务证等证件。 3. 招工招聘登记表、报名表等记录。 4. 考勤记录。 5. 其他劳动者证言等。其中部分凭证由用人单位负举证责任。

[你懂的]资审安排：面试资格复审按考生报考党群、行政系统岗位归口、区域、行业划分负责受理，资格复审统一安排时间为2024年11月11日—12日(周一至周二)，上午8:30—12:00、下午14:00—17:30(资格复审及复审递补具体安排详见公告附件2)。 [并不简单]资审资料： 1.报名登记表、有效身份证、准考证、毕业证(非全日制学历报考考生须如实提供各个学历阶段的毕业证)、学位证、有效验证期内的《教育部学历证书电子注册备案表》、《教育部学籍在线验证报告》。 2.进入资格复审人员系公务员(含参照公务员法管理事业单位工作人员)、事业单位工作人员等，必须提交具有相应干部管理权限单位出具的同意报考证明(附件3)。 3.招聘岗位要求是中共党员(含预备党员)的，须提交所在党组织或档案代理机构的相关证明。 4.有户籍或生源地限制的招聘岗位，进入资格复审人员须提供生源地或当前户口所在地两者之一的相关材料及复印件。其中，证明生源地的有效材料为：全日制普通高等院校入学时的个人户口本或高考登记表;户籍证明的材料为：应聘人员个人户口本或集体户籍卡。有户籍限制的招聘岗位要求在2024年9月1日(含)之前已在公安机关正式办结落户手续。 5.留学回国人员除须提供报考岗位资格条件规定的材料外，还须提供教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证证书等有关证明原件及复印件。 6.报考有工作经历要求的，必须取得原工作单位的同意方可报考。报考者需提供真实可靠的工作经历证明材料。证明材料包括劳动(聘用)合同、工资清单(银行出具的银行流水清单)等。其中合同与劳务派遣公司签订的由劳务派遣公司开具工作经历证明。 7.报考面向在军队服役5年(含)以上的高校毕业生退役士兵招聘岗位的考生，须提供国防部统一制作的《中国人民解放军士官退出现役证》(或者《中国人民武装警察部队士官退出现役证》)和国家承认的高等学校毕业证书及复印件，并由县级及以上退役军人事务部门加盖公章。 8.报考面向村党组织书记、社区党组织书记、社区居委会主任、社区专职工作人员招聘岗位的考生，须提供社区工作者报考意见(附件4)或两委成员报考意见(附件5)。 #铜川事业单位#⠂ #铜川事业单位面试#⠂ #铜川事业单位考试#⠂ #铜川事业单位进面名单#⠂ #铜川教师招聘#⠂ #铜川教师岗#⠂ #陕西事业单位d类#⠂ #铜川事业单位d#⠂ #陕西中公#⠂ #中公#

【劳动法律事实怎么认定】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一些关于劳动法律事实认定的小知识！𐟒갟’갟’ꊩ斥…ˆ，我们来看看工资支付凭证或记录𐟓„，这可是非常重要的证据哦！它能证明你的工资收入情况。还有缴纳各项社会保险费的记录𐟓‹，这也是保障你权益的重要依据呢！其次，工作证、服务证等能够证明身份的证件也是不可忽视的𐟑！这些证件可以证明你与用人单位的关系，以及你的工作身份。再者，劳动者填写的招工招聘登记表、报名表等招用记录𐟓‹也是很有价值的！这些记录可以反映出你的求职情况和用人单位的录用过程。考勤记录𐟓也很重要哦！它可以证明你在工作期间的出勤情况。最后，别忘了其他劳动者的证言𐟑颀𐟦𐯼如果有其他同事可以证明你的工作情况，那也是很有力的证据呢！ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⤻夸Š就是一些关于劳动法律事实认定的小知识啦！希望对大家有所帮助哦！𐟒갟’갟’ꀀ

未签劳动合同？这些证据助你维权！未签订劳动合同可申请劳动仲裁维权。劳动关系可通过以下证据证明： 1. 工资支付凭证、社保缴费记录，这是最直接的雇佣关系体现。 2. “工作证”“服务证”等证件，能表明员工身份。 3. 招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，证明存在雇佣意向与行为。 4. 考勤记录，反映员工的工作状态。 5. 其他劳动者的证言。若对劳动关系存争议，可向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

未签劳动合同，这些可证劳动关系𐟘Ž 未签劳动合同，根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》，有这些证据可证明劳动关系。其一，工资支付凭证或记录、社保缴费记录；其二，工作证等证件；其三，招工招聘的登记表等招用记录；其四，考勤记录；其五，其他劳动者证言。1、3、4项凭证由用人单位举证。同时，虽未签书面合同，但满足以下情形劳动关系成立：一是双方主体资格合法；二是劳动者受管理且劳动有报酬；三是劳动是单位业务组成部分。

确认劳动关系所需材料汇总确认劳动关系需要以下材料： 1. 劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，这是招聘环节的直接证明。 2. 考勤记录，能反映劳动者的工作时长和工作规律，是劳动关系存在的有力证据。 3. 工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录，体现了用人单位对劳动者的报酬支付和社会保障责任。 4. 用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，表明劳动者在该单位的工作身份。 5. 其他劳动者的证言等，从侧面印证劳动关系。