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猎头公司上班做什么直播_已满17不满18可以进厂嘛(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-29

猎头公司上班做什么

猎头职业的真相与忠告：你真的准备好了吗？作为一个曾经的猎头，我想跟那些考虑进入这个行业的人分享一些真心话。首先，猎头这个职业，对于很多人来说，真的只是一份普通的工作，甚至有些人觉得它没什么技术含量。如果你在其他行业混得不好，指望做猎头能让你一夜暴富，结交一堆牛逼的人脉，然后提升自己的地位，那很可能会让你失望。所以，在你决定入行之前，一定要好好考虑自己的职业规划。压力山大 𐟏”️ 做猎头，刚开始的时候压力会非常大，工作也会非常辛苦。即使做了很多年，这种压力和辛苦依然存在。指望三年年薪过百万，五年财务自由，劝你还是别来了。猎头的三重境界 𐟌ˆ 猎头这个职业有三重境界：第一重：数量与速度。你要快速找到合适的人选。第二重：品质与咨询。你要提供高质量的服务和专业的咨询。第三重：信任与艺术。你需要建立深厚的信任关系，并且能够运用艺术手法来解决问题。跟对领导 𐟑袀𐟒𜊦‰𞥈𐤸€个好领导比进一个好公司更重要。一个愿意教你、带你成长的领导会让你受益无穷。约见候选人面谈 𐟓… 是否约见候选人面谈是衡量一个猎头是否专业和用心的一个重要标准。猎头与HR的区别 𐟏⊧ŒŽ头和HR本质上一个是进攻型职业，一个是防守型职业，所需要的特质也完全不同。所以不要以为自己随便就能转到甲方做HR，反过来同理。敏感信息与保密信息 𐟔’ 跟候选人确认哪些是敏感信息，哪些信息是保密信息，说话要有分寸。保持联系 𐟓ž 在你所属的细分领域中，要经常保持联系的有价值的候选人数量在300到500之间。一周上班5天，每天10个；周末可以适量增多。总体来看，一个月为一个维护周期为佳。提供价值 𐟒𐊧›˜活这个圈子的最大的秘诀在于你要提供价值。先做单，再BD 𐟎…ˆ做好单，有余力再去做业务拓展（BD）。有了稳定的客户后，职业发展可能性会大得多。生活与工作的平衡 𐟏ኧŒŽ头的生活和工作往往是混在一起的；如果你的生活朋友和工作朋友根本不放在一个圈子里去，那么建议你可以转行了。了解候选人的职业规划 𐟓Š 跟候选人方便聊天的话可以问一下他们的职业规划，根据对他的了解和已知信息给到专业建议。观察力和判断力 𐟑€ 一个优秀猎头具备细致的观察力和敏锐的判断力，能够迅速提取细节信息并做出正确判断。汇报对象和下属数量 𐟓Š 汇报对象和下属数量直接决定了该职位在企业中的地位和这个企业的概况。专业知识 𐟓š 你对所属细分领域的专业知识可以是外行，但对于该领域人才的职业发展，必须到达专家以上的级别。朋友圈的禁忌 𐟚능ˆ‡忌不要给候选人的朋友圈点赞或评论，圈子很小，说不定他的同事或上司就看到了！目的性强 𐟎𛃨‡ꥷ𑧛„性强一点，这是一个以结果论英雄的行业，只要你不瞎来，过程往往不是那么重要。建立候选人数据库 𐟒𞊤𘀥恥𛺧다𘪤𚺧š„候选人数据库，不断地扩大你所专注的行业的候选人的来源，提高对候选人的判断能力，保证不要给客户提交不合格的候选人。

裸辞一年后，我找到了真正的生活乐趣一年前，我决定裸辞，那可是个惊天动地的决定。从小到大，我都是那种特别上进的人，从TOP985名校到各种好公司，我一直在努力，总觉得一天不努力就是在浪费人生。结果，居然能有一年没做“正经事”，真是有点不可思议。回顾过去，我发现自己在职场上的日子真是太累了。工作占据了我几乎全部的生活，上班下班都在想工作，身心俱疲。那时候，我迫切地想要拿回我的精力和人生的主导权。我没想过辞职是重启人生，只是想拿回属于人类本该有的自由。辞职后的心路历程可以分为几个阶段：第一阶段：工作惯性还在刚辞职的那几个月，我还有点工作上的惯性，停不下来也不敢放松。时不时地接猎头电话、面试，还接一些商业项目咨询，甚至帮朋友出谋划策。总之，工作还没完全离开我的生活。第二阶段：彻底放飞第二到四个月的时候，我突然意识到自己已经辞职了，开始彻底放飞。手机可以半天都不看一眼，旅行了好多地方。还开始请私教，每周三次力量训练，生活变得非常自律。第三阶段：焦虑和反复第五个月的时候，我开始意识到自己喜欢自由的生活，但又不确定未来该做什么。于是出现了反复的焦虑情绪，担心没有社会身份，担心自己就这么“不正经”地晃荡下去。甚至有些emo（情绪低落）。第四阶段：决定性的半年最后六个月是我人生中最重要的半年。我经历了大量的自洽过程，决定把自己当成一次实验。“如果没有人生主线出现，就把每一天好好生活当成主线，看看到底会有什么样的生活在等待着我”。现在的生活现在每天的生活时间表是这样的：早上8点起床，简单拉伸一下 9点到11点半看股市，中间穿插着看书、听播客、写写百度（真诚的输出真的让我很快乐，收到了很多陌生的善意，也帮助了很多有工作焦虑的人）中午12点到1点跳舞下午1点半到3点看股市，公园晒太阳，做家务下午4点到6点看书、健身晚上7点到9点看综艺、和队友散步深度聊天，或者和好朋友去喝一杯晚上11点如果有特别想记录的事情会写写日记，刷手机，睡觉我觉得现在的生活真的挺好，自律充实，有自己的轨道也有固定的兴趣。今年的目标是：财务：希望股市的分红和盈利能达到10%，覆盖我的日常支出生活：自律，跳舞健身形成规律，经常回老家看看父母，再旅行个3次未来的打算至于未来，我决定交给年底的那个经过今年进化过的自己再去想吧。也许会比现在更成熟些。

打工之路：从模仿到创新，从完美到完成 𐟌Ÿ 研三时，某电子厂法务专员：试用期被通知不合适，因为全厂的人都自动加班，只有我是准时下班。每天要坐两个小时公交车回家，不早点下班怎么行呢！ 𐟌Ÿ 研三时，咨询公司文案：老板是香港人，帅气多才，老板娘美丽聪明情商高。面试后不久就打电话给我，觉得我适合做总助，给我3000元一个月。公司人均工资不到2500元。论文已写完，导师在国外，不怎么管我们，闲着也是闲着，先工作吧。于是答应了，开始上班。试用期期间，老板安排什么我就做什么，接了三场展会，策划展会推广，培训销售话术，制定公司流程，连续近一个月出差，先北京后上海。公司都是从没做过展会的人，没人能评价我的工作做的好不好。当时就想着，尽我所能把事情做好。老板们见我这么敢于承担，任劳任怨，而且展会也产生了一些效果。试用期提前结束，加薪！因为做的大部分不是跟专业相关的工作。到研三下学期，回校答辩，重新思考出路，于是离职了，然而我跟这家公司的缘分并没有尽… 𐟌Ÿ 毕业后，某代工大厂法务：工作主要是合同评审，做合同模板，各类培训。月薪3200元，吃食堂，住宿舍，一个月能存1500元。同事大多毕业于985,211，部分海归，我又一次当了“凤尾”。作为新人我积极上进，抓住每一个可以展示自我的机会，试用期结束我被评为部门“优秀新人”。然而，转正后薪酬并没有调整，HR说因为你不是名校毕业，所以前12个月都不调薪的。心里不满的种子逐渐膨胀，找上级反映也没解决，公司有公司的制度，于是我申请了离职…一心想搞钱的人儿，怎么能在这浪费时间啊！ 𐟌Ÿ 公司总助-经理-VP：我跟公司2的缘分又开始了，老板娘打电话给我说公司发展的很好，预计能上市，你回来帮我吧，月薪8000元！我心动了！麻溜的辞去大厂法务，投奔老板娘。之后开启了认真专注的打工生涯，在这里还是勇于承担，任劳任怨。我结了婚，生了娃。一直上班上到快生娃，产假提前回去上班，哺乳假没休完，孩子9个多月的时候就送回老家，一心搞事业。公司后续也做了很多大项目，自然而然我也有了发展的机会，积累了第一桶金，我的Title已经到了VP，时不时还有猎头联系。我再一次感受到做为“鸡头”带来的自信、成就感以及高收入。时移世易，第5年的时候，我离开了公司。至今偶尔做梦都还会梦到跟老板、老板娘一起奋斗的日子。人们观点不同只因立场不同，天下无不散的筵席。感恩相遇✨

一个猎头的二十年：从新人到千万级顾问在我进入这家公司的第一个月，主要任务是针对EMS行业进行冷电话和mapping。那段时间，打电话成了我的乐趣，每天都能和不同的人聊天。有些技术性岗位的候选人非常耐心地解释他们的工作内容，从不懂到后来一看职位名称和公司名就能知道他们在做什么。到了第二个月，可能是因为运气好，也可能是因为当时mapping工作做得非常用心，我认真研究了每个候选人的工作内容和不同公司之间的组织差异。因此，两件好事发生了在我身上。首先，由于我每天都在办公室打电话，偶尔会有BD姐姐带我去见EMS客户，放风一下。在一次BD会议上，当客户提到他们遇到的挑战时，我立刻在脑海中形成了一个非常精准的人才画像。我当场画出了组织架构图，并解释给客户听，在什么公司什么部门正好有这样的岗位在做这件事。我还提到了一个完全对标的候选人，并在一个周六的早晨约了候选人面谈。最终，这个候选人推进得非常快，两周内就拿到了offer，快到让人难以反应。另一件好事是，有一次我联系到了一个非常隐蔽的候选人。他听到我是猎头后，直接告诉我他不看机会，但我能找到他算我厉害。挂断电话后，我在公司系统里发现以前我们做砸过他们家，被他们总部HR拉黑了我们。我硬着头皮打给他说明情况，他居然说没关系，他会搞定。于是我约好会议和我的leader一起去拜访他们，结果顺利签了一张retainer合约回来！虽然这张单子我做了一年两个月才关掉，真的是含泪做下去，但因为责任感，我不想辜负客户。我很感恩，认真做事的人，身边总会出现贵人！

前几天聊了一个负责200w+岗位的猎头是某家猎头公司的partner，平时负责的是C-level VP或者president的岗位，当然我不是他的target候选人，这次来对接我是因为他下属忙不过来所以他来sourcing ㅤ 这位猎头说话温柔待人客气，我们简单聊了双方过往的履历，后续的职业方向和预期，他言语间自带的高管气质和风度让人感觉很有信服力他给我推的岗位是民企中类似集团管理的储备角色，具体岗位信息没聊（当然也可能实际并不存在这个岗位，只是把候选人约过来聊聊看看适配度推荐结果还未知，暂时不重要～想要分享的是，谈话期间他问的一个问题让我印象深刻：作为财务总监，年底的时候应该关注什么？ ㅤ 问题本身并不难，我下意识的答案是两个：关注公司年底业绩情况，以及第二年的战略方向及匹配的预算机制 ㅤ 这个答案明显没有hit对方，他再次补充问到：如果更往上一步，作为整个集团的CFO应该思考什么？ ㅤ 在他问第二个问题的时候我突然有点醍醐灌顶：我似乎还在用执行维度的解法在思考高维度的问题 ㅤ 聊天结束后，我脑子里一直在循环这个想法：高阶职场应该把思维模式从“结构化思维”向上进化为”系统化思维” ㅤ 如果说基层的执行思维只基于标准流程化的工作，在这个层级，能把复杂问题拆解、分类和归纳，简化问题、清晰表达目的即可，搭建好自己的工作SOP，执行好手中每件事 ㅤ 往上走一层，中层管理就要引入决策思考：项目是否实施、如何实施；执行层级想跳到中层，最先要学会解答的就是“做不做”、“如何做”、“值不值得” ㅤ 如果还想再往上一层，就需要着手大量的商业决策，面对公司整个复杂商业体，从商业管理的角度，拉动业绩的角度，从集团的层面看公司现下的商业模式合不合理，是否需要优化机制和组织变革 ㅤ 最后再往上一层，需要熟知整个市场行情、行业发展，研产销上下游的链路、市场定位和份额、公司核心竞争力 ㅤ 职场人在职业中属于哪个阶段，是否能看到“大局“，是否能从“点”延展到“面”，这些其实从日常交流传达的信息就能判断，这同时也是执行层很难和公司高阶职位的人打交道的原因 ㅤ 希望大家都能意识到：向上思考，理解手头所做事情是链路的哪一环节，链路背后又对应着怎样的业务，拔高全局的视角，考虑问题的各个层面和交互关系，以及各个部分之间的动态交互作用，慢慢形成自己的思维体系 #get职场新知识# #找工作#

如何找到你喜欢的工作？三点实用建议！嘿，朋友们！无论你是刚毕业的应届生，还是在职场打拼了好几年的老手，如果你现在感到迷茫，那恭喜你，这可是一个突破自己的好时机！迷茫其实意味着你在思考，而且对现状不满。别急，静下心来，让我们一起走出内耗，找到属于你的方向！梳理现状，找到问题根源 𐟕𕯸‍♀️ 首先，花点时间梳理一下自己的现状。你是因为工作学不到新东西而迷茫，还是因为领导不给发展空间而烦恼？找到问题的根源后，再分析一下自己有哪些陋习阻碍了发展，并决定如何改变它们。记得用笔记记录下每天的进度，不要只是用脑袋想想，行动起来才是关键。选择行业，目标明确 𐟎€‰择一个好的行业能让你事半功倍。但同时，也要了解这个行业的岗位用人标准。别盲目投递简历，即使得到了面试机会，也很难被录用。而且，HR们几乎不会再约见之前被淘汰的人。好的工作机会都是给有准备的人的。我转行时，做了很多功课，找朋友打听猎头的工作内容、薪资构成、岗位需求等等。花了一个月时间准备后，我投递了简历，面试了10家，最终拿到了6个offer。入职猎头公司后，我还问HR为什么录用我，他们说我对行业有基本了解，一看就是做了很多功课的，对行业发展也有自己的认知，表现出对这个行业的热爱和发展的决心。抱紧大腿，多学习 𐟤 最后一点，一定要多和比你能力强的人在一起学习。大佬带人是一个很好的提升途径。但大佬为什么要带你？你要成为有价值的人。同时，一定要主动。很多事情没你想的那么复杂，尝试了才知道原来这么简单。不要被内心的恐惧困住。当然，失败也是可能的，但人生那么漫长，失败被拒绝了又能怎么样？工作能力的提升是自己的，不要太在乎外人的眼光。女生们也不要总是被讨好情绪所耽误，那些只为顺应你情绪的对未来工作成长根本没用。这个世界没有比抱怨再简单的事情了，但抱怨和发泄情绪根本解决不了问题。希望我的这些感悟能帮到你们，渡过这段迷茫期。祝所有女生都能活出自己精彩的人生！𐟒ꀀ

#我要上热门#

科锐国际人力资源管培生一面经历分享～大家好，今天来给大家分享一下我在科锐国际人力资源管培生岗位一面的经历，希望对大家有帮助哦～整个面试过程大概30分钟，是线上面试，由一位面试官进行。整个过程还是挺轻松愉快的，和面试官聊得比较顺畅，最后还反问了好几个问题呢。自我介绍首先，面试官让我做一个自我介绍。这个部分大概花了3分钟左右，不要太短也不要太长哦。了解岗位接着，面试官问我是否了解所应聘的岗位。我回答说不仅仅是简单的人力资源管理，而是猎头方向。猎头工作的理解然后，面试官问我认为猎头是一份什么样的工作。我根据自己的理解回答了一些内容。专业与岗位匹配面试官看到我是工科专业，就问我为什么想做猎头。我解释了一下自己的想法。猎头工作内容面试官问了我所知道的猎头工作内容，我回答了一些，但不太全面，HR后来补充了一些。线上洽谈能力面试官问我是否可以通过仅线上与年薪百万的候选人进行洽谈。我根据自己的经验回答了这个问题。个人优势最后，面试官问我的优势是什么。我简单阐述了一下自己的优势。反问环节面试结束后，我进行了反问：公司的培训生培养系统如何？公司是否需要提前实习？如果是的话，需要多长时间？公司的团队成员架构是怎样的，应届生刚进去处于哪一层级？晋升的要求是什么？如何做到您的岗位？后续还有几次面试？总的来说，这次面试还是蛮愉快的，和面试官聊得很投机。希望我的经历对大家有帮助，加油哦！𐟒ꀀ

男朋友只顾父母感受，我该怎么办？𐟤” 目前，我的男朋友在一家央企工作，税前收入1.3万元，年终奖2万元。然而，晋升机会有限。今天下午，他收到了一家上市公司的猎头信息，工作地点在总部，工作时间为早八晚五，双休，最低月薪税前1.8万元，年终奖接近5万元。他父亲得知后，坚决反对，认为央企更好（无非是因为央企的名头好听，老一辈更看重稳定的工作）。无论怎么劝说，他父亲就是不同意。晚上，他母亲说他父亲一回家就不吃晚饭，心脏难受，于是他决定不去面试，连面试都不愿意看看。如果他家有矿，那他喜欢做什么工作都行，关键是他没有。我的想法是，先不和父母说，先去面试看看，了解一下其他单位的情况，薪资能不能再谈。他不肯去，说浪费时间。还说他就是这样了，让我换一个。平时他有不好的习惯，我跟他提出来，他也不改，还说就这样了，让我换一个。每天下班回来，他雷打不动地坐在那里玩四五个小时的游戏，周末也是一样。让他做饭，他也不肯，一直都是我做。这段时间我一直在准备考试，也都是我自己做饭，他就坐那打游戏，也不管备考时间紧张。平时他很少去商场，偶尔去一趟，去之前跟我说别让他付款就行（去商场只让他买过一个50几块钱的项链和一个一二十的发夹）。平时他总是说他没钱，但有钱给自己买一万多的手表，六七千的手机，在商场看上几百块的衣服他就有钱买了，跟我沾边了就说没钱。另外，我养了猫咪和狗狗，他也不管不顾，都是我自己在照顾它们，让我深刻感受到了什么是丧偶式育儿。大家评评，我该不该分手？我已经纠结很长时间了。虽然我和他确实不合适，但习惯了两个人在一起，不想一个人，会很孤单。

「今天的饭」辛拉面热腾腾火辣辣，吃得出了一身汗下午有一小时的面试对策会议我这个担当真的太雑了，他没给我发会议链接我以为是电话谈，结果到点了给我打电话说怎么没进会议[允悲] 然后我一进会议，居然tm猎头公司社长也在[裂开]一下就搞得我紧张了，本来还想跟这个担当吐槽一下昨天的面试，也都咽回去了然后就说了整整一小时，基本一直是我在说，就跟正经面试差不多得到了很多很好的建议，修改了一下节奏和措辞。今天本身工作太忙了，这次模拟面试的这家公司我是临会议开始前一小时才查的，连自己概括带gpt，居然也讲得社长频频点头担当还夸我沟通能力很强啥的，最后还说你接下来有啥问题随时再问我我：你也就在你社长面前撑撑面子[微笑][微笑] 经过这次锻炼让我有了一点信心，接下来6个面试里面有3到4家感觉有希望能再进一轮高强度地表达自己一小时以后整个人累得虚脱，感觉走不动去买饭或者自己做点什么来吃了，好累[裂开][裂开]看看外卖吧[裂开][裂开]

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