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应届生公司前沿信息_十大冷门但前景好的专业(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

应届生公司

00后应届生崩溃瞬间：一个月没工资没休息今天已经满一个月了，这一个月里，除了第一周和昨天，我几乎没有在九点前离开过公司。技术部已经走了四个人，行政部也走了两个。按理说，比我早来两个月的同事这个月应该转正了，但还没转正，工资也没发。公司原本只有二三十个人，现在更是人心惶惶。我已经接受了2100元的转正工资，但没想到工资还没发，老板就开会说要集体降薪。虽然我不清楚具体降到什么程度，但技术部经理的工资降到了以前的零头。老板保证1月一定会把12月的工资和提成发了。现在行政部只剩下我和一个年纪较大的姐姐，她负责档案和卫生，我做标书。她的工资3500元是因为分配给她额外打扫卫生的任务才涨的。我真的不想再待下去了，没有任何动力了。领导还总是PUA我们，之前我一直以为自己很清醒很坚强。但工作后发现，崩溃真的就在一瞬间。加班的时候本来就忙得精神恍惚，经理还见缝插针地说：“哎呀，真的是辛苦你了，这段时间忙完后就给你找个时间好好休息。你以后要是熟练了就不用加班这么晚了，我是看着你刚接手跟你一块加班，我完全可以走的。实在是辛苦你了哈。” 每天加班回家后，我都崩溃大哭，想着是我学得太慢，了解得不够深，都是我的问题。经理真的很不容易，愿意接受我愿意教我。昨天终于忙完，回到家自己呆了一会儿突然意识到，这本就不是我一个人能马上学会了解且付出行动的。我也不是说工作了才突然变成没经验的。所有的可能出现的后果在选择让我成为员工的时候就该明白的。而且我也不是不会做标书，我做出了一个采购方要求的都按部就班的完成了的标书，内容文字都调整了，但经理觉得采购方不喜欢这样，要改成她喜欢的那样才会觉得采购方会喜欢，但也没说出个哪儿不一样，就导致一直在重复改重复换。真的在你忙到整个人都恍惚的时候说什么你真的听进去了，然后就会反思自己责怪自己了。太可怕了，真的太可怕了。想走，但找不到新的工作。应届生找工作哪儿都不想要。去摇奶茶、便利店打螺丝、服务员，我都有经验，但人家觉得你干不长也不想要。上上不去，下下不来，真的要被压迫疯了。

山西顶尖公司待遇揭秘！【个人背景】作为一名专业的应届生求职辅导师，我已经辅导了上千名学员，其中80%以上的学员拥有硕士及以上学历。这些学员最终都成功进入了互联网大厂、研究所、央国企、车企、外企以及各行业的顶尖公司。【辅导方向】我的辅导范围非常广泛，包括互联网、理工类、商科、管理类、体制内、央企国企、研究所、车企以及各行业的顶尖公司等多个就业方向。2024届的辅导学员平均年薪超过了20万元，他们的就业质量和薪资待遇都远超同届的应届生。 𐟎ˆ为了帮助大家更好地了解山西省顶尖公司的薪资待遇，我特意汇总了辅导学员拿到的真实offer，以及从网上整理到的薪资信息，供大家参考。希望这些信息对大家的求职有所帮助！

𐟚릝�ž应届生慎入！这家餐饮公司大坑曝光𐟚늰Ÿš릳覄啦！杭州的应届生们，找工作时一定要避开这家餐饮公司！老板卢卡斯是一个爱撕逼的网红，没有文化，脾气差，还爱骂人。𐟘ኊ𐟏⨿™家公司位于杭州佳途餐饮，杭州时纳公司，博地中心。工资水平一般，但员工流失率很高，每周都有三到四个人离职。𐟑劊𐟒𜥅쥏𘨧„章制度混乱，加班到很晚却不给培训，只是责备员工，不教任何东西。𐟘䊊𐟒𐥷娵„发放也不规范，已知五个人都被扣了很多工资。绩效考核制度更是坑爹，完成绩效考核后还会被改分数。𐟓‰ 𐟔找工作时一定要谨慎，避免落入这样的陷阱！

在日本找工作真是让人心累𐟘” 最近在日本找工作真是让我心累了𐟘”。我毕业于国内的一所一本大学，去年毕业后就来到了日本。我的日语已经达到了N1水平，而且来日本后还考取了簿记二级证书。不过，我的专业是纯文科，对就业帮助不大𐟙ˆ。原本以为，凭借我的簿记证和日语能力，找个小公司做会计应该不难。然而，实际情况却让我大跌眼镜。在日本找工作，既不是新卒（应届毕业生），也不是转职，因为日本人的求职习惯与国内完全不同。他们通常在大学期间就确定职业方向，或者带着工作经验进行转职𐟘“。现在，我面临的问题是，我既无法使用面向新卒的求职应用，因为它们要求填写预计毕业时间；也无法使用面向转职的求职应用，因为它们需要填写职业履历。这让我陷入了困境，感觉前路茫茫𐟘ž。目前，我能选择的似乎只有两条路：一是进入在日本的国人公司，二是通过ハローワーク（日本的人力资源服务公司）进入日本的小公司。但这两条路都有很大的风险，可能会进入一些不太靠谱的公司。不过，为了积累工作经验，我也只能硬着头皮上了𐟒ꣀ‚ 希望未来能有更好的机会吧，加油！𐟒ꀀ

𐟚릅Ž入！数字政通裁员内幕曝光𐟚늰ŸŽ“校招新人们注意了！在决定是否加入数字政通之前，请务必先了解这家公司的真实情况。以下是一些重要的提醒： 1️⃣ 性别歧视问题：数字政通在校招中存在性别歧视，某些岗位不招收女性。例如，你的对象可能因为性别而错过了入职机会，尽管你们的简历水平相当，你收到了offer，而她则止步于笔试。 2️⃣ 裁员风波：目前，数字政通正在经历裁员，而且被裁员工无法获得赔偿。作为24届的校招生，已经有人经历了这样的不幸，因此建议大家谨慎考虑。 3️⃣ 应届生身份风险：一旦被裁，应届生的身份将不复存在。在社招市场中，由于经验不足，可能会受到歧视。对于那些只有短暂工作经验的应届生来说，这无疑是一个巨大的打击。 𐟔在做出职业选择时，务必全面了解公司的文化和政策，避免因一时冲动而影响自己的职业生涯。

「特斯拉被曝毁约应届生」特斯拉公司近期在全球范围内进行裁员，比例超过 10%。同时特斯拉在国内取消了应届毕业生的 offer（录取通知）。晕丑的微博视频

这就是公司要的应届生且有多年工作经验

上海落户新政：新能源汽车人才机会大增！ 𐟓⠥䧥彯𜌦œ€近上海的落户政策又有新变化了！根据市政府最新印发的《持有〈上海市居住证〉人员申办本市常住户口办法》（沪府规〔2019〕45号），现在给大家带来一份详细的实施细则。这个细则从2020年1月1日起正式生效，有效期一直到2024年12月31日。 𐟌Ÿ 想要在上海落户的小伙伴们，千万别错过这个好机会！𐟌Ÿ 居转户：门槛降低了！以前，居转户要求前4年社保要达到1倍，但现在只要申报个税就行了。不过，个税还是要交的哈。人才引进：换公司也不怕！以前换公司社保中断就麻烦了，现在只要符合条件，中断也没关系。留学生落户：第一份工作不一定要在上海！留学生现在更方便了，第一份工作不一定要在上海，给了大家更多的选择。应届生落户：新增院校名单！应届生也有福了，新增了不少院校名单，机会更多了。特殊人才：直接落户！这次还新增了特殊人才职业名单，共有100个职业符合要求可以直接落户，真是贴心！具体的落户方案居转户 7年居住证+社保个税+后3年2倍社保 7年居住证+社保个税+中级职称+后3年1.3倍社保 5年居住证+社保个税+后3年3倍社保基数人才引进本科+高新企业+2年2倍社保硕士+高新企业+1年2倍社保博士+上海工作+过试用期2倍社保高级职称+半年2倍社保社保3年3倍+3年个税百万留学生 Top50直接落户 Top51-100+6个月社保/不限基数 Top101-500+半年1倍社保 Top500以外+1年1.5倍社保留学生+入职事业单位有编制百万落户企业高管/核心技术岗+3年3倍社保+纳税百万常见落户失败原因我还整理了一些常见的落户失败原因，大家可以找我领取，避免踩坑。希望大家都能顺利落户上海，加油！𐟒ꊊ有疑问的小伙伴们，欢迎留言讨论哦～

隆基绿能校招：光伏行业的明星企业最近看了央视《新闻联播》的头条节目，真是让人心潮澎湃。节目里特别提到了隆基绿能，作为中国光伏企业的代表，真是让人骄傲。光伏行业其实就是把沙子变成太阳能板的过程，听起来就很酷吧？隆基绿能这家公司，真的是非常适合应届生加入。首先，它在光伏领域的地位无可撼动，是国内的龙头企业。从几个人的小团队发展到现在6万多名员工，已经有20多年的历史了，公司整体非常成熟稳定。而且，隆基绿能在光伏领域的地位也是全国第一，客源和业务量都很稳定。对于刚毕业的我们来说，这里绝对是一个非常好的起点，无论是晋升还是转行，这里都是一个不错的平台。再说说公司的工作氛围，虽然光伏行业不像互联网行业那么活泼轻松，但这里的氛围是积极向上的。大家都有明确的目标，为了共同的目标一起努力的感觉真是棒极了。而且，同事们都是技术大佬，既有实力又努力，互相学习共同进步的机会非常多。说到薪酬，隆基绿能在行业内可是非常有竞争力的。公司设有合理的绩效奖金和年终奖，激励员工。而且，公司还配有食堂和宿舍，设施完备。特别是针对应届生，公司有完善的入职培训和晋升体制，试用期也会有明确的工作内容和考核目标，不会出现试用期毫无成长的情况。总之，隆基绿能真的是一个非常不错的选择，强烈推荐给大家！𐟌Ÿ

创维数字校招全攻略：从面试到入职大家好，我是在创维数字工作五个月的应届生，今天想和大家分享一下我加入创维数字的经历和一些心得，希望能帮到那些对创维数字感兴趣的学弟学妹们。面试秘籍 𐟓š 首先，关于秋招面试，创维数字的面试流程和其他公司有点不同。一般来说，其他公司可能会有五到七轮面试，但创维数字只有三轮。如果你在宣讲会上拿到了直通卡，那就更棒了，只需要两轮面试。面试官们都非常友好，他们会耐心地听你回答问题，如果你紧张，他们还会帮你缓解气氛。所以，大家只要好好准备，面试表现自己真实的水平，拿到offer的机会很大。另外，宣讲会还有奖品哦！虽然我没抽到VR眼镜，但奖品还是很诱人的。即使不参加秋招，如果你们有时间，也可以去参加宣讲会，说不定能抽到奖呢！入职体验 𐟏⊊入职创维数字后，公司为校招生提供了一年的免费宿舍。你到达深圳的当天就可以入住公寓，不需要等到办理入职手续后再去住。不过，记得提前和HR小姐姐说一下，让公寓管理人员帮你收拾房间。正式的入职手续需要去创维大厦办理，HR小姐姐们会详细告诉你报道流程。如果你是提前到的，可以让老员工带你一起去公司，办理完手续后找HR带你走完剩下的流程。工作经历 𐟒𜊥Ｅ𘈧š„重要性进入公司后，第一个接触到的与工作相关的人就是导师。我的导师给我留下了深刻的印象，她非常专业，要求严格，但又很护犊子。作为一个项目经理，她的专业性得到了全公司的认可。她会严格要求我对项目的掌控，指出我的不足并及时修正。同时，她也会非常耐心地解释我不懂的地方。作为导师，她不会让我做本职工作之外的事，还会询问并指导我的职业规划，这对应届生来说是非常重要的，能帮助我们快速成长为一个职场人。公司环境 𐟌 在公司内部，我曾经因为一个模块切换的测试问题，直接打了一个技术大佬的电话。这位大佬非常耐心地给我解释了这个测试问题的来龙去脉。我想，正是这个细节打动了我，因为技术问题面前，公司内部是没有前辈后辈之分的，只有一个请教者和回答者的姿态。公司福利 𐟎 最后，创维数字的各种福利也是一大亮点。生日和节日有礼物，还有美餐券等。总之，创维数字作为一家企业，虽然不一定会是毕业生遇到的最好的公司，但绝对是一家不错的公司。希望这些信息对你们有所帮助，祝大家都能找到心仪的工作！

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