离职移动公司权威发布_不建议员工去劳动仲裁(2024年11月精准访谈)
먮𘦘避雷公司,小心为上! 設榃!许昌有一家名为聊之心公司的诈骗机构,隐藏在银都国际大厦内。他们不仅在业务上欺诈客户,更在工资方面对员工进行不明不白的操作。ኊ该公司打着移动公司的旗号,但实际上并非10086或10085,而是以0370开头的私人号码进行诈骗。他们推销所谓的千兆宽带业务,声称每月仅需10元,但真相是套餐费用远超此数。ኊ襷娵方面,该公司也存在问题。他们承诺前三月无责底薪2500元,但当员工提出离职时,却以各种理由拒绝支付。这种行为不仅违反了劳动法,更让员工感到极度不满。ኊ𗦭䥤,该公司还存在无故扣发工资的情况。比如,有员工因请假超休而被扣发一个月工资,这显然是不合理的。而且,这种行为也违反了劳动法的相关规定。ኊ㦀,许昌的这家避雷公司存在严重的诈骗和工资问题。大家一定要提高警惕,避免上当受骗!뀀
早年,三大运营商集团中也曾设立总经理助理岗位,比如中国移动集团副总经理李慧镝早前就曾担任过中国移动集团总裁助理、中国移动集团纪检组长郭浩早年也曾担任过中国电信集团总经理助理等等,但也有很多集团总经理助理或者总裁助理后来没升上去,比如中国联通集团总裁助理韩志刚,离职前还是二级正职。 近年来,三大运营商集团中很少设立总经理助理一职,仅在今年不久前,任命了天翼云科技公司总经理胡志强兼任集团总经理助理。 与三大运营商不同,中国石油集团仍一直保留总经理助理这一岗位,在乔辉之前,该集团还曾任命集团人力资源部原总经理朱庆忠出任集团总经理助理。⠣中国移动#
【「荣耀副董事长万飚辞职」,荣耀:不会影响公司的正常运作】9月30日晚间消息,荣耀公司副董事长万飚近日因个人原因辞职。荣耀方面表示,感谢万飚对公司做出的杰出贡献。万飚的辞任不会影响公司的正常运作,公司在董事会和管理团队的带领下,将持续为消费者带来创新的产品和体验。 对于离职后的去向,万飚向媒体表示,“目前主要在家陪陪家人。” 今年8月,荣耀对外公布了IPO相关的进展,称始终坚持公开透明的发展原则,也会持续多元化股权结构。荣耀计划在今年四季度启动相应的股份制改革,并在之后适时启动IPO流程。8月晚些,荣耀获得了中国移动(109.700, 5.41, 5.19%)投资。
中国移动西安雁塔区服务人员态度让人失望 在短短三个月内,我三次发现中国移动陕西西安雁塔区的工作人员服务存在问题。第一次,他们退还了我370元话费,这次经历让我意识到移动公司可能会在不知不觉中增加不必要的业务,从而产生额外费用。第二次,我发现每月被多扣了15元,一年下来就是175元。而最近,我又发现了一项每月多扣10元的业务,已经持续了好几个月。 我拨打10086联系客服进行维权,客服将问题上报给了所在区的业务人员。然而,这位工作人员并没有积极解决问题,反而开始对我进行说教,指责我没有及时查看账单。我解释说,办理完一个业务后,谁会每天都去查账单呢?而且我有多个手机号,每天盯着看话费太麻烦了。这位工作人员却回答说:“我告诉你,活在世界上不要相信任何人。” 这不仅没有解决问题,还让我感到困惑和不满。问题不解决,反而怪我不查话费,这是什么逻辑?我并没有收到任何培训,却在这里接受了一堂“课程”。他们说套餐没到期,可以把后面的费用返还给我,但之前的乱扣费却不能退。我问为什么之前的不能退,他们说因为之前办业务的人已经离职了,具体情况他们不清楚,反正不能退。 最后,我表示会找12315投诉,这位工作人员只是说:“你去找吧。”
据悉,河北移动直言,因涉及10年前的情况,所涉及的近两百名人员、金额、协助方式均未列明。因中间历时10年之久,公司员工情况已经发生重大变化,众多当时在职的员工已经退休离职等,不具有可操作性。 与此同时,河北移动当年工作电脑中毒,清单丢失,未能提供相应记录,当时已经充分向侦查机关说明了情况,公司现在也没有能力提供相应的明细。 但法院认为,河北移动提出的免除协助执行不属于执行异议审查范围,本案无权审查,要想彻底免除协助执行义务,需从根本上撤销或改变刑事判决关于追缴的判决事项。#中国移动#
重磅房车新车型:Pebble Flow一个由苹果公司离职后的创业者创建公司推出电动旅行拖挂房车,房车行业正在见证一项重大创新。这款开创性的电动拖挂房车解决了传统房车在电动时代面临的许多挑战。它配备 45 kWh 磷酸铁锂电池、电动机和全电动设备,无需发电机或丙烷罐即可延长离网露营长达 7 天。 根据福布斯的一篇文章,Pebble Flow 的设计延伸到其内部,具有用于加热、冷却、烹饪、制冷和热水的电气系统,并通过 1 kW 的集成太阳能电池板进一步增强。 Pebble Flow 的一个突出特点是其双电机主动牵引辅助系统,可辅助牵引车。该系统有助于降低牵引车的能耗,从而可能缓解通常与电动汽车牵引拖车相关的里程焦虑。拖车在解开时可以自主移动,从而在狭窄的露营地中更容易操纵,并简化了通常具有挑战性的挂接和解开过程。用户可以通过 Pebble 应用程序远程控制拖车,将其精确定位在需要的地方。 Pebble Flow 的设计优先考虑空气动力学,该公司声称它的空气动力学性能比标准旅行拖车高 300%。它采用独特的前部设计,可在行驶过程中升起,以改善整体空气动力学性能。内部设有全景窗户,提供 270Ⱐ视野、可转换家具和巧妙的储物箱,设计采用现代简约美学。当不用于露营时,Pebble Flow 可以用作奖励房间、办公室或租赁空间。 拖车支持 3 级直流快速充电,能够在大约一个小时内将电池从零充电到 80%。它还具有再生制动系统,可在驾驶时将动能反馈给电池。此外,Pebble Flow 可以为家庭提供备用电源或在现场为电动汽车充电,通过大容量插座配备 240V 交流输出。 Pebble Flow 的基本型号售价为 109,000 美元,包括动力传动系统和自动驾驶功能在内的套件售价为 125,000 美元,与高端房车品牌竞争激烈。对于那些计划广泛旅行的人来说,潜在的燃料节省可能会抵消随着时间的推移的初始投资。 随着房车行业的发展,像 Pebble Flow 这样的电动拖车代表着朝着更可持续和高效的户外休闲迈出的重要一步。这些创新有望使电动汽车车主的房车旅行更加方便和环保。露营地业主和房车公园运营商可能需要考虑升级他们的基础设施以适应这些新的电动房车,包括安装大容量充电站和增强他们的电气系统以满足增加的电力需求。「房车展」「房车」「上海国际房车展」「房车新车发布」「房车」「房车旅行」「新车情报局超话」
药房面试常见问题及回答汇总 面试官最爱的回答 1️⃣ 自我介绍 参考:很高兴有机会介绍自己。我拥有计算机科学学士学位,并在软件行业工作了六年。曾有机会在多个项目中发挥作用,从开发移动应用到领导团队。我以解决问题和团队协作著称。工作之外,我热衷于参与编程培训,帮助新兴开发者。 2️⃣ 薪资期望 参考:对于这个职位,我的理想薪资范围在$55,000至$65,000之间。我相信这个薪资与我对此职位的经验和技能相匹配。 3️⃣ 优势与不足 参考:我有管理压力的策略,如优先级排序、休息和保持积极心态。在团队中,我寻求支持并乐于合作。同时,我也在努力克服公共演讲的挑战。 4️⃣ 求职动机 参考:我对这个职位充满热情,因为它提供了在环境保护领域发挥作用的平台。我期望在这里能够做出显著的贡献。 5️⃣ 期望的工作成果 参考:我希望在工作中不断成长,为公司贡献力量。同时,我也期待有机会学习新技能和扩展知识。 6️⃣ 工作风格 参考:我是一个团队合作者,喜欢在协作环境中工作。我注重效率,并致力于在规定时间内提供高质量的工作成果。 7️⃣ 离职原因 参考:由于我在前公司的发展机会有限,我决定寻找新的挑战。我希望在一个更能发挥我技能和专长的环境中工作。 8️⃣ 技术技能 参考:我在编程语言、软件和工具方面有丰富的经验。例如,我精通Java和Python,并熟悉各种数据库和开发框架。 9️⃣ 弱点与改进计划 参考:我对公共演讲感到紧张,这可能会影响我的表达能力。为了改善这一点,我正在参加公共演讲课程,以增强我的自信和表达能力。 其他公司面试情况 参考:虽然我对这个职位非常感兴趣,但我也正在与其他几家公司在谈。我相信这个职位是最佳选择,因为它与我的职业目标非常契合。 1️⃣1️⃣ 任务管理策略 参考:我通过制定详细的计划来管理任务,将大目标分解为小里程碑。我使用工具如待办事项列表、项目管理软件和日历提醒来保持组织性和跟踪进度。 1️⃣2️⃣ 行业相关经验 参考:我在[行业或领域]有[数字]年的经验,期间积累了丰富的[特定领域或技能]经验。例如,在我之前的工作中,我成功[提到关键成就或职责]。 1️⃣3️⃣ 入职时间安排 参考:如果收到录用通知,我可以在两周后开始工作,以便为我的当前角色找到合适的替代者。 1️⃣4️⃣ 面试问题提问 参考:我对这个职位的日常工作感兴趣,想了解更多关于职责和挑战的信息。我还想了解公司对这个角色的期望以及未来的发展机会。
年中奖金揭晓!网易崩溃? xie程的年中奖金系数已经在本月进行了沟通。机票绩效的B级普遍为1个月(略低于预期),而商旅、酒店、金融等绩效的B级普遍为1.5个月(符合预期)。A级绩效普遍为2.5-3个月,个别有2个月的,整体表现还不错。xie程和滴滴一样,正在推行“去QA化”,测试开发比例降低到1:10左右,后续功能自测为主,开发自己来debug,而测试主要用于写自动化测试的case。 2024年8月19日,“网易云音乐崩了”登上了微博热搜。据网友反馈,网易云音乐的移动应用程序也无法正常使用,进入APP提示“获取数据失败,稍后再试”,网页端则出现“502 Bad Gateway”的服务器错误。一位自称是网易内部人士的人士表示:降本增效导致云存储部门人员流失,只剩下一个员工参考了前人的文档进行操作,结果整个云存储都崩溃了。 在百度方面,ACG应用一部的大佬youping即将离职。youping是7条产品线的负责人,在公司的时长据说达到了17年,被一些员工称为“saas奠基人”、“saas之神”。原brpc的技术大佬duwei也将离职,职级为T8。一些低T对此表示遗憾:“以后不能和杜老师请教技术问题了”。MEG的搜索平台部近半年陆续有M离职,包括saiqun、hua姐、zecheng。 华为方面,公司即将搬家,上海新建了一个淀山湖研发中心,12月底左右多数业务都会搬进去,包括终端、华为云、ICT数通、2012等部门,但车和海思不搬(留在金桥)。新研发中心能容纳3.5万人,号称全球最大中心,配套设施很全还有小火车通勤,而当前员工不到2万,所以OD还在各种招人。 饿了么今年取消了中秋月饼礼盒,改成了120元的礼金券,员工可以在饿了么上消费使用。红薯厂则官宣取消职级,简化管理层级,缩短汇报线,提升一线活力和业务效率。一线员工的工作环境将回归简单,基层不用再卷晋升汇报。
IBM前员工举报陈旭东七宗罪,公司已调查 最近,一封长达15页的内部举报信在网络上引起了广泛关注。举报人是IBM大中华区原数据、人工智能与自动化业务(DAA)总经理李红焰,她指控IBM大中华区董事长陈旭东犯有“七宗罪”:违反公司政策、收受贿赂、违反保密协议、决策失误、拉帮结派、任人唯亲,以及对不听话的员工进行打击报复等。 10月14日,IBM大中华区回应记者称,“IBM高度重视并彻底调查任何可能违反公司商业行为准则的行为。我们不对员工的个人情况进行讨论。IBM将继续专注于服务大中华区的客户。” 公开资料显示,陈旭东曾在1993年加入联想集团,先后担任联想集团高级副总裁、中国区总裁、中国及亚太新兴市场总裁,联想移动业务集团总裁以及摩托罗拉管理委员会主席等职务。2017年,陈旭东在联想工作24年后离职,此后频繁变动。 2017年5月,陈旭东在三胞集团担任全球高级副总裁;2018年3月,加入某团点评集团担任高级副总裁,负责大零售事业群B2B事业部;2019年4月,加入紫光集团担任常务副总裁;2022年3月,IBM任命陈旭东为大中华区总经理。 一位IBM大中华区员工表示,“如果调查属实的话,肯定会面临处罚。”
【移动授权店不签劳动合同不给辞职,能申请仲裁吗】 到公司不签劳动合同还不批离职?教你几招轻松应对!⊊有没有小伙伴遇到过这种情况:公司不签劳动合同,还不给辞职?䥈릋 心!今天我就来给大家分享一些应对方法,让你轻松解决这个问题!ꊊ首先,如果公司不签劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》规定的情形,你可以提出解除劳动关系,无需提前三十天,也无需公司批准,立马走人!𖢀♂️𖢀♀️ 襅𖦬᯼如果公司不赔偿你的损失,你可以向劳动监察委员会投诉,或者申请劳动仲裁,如果还不行,就可以向法院提起诉讼! ꦜ后,向公司索赔,如果还不赔,可申请法院强制执行!让公司为自己的违法行为付出代价! 律图网,18万律师专业认证,真人律师1对1服务。超3亿人使用,99%用户选择。 如果还有其他法律问题需要咨询,欢迎点击图片下方按钮【立即查看】~可以快速咨询本地律师哦~ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#
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