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公司用工规范权威发布_关于规范公司劳动用工管理的通知(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-04

公司用工规范

「守护平安」【进企业面对面普法宣传】近日，@广德公安桃州派出所深入辖区企业开展普法宣传活动。活动中，民警同各劳务公司就落实规范用工、劳资纠纷等问题进行座谈交流，并宣传了有关经济犯罪、禁毒禁赌等法律法规和安全知识。

备考28天：劳动用工合规第28天的内容继续探索劳动用工合规计划的打造。劳动用工合规是指企业在劳动用工管理方面符合法律法规、规章以及其他规范性文件、行业规范和自律规则、企业规章制度以及行业公认并普遍遵守的职业道德和行为准则。这个概念虽然看起来有点复杂，但通过案例分析可以更好地理解。比如，在制定劳动用工管理制度时，需要明确管理组织和工作内容，整理涉及到的法律法规，从而建立完善的内部劳动用工管理制度体系。在规范公司制度的制定流程时，需要履行民主程序和告知程序。具体流程如下：首先，在人力资源部门制定规章制度草案，然后由职工代表大会或全体职工进行讨论，提出方案和意见，最后与工会或职工代表平等协商确定。此外，职工人数在100人以上的企事业单位应当召开职工代表大会讨论，不足100人的企事业单位一般召开全体职工大会讨论。虽然最近学的很多知识可能难以直接应用到实际生活中，但可以通过上网搜索案例，多渠道学习。通过这些步骤，企业可以更好地确保劳动用工合规，避免违法行为，保障员工的合法权益。

近日，一则关于39岁男子8天加班41小时工作中猝死的消息引发了广泛关注。据报道，该男子是某公司的劳务派遣员工，在连续加班后不幸离世。公司方面表示，正在与家属进行协商。这起事件不仅令人痛心，更让我们对劳务派遣这一用工方式产生了深思。劳务派遣作为一种灵活的用工形式，本应为企业和劳动者提供便利，然而在实际操作中，却往往存在诸多问题。对于劳务派遣员工来说，他们往往缺乏归属感和安全感。由于与用工单位没有直接的劳动关系，他们在工作中往往难以享受到与正式员工同等的待遇和保障。一旦出现问题，劳务派遣公司和用工单位之间往往会相互推诿，导致劳动者的权益难以得到保障。因此，我们需要加强对劳务派遣的监管和规范，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，企业也应该承担起应有的社会责任，为劳动者提供更好的工作环境和福利待遇。只有这样，才能避免类似的悲剧再次发生。 #男子8天加班41小时工作中猝死# #男子8天加班41小时猝死# （声明：内容由AI生成）

《员工工伤，公司赔偿 41 万！没签合同也得赔！》工作中受伤令人心痛，没签劳动合同的工伤赔偿更是棘手。河南的周某就碰上了这事儿。周某工作时不慎伤了右手大拇指，被认定为工伤。可公司竟以未签劳动合同为由拒绝赔偿，周某无奈申请劳动仲裁。按照《工伤保险条例》，应当参加工伤保险却未参加的，职工工伤后，用人单位得按规定的待遇和标准支付费用。最终，仲裁委判定，周某虽未签合同，但已与公司形成事实劳动关系，裁决公司支付周某赔偿金 41 万元。这意味着，无论有无劳动合同，只要发生工伤，公司都得承担相应赔偿。这个案例警示用人单位，别想靠不签合同逃避责任；也提醒劳动者，没合同也别怕，法律会保障权益。希望大家都能重视劳动权益，用人单位规范用工，劳动者懂得维权。您记住了吗？对工伤赔偿与劳动合同，您清楚了吗？#工伤##工伤赔偿# #科普涨知识#

【劳动合同可以和分公司签署吗】在通常情况下，劳动合同是可以和分公司签署的。𐟓 分公司在法律上不具有独立法人地位，但在取得营业执照的前提下，具有一定的用工主体资格，可以与劳动者订立劳动合同。𐟓 然而，需要注意的是，总公司可能会对分公司的用工行为进行管理和规范。𐟓在某些情况下，𐟒쥦‚果分公司的责任能力不足，总公司可能需要承担相应的法律责任。𐟓 此外，𐟒쥦‚果在劳动合同履行过程中发生争议，劳动法律法规会根据具体情况来确定责任的承担方。𐟓比如，分公司依法被撤销，劳动者的相关权益可能需要由总公司来保障。𐟓

「电网秋检那些事」【“忙”检不“盲”检保障企业生产无忧】秋风起，秋检到。@国网瑞安市供电公司红船共产党员服务队正认真细致地对企业用电设备进行全方位“体检”，及时排查设备安全隐患。在检查过程中，他们规范使用工器具，迅速排查发热位置，调整刀闸传动连杆，以精湛精细精益的技术完成接触面发热、刀闸“未合到位”等缺陷消缺工作。针对辖区特色产业园区，队员们开展“主动上门+多元化网格服务”，围绕精益化、数字化、网格化的要求进行全面检修，他们怀着“时时放心不下”的责任意识，不负“热”爱，不负“秋”意，坚定地扛起秋检“大梁”。

𐟙Œ【公司用不明人员发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ™ˆ𐟙ˆ𐟙ˆ遇到这种情况，大家一定要注意啦！可能涉嫌违法哦！！ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥜覈‘国劳动法律法规框架下，用人单位应当按照法定程序和规定支付员工工资。使用不明人员发放工资，可能涉嫌逃避税务监管、违反工资支付的相关规定以及劳动用工规范。 𐟑‰从税务角度看，此举可能导致税务申报不准确，构成偷税漏税行为。从劳动用工方面，无法明确工资支付主体，可能损害劳动者的合法权益，如发生劳动纠纷，劳动者难以有效维权。 𐟓Œ𐟓Œ𐟓Œ如果您遇到这种情况，建议您收集相关证据，如工资发放记录、与公司的劳动合同等，以便维护自身合法权益。

𐟚먇ꨣ…陷阱：那些年我踩过的坑！ 𐟒㠨‡ꨣ…需谨慎，别被低价诱惑！没有公司监管，包工头可能会试探你的底线，试图少走线路、省工序。装修工序复杂，细节繁多，不是靠网上攻略就能搞定的。 𐟘ᠤ𘍨🡯𜌧픥𚔧š„事没做到！再三交代的事，如果你不在现场盯，他们就能糊弄。比如，说好的垃圾不要回填，最后却用垃圾回填，非常败信誉。 𐟒𘠤𘍤𘓤𘚯𜌦Š夻𗤸全含！开工后，增项频出。比如阳台要落差，铺地暖前要多一次找平。一个专业的工头，应该在前期就发现并提醒业主，而不是事后。 𐟏 装修公司也有坑，10分满分，包工头4分，装修公司有6分。装修公司有规范：基本的施工工艺规范，比如水平线。有监管：有验收标准，工人手艺有底线。有控风险：装修公司受法律约束，跑路更难。 𐟔 总结：自装需谨慎，选择靠谱的装修公司更省心。

𐟙Œ【公司通过个人给员工打工资违法吗】𐟓⊰Ÿ琨🙧獦ƒ…况不一定违法，但存在一定风险和不合规性。 𐟓ƒ从法律角度看，公司应通过其对公账户向员工发放工资，并履行代扣代缴个人所得税等义务。通过个人给员工打工资，可能导致税收征管混乱、无法准确统计员工工资收入等问题。 𐟑‰若公司故意采取这种方式以逃避税收、社保缴纳等法定责任，或者借此掩盖非法用工等情况，那就属于违法行为。 𐟑‰但如果只是偶尔因特殊情况，如公司财务系统故障等，经合法审批的临时性操作，则可能不构成违法。 𐟙Œ总之，正常情况下，公司应规范工资发放流程，通过正规渠道发放员工工资。

【公司必须给员工签劳动合同吗】根据我国劳动法及相关法律法规，公司必须与员工签订劳动合同。𐟓 劳动合同是明确用人单位与劳动者之间权利和义务的重要法律文件。𐟓签订劳动合同能够保障双方的合法权益。𐟓 对于用人单位而言，签订劳动合同有助于规范用工管理，避免潜在的法律风险。𐟓对于劳动者来说，劳动合同是其劳动权益的有力保障，如工资待遇、工作时间、休息休假、社会保险等。𐟓 若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。𐟓所以，签订劳动合同既是法定义务，也是保障双方权益的必要措施。𐟓

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