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外包公司领导权威发布_口碑最好的外包公司(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

外包公司领导

怼领导，获补偿，失业金也到手！不仅仅是互联网圈，现实生活中我也经常怼人。有时候真觉得自己可能是ADHD，读不懂空气，情商也不咋地。总是语出惊人，搞得在场的人都很震惊。最近想搞个新栏目，专门讲讲我的怼人经历和维权故事。最近的一次事件就是上一份工作。那次和领导吵得不可开交，一顿狂骂加狂喷。领导急了，开始疯狂指责我。于是我又开始软下来，嗯嗯嗯地应付。领导说：“本来都想让你下周离开，咱们公司也可以给补偿。后来看你态度还行，继续干吧。”我立马问：“好呀，那你要怎么补偿？”领导一时语塞：“啊，你想怎么办？”我得意地说：“我是学法律的，咱们公司合法吧！”领导赶紧说：“合法啊，肯定合法。” 就这样，我忽忽悠悠地拿了补偿。不过这只是第一笔钱。大家都知道，失业金的领取是需要被辞退才行。忍不了了，主动离职，没得失业金拿。因为是被辞退，HR退我社保的时候，选的是非自愿离职。我当然不会错过这个机会，还礼貌地提醒了HR，我要领失业金，感谢选非自愿。HR也不错，说我本来就是被辞退的。于是我又美滋滋地领了半年失业金。这次反抗经历还算顺利。上次就没这么好运了。上次我在一家外包公司工作不到半年，驻场领导对我印象不佳，打算把我清理了。我只能通过钉钉和外公公司HR谈。他只说给我一个月最低工资，我说不行。然后给他引申法条，以及我的N➕1，至少1.5倍工资才可。否则我不配合离职。没办法，那一个月，我不干活，他也不得不给我交社保。后来又联系我，问半个月行不行。我坚决拒绝。最后他终于受不了了，说给我一个月和解吧。这个月我也没干活。我妥协了一些，同意了。多年以后，我发现我的钱很多都是我骂出来的、打出来的、赢出来的。但好像却没有那种事业成功带来的暴富。咨询师说：“一个一直在战斗的人，怎么可能还有力气去经营呢？”我恍然大悟！破坏力和经营力是对冲的两种力，不可能同时存在。咨询师又说：“我想你曾经是被逼到了墙角，所以有很多看似过激的行动和反应，但现在你已经走出来了。”我连连点头，不过并不后悔曾经做过的事情。那些发疯、以牙还牙、以眼还眼的日子虽然激烈，但也让我更加了解自己和这个世界。就像很多人从穷人变成相对有钱些的人一样，刚开始喜欢用威胁手段，后来发现这批相对有钱的人做事更“体面”，不吃这套威胁。

下一轮失业潮，大概率会出现在国企和央企。不是因为网上说的，人多，不干活，混日子，拿工资奖金。而是因为外包会越来越主流化，控成本会成为未来若干年的核心。有人说，一些企业，只需要一个招投标的部门，反正都是外包来干活。搞这么多员工，最终干活的，依旧是一个外包。于是，老老实实的底层员工，身份就变了，被优化去了外包公司干活。有人问，领导这么贵，为什么不裁几个领导。因为总的队伍人少了，领导才显得更重要，优化成本的核心，永远是先保住自己的饭碗，把自己认为可有可无的人，优化掉。回头，人少了，降本了，活还照干，谁的功劳呢。想保住工作，要么靠能力，要么靠关系，两者都没有的，那只有淘汰的命运了。不论民企、国企、央企，卷是大势所趋，努力提升自己吧，自强则万强。

下一轮失业潮，大概率会出现在国企和央企下一轮失业潮，大概率会出现在国企和央企不是因为网上说的，人多，不干活，混日子，拿工资奖金。而是因为外包会越来越主流化控成本会成为未来若干年的核心。有人说，一些企业，只需要一个招投标的部门，反正都是外包来干活。搞这么多员工，最终干活的，依旧是一个外包。于是，老老实实的底层员工，身份就变了，被优化去了外包公司干活。有人问，领导这么贵，为什么不裁几个领导。因为总的队伍人少了，领导才显得更重要，优化成本的核心，永远是先保住自己的饭碗，把自己认为可有可无的人，优化掉。回头，人少了，降本了，活还照干，谁的功劳呢。想保住工作，要么靠能力，要么靠关系，两者都没有的，那只有淘汰的命运了。不论民企、国企、央企，卷是大势所趋，努力提升自己吧，自强则万强。

学生的权益谁来负责！10月29日，吉林长春大学旅游学院餐饮公司的工作人员抢夺学生的外卖，并扔进了垃圾桶中！还辱骂殴打学生！学生拿着外卖在学校被人拦下后抢过，随手扔进了垃圾桶里，这还不算完，还要把一名男生拉进车里，边拉边骂着：给你脸了是不是！你上车，我还整不了你！男生使劲的挣脱但还摔在了地上！真是太可怕了！食堂属于外包给餐饮公司了，餐饮公司人员不允许学生在校外买饭吃！学校工作人员表示，会带着学生找到餐饮公司的人，必须给学生赔礼道歉！并进行赔偿，而且学校是允许学生点外卖的！如此猖狂必须打击！把恶霸引进校园！必须追究学校领导责任！这样的餐饮公司也必须受到法律的制裁！图片为抢学生外卖扔垃圾桶

长春学校餐饮公司抢学生外卖扔垃圾桶，还要把学生往车上拉“教育一顿”，学校回应要求外包公司给学生道歉，但“学生怂了，她不敢来”，这种说法不得不怀疑学生要是来了，会被学校和食堂两方合伙“教育两顿”。问题一，为什么外包公司的人抢东西，只是赔礼道歉，警察呢，不报警吗。问题二，为什么回宿舍必须经过食堂。我认为这里面肯定不只是食堂的问题，食堂是靠学校赚钱的，如果学校领导是站在学生这一方，外包绝没有这个胆子明目张胆的抢劫和打人。好好查查学校领导吧。还有学生，学校不报警你自己报呀？

外包员工退岗内幕：那些你不知道的事在外包公司工作，难免会遇到一些让人头疼的事情，比如被退项或者待岗。今天就来聊聊这些内幕，看看外包公司是怎么操作的。退项前的博弈 𐟎𒊩斥…ˆ，当你得知自己要被退项时，别急着慌张。你可以先找外包公司的HR或者领导聊聊，告诉他们如果不给出满意的解决方案，你就拒绝回去待岗，继续在甲方上班。这样一来，甲方领导就会感受到压力，可能会给外包公司施加一些压力。待岗的那些事儿 𐟛‹️ 很多人以为被退项后就会直接失业，其实不然。很多外包员工最后还是选择了待岗。为什么？因为待岗期间有工资，而且成本相对较低。那些因为待岗成本高而选择离职的人，外包公司就省了一大笔钱。待岗的目的 𐟔 待岗的目的有很多：一是为了耗着那些有耐心的员工，让你在公司的摄像头下小心翼翼，生怕被抓到什么把柄（比如睡觉、玩手机、吃东西等），这些行为可能会让你被口头警告，甚至被辞退。二是为了消磨那些耐心不足的员工，让他们自行离职。三是为了在待岗一段时间后重签一些坑爹的文件，吓唬员工不签就不能重新入项。领导和HR的小把戏 𐟕𕯸‍♂️ 待岗期间，领导和HR可能会故意不回复你的信息，或者爱答不理。他们的目的就是尽可能少留下对你有利的证据。或者是让你觉得了无生趣，耐不住就自己离职。为什么外包公司敢叫嚣让员工去仲裁？ ⚖️ 因为外包公司知道员工不敢去仲裁，费事费力耗不起。这过程中需要强大的支撑力，需要做足功课，收集各种证据以及应对公司的骚操作。经济补偿金 𐟒𐊥…𓤺Ž经济补偿金，外包公司会先从最低开始跟你谈。可能一周、半个月、一个月、两个月这样慢慢谈。在协商阶段，可能会有两位领导前后忽悠你。以3年工作年限为例，赔偿可能只谈到1.5个月或2个月就戛然而止。想要再多，只能通过别的方式要到。无法协商的结果 𐟘እ悦žœ协商不成，外包公司就会开始找员工的麻烦，抓住员工的把柄（比如严重违反公司规定、简历造假、能力不足、绩效差等），以达到无赔偿开除的目的。最后的仲裁 𐟏›️ 即使员工仲裁赢了，外包公司也只是把本应该给你的赔偿给你而已。期间继续上诉无非就是拖延时间。反正都是要给你的，那就晚一点给。总结 𐟓 以上就是根据大量外包员工的经验总结的一些内幕。希望这些信息能帮到你，让你在外包公司工作时更加从容。

我们公司，会计是老板娘，保管是小姨子，营销部是老板内弟，车间主任是老板的叔叔，门卫是老板的爹，我跟着老板工作，感觉就我是个外人，天天也不敢多说话。其实一些基层的国企都是近亲繁殖。他爹他爷爷三代人都在一个公司企业，我们部门一个主管，带的都是他的亲戚，想请假就请假，工资照拿，月月满勤。有的银行，他爷爷是行长，他爸爸是行长，现在他也是行长了，他只是个复读了几次的民办本科生。这也许很正常，90年代以前都叫接班，父辈退子辈上，退一进一，现在孙辈学父辈专业再进，不奇怪，只要管控好进入准则不暗箱就行！你看电信这种单位，在一线基层干的最辛苦的工作的大多是劳务派遣，外包这种身份容易拿捏直到榨干。就是有的新华书店集团有限公司就没外招过人，都是领导家孩子接班。去公司上班，除了自己是外人，其他的都是老板的亲戚朋友，还有亲戚的亲戚，朋友的朋友……家族企业升职转正就一个流程，普通员工干十年都是底层普通，各种关卡限制，工资百年不变

正在运行的docker如何迁移大家好，我是闪动元素。在2021年，我加入了一家外包公司，很快我就发现服务器的根分区几乎被占满了。我立即向开发团队反馈了这个问题。按照我的经验，我本想立刻动手解决，但开发团队告诉我，需要先提交一份详细的解决方案，并获得领导的批准后再行动。这时，我明白了，不仅要低头做事，还要让领导知道你在做什么。其实，这个问题是可以预防的。我发现服务器上的所有项目数据都放在了根分区上。为什么会这样呢？原来，安装 Docker 时，Docker 的根目录默认设置为 /var/lib/docker，这个目录就在根分区下。而服务器的根分区只有100GB的空间，随着 Docker 容器的运行，系统数据不断增加，根分区空间越来越小。在我来公司之前，整个项目环境是由开发团队搭建的，他们对如何处理这个问题不太清楚。于是，我迅速写了一份解决方案，并通过了领导的审核。最终，问题得到了解决。现在，我将分享这个解决方案的主要内容，希望能对你有所帮助。如果你觉得有用，欢迎分享给更多的朋友。

日运2024年10月10号星期四农历九月初八首先要提示的是，明天小心意外受伤，第一个是腰部，搬东西、去运动，包括上车下车，过个沟沟坎坎的，请小心磕碰、小心摔倒。流日显示这个风险较大，平时活泼可爱走路多动不老实的，请注意。再有，明天饮食上也要留意，特别是有饮酒习惯的人，一个是身体健康，一个是酒后失言引发不可预知后效。上午工作效率低，速度慢，如果是走流程的这些事就更慢，如果明天上午你的工作要与合作方、外包方、客户方、执行方打交道，运气低，好一好容易争执起来，请注意情绪管控。更要注意违规操作，我方不能犯，也要看清楚对方是否有。午饭后大块时间运气不错，虽然工作内容上可能出现大变化，比如领导、公司层面有了新要求要改的不少，但于事态本身来说，都是可允许范围内的变化，且有贵人运，得人和助力。有要签字放行要意见的，赶紧拿出来问。临下班酉时17-19点，可能会被临时派活，或是有突发状况而需要所有人反应，可能会加班。该事有可能与九月里某事相关，或就是发生在该月之事的后续。明天更晚些戌亥二时财运不错，合适约客户、约合作伙伴、约大佬吃喝聊天。加油！祝你好运！

#我要上热门# 我们公司有雇佣一些外包人员由我负责管理。有一个女孩很认真负责，平时我也很信任她。前几天她跟我说她怀孕了。对我个人来说，于情于理于法，我都是希望她继续干下去，即使请半年产假这个岗位也给她留着。但是我请示领导后，领导的意思是外包人员本来就是灵活使用，希望我让外包公司把她裁掉，我们自己公司这边也不会有法律风险。确实，现在经济不好，我们公司正式员工都有裁员，外包人员更是不稳定了，我也理解领导的苦衷。但是因为怀孕就辞退人（即使是外包），我真的开了口。我该怎么办？刷到一个帖子，这应该是很多公司或者很多职场女孩会遇到的问题。从员工的角度来讲肯定这样的做法挺不人道，劳动法对怀孕女职工是有保护的。作为职场女性，平时应该收集好工作方面的相关证据，用法律武器保护自己的合法利益。职场女性在这个特殊时期本来就挺难的，还要受到这样不公平的待遇，于情于理都说不过去。虽然公司这两年挺难，但员工也为公司付出努力了，难的时候想让员工体谅公司，但公司挣钱多的时候会多分给员工一毛钱吗？我觉得这样的公司这样的老板格局太小，终究做不大，留不住更多优秀的员工。公司想要走长久，就要遵纪守法，保护好员工的合法利益。最难受的应该是公司的人事，不忍心裁掉怀孕同事，但又不得不听老板的话。拿人钱财替人消灾，有时候也有很多无奈。友友们，对于这样的情况，你们怎么看？

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