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公司换业务线权威发布_业务管理的三种模式(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-03

公司换业务线

1月28日上午消息，近日有媒体消息称，三星电子将进行大规模人事调整，以改善低迷的业绩表现。报道提到，三星电子会长李在镕首次提及三星电子近期内外的危机论，并表示愿意全力克服危机。李在镕表示：“作为一名企业家，我一直在思考如何确保公司的生存和可持续发展。现实比以往任何时候都困难，但我一定会克服困难，向前迈出一步。” 报道提到，预计三星电子最早将于本周或下周宣布高管任命和组织重组，首先是总裁任命。据媒体透露，三星电子已经通知了部分高管离职，主要是 DS（设备解决方案）业务部门。因此，企业界内外都认为，三星电子负责半导体业务的 DS 部门将更换大量业务经理，并进行大规模重组，以恢复核心竞争力。但有知情人士透露，“很多员工降薪，一些部门人员的绩效下降了20%。” 此前有媒体报道称，三星电子的这一举措，与公司第三季度财报中半导体业务的不佳表现密切相关，其设备解决方案部门的营业利润较上一季度下降超过40%。此外，三星在3nm GAA制程上的失利，导致客户流失，进一步加剧了非存储半导体业务部门的亏损。而三星电子半导体部门正暂时关闭部分晶圆代工产线，以降低成本，已关闭平泽2号线和3号线超过30%的生产线，并计划年底前扩大关闭范围至50%，涉及4nm、5nm和7nm代工生产线。而随着三星逐步关闭一些晶圆代工生产线，必然会对相应的产线员工进行裁员。

初创企业必看：法国银行和会计选择指南大家好，我是在巴黎经营复古自行车店的西卡。今天想和大家聊聊初创企业在法国如何选择银行和会计事务所的一些心得。传统银行与会计事务所 vs 线上服务在法国，传统的银行和会计事务所虽然价格较高，但服务相对全面，包括工资单、子账户、投资等。而且，传统的银行和会计事务所通常有一个固定的对接人，这对于初创企业来说是很重要的。线上银行和会计事务所则相对便宜，手续简单，但服务范围有限。随着公司业务的发展，可能需要更换服务提供商。线上服务通常通过customer success团队进行沟通，有问题需要写站内信，每次都是不同的客服经理。我们的选择经历以我们的情况为例：我的队友四年前开了咨询公司，从单人freelance到目前5位同事，一直和BNP以及一家线下实体会计事务所合作。所以在准备开Velofou时，我们首先咨询了BNP和一直合作的会计事务所。银行方面，他们介绍了一个平平无奇的套餐，而会计事务所的报价是300欧/月起，工资单和bilan等另外计费。这个价格不算贵，比队友的咨询公司费用便宜很多，但考虑到Velofou刚起步，做账也很简单，这个价格有点难接受。线上银行和会计事务所的选择于是，我们开始咨询线上银行和会计事务所。以下是我们咨询过的一些银行和会计事务所的特点： Qonto: 可以开子账户，支持存支票。 Shine: 除了Qonto，还可以存现金（子账户功能在beta测试中）。 Revolut: 有免费套餐，可以无限次转账，支持多币种。线上会计事务所方面： Indy：著名start-up，50欧/月起，可月付。承接各种公司业务，但暂时不能接纯倒买倒卖业务的公司。首付3个月送2个月，还送Legalstart价值200欧左右的代注册公司服务。他们家也有自己的网上银行，但非常委婉地表示以我们目前的体量，不建议开户。他们和Shine家也有合作，通过他们开Shine账户，基础套餐免费，其他的有个7折左右。最后，我们选择了Indy作为会计事务所，Shine作为银行。目前一切还好，将来再给大家进一步反馈吧。希望这些经验对大家有所帮助！如果有更多问题或建议，欢迎在评论区留言哦！

33岁女性，一线有房，纠结要不要换工作？网友提问：本人女，33 岁，已婚未育，985211 大学本科毕业，去年北京刚买房需要还贷。老公收入比我低，我给自己加的压力很大。保守，被动，犹豫不果断，期待变化又害怕未知，自己认为没有啥想法比较容易受别人影响。工作 10 年，一共呆过两家公司，第一家 2 年，当前在第二家马上满 8 年，均是软件外包行业，运营主管，主要工作内容包括预算、业绩核算、工时、收入核算等。朝 9 晚 6，不加班。公司系统支持较完善。12 薪除了工资没有其他补助，上班距离 1 小时 10 分钟。想换工作的原因是，觉得现在每天重复同样的工作内容，没有奔头。双线汇报，直属领导和对接业务线领导。前业务线领导有想法，提出命题会带着去做，细节上也会手把手教，日常经常教导干好手头工作的同时也要锻炼自己多思考、总结的能力。开会时也给机会上台发言，说年轻人一定要多锻炼。跟着他工作的时候，虽然忙但是感觉充实有奔头，成长最快最多的时候就跟跟着他的 5 年时间，是我心目中的神仙领导。后来领导升职，现在接触的业务线领导是原来的总监，没有野心，追求安逸，也不会有工作上的指导。手头接到一个 AI 独角兽公司 offer，公司 2000 多人，薪酬较现在全年涨幅 50%，薪酬的 20% 半年一发，会签跟销售业绩相关的 KPI，10% 一年一发，70% 作为 12 个月的月度薪资发放，单看月度比现在涨 500，福利比现在公司好很多。业务运营经理，主要工作内容包括商机管理、招投标、工时收入、业绩核算。目前系统支持一般，处于大量手工做表和流程制定工作阶段，朝 9 晚七八点，有餐补，上班距离 40 分钟。找前业务领导说过，他不建议我换，他认为 offer 薪酬太低，换的代价低，还考虑 2 方面，1 是我面临生育问题，2 是创业公司工作压力大，环境需重新适应，觉得我踏实，没啥野心，怕出去拼不过会很累。也说过今年有计划调整职能平台，工资预计会涨 20% 左右，职位调整到啥程度未知。我自己觉得新 offer 是个新赛道，也挺期待，想改变现状，但是又害怕新环境有好多未知，如果加班强度很大也不喜欢，下不了决心。王盐：我和你前领导的建议基本一致。 1、你的性格不适合去创业公司，除非有铁腕领导带你，不然你的性格在创业公司的高烈度竞争中没有优势。赛道有前景，不代表你进去就能赚到钱。这是两回事。 2、你有生育、还房贷、老公收入比你低这样的现实情况，一旦换工作发生变故，你的焦虑指数会成倍上涨。创业公司的不确定性很大，你会面临很高的风险。 3、普通人打工到后期，真正的竞争力就是资历，你在这家企业八年就是资历，换一家一切都要重来。 4、既然你的前领导高升了，我建议你聊聊看，是否有可以提携你的地方，例如内部转岗什么的。你们认识很多年，听你描述领导也是认可你的，最好能继续跟着这个领导做事。

旧时光里的联想天逸F41 时间过得真快，转眼间已经过去了14年。2009年，我从第一份工作攒了9000元，其中6100元用来购买这台联想天逸F41，剩下的3000元则买了一辆电瓶车。那辆电瓶车在2013年的时候被置换了，可能我一直有一种恋旧的心态吧，当时看着它被人装上车时发出的噼啪声，我似乎感觉到了什么。如今，科技变化日新月异，在这个只有你想不到没有你买不到的时代，我已经找不到这台电脑了，这说明它已被时代抛弃。上京东、闲鱼看看回收价，发现不到100元，这让我不得不感叹，曾经的光辉那也只是曾经的。这个“老朋友”虽然之前也闹过脾气、罢过工，但前前后后加一起我用的时间也不超过一年，甚至有很长的时间里我都不曾打开过。偶尔担心放时间长了会受潮，拿出来放个歌曲啥的，平常几乎都是休眠状态，主要是我的业务在公司全部都能处理完。那么，既然业务量不足为什么当时要买这台电脑呢？说来是当时为了练打字，你信吗？[捂脸R] 到了今天14年了。若是线上处理业务有些慢，若是换台新的却有些不舍，这大概就是食之无味弃之可惜吧？

金融界11月18日消息，苏泊尔披露投资者关系活动记录表显示，公司持续通过对消费者趋势变化及需求的深入洞察，有选择地拓展相关新兴品类。公司在智能化 AIoT 产品领域持续创新，通过智能互联技术优化和提升小家电的使用体验。未来，公司外销业务的增长将取决于主要外销客户的有机增长，公司希望凭借自身的规模制造优势和灵活快速的响应能力为客户提供具有成本竞争力的产品以更好地为外销客户在全球市场竞争中赋能。在以旧换新政策实施过程中，公司与各地方政府及线上平台保持紧密协作并积极推动政策有效落地。未来公司将继续针对细分市场进行炊具产品的研发和创新，优化市场营销策略，使炊具业务保持平稳的增长。公司在抖音和小红书等社交电商平台，近年来通过有效运营提升了营销效率从而实现费用的有效控制。公司可以通过海外生产基地实现灵活的产能配置以应对未来国际贸易政策的不确定性。

𐟙面试官最想听的离职理由被问及离职原因时，你是否曾感到困惑？别担心，这里有一些面试官更愿意听到的离职理由，让你轻松应对！ 1️⃣ 被裁员？高情商回答：“原业务线调整，领导安排转岗，但新岗位与我的职业规划不符，因此我选择离职。” 2️⃣ 工资低？你可以说：“随着业务能力的提升，我为公司创造了显著业绩，但工资涨幅有限，所以我决定寻找新机会。” 3️⃣ 学不到东西？试试这样回答：“原公司工作内容单一，无法满足我的职业发展，我渴望更具挑战性的工作。” 4️⃣ 晋升难？你可以表达：“虽然领导重用，但职级多年未变，为了更好的发展，我选择挑战更高职位。” 5️⃣ 加班多？你可以说：“虽然不反对加班，但低效的加班文化并不适合我，我更倾向于高效的工作环境。” 6️⃣ 工作内容不符？试试：“原公司调整了我的工作内容，与我的职业发展方向不符，经过多次沟通无果，我只能选择辞职。” 7️⃣ 对公司或领导不满？你可以表达：“之前的工作安逸但缺乏挑战，我希望通过换环境学习更多技能。” 8️⃣ 同事关系复杂？你可以说：“前公司同事关系复杂，工作效率低下，我更希望进入一个分工明确、同事关系简单的工作环境。” 记住，无论选择哪种理由，都要保持积极和诚恳的态度哦！𐟒𜰟’ꀀ

朋友说她过生日当天去雍和宫许愿，许愿换个新领导，结果第二天到公司发现整个业务线都被砍了，不止换了领导，连领导都没了，鱼姐：“雍和宫这个地方就是你只管许，我自有办法”

前两天在路演的时候前辈说了一句话 “大部分搞金融的光鲜亮丽实际离开平台之后什么都不是” 当时只觉得他刻薄我反复琢磨其实是有点道理的同时也要一分为二的看待所有事物人们惯性的认为平台的能力等于自己的能力比如顶着三中一华ibd的title 出门在外很mean以上位者姿态对别人指手画脚尽管厌恶不可否认的是歧视链条是真实存在的但误区也在这里错把平台的能力当作自己的能力所在的平台足够好因此资源足够多有更多的东西用于价值交换在商言商能够以最高效率促成某case的交割即便是大厂某业务线从0-1搭建团队仅15人仰仗着公司title也可以快速“孵化-脱离-融资-子公司” （上周接触某上市公司业务线leader带队确实在秘密进行pre-a轮了）没有人在意离开title之后自己到底还剩下多少核心竞争力竞争力再进行拆分之后又能靠着这些换取其他什么机会是跳槽到更好的平台还是依靠着竞争力创造出自己的品牌优势什么能够称之为是一个好的工作机会呢？或许就是能够让你增加核心竞争力的地方不要做井底之蛙清醒又混沌的看待整个世界

哈尔滨联通南岗分公司智家工程师迅速解决客户网络难题「联通好服务用心为客户」黑龙江联通智家工程师徐凯。10月25日，哈尔滨联通南岗分公司接到了客户关于家中网络速度较慢的反馈，这一问题严重影响了客户的日常网络使用体验。面对客户的困扰，南岗分公司迅速响应，属地智家工程师徐凯第一时间与客户取得了联系，并赶到了客户家中。抵达现场后，徐凯工程师立即进行了网络测速，并仔细检查了客户的组网设备和线路。经过诊断，他发现客户的网络设备过于老旧，且户外线路因长时间风吹日晒，光皮线出现了明显的老化现象，导致光衰严重，影响了网络的正常传输速度。针对这一问题，徐凯工程师立即对室外光皮线进行了更换，并在现场为客户展示了联通最新的FTTR业务。客户在了解并体验了FTTR业务后，对其高效稳定的网络性能表示了高度认可，并决定选择联通FTTR服务。在客户的同意下，徐凯工程师凭借其丰富的经验和精湛的技术，迅速展开了更换工作。在短时间内，他成功完成了老旧设备的更换和FTTR业务的部署。更换完成后，他再次进行了全面的网络测速和检测，确认网络速度已经恢复正常，客户的网络使用体验得到了显著改善。对于徐凯工程师的迅速响应和高效服务，客户表示了由衷的感谢和高度赞扬。他们表示，哈尔滨联通的服务态度和解决问题的能力让他们感到非常满意，不仅服务快速响应，而且智家工程师的专业服务和技术让他们对网络服务有了更多的信心。

老母不是真正意义上的资源咖这件事喜欢没多久的时候就知道了，我不在乎他是不是资源咖，甚至如果他就是个不上进的废物花瓶我可以接受他一直演一些流水线古偶，穿得漂亮就行。但是我想他每一部戏都试图去学一些东西，非科班生只要条件允许就会原声而不是配音，遇到负面评价会反思自己并且在下一部戏就改正，努力守护自己的每一个角色在剧外给他们丰富人设，剧宣都积极应对配合，尽力带给观众好的追剧体验，让大家记住这些剧这些角色，记住自己，不会是为了在多一部少一部都无所谓的古偶里面打转。我看到他的业务能力越来越强，各平台数据越来越好，有越来越多的人认识他并且喜欢上他，真的会遗憾众星时代远远没有跟上他，或者完全没有把心思放在他身上。我看到剧组同事的对接事事有反馈，我看到同公司的艺人有黑通稿就买kol对冲，我看到其他艺人打架两边会下场买营销号，我看到艺人造型被嘲会换造型师，我看到同公司艺人可以选自己喜欢的本子，看了很多才惊觉你们真的是什么都没做。做商人赚钱，我不指望你们把艺人和粉丝当人，但不能只当赚钱工具和免费水军，怎么着也该打个棒子给个甜枣。但是你们只是一直消耗艺人的身体和观众缘，一直冷暴力粉丝以至于错过传递消息的最好时机。又贪婪又傲慢又愚蠢甚至还没能力，耍小聪明赚快钱毫无真诚，你指望我们有什么期待。

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