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公司病休最新视觉报道_公司病休的条件有哪些(2024年12月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

公司病休

以案说法 | 用人单位未回复病假申请，以旷工为由辞退是否合法? 用人单位未对劳动者的病假申请进行回复，亦不告知不予批准的理由，不能认定劳动者病休的行为严重违反了用人单位的规章制度而解除劳动合同。案情回顾邓某于2016年8月到某公司从事司机和销售工作，双方于2016年8月25日签订书面劳动合同。2022年7月19日，邓某到承德医学院附属医院就诊，诊断邓某右膝关节：内侧半月板撕裂，前交叉韧带损伤（𐟧𚧯𜉯𜌨†关节少量积液。就病假休息事宜，邓某曾于2022年8月12日向公司主管人员请示如何办理手续。16日，邓某将相关医疗单据、诊断等材料通过微信的方式向潘某提交。19日邓某通过某公司要求的KM流程申请了病假，但一直未获审批。邓某反复追问，潘某告知其未获批准，但自行休假为旷工。2022年9月2日，某公司作出解除劳动合同通知，认为邓某自未履行任何请假手续，已连续旷工超过三个工作日，该情形已达到解除劳动合同的条件，决定自2022年9月3日起解除和邓某的劳动关系。某公司诉至我院确认双方解除劳动关系。法官说法法院生效裁判认为，某公司对于职工的考勤与休假管理有相应的管理制度，且其在与邓某签订劳动合同时也明确了劳动合同的解除和终止的相应情形，双方对此制度均应诚信执行。但邓某于2022年7月即被确诊为右膝关节内侧半月板撕裂，前交叉韧带损伤（𐟧𚧯𜉯𜌥Œ𛥘𑥻𚨮‘息，故邓某应当享有停止工作治病休息的权利。邓某已经将相关病例材料通过微信的方式于2022年8月12日向相应主管人员提交，并于19日通过某公司要求的KM流程申请了病假，某公司应及时予以回应。某公司一直未对邓某的病假申请进行回复，亦不告知不予批准的理由，故不能认定邓某病休的行为严重违反了某公司的规章制度。某公司于2022年9月2日作出解除劳动合同通知，认为邓某连续旷工超过三个工作日，该情形已达到解除劳动合同的条件，决定自2022年9月3日起解除和邓某的劳动关系，该行为不符合法律规定，属于违法解除。裁判要旨劳动合同履行期间，用人单位及劳动者均负有切实、充分、妥善履行合同的义务。劳动者须自觉维护用人单位劳动秩序，遵守用人单位规章制度，用人单位行使管理权的限度与方式亦当善意、宽容且合理。解除劳动合同系最严厉的惩戒措施，用人单位应审慎用之。劳动者因病提交了请假手续，用人单位一直未对劳动者的病假申请进行回复，亦不告知不予批准的理由，不能认定劳动者病休的行为严重违反了用人单位的规章制度，用人单位事后以劳动者连续旷工三个工作日为由，主张解除劳动合同，不符合解除条件的解除，系违法解除劳动合同。

左航的Right们，大家晚上好𐟒™以下是临时对接组2024.11.19晚（截止至20:10）的对接反馈总结： 1️⃣ 麻烦公司【向左航传达】一下粉丝对他的关心与想念。 𐟑‰𐟏𛥛ž复：没法跟家长确定和传达，只是粉丝对接。【未明确回复】 2️⃣ 粉丝需要知道左航现【身体状况】，麻烦每日实时更新，是否有复查，情况如何？ 𐟑‰𐟏𛥛ž复：TOP登陆少年组合成员左航因突发气胸需遵医嘱避免运动，将缺席近期集体物料拍摄和集体外务活动。目前左航已暂停工作在家人的陪伴下休养治疗。现在在家长的陪伴下休养治疗，具体身体情况家长也不会每天给我们汇报。【现身体状况未明确回复】 3️⃣ 微博账号与高会账号【使用自主权】交给左航本人，尽快用微博个人账号或高会个人账号【报平安】 𐟑‰𐟏𛦜ꦘŽ确回复。 4️⃣ 明确告知左航【回归大概时间】，拒绝模糊答复 𐟑‰𐟏𛥛ž复：如果有消息会同步的。【未明确回复】 5️⃣ 【告黑】关于退团雪藏抑郁自残不实言论，需【公司发布声明】明确左航不会退团，本次仅为病休 𐟑‰𐟏𛦜꥛ž复。 6️⃣ 出道曲会在月底上线，左航是否可以【完整参与】新歌宣发，并要求新专中左航的【待遇符合】其番位与人气 𐟑‰𐟏𛥛ž复：如果有消息会同步的。【未明确回复】 7️⃣ 网传外务【尖叫之夜】左航是否能参加请给出答复 𐟑‰𐟏𛦜꥛ž复。 8️⃣ 近期有左航出镜的物料请提前给予【镜头补偿】 𐟑‰𐟏𛦜꥛ž复。 9️⃣ 病休结束后的【补偿】包含但不限于个人长vlog，带妆造微博等。日常体检和餐饮安排等生活相关需要明确，保证孩子健康情况。 𐟑‰𐟏𛥛ž复：公司也得看他的身体情况呀，这个急不来的。目前的对接诉求仍在继续进行中，请贵司明确左航近况，重视左航粉丝诉求并及时予以回复‼️「加点zuo料」 @登陆少年组合 @登陆少年-FanClub @此博已废废废

𐟓‹人事干货：如何制定有效的考勤管理制度？ 𐟓Œ考勤规定迟到：上班时间已到仍未到岗。早退：未到下班时间而提前离岗。脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。旷工：无任何手续无故不上班。请假：经领导同意因病或因事休假。 𐟓Œ考勤管理加班：员工在工作时间内已保质保量完成工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外工作任务而照常工作的情形。调休：员工先加班后调休，需提前提交申请，由部门负责人级别以上审批。旷工：未请假或请假未批准不出勤上班，不服从工作调动，经教育仍不到岗，被公安部门扣留，打架斗殴、违纪致伤休息，请假期满无特殊原因逾期未归等情形。 𐟓Œ各类假期规定病假：因病不能上班而病休者，须请病假，提供三级甲等及以上医院病假证明。请病假最小单位为0.5天，工资按正常出勤工资的70%计算。事假：因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级领导批准后方能离岗。请事假最小单位为1小时，不计发工资。婚假：员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假。依法办理结婚登记可享受15天婚假，再婚仅享受3天婚假。婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，包含公休日，按正常工资发放。丧假：员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧亡，可休丧假。一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过5天，在亲属丧亡一个月内一次性使用完，按正常工资发放，包含公休日。生育假：孕期产检假每月给予0.5天，累计不超过5.5天，按正常工资发放。产假按国家相关规定执行。 𐟓Œ请、休假管理制度请假流程：员工需提前提交请假申请，经直属主管及上级领导审批后方可离岗。请假审批：请假申请需经部门负责人级别以上审批，审批通过后方可执行。请假记录：请假情况需及时更新至行政人事部归档，确保请假记录准确无误。

左航病休复盘 1️⃣11.14top✈️厦门，大批脂粉瓜主发布三楼变天，左航已回重庆，机场只出现四人，随后官博发布左航因气胸病休停工 2️⃣病历单姓名年龄打码存疑，航丝要求sjz对接 3️⃣11.18左航散粉情绪崩溃，不满意sjz的模糊消息，要求航数放出对接聊天记录当定心丸 4️⃣11.18监督群与官组产生争执，航数对接拒绝公开对接信息给散粉/监督群/职能组 5️⃣航数对接立即离职，官组临时组建对接群 6️⃣11.19航数公开所有对接信息，“未明确回复”，其中，要求告知回归时间➕公布左航病休不会退团，也未得公司回复左航11.4日常博/11.11营业博，11.16评论/11.19评论，期间并未出现和安抚粉丝 top11.16团体外务/11.19团体直播，舞台、采访、聊天均未提及左航，也无解释说明官组动荡，散粉崩溃，粉丝内忧外患，对接闭口不言，左航拒绝营业，队友冷血无情，猴的未来何去何从？

「邓余超话」原来余宇涵录生日物料那天晚上正好是公司官宣左航病休那天，余宇涵说应该拿到摩托车驾照了吧说明他也不是很了解左航的近况，很可能是他视奸的结果，余宇涵和每一个人套近乎除了邓佳鑫。邓余kdl。

【𐟓⣀‘下辈子能不能变成崔智秀[太阳]喊句我累了就能美美病休工资照样拿休息完之后还能美美收获一堆人怜爱没实力没关系公司会当皇族宠没资源没关系会把队内top黄礼志的个资抢了[太阳][太阳]

病假申请公司不同意？可投诉！若没有病例证明，申请病假公司不同意，可向当地劳动部门投诉。 1. 员工的休假权：员工患病有休假权，若提供指定医疗机构的病假条、病历和发票，单位不批是违法的。 2. 劳动法规定：患病或非因工负伤员工有法定病休权，无需单位批准，单位以旷工论处的制度无效。 3. 员工的义务：员工要履行病假手续告知单位安排代岗，且保存医疗证明等证据。 4. 病休期限：《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》明确了医疗期概念，单位不得解除法定医疗期内的合同，单位对病休天数的限制规定可能违法。

「左航ZH超话」大家晚上好，以下是临时对接组截止至2024年11月28日21:15的对接反馈总结： 1️⃣左航已病休归队，近期的新歌宣发工作左航会参与。 2️⃣目前曝光补偿及生活安排等一系列诉求仍未回复，将持续跟进‼️ 3️⃣相关黑帖已整理反馈给到公司处理。目前的对接诉求仍会继续进行，左航病休归来，临时对接组的对接工作将转交给左航数据组核管组对接。请贵司明确左航曝光补偿，重视左航粉丝诉求，正式发布声明告黑，维护左航名誉‼️ 「加点zuo料」

【上菜】【𐟧𙣀‘男方和𐟧𙱳年就认识，和𐟧𙥼€始就互相逗乐黏黏糊糊了好几年，18年的时候分分合合不知道什么状况，从19年底那次病休开始又和𐟧𙥤合黏糊上了，结果越到后面𐟧𙥒Œ男方爱秀恩爱的瘾越来越重，几条ins照片很明显互拍甚至爆出过合照，几十件同款被锤还明目张胆穿对方的衣服，特别多两人吃饭和大晚上在街上压马路的路透。平时𐟧𙨿˜无条件维护男方，什么都夸。每年男方生日𐟧𙥎‹着点送祝福甚至比男方公司快还定闹钟打电话，𐟧𙧔Ÿ日男方什么昵称都喊一喊还我想你了还我爱你腻歪死。𐟧𙦜€近出大差要两年男方时不时就在社交媒体感叹一下ins配乐明显是想𐟧𙣀‚男方最近演唱会首场𐟧𙥅襋䯼Œ两个人花车对望，𐟧𙨹楾—可欢还学男方，男方花车不仅和𐟧𙥯𙨧†还完全指着𐟧𙥔𑣀‚你们俩真是超爱啊！男方是四代大型团队长𐟧𙩮s粉丝八百多万是大网红。

【员工请病假可以不批吗】 𐟤”病假不批？打工人必看劳动法！𐟒ꊊ𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个关于病假的劳动法小知识！𐟙‹‍♀️ 𐟌ˆ首先，职工请病假，用人单位不批是违反劳动法规定的哦！如果你遇到了这种情况，可以到当地劳动部门进行投诉，维护自己的合法权益！𐟑♂️ 𐟓„关于病假问题，劳动法可是有严格规定的！患病或非因公负伤需要治疗的员工享有法定的病休权利，这个权利不需要单位批准的哦！𐟤— 𐟒𜤽†是，有些公司的规章制度里却规定，员工病假未获批准就以旷工论处，这是无效的规定！𐟓‰ 𐟌Ÿ所以，家人们一定要了解自己的权利，勇敢地维护自己的利益！𐟙Œ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

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