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公司没有申报平均工资下载_没有申报工资但是用公账发放了工资(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

公司没有申报平均工资

【公司解散员工补偿金要交税吗怎么交的】 𐟘𑥽“公司面临解散情况时，雇员所获取的经济补偿金需视特定情形进行税务申报。对于自然人而言，若因与用人单位解除劳动关系而产生的一次性补偿收入（其中包含了由用人单位支付的经济补偿金、生活补贴费以及其他相关费用），其总收入如不超过当地上年度在职员工平均工资三倍数额者，将予以免除个人所得税的征收。然而，若超出此范围，则应根据相关法律法规，将个人所得的一次性经济补偿收入，除以个人在该企业的实际工作年限，并以所得商数作为个人的月度工资、薪金收入，依据税法规定进行个人所得税的计算及缴纳。值得注意的是，如果工作年限超过十二年，则应按照十二年来计算。𐟘𑊊𐟓⤸‹面我将为大家详细介绍一下相关的税务政策和计算方法：𐟓⊊1️⃣ 免税政策：若雇员的总收入不超过当地上年度在职员工平均工资三倍数额，将无需缴纳个人所得税。这一政策旨在减轻雇员的经济负担，鼓励雇主与雇员之间的协商和解。 2️⃣ 超额累进税率：若总收入超过当地上年度在职员工平均工资三倍数额，将根据超额部分按照一定比例征收个人所得税。这一政策旨在调节个人收入差距，促进社会公平。 3️⃣ 计算方法：将个人所得的一次性经济补偿收入除以个人在该企业的实际工作年限，以所得商数作为个人的月度工资、薪金收入，依据税法规定进行个人所得税的计算及缴纳。如果工作年限超过十二年，则应按照十二年来计算。 𐟒ᦸ驦規示：在进行税务申报时，雇员应如实填写相关信息，确保申报数据的真实性和准确性。如有疑问，可咨询专业税务顾问或税务机关，以避免不必要的税务风险和纠纷。𐟒ኊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

离职补偿金？小心这些坑！ 𐟒𜠧𛏦𕎨ᥥ🩇‘（N）的计算公式是：N = 在本单位的工作年限㗠离职前12个月的平均工资。简单来说，干一年给一个月的工资，半年以上不足一年也给一个月的工资，不足半年给半个月的工资。例如，如果你在本单位工作了3年5个月，N就是3.5个月的工资；如果工作了3年6个月，N就是4个月的工资。然而，公司通常不会在N的具体计算上做手脚，而是在一些细节上做文章。如果你不懂这些细节，你到手的N或2N可能会大大缩水！以下是一些公司在计算经济补偿金时可能使用的小伎俩：只按基本工资计算现在大部分员工的工资由基本工资和绩效组成，且绩效占大头。如果公司只按基本工资计算，那么经济补偿金会大大降低。正确的算法是将基本工资、绩效以及加班费等全部劳动报酬性质的收入都计算在内，而不仅仅是基本工资。只按实发工资计算这种算法虽然比只按基本工资计算略有良心，但也会导致经济补偿金缩水。因为实发工资并不包含个人交税和缴纳社保和公积金的部分。正确的算法是按应发工资计算，也就是税前工资，可以通过个税申报系统查询每月税前工资金额。年终奖不计入计算年终奖并不是按月发放的，一般都是在次年初才会发放上一年度的年终奖。公司通常不会将年终奖计入离职前12个月的平均工资。如果你不懂，经济补偿金也会缩水一大块。正确的做法是将年终奖平均到每个月，再加上每个月的应发工资，整体作为当月的工资基数计算离职前的12个月工资。工龄超过12年，经济补偿金封顶很多人知道经济补偿金N有12个月封顶的说法，但这是有前提的，大部分人都不会涉及。只有月工资高于当地设区市平均工资三倍，才会涉及金额和年限双封顶。正确的做法是，只要你的月工资没有高于当地设区市平均工资三倍，即使你的工龄超过12年也不涉及封顶。假设你工作了20年，经济补偿金也要给20个月的工资。 +1的误区 +1，俗称代通知金，是公司依据《劳动合同法》第40条辞退时，没有提前30天通知你，需要多支付给你一个月的工资。这一个月的工资是按离职前上一个月的工资标准给，和N按照离职前12个月平均工资计算是不一样的。了解这些细节，可以避免在离职时被“坑”，确保你应得的经济补偿金一分不少地到手。

四年环保“神仙”公司倒闭记 𐟌🊲020年，我踏入了环保咨询的圈子。那时，虽然环保行业已经开始走下坡路，但排污证申报和环评服务还是相当有价值的。一个月内就能拿到环评批复，平均工资也比环境检测高不少。公司福利也是杠杠的：每周一次的下午茶、羽毛球团建、每天都有水果饮料供应，每月还有一次聚餐。那时候，我算是尝到了环保行业的最后一波甜头。同事们都说，我进了一家“神仙公司”！ 2021年，排污证价格开始竞争激烈，低价者得，环评审批手续也变得繁琐起来。公司开始有点撑不住了。到了2022年，疫情还在继续，小企业纷纷退出市场，项目减少，老板开始变得严厉起来。虽然年终结算依旧没有赚到钱，但我还是买了公司的第一辆车。 2023年，疫情虽然结束了，但社会经济依然不景气，老板变得更加严厉。虽然年终结算依旧没有赚到钱，但我还是买了公司的第二辆车。最终，2024年，公司还是倒闭了。𐟚ꀀ

离职补偿金会计处理与个税申报全解析支付给员工的离职补偿金应该如何进行会计处理？是否需要并入工资总额申报个税？以下是详细解答： 𐟓Œ 员工与公司协商解除劳动合同的情况这种情况下，离职补偿金不并入工资总额，而是单独申报纳税。会计分录为：借记“管理费用-辞退福利”，贷记“应付职工薪酬-辞退福利”。具体税务处理为：个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入（包括经济补偿金、生活补助费和其他补助费），在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分，免征个人所得税；超过3倍数额的部分，不并入当年综合所得，单独适用综合所得税率表，计算纳税。 𐟓Œ 员工合同到期不再续签的情况劳动合同到期后，不再续签所发放的补偿金不属于解除劳动合同的一次性补偿金，应在发放当月合并工资薪金计税。 𐟓Œ 员工离职后竞业限制补偿金的情况企业按月支付竞业禁止补偿金的，需要按照工资薪金所得预扣预缴个人所得税。通过以上三种情况的详细解析，帮助您准确处理离职补偿金的会计和税务问题。

【公司倒闭员工遣散费怎么算赔偿】 𐟒𜤼业裁员经济补偿，你必须知道的事！𐟒𐊊大家好𐟑‹！今天来和大家分享一下企业裁员时的经济补偿问题𐟓„。当企业面临经营困境需要解雇员工时，根据员工在该组织中服务的时间长度，我们需要支付相应的经济补偿𐟒𐣀‚具体的计算方式如下：每满一年工作经历，支付一个月基本工资作为赔偿𐟘Ž；六个月及以上服务期等于或大于一年，按一年计算赔偿金额𐟤鯼› 不足半年服务期，补偿半个月基本工资𐟥𐣀‚ 这里所说的“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均收入水平𐟒𕣀‚如果员工月工资超过用人单位所在地的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿标准将按照职工月平均工资的三倍来计算，并且支付经济补偿的总期限不得超过十二年𐟓‘。需要特别注意的是，倘若企业进入破产清算阶段，员工应立即申报自己的债权，以更好地保护自身合法权益𐟒꯼ 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

社保补缴方式全知道𐟘Ž 1. 以个人名义参保漏缴不能补缴，单位原因漏缴才可补五险。这是因为社保补缴规则对不同参保主体有区分。 2. 单位没申报（未开户）只能补缴养老。 3. 中断后想补缴可找代理公司。 4. 单位漏缴职工养老保险费，需带职工档案、养老保险手册、申请表、劳动合同等材料办理。 5. 补缴金额按特定公式计算，即补缴金额 = 补缴时上年度社会平均工资*(应补年度缴费工资基数%应补年度社会平均工资)*缴费比例*补缴系数。

【公司所交的部分缴纳五险一金是从工资里扣吗】 𐟤”你知道吗𐟘œ，五险一金𐟘𖤸是全部由公司或个人全额承担𐟥𑯼Œ而是会扣除一部分𐟒𐰟’𘥓氟䩣€‚这是因为“五险”(包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险)和“一金”(住房公积金)，单位需要承担一部分𐟤‘，这部分会从单位的银行账户中直接扣除𐟒𓣀‚而我们个人也需要承担一部分𐟤—，从工资中扣除𐟘㣀‚所以，五险一金扣除多少𐟒𐯼Œ其实和你的工资、公司规定以及当地的五险一金政策有关哦𐟎ˆ~ 公司每月需要为员工申报正确的五险一金缴费基数✍，以确保五险一金的正常缴纳𐟚🣀‚这个缴费基数是以员工上年度平均工资或者是入职首月的工资为准𐟤”，并不是你自己想申报多少就申报多少哦𐟘œ。如果你想了解更多关于五险一金的信息，欢迎在评论区留言或者私信我哦𐟒쾊 律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

残保金全解析：企业如何合规减免？残保金，全称残疾人就业保障金，是保障残疾人权益的一种资金。如果企业没有安排残疾人就业，就需要缴纳这笔资金。不过，如果企业安排了一定数量的残疾人就业，残保金可以进行减免。残疾人就业人数要求 𐟓Š 企业需要安排不少于在职职工人数1.5%的残疾人就业。如果一个持有《中华人民共和国残疾人证》（1至2级）或《中华人民共和国残疾军人证》（1至3级）的人员就业，可以按照安排2名残疾人就业来计算。残保金计算方式 𐟒𜊦🝩‡‘的计算方式是：保障金按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算缴纳。具体公式如下： 2024年用人单位应缴残保金 = (2023年用人单位在职职工人数㗠1.5% - 2023年用人单位实际安排的残疾人就业人数) 㗠2023年用人单位在职职工年平均工资㗠征收比例其中，2023年用人单位在职职工年平均工资的计算方式是：按用人单位上年在职职工工资总额除以用人单位在职职工人数计算。职工工资总额包括工资、奖金、津贴、补贴等，计算口径按照国家统计局关于工资总额组成的有关规定执行。减免的残疾人要求 𐟑颀𐟦恤𚫥—减免，企业需要安排持有《中华人民共和国残疾人证》上注明属于视力残疾、听力残疾、言语残疾、肢体残疾、智力残疾、精神残疾和多重残疾的人员，或者持有《中华人民共和国残疾军人证》（1至8级）的人员就业。此外，还需要签订一年（含）以上的劳动合同或服务协议，支付不低于当地最低工资标准的工资，并足额缴纳社保。优惠政策 𐟎‰ 企业在职职工人数在30人（含）以下的，暂免征收残保金（但仍需进行申报）。新注册的公司，按实际月份申报残保金，不足一个月的不缴纳残保金。企业遇到不可抗力自然灾害或其他突发事件遭受重大直接经济损失的，可以按规定程序申请减免或者缓缴残保金（需按规定向主管税务机关履行备案手续）。备案流程 𐟓‹ 安排残疾人就业的企业，需要向单位所在地残疾人联合会申报备案。残疾人联合会确认后，通过平台将数据传递给税务部门。如果申报时发现残疾人就业人数与系统人数不一致，需联系当地残联部门。申报时间 ⏰ 不同地区的残保金申报时间可能有所不同：陕西：残保金征期定为每年3月1日至12月31日。湖南：残保金征期定为每年6月1日至11月30日。广西：残疾人征期定为每年1月1日至12月31日。请注意，各个地区的政策可能有所不同，建议企业咨询当地相关部门或查阅最新的政府文件，以获取准确和最新的信息。

公司每个月要交哪些税呢：公司每个月需要交的税种主要包括以下几种：增值税：小规模纳税人：通常按季度申报，税率为1%或3%。一般纳税人：按月申报，税率根据行业不同可能是6%、9%或13%。企业所得税：按季度申报，年度汇算清缴。个人所得税：按月申报，根据员工工资计算，起征点为5000元。附加税：包括城市维护建设税、教育费附加和地方教育费附加，通常按月申报。城建税 = 增值税㗷%；教育附加 = 增值税㗳%；地方教育附加 = 增值税㗲%。印花税：根据合同金额计算，可能按次、季度或年度申报残保金：每年8月1日至12月31日申报，根据企业员工人数和平均工资计算。工会经费：按季度或年度申报。#财税#

𐟚맧户收款风险大揭秘！公司运营需谨慎𐟔 许多创业者在运营公司时，可能会考虑使用私户进行经济往来，认为这样方便快捷。然而，这种做法可能带来多种风险，下面我们来详细解析一下：资金流不一致：通过微信、支X宝等私户收款，可能导致资金流与发票流不一致，大数据可能会认定公司涉嫌虚开发票，带来税务风险。增值税风险：私户收款无法作为进项抵扣，可能导致增值税增加，增加企业税务负担。企业所得税风险：无法取得合规凭证，无法税前扣除，影响企业所得税的申报和缴纳。个人所得税风险：私户收款可能导致漏报个税或偷逃个税，个人信用受损。账面不透明：私户收款可能导致账面不透明，交易资金不清晰，资金无法受到有效监管。公私不分：如果使用股东账户进行收款，很容易造成公私不分，公司出现债权债务纠纷时，股东可能承担无限连带责任。分红税：公户直接转款给股东私户，长期不还且无正当理由，税务局可视为分红，需缴纳20%的个税。那么，老板如何从公司合法享钱呢？以下是一些建议：发工资：给自己发工资，个税不超过20%即可。发年终奖：给自己发年终奖，36000元是一个临界点，控制好金额即可。发离职补偿金：不超过当地平均工资的三倍，就可以免征个人所得税。卖车卖房：把自己的车低价卖给公司，房产租给公司。以上就是使用私户进行公司运营的风险和注意事项，希望对大家有所帮助！