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奢侈品公司招聘在线播放_奢侈品公司招聘信息在哪里(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

奢侈品公司招聘

职场知识课：招聘销售强调“形象气质好”是不是歧视？在某些特定的销售行业，形象气质好可能是一项合理的要求。例如，在高端奢侈品销售领域，销售人员需要与高净值客户频繁接触。他们的形象气质在一定程度上代表了品牌形象。如果招聘过程中仅强调 “形象气质好”，但没有明确、客观的衡量标准，这可能会导致歧视。例如，不同的人对于形象气质的理解可能存在很大差异，招聘人员可能会受到个人偏见的影响。他们可能会不自觉地偏向于某种外貌特征，如更倾向于招聘外表年轻、五官符合传统审美标准的人，这可能会对其他外貌特征不那么符合这种主观标准的人群，如年龄稍大或者外貌有一些不被主流审美认同的特征的人，造成不公平的排斥，从而构成外貌歧视。

【#传香奈儿中国裁员# ？品牌内部回应：暂无看到相关信息】近日传出，法国奢侈品巨头香奈儿CHANEL拟在中国大裁员，旨在修正面对中国奢侈品市场急速衰退之下，过去几年品牌在中国的扩张。据悉，中国部分部门裁员幅度高达50%，涉及部门包括行政、管理人员以及部分前线，并暂停所有在中国市场的招聘计划。针对此传言，香奈儿中国相关负责人向记者透露，截至目前，内部并无收到相关信息。该负责人表示，与上市公司不同，香奈儿公司一直都处于比较稳定的状态。记者还留意到，香奈儿首席财务官Philippe Blondiaux曾公开表示，计划在中国市场扩张门店。皆因香奈儿目前在中国市场的18间门店总数，远低于同行40-50间的规模，甚至低于爱马仕。数据显示，中国奢侈品市场在今年二、三季度加速衰退。（广州日报）

国内CHANEL开始裁员有部门人员裁半停止招聘暂停开新店

不包分配，就是耍流氓！既然不能包分配，不能保就业，那么上大学的意义何在？大学扩招的意义又在哪里？咱就说当年，考上大学那可是光宗耀祖的事儿，为什么呢？因为大学毕业后就有铁饭碗，国家会给分配工作，一辈子都不用愁。然而，现在的情况却大相径庭，大学毕业了，往往得自己满世界去找工作。投了无数份简历，跑了无数场招聘会，结果却是失望一地。回顾过去，那是个什么样的年代啊！把自己培养成大学生，意味着拥有选择的权利。社会各行各业都在争抢优秀的大学生，单位排着队等着你去报到，无论你是文科生还是理科生，都会有一个合适的位置在等着你。与现在的情况相比，真是天壤之别。如今，“大学生”这一身份，仿佛成了一件可有可无的奢侈品。每年的毕业生数量不断上升，但就业市场却没有相应增长，很多大学生毕业后只能找到与专业毫无关系的工作，甚至连生活的基本保障都成了问题。你想想，大学生的就业压力如此之大，难道真的只是单位招人少的问题吗？其实，背后的深层原因是多方面的。许多所谓的“热门专业”，因为招生的一窝蜂，实际上进入市场后，并没有相应的岗位配给。而其他一些传统行业，虽然岗位相对稳定，却因为技术进步和市场需求的变化，已经不再需要那么多的人力。简而言之，大学扩招的背后，似乎隐含着教育与社会需求之间不匹配的矛盾。这样的困境，对学生来说，是无形的压力。投简历、面试、等待结果的过程，让人倍感焦虑。统计数据显示，在2022年，全国高校毕业生达到了1076万人，而当年可供的就业岗位不足700万个，这意味着毕业生中有三分之一面临着失业的风险。这一数据让人不禁思考，现在的“高等教育”是不是也需要重新审视？各类线上职业培训班和短期技能培训纷纷涌现，许多学生也开始意识到传统的学习方式已经不能满足现代社会的需求。就拿我身边的朋友小王来说，他是个计算机专业的学生，大学时几乎把课外时间都用来参加各种编程大赛。然而，在他的最后一学期，他却对自己的未来感到迷茫。虽然他学会了很多技术，但这些技术能否在就业中派上用场，没人能给他保证。♂ 再看看另一位同学小李，她选修了心理学专业，毕业时信心满满，认为一定能找到工作。然而，现实却是，各大单位对心理咨询师的需求远远低于毕业生的数量。她发了不下百封求职信，面试了无数单位，最后不得不回到家乡，依靠亲戚朋友的介绍。这类情况频频出现，让许多年轻人开始怀疑：“当年我努力读书的意义何在？” 不仅如此，不少农民朋友的孩子现在上大学，想着学成后能有一份好工作，为家庭带

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