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创业公司招聘在线播放_创业公司招聘怎么话术(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

创业公司招聘

#振兴新突破辽宁杠杠滴##有一种美好叫辽宁# 鞍山重点企业招聘会吸引4500余名求职者 11月16日，2024“春暖辽沈ⷦƒ 企护航”暨鞍山市“温暖秋冬”重大项目重点企业专场招聘会在鞍山人才市场举办。招聘会吸引了4500余人应聘洽谈，收到简历1260份，初步达成就业意向680人。　　在现场，求职者拿着简历穿梭于各个展位，寻找心仪的岗位。中国三冶集团有限公司、鞍山七彩化学股份有限公司等重点企业台前排起了长队，企业代表积极了解求职者的技能与需求，并向其介绍福利待遇、岗位发展等信息，形成双向互动。就业、人才、社保、劳维等部门联合设置政策咨询台，解答就业创业政策、职业技能培训、流动人员档案管理、养老保险政策、劳动保障法律法规等热点问题，现场发放求职信息1000余份，解答政策咨询500余人次，发放宣传材料1200余份。　　此次招聘会共有98家企业齐聚鞍山人才市场，涉及石化、装备、冶金、新能源、教育医疗等行业，提供自动化工程师、结构工程师、品管员、总经理助理、文员、销售、钳工、喷涂工、生产操作工、养老护理员等岗位需求1590个。鞍山市还在“鞍山就业”抖音直播间同步直播带岗，通过“云对话”与求职者在线互动交流、推荐合适的岗位，吸引了1.1万人次在线观看，线上收到简历193份。　　下一步，鞍山市将持续开展“温暖秋冬”系列招聘活动，做好重点企业的用工服务保障工作，搭建对接平台，优化服务方式，提升服务质量，多措并举，助力企业高质量发展，促进劳动者高质量充分就业，为鞍山就业市场送去冬日温暖。#新时代六地辽宁杠杠滴#

【阿尔特曼：OpenAI招聘不看重年龄，强调设立极高人才标准】据网易科技报道，美国人工智能初创企业 OpenAI 首席执行官萨姆・阿尔特曼表示，他的招聘策略优先考虑才能，而非年龄。“缺乏经验并不意味着没有价值。”阿尔特曼在当地播出的节目中说，公司最好的做法是既要聘用年轻、缺乏经验的人，也要聘用具备丰富经验的30岁以上人才。他还补充到，在招聘中，应当给那些职场起步阶段、潜力高的年轻人一个机会，因为他们最终可能创造出巨大价值。阿尔特曼还表示，他认为最重要的是无论年龄有多大，都要设立极高的人才标准。“我认为，‘我只会聘用年轻人’或‘我只会聘用年长的人’这两种做法都是错误的。”阿尔特曼也表示，他不放心把涉及复杂且高成本的系统的高风险工作交给一名刚刚起步、缺乏经验的员工。虽然阿尔特曼可能会为OpenAI优先考虑人才而不是年龄，但一些年长的科技员工表示，他们在工作中还是遇到了年龄歧视问题。他们说，自己更容易被裁，或者因为年龄问题被排除在技术岗位之外。

格之格日报11月28日 1、深圳：到2027年底推动深圳境内外上市公司总市值突破15万亿元，上市公司质量提升示范地、金融市场互联互通先行地、创新资本生态健康规范先导区。 2、香港首座公共加氢站建成：该加氢站位于新界元朗，由中石化（香港）有限公司建造并运营，将成为香港首座集「油、气、氢、电、服」五位一体的综合加能站。 3、华为车BU前首席科学家陈亦伦创业做具身智能，前华为车BU自动驾驶系统CTO、首席科学家陈亦伦已投身具身智能创业，在今年7月创立“它石智航”。 4、韩国政府寻求加大对芯片公司的税收减免力度，目前大型芯片公司的税率为15%。韩国政府还寻求在2030年末之前投资4万亿韩元，创建人工智能计算中心。 5、雷克萨斯LF-ZC投产时间据悉推迟到2027年，原计划2026年底在田原工厂投产，但计划推迟至2027年中期。 6、AI招聘平台Bossjob上线“AI翻译”，Bossjob AI翻译能为招聘提供实时、精准的翻译服务，避免信息传递中的延迟与误解，辅助招聘进程等。以上资讯来源于前瞻网

中学生优秀作文素材精选：《雷军舌剑巧屈人》提起雷军，说不上妇孺皆知，但提起小米，基本上家喻户晓，毕竟很多人都在用小米手机，对小米手机的评价也比较高。小米公司从创建到融资上市仅仅用了8年时间，不得不说雷军创造了很多奇迹。众所周知，若想让一个企业尽快得到发展与壮大，必须有一个技术过硬的团队，那么雷军是如何招聘到这些高端技术人才的呢？创业初期，雷军恨不得将所有的精力都花费在挖掘人才上，他把事先锁定好的人才列到一个表格里，然后通过各种渠道取得联系方式，之后就挨个儿打电话，不厌其烦地游说他们加入到小米团队，死缠烂打，费尽口舌地宣传加入小米后的发展与前途，直到把人才挖进来为止。有一次，为了说服一个硬件工程师加入到小米团队，雷军打了90多个电话，和对方连续谈了10个小时，但这位硬件工程师却不相信小米公司能盈利，态度非常坚定，始终未松口答应。雷军就问他：“你觉得你钱多还是我钱多？” 工程师未加思考，就脱口而出：“当然是您的钱多了。”雷军赶紧趁热打铁：“那就说明我比你会挣钱，不如咱俩分工，您就负责产品，我来负责挣钱。”工程师一来觉得雷军说得很有道理，二来也实在扛不住他的持久战，既佩服也有些疲倦，终于在雷军的舌剑之下缴械投降，答应了雷军邀请他加盟小米的请求。多维解读 1.重视人才。小米手機的创始人雷军为了挖掘人才煞费苦心，广泛搜集人才信息，然后逐个给他们打电话，不厌其烦地游说他们加入到小米团队。雷军深谙人才之于企业的重要性，高度重视人才，他挖掘人才的韧劲非常值得学习。人才是国家的生存之本，是国家最宝贵的资源。只有择天下英才而用之，中华民族才能屹立于世界民族之林。 2.真诚待人。雷军为了将一个硬件工程师纳入到小米团队，竟然打了90多个电话，和对方连续谈了10个小时，最终对方被他的诚心所打动，加盟到小米团队。“精诚所至，金石为开。”真诚待人是最基本的待人之道，更是一种高明的处世之道。只有真诚待人，才能得到真诚的回报，赢得更多人的支持。适用话题重视人才真诚待人放下架子成功之道

#山西# 【山西为退役军人就业创业营造良好环境】“近年来，我们认真落实省委、省政府关于高质量充分就业决策部署，通过强化培训、拓宽路径、搭建平台等措施，为退役军人就业创业营造良好环境。”今天上午，在省委宣传部和省政府新闻办组织召开的新闻发布会上，省退役军人事务厅副厅长、新闻发言人梁铁政介绍说。　　围绕退役军人急需急盼，省退役军人事务厅联合军地有关部门出台政策文件21个，持续释放政策红利，支持退役军人就业创业。为畅通就业服务路径，省退役军人事务厅出台《关于鼓励国有企业招录自主就业退役士兵的指导意见》，为自主就业退役士兵进入国有企业工作争取专项支持和政策倾斜。把握就业“黄金期”，衔接春秋退役季，组织招聘会1070场，汇聚企业3.5万家，提供岗位45.6万个，达成就业意向10.7万余人次。　　为营造浓厚服务保障氛围，该厅连续五年举办山西省退役军人创业创新大赛，配置创业导师组成指导团队，跟进做好初创企业发展规划、创业指导等工作。举办“三晋军创集结号”军创系列活动，组织退役军人创办企业参访交流，互鉴管理方法，增强创业本领，在赛道选择、产品质量、企业文化等方面汲取创业“真经”。（山西经济日报全媒体记者王佳）

#振兴新突破辽宁杠杠滴##新时代六地辽宁杠杠滴#鞍山重点企业招聘会吸引4500余名求职者辽宁日报 2024年11月20日本报讯　记者崔治报道　11月16日，2024“春暖辽沈ⷦƒ 企护航”暨鞍山市“温暖秋冬”重大项目重点企业专场招聘会在鞍山人才市场举办。招聘会吸引了4500余人应聘洽谈，收到简历1260份，初步达成就业意向680人。在现场，求职者拿着简历穿梭于各个展位，寻找心仪的岗位。中国三冶集团有限公司、鞍山七彩化学股份有限公司等重点企业台前排起了长队，企业代表积极了解求职者的技能与需求，并向其介绍福利待遇、岗位发展等信息，形成双向互动。就业、人才、社保、劳维等部门联合设置政策咨询台，解答就业创业政策、职业技能培训、流动人员档案管理、养老保险政策、劳动保障法律法规等热点问题，现场发放求职信息1000余份，解答政策咨询500余人次，发放宣传材料1200余份。此次招聘会共有98家企业齐聚鞍山人才市场，涉及石化、装备、冶金、新能源、教育医疗等行业，提供自动化工程师、结构工程师、品管员、总经理助理、文员、销售、钳工、喷涂工、生产操作工、养老护理员等岗位需求1590个。鞍山市还在“鞍山就业”抖音直播间同步直播带岗，通过“云对话”与求职者在线互动交流、推荐合适的岗位，吸引了1.1万人次在线观看，线上收到简历193份。下一步，鞍山市将持续开展“温暖秋冬”系列招聘活动，做好重点企业的用工服务保障工作，搭建对接平台，优化服务方式，提升服务质量，多措并举，助力企业高质量发展，促进劳动者高质量充分就业，为鞍山就业市场送去冬日温暖。

#山西##太原身边事# 【山西为退役军人就业创业营造良好环境】“近年来，我们认真落实省委、省政府关于高质量充分就业决策部署，通过强化培训、拓宽路径、搭建平台等措施，为退役军人就业创业营造良好环境。”今天上午，在省委宣传部和省政府新闻办组织召开的新闻发布会上，省退役军人事务厅副厅长、新闻发言人梁铁政介绍说。　　围绕退役军人急需急盼，省退役军人事务厅联合军地有关部门出台政策文件21个，持续释放政策红利，支持退役军人就业创业。为畅通就业服务路径，省退役军人事务厅出台《关于鼓励国有企业招录自主就业退役士兵的指导意见》，为自主就业退役士兵进入国有企业工作争取专项支持和政策倾斜。把握就业“黄金期”，衔接春秋退役季，组织招聘会1070场，汇聚企业3.5万家，提供岗位45.6万个，达成就业意向10.7万余人次。　　为营造浓厚服务保障氛围，该厅连续五年举办山西省退役军人创业创新大赛，配置创业导师组成指导团队，跟进做好初创企业发展规划、创业指导等工作。举办“三晋军创集结号”军创系列活动，组织退役军人创办企业参访交流，互鉴管理方法，增强创业本领，在赛道选择、产品质量、企业文化等方面汲取创业“真经”。（山西经济日报全媒体记者王佳）

【武汉街头出现智能求职机 #15秒刷脸投简历#】对着设备屏幕刷脸，15秒就能投出一份求职简历，从而找到合适的工作岗位。前不久，武汉职业技术学院应届毕业生吴泽锋通过武汉街头出现的“1号求职机”，成为武汉蕴佳文化传媒有限公司剪辑师。 “当时，我逛街路过江汉区人力资源和社会保障局时看到这台机器，就抱着好奇的心态试了试。不到3天，我接到了面试通知。”吴泽锋说，“与层出不穷的招聘软件相比，求职机界面干净、操作简单。我会把它推荐给身边正在求职的同学。” 一个月前摆放在江汉区人力资源和社会保障局、龙湖天街等处的“1号求职机”，目前已为200多名求职者找到了工作岗位。靠刷脸如何投简历？设备后台如何进行岗位匹配？11月28日，长江日报记者来到湖北华夏创业管理顾问有限公司。在该公司前台入口处，记者看到了“1号求职机”，其外形与普通触摸屏一体机相似。记者点击求职机屏幕左上方的“职位筛选”，可以确定自己心仪的职位类型、工资范围、工作地区；新的页面弹出后，心仪的职位排布有序、一目了然。记者尝试点击了武汉科尼智造装备有限公司的机械设计工程师“职位详情”，出现了详细的岗位职责、任职资格和招聘方信息，扫描脸部后即刻报名成功。几乎在同一时间，记者收到了一条短信，提示“求职期望已成功登记”。记者点击下方附属的链接，还可以添加更多信息，进行后续的简历完善。湖北华夏创业管理顾问有限公司“JOB BOX 职盒”项目负责人陈先有介绍，“1号求职机”自动生成的简历包含姓名、年龄、手机号码和身份证号码，信息采集来源于“1号求职机”与支付宝的合作。求职者如果使用过设备“刷脸投简历”，后续产品还会根据求职者的学历、个人求职意向、兴趣爱好和技能等因素持续推荐岗位。陈先有表示，除了方便求职者，企业在“1号求职机”上投放岗位同样十分便捷。拥有“钉钉”账户的企业只需在“钉钉”上搜索“1号直聘”，上传营业执照并完善相关资料，最快一个小时即可通过审核。 “1号求职机”后台还存在着一个针对企业的“零工服务”平台，企业可以实现快速“语音招聘”。陈先有作了一次演示：他打开支付宝，对屏幕说出“我想招一个洗碗工”，马上自动生成了“负责洗碗和厨房清洁工作”“为人踏实肯干、吃苦耐劳”等详细恰当的职位描述。企业可以在此基础上修改，也可以直接发布信息。职位会被投放到距离最近的一台求职机上。 “企业发布岗位时需要提前支付临时工的薪酬。求职者通过我们的软件准时打卡上下班后，就可以领到薪酬。”陈先有说。目前，“1号求职机”上共有武汉700多家企业提供的2000多个岗位。推出一个月来，“1号求职机”已促成200多人就业。现阶段，企业和求职者均可免费使用这个设备。（长江日报）

【#性格测试竟成了应聘被淘汰的理由#性别婚育户籍学历等歧视均阻碍求职】“多家招聘单位的HR（人力资源管理）面试时对我说想招男生，即使招女生，也是想招已婚已育的。这和工作能力有关系吗？” 　　“没想到开在北京的公司歧视北京人，我不理解为什么我的户籍是我求职中的阻碍。” 　　“完全没想到找工作会因为性格测试被刷掉，公司要求学历、专业经验也就罢了，性格测试结果竟然也在考量范围内。” 　　…… 　　《法治日报》记者近日采访多名高校毕业生发现，性别歧视、地域歧视、性格歧视、第一学历歧视等各种歧视横亘在他们的就业之路上。　　而教育部前不久印发的《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》明确，严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息，严禁发布违反国家规定的有关性别、户籍、学历等歧视性条款的需求信息等。就业促进法也规定，劳动者就业，不因民族、种族、性别等不同而受歧视。　　受访专家认为，就业歧视现象长期存在的一个原因是缺乏救济机制，鲜有人在遇到就业歧视时拿起法律武器维护自身平等就业权利。建议畅通就业歧视的救济机制，同时发挥市场在人力资源领域配置中的基础性作用，让人才回归人力资源市场。（全媒体记者陈磊见习记者丁一张婉莹）

#多少中国人困在第一学历里# 【#985研究生救不了双非本科吗#】日前，教育部印发《关于做好2025届全国普通高校毕业生就业创业工作的通知》，要求严格落实校园招聘“三严禁”，其中包括严禁发布含有限定985高校、211高校等字样的招聘信息。即便规定如此，针对毕业生的院校、专业、性别等各方面的歧视还是在实际中上演。其中，“第一学历”向来都是招聘中隐形的选人标准，“985名校硕士因本科普通被企业婉拒”一度成为社会热议的话题。在这样的求职“潜规则”面前，不够优异的第一学历，像是人生中难以擦去的一处污点、无法撕下的标签。第一学历意味着什么？它到底为何如此重要？又有多少中国人，困在第一学历里？

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