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社会保险公司承担多少下载_社保15年后每月拿多少(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-02

社会保险公司承担多少

【公司两年没交社保能补偿多少钱】 𐟘𐟘𐟘如果你的公司没有按照规定申报应缴纳的社会保险费，那么你需要知道这个问题的后果。如果你的公司没有按照规定申报应缴纳的社会保险费数额，社会保险经办机构可能会按照一定比例暂确定应缴数额，这可能会导致你的公司承担不必要的罚款甚至法律责任𐟘𑣀‚所以，为了避免这些不必要的麻烦，你的公司必须赶快去补办申报手续，按照规定结算应缴纳的社会保险费数额𐟔壀‚ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

孩子小额医疗险？先搞清楚这些坑！很多人问我：小蓝，我家宝宝经常感冒发烧、肠胃炎，去医院花的钱也不少，有没有能报销这些费用的保险呢？其实，这类保险是有的，但我不推荐！很多人觉得买了就能薅到保险公司的羊毛，尤其是小额门诊医疗险。但真相是，这类产品选择少，门诊保额普遍几千块，实在太低了。首先，这类保险没有免赔额，只要住院就能报销。但门诊发生率太高了，保险公司为了避免亏损，在每项报销指标上都进行了限制。适用人群主要是理赔概率高的人群，买一年是一年，仅仅是社保的补充，解决小额医疗风险的问题。所以，即使买了一份门诊报销，实际上每年就医也省不了多少钱。单日限额一般有300-500元，比如身体不适当天就医，一套标准流程下来验血、验尿、开药可能会超过当日限额，超过也没办法，当天只能最高报销300元。报销范围也很有限，只能报销社保范围内用药，而且报销比例不是100%，最高仅为80%左右。为了报销这点钱，可能还要耗费我们很多时间来关注，还得走各种流程，费时费力费心，并不划算。很多人偏爱这类小额医疗险，主要是因为使用频率高，觉得买了能薅保险公司的羊毛。但事实上，这类小额花费几乎人人都承担得起，即便自己掏钱，也不会有多少经济压力。如果你已经有了百万医疗险，还想通过保险报销小额费用，也可以看看这类小额医疗险。挑选时注意三点： 1⃣️ 免赔额：就是保险公司规定了超过多少钱才能赔付。0免赔的会更好，相当于你花了1000块，它就能给你报1000块。免赔额如果是1000块，如果你看病花了1001块，那保险公司只会赔你1块钱。所以，最好选择0免赔额的门诊险。 2⃣️ 报销比例：报销比例越高，能报的钱也就越多。经过社保报销后再来报，报销比例会更高。如果我们没有先用社保报销，可能这个保险只能报60%，大家要注意了。 3⃣️ 报销范围：买之前，记得看看能不能报销社保外的药和自费药。如果不能报销，那很多药还是要自掏腰包。另外，如果预算较多，还可以考虑高端医疗险，虽然价格贵很多，但保障更好。希望这些信息对你有帮助！如果觉得有用，欢迎点赞和收藏！更多保险科普，请关注深蓝保（ID全平台通用）。

【社保公司和个人各交多少2024】 𐟤”【五险一金】缴费比例大揭秘！企业和个人该如何选择？𐟒𐊊大家好！今天来给大家分享一下五险一金的缴费比例𐟘Ž，让我们一起来了解一下吧！𐟒ꊊ养老保险𐟘ƒ：单位缴20%，个人缴8%。这意味着企业需要承担大部分费用，而个人只需出小部分𐟤，帮助我们为未来的养老生活做好准备𐟧。医疗保险𐟤—：单位缴10%，个人缴2%。这笔费用由单位和个人共同承担，为我们提供医疗保障𐟘𗯼Œ减轻医疗费用的负担𐟤—。工伤保险𐟘Ž：单位缴0.3%~2%，个人不缴。这是为了保障员工在工作中发生意外时能够得到相应的赔偿𐟘Ž，确保我们的权益得到保护𐟤。失业保险𐟘：单位缴1%，个人缴0.5%。如果你不幸失业，失业保险可以为你提供一定的经济支持𐟘，帮助你度过难关𐟘ƒ。生育保险𐟤鯼š单位缴0.8%，个人不缴。这是为了保障女性员工在生育期间的权益𐟘鯼Œ提供必要的医疗和经济支持𐟤𑣀‚ 住房公积金𐟥𐯼š单位缴12%，个人缴12%。这是一项非常重要的福利𐟥𐯼Œ可以帮助我们积累购房资金𐟤—，享受低息贷款等优惠政策𐟘Ž。一般来说𐟤”，企业会承担大部分五险一金的费用𐟧，而员工只需要出一小部分𐟘。这样的缴费方式可以为员工提供全面的保障𐟘ƒ，同时也减轻了员工的经济负担𐟤—。但是𐟤”，如果没有参加工作或者想缴纳社保的个人𐟤”，费用会相对较高𐟤—。此外𐟤”，如果在缴纳社保中途或者退休途中意外身故𐟘，只能领取个人账户的钱𐟘鯼Œ加点利息和抚恤金𐟥𚣀‚虽然企业缴纳社保在意外去世时也会退还个人部分𐟘，但统筹部分毕竟是企业缴纳的𐟤”。所以𐟤”，如果你还在犹豫是否缴纳社保𐟤”，或者对缴纳方式有疑问𐟤”，建议咨询专业人士或者相关机构𐟘ƒ，以确保自己的权益得到最大保障𐟘ƒ。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【医保个人交多少公司交多少】 𐟧𐟧𐟧医保缴费比例各地规定不一，一般为单位承担6%，个人2%。职工基本医疗保险费由用人单位与劳动者共同缴纳，无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工基本医疗保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员自己缴纳职工基本医疗保险费。𐟒갟’갟’ꊊ具体缴费比例可能因地区而异，所以你可以𐟒찟’찟’쥒訯⥽“地社保部门，了解𐟓„𐟓„𐟓„你所在地区的具体规定哦！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

五险一金全解析：你了解多少？ 𐟎‰终于搞懂五险一金了！𐟎‰ 五险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。一金，就是住房公积金。 𐟓ˆ养老保险：缴满15年，退休后每月有固定收入。但主动离职的不能领哦。 𐟏奌𛧖—保险：生病住院按比例报销，买药也能用医保卡支付。 𐟓‹失业保险：公司破产或解雇后，两年内每月可领失业金。但主动离职的不能领。 𐟒𜥷夼䤿险：工作期间或上下班途中受伤，可获医疗费和赔偿金。 𐟤𐧔Ÿ育保险：报销孕期、产期内的生育医疗费用。 𐟏 住房公积金：租房、建房、装修、卖房都能用。其中，养老、医疗、失业保险由企业和个人共同承担，工伤和生育保险由企业承担，个人无需缴纳。住房公积金则由企业和个人按公司规定比例缴纳。 𐟒𜠣初入职场 #HRBP #五险一金 #社保 #社保缴纳 #五险是什么 #入职五险一金

永续守护：寿险公司的责任根据《保险法》第八十九条的规定，寿险公司不得以任何理由解散。这项规定主要是为了保护保险合同涉及的各方利益，并确保寿险业务的长期稳定性。寿险公司作为保障公众利益的重要机构，其存在的意义不仅在于提供金融保障，更在于承担社会责任。第九十二条进一步明确规定，在寿险公司面临撤销或破产时，必须由国务院保险监督管理机构指定其他寿险公司进行业务承接。此举确保了寿险合同的稳定性和延续性，避免因公司解散造成的投保人权益受损。法律要求在承接转让前准备足够的责任准备金，也强调了对保险合同各方利益的重视。在市场经济环境中，法律的保障为寿险行业的健康发展创造了稳定的环境。寿险公司的不可解散不仅体现了对合同履行的承诺，更是对投保人和受益人合法权益的有力维护。寿险公司的长期存在和稳定运营是社会总体经济安全的重要一环，也为每个家庭筑起一道坚不可摧的金融屏障。保险合同订立保险破产清算保单权益知多少知保险权益保险责任说明保险家上头条

【工资算单位交的社保吗】不算𐟘’，社保𐟅𞯸部分不算员工收入𐟧。社保费承担的比例𐟧Œ一般要求职工承担一部分，用人单位承担一部分𐟒𜣀‚公司承担缴纳社保的部分，不能计入员工收入中𐟧𞣀‚如果在合同中有说明员工月工资多少，其中包含缴纳社保部分，那这样就另当别论𐟤”。还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【深圳社保公司和个人各交多少比例】 𐟧社保缴纳费用你了解多少？这里有详细的信息！𐟑€ 𐟓Œ单位和个人的承担比例是： 1.养老保险（基本养老+地方补充养老）：单位承担11%，个人承担8%。 2.医疗保险（综合医疗+地方补充医疗）：单位承担6.5%，个人2%。 3.生育医疗保险：0.5%全由单位承担。 4.住房公积金：13%全由单位承担。 5.失业保险：1%乘以单位人数乘以40%（单位承担）。 6.工伤保险：0.5%，1%，1.5%三个档次（单位承担）。 𐟓Œ缴费工资基数： 1.深户员工的养老保险、综合医疗保险缴费以员工的每月工资总额为基数，但不得高于市上年度在岗职工月平均工资的300%，不得低于市上年度在岗职工平均工资的60%，高于或低于者，则分别按300%或60%为基数。（深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元，60%即1940元）。 2.失业保险、工伤保险单位和个人的承担比例，深户和非深户比例是一样的。职工个人不承担生育保险、工伤保险、失业保险。 3.深户自由职业者，或没有单位的，可以个人买社保。每月社保交费500多元。（按照深圳市2007年度在岗职工月平均工资3233元，60%即1940元，来计算） 𐟓Œ以养老保险为例，深户员工的养老保险缴费以员工的每月工资总额为基数，缴费比例为19%，其中单位承担11%，个人承担8%。工资总额低于市上年度在岗职工平均工资的60%的，按60%为基数，高于市上年度在岗职工平均工资的300%的，按300%为基数。𐟑€缴费工资基数是多少呢𐟤”？ 𐟓Œ医疗保险（包括生育险）：1940乘9%=174.6，合计543.2元𐟒𐣀‚ 你了解了吗𐟘ƒ？如果还有其他问题，欢迎在评论区留言哦！𐟙Œ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

【到手5000实际工资多少】 𐟧注意了！工资并不是你看到的那么简单𐟘œ！虽然你的税前工资是5000元，但实际到手的工资可能会有所不同哦𐟤�这是因为公司在发放工资时，会代扣代缴五险一金，扣除的比例和金额取决于当地的社保和公积金政策𐟘。还有还有𐟘，如果你的工资超过了个人所得税起征点（目前是5000元哦），那么超出部分就需要缴纳个人所得税啦𐟤”！不过不要担心，具体的税率和速算扣除数是根据你的工资来计算的哦𐟘Ž~ 最后别忘了单位承担的社保和公积金也是从税前工资中扣除的哦𐟤—，而且单位承担的比例通常比个人承担的高呢𐟘ƒ！想要知道你实际到手的工资有多少，最好还是咨询当地的社保和税务部门啦𐟤“，这样才能得到最准确的结果哦~𐟘˜ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

简要回复浙江杭州一个六级工伤家属原创作者：北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师咨询电话：13910909615 问题：陈律师，您好！在网上看到您处理工伤案较多，所以特地来求助您的帮助。恳请您百忙之中解答下，非常感谢。因跟公司协商不下赔偿金额，特地来求助陈律师您，恳请能得到您的帮助。我父亲，61岁，姓吕。去年底我父亲办理了退休养老手续。退休金为每月2340元。 2022年8月在杭州某区县发生的工伤，工伤认定后2023年12月劳动能力鉴定为六级。一次性伤残补助金从工伤保险基金领了，数额为65061.28元。受伤前12个月应发工资为8069.66元/月，实发工资为7369.66元/月。受伤经过，被自己单位派至另一家公司工作时不慎被对方公司叉车臂压伤。医疗费公司已全额支付。住院伙食补助费都给了。陈律师，我主要有五个问题咨询： 1、公司未足额缴纳社保基数，一次性伤残补助金差额谁来支付？ 2、公司在哪些方面要给员工赔偿？大概有多少金额？ 3、退休金远低于伤残津贴，这个补差需要用人单位承担吗？若用人单位承担,能一次性拿吗？ 4、想要求公司补缴基数，电话县社保局答复说：退休了没法补缴，叫我找税务局，我很疑惑。 5、还有其他方面，没考虑到的，还麻烦陈律师您指点一下，谢谢！北京陈剑峰律师回复：您好！小吕。您的五个问题回复如下： 1、公司未足额缴纳社保基数，一次性伤残补助金差额谁来支付？根据一次性伤残补助金：65061.28元，可以推算出来受伤前月均工伤缴费基数为：65061.28元㷱6个月=4066.33元月。公司未足额缴纳工伤保险费，导致一次性伤残补助金差额为：（8069.66元/月-4066.33元/月）㗱6个月=64053.28元。这个一次性伤残补助金差额64053.28元应依法由用人单位进行补足差额。法律依据为：《浙江省工伤保险条例》第三十三条用人单位未依法参加工伤保险或者未足额缴纳工伤保险费，其职工发生工伤的，由用人单位按照国家和省规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用或者支付差额部分费用。 2、公司在哪些方面要给员工赔偿？大概有多少金额？您未告知我停工留薪期工资如何发放的以及陪护费相关情况。停工留薪期工资依法按月足额支付了吗？住院期间和停工留薪期内陪护费都给了吗？ 3、退休金远低于伤残津贴，这个补差需要用人单位承担吗？若用人单位承担,能一次性拿吗？应发每月伤残津贴数额为：7369.66元/月㗶0%=4421.79元月。每月津贴与养老金之差额为：4421.79元/月-2340元/月=2081.79元/月。月养老退休金低于月伤残津贴，这个补差依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定，应当由当地工伤保险基金来支付，一般不是用人单位承担。但若工伤保险经办机构不予补差，则应由用人单位进行补差。法律依据为：《中华人民共和国社会保险法》第四十条　工伤职工符合领取基本养老金条件的，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，从工伤保险基金中补足差额。中国裁判文书网上支持五六级工伤伤残津贴差额由工伤保险经办机构支付的省一级成功案例的案号为：四川省高级人民法院（2018）川行申853号行政裁定和辽宁省高级人民法院（2017）辽行申1120号行政裁定。 4、想要求公司补缴基数，电话社保局答复说：退休了没法补缴，叫我找税务局，我很疑惑。退休前未依法足额缴纳的，也应依法予以追缴补足缴费工资基数。 5、还有其他方面，没考虑到的，还麻烦陈律师您指点一下，谢谢！因为实际用工单位与劳动关系所在公司非同一个法人主体，为两家独立法人公司。您父亲在派往实际用工单位工作时不慎被对方公司的叉车臂压伤，对方公司很可能要承担侵权责任。侵权责任赔偿与工伤之间很可能可以双赔。备注一：因涉及隐私故化姓。内容稍有改动，大意没变。备注二：本文系北京市常鸿律师事务所工伤专业律师陈剑峰律师原创第1128篇工伤原创文章。