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国企员工开公司算违法下载_公司故意把工资拆分为基本(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-04

国企员工开公司算违法

【「零度时评」：「吉林国企离岗16年员工已返回公司」事情不能就此打住！】同样是企业的牛马，有的人旷工15天算自动离职，有的人，16年不上班，还能返岗！10月21日，吉林森工集团下属公司回应，说擅自离岗16年的员工张某某已返回公司。除了之前说的4人，另外还有12人擅自离岗。这16人工资为零，但均有参保，已再次通知他们返岗。员工擅自离岗16年，单位还给人留着编制、交着社保，经培训返岗后还能继续上班。网友发出灵魂拷问：“你的国企我的国企好像不一样！” 又是一轮打工人排队羡慕“别人家公司”的流口水时刻，这是什么神仙企业？在如今这个节奏飞快的社会，员工稍有不慎就可能被解雇，吉林这家企业的做法，无疑就像一缕春风，抚慰了无数打工人的心。但是，这一阵风，也吹开了这家企业管理漏洞的遮羞布。人回来了，难道事情就结束了？长期离岗却仍然“参保”，合理吗？员工离岗短则4年，长则16年，公司真的认真找了吗？虽说长期离岗人员没有工资，可16个人参保的钱也是一笔不小的费用。这些员工长期离岗，企业照常运营，这是不是也说明了相关岗位的设置很多余？没发工资就不算“吃空饷”了吗？既然企业管不了，上级单位就得该出手时就出手。先问涉事员工为何有恃无恐，再查查他们的个人背景有没有猫腻，找找企业制度是否存在漏洞。再铁的饭碗，长期不用也会生锈，事情不能就此打住！「离岗16年员工丈夫称公司未通知上班」「媒体评擅自离岗16年还留编制」零度时评的微博视频

【国企辞退正式员工赔偿标准有哪几项】 𐟒尟’奮子们，辛苦工作了这么久，劳动法了解过吗？𐟓œ ❗❗辞退赔偿你知道多少𐟧？ 𐟑‰𐟑‰解雇赔偿可不仅仅是𐟒𐥷娵„那么简单哦！首先，你得知道自己的工龄𐟧，满一年有一个月的工资作为赔偿，如果是六个月以上不满一年的，就按一年算！不满六个月的，给半个月工资作为赔偿𐟒𐯼 𐟙ˆ𐟙ˆ但如果你工资比较高，超过了上一年职工月平均工资的三倍，那也别担心，最多只按照三倍支付就好𐟤—！ 𐟙‹𐟙‹另外，月工资是指你在解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资哦𐟘Ž！如果你不幸被公司违法解除或终止劳动合同，那可就太不幸了，你是可以要求两倍赔偿的！𐟒𐰟’𐤽†如果公司认错态度诚恳，你也可以要求继续履行劳动合同𐟘œ！所以，小伙伴们平时一定要多注意，保护好自己的权益哦！𐟙Œ𐟙Œ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

吉林森工集团。这集团可不是因为业绩冲天而火起来的，而是出了一桩让人惊掉下巴的事儿。你猜怎么着？他们竟然发现有 16 个员工擅自离岗，最长的都跑了 16 年啦！这简直就是现实版的“神操作”。咱就说说这 16 位“大神”，他们咋这么牛呢？一走就是十几年，公司还傻乎乎地一直给他们交着五险一金。就像那个张女士，08 年产假后就玩起了消失，公司却像个“大冤种”一样给她交社保。这待遇，那简直就是“神仙公司”啊！不过呢，公司也不能一直当“冤大头”呀，这不，发通告了，不回来上班就解约。张女士吓得赶紧下周一开始上班，这可真是“打工人的惊魂时刻”。网友们那叫一个羡慕嫉妒恨啊！都说一般公司早把人给开了，国企就是不一样，离岗多年还帮忙交社保。但这事儿也暴露出国企管理的问题呀，这管理也太松了吧。不过呢，公司最后动真格，也算是给其他企业提了个醒。同时呢，也让我们看到了国企温情的一面，没有一棒子打死，还给机会，挺有人情味呢。相信经过这一遭，吉林森工集团的员工们以后可得好好工作啦！

央国企“员工退出”机制，是进步还是陷阱？亲爱的职场小伙伴们，最近一个热门话题引起了我们的关注——一些大型企业和央企开始推行“员工退出”机制。这究竟是企业改革的进步，还是变相裁员的开始？让我们一起来探讨一下。 “员工退出”机制简介 “员工退出”机制通过自然退出、绩效退出、违纪退出和协商退出四种方式，旨在优化员工结构，提升企业效率。这与传统裁员不同，看似更温和，实则压力不小。基层员工的波动这种变化让基层员工感到不安，担心职位稳定性。基层员工作为公司的核心力量，直接影响生产力，因此企业选择从基层入手，以提高运营效率。激励还是压力虽然旨在激励员工提升业绩，但许多基层员工感受到的是压力增大，担心考核不合格就面临“退出”风险。公平性问题公平性是“员工退出”机制的关键。考核标准的不明确可能导致优秀员工被不公平淘汰，影响公司公信力。社会反响社会对此机制反响不一，有人认为它能激发员工动力，有人则认为它是企业转嫁“沉默成本”给员工的手段，缺乏透明度和公平性。企业与员工的挑战企业需要平衡“淘汰”与“激励”的关系，而员工则需提升竞争力，避免被不公平标准淘汰。改革的关键企业应从根本上提升管理水平，创造公平透明的职场环境。员工则需不断提升能力，保持敏锐的职场嗅觉。 “员工退出”机制背后反映的是企业转型的深层次问题。面对这种变化，企业和员工都需深思如何应对，以实现真正的进步。

【国企的分公司无犯错可以开除吗】 𐟘𑥛𝤼不能随便开除员工？这是真的吗？𐟤” 𐟓⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个关于国企员工权益的重要知识点！𐟑€ 在国企工作，是不是感觉就像进了“保险箱”，不用担心被开除？𐟘其实不然，国企也不能随便开除员工哦！𐟙…‍♂️ 𐟓Œ根据法律规定，只要劳动者不存在《劳动合同法》规定的情形，用人单位解除劳动合同就是违法的，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金！𐟒𐊊𐟓Œ还有，经济补偿的标准也很重要哦！𐟑根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济赔偿金是补偿金的二倍呢！✌️ 𐟑‰所以，家人们在国企工作也要注意自己的权益哦！𐟓„ 还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

湖南2024年A股第一家上市公司来了！临近年尾，湖南终于迎来了2024年在A股的第一家上市公司，打破了上市荒。这家公司就是金天钛业，主要是一家做高端钛及钛合金材料的，包括：棒材、异性锻件、板坯等。公司是湘投金天集团旗下的子公司，算是一家国企。公司现有员工518人，2023年营收为8.01亿元，净利润为1.47亿元。发行价为7.16元/股，但是上市首日股价最高达到了37.01元/股，涨幅超过了400%，市值也超过了170亿元。

国企员工对自己的单位越发冷漠了，毕竟很多领导是走马灯的换来换去，无论换谁不变的都是谋求自己更进一步，至于企业大的方针和规划，以及基层员工的辛苦，一个是没心思管，另一个是想管任期也就那样子，短时间开展也未必见效，索性就维持原状即可，加之用人裙带，处事官僚，导致很多人已经躺平，面无表情的对待自己的工作；按时发工资是仅剩下的诉求了。

1、邮政的工作人员是公务员吗？答案：不是 2、邮政员工卖东西国家允许吗？答案：允许 3、邮政既是央企又是国企吗？答案：是的 4、邮政会倒闭吗？答案：不会 5、邮政员工邮寄东西有内部价吗？答案：有 6、邮政可以送达我国每一个地方吗？答案：绝大多数地方都可以 7、偏远地区邮费会不会高？答案：不会 8、邮政员工可以开公司吗？答案：可以，但是有限制 9、邮政是双休吗？答案：是 10、邮政禁止邮寄的物品有？答案：枪支弹药……

【国企员工属于国家工作人员吗】 𐟥𜤽 知道吗？国家工作人员可不仅仅是一份工作𐟑”，他们身负着为人民服务的神圣使命𐟒꯼对国家工作人员的准确理解，关系到刑法的正确实施𐟑。路上的监控、开的公车，是不是都有国家工作人员的影子𐟤”？《中华人民共和国刑法》第九十三条规定：“本法所称国家工作人员，是指国家机关中依照法律从事公务的人员。国有公司、企业、事业单位、人民团体中从事公务的人员和国家机关、国有公司、企业、事业单位委派到非国有公司、企业、事业单位、社会团体从事公务的人员，以及其他依照法律从事公务的人员，以国家工作人员论。”究竟谁属于国家工作人员呢𐟎“，带着疑问和我一起来探讨一下吧𐟚€！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

有时候嗷，真的，被人记住，是件非常非常荣幸的事情，尤其还是之前公司的老板我真是我哭死就干了半年，辞职差不多一年后，偶然碰见一次（其实是我跟墩墩一起吃饭去了，把她送到公司，老板刚好要出去，老板要求见我一面，老铁我受宠若惊啊我），居然还记得我，问我回不回去上班（我以为开玩笑的）我说等我朋友当官了我就回去，结果嗷，我朋友真升了主管，就让我朋友问我回去上班不，老铁们在这我想说一句，我之前那个岗位，不要已婚[苦涩][苦涩][苦涩]天老爷虽然真的是不能回去上班了，但是真的好感激好感激老板在那么多的员工里还能记得我这个只干了半年的人[泪][泪][泪] 我哭死，我就说这个老板没跟错吧，我上班的时候就很崇拜他，不然人家88年的咋能在榆林这么大片的土地上站稳脚跟，弄这么大的公司（虽然不甚国企央企，但绝对也算是青年私企里名列前茅的）

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