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公司加班费规定在线播放_不建议员工去劳动仲裁(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

公司加班费规定

𐟙Œ【公司强行叫我加班违法吗】𐟓⊥Š 班𐟘鯼Œ这是一个让很多人都感到头疼的问题𐟘룀‚有些公司为了追求利益，会强行要求员工加班，甚至不给加班费𐟒𐣀‚这种行为不仅侵犯了员工的合法权益，还可能影响员工的身心健康𐟘㣀‚那么，公司强行要求加班一般违法吗𐟧？今天，我就来给大家科普一下相关的法律知识𐟓–。 𐟓⩦–先，我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。若未遵循此程序强行要求加班，则属于违法行为𐟙…‍♂️。但是，也有一些特殊情况，比如发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的等，此时的加班不视为违法𐟚磀‚ 那么，如果您遭遇公司强行加班，应该怎么办呢𐟤”？首先，您可以与公司进行协商，要求公司按照法律规定支付加班费𐟒𐣀‚如果公司不同意，您可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，维护自己的合法权益𐟒ꣀ‚ 𐟓⥅𖦬᯼Œ您应该注意收集相关证据，如加班通知、工作记录等，以便在需要时维护自己的权益𐟓„。总之，公司强行要求加班一般是违法的，如果您遭遇这种情况，一定要勇敢地维护自己的合法权益𐟙Œ。同时，也希望公司能够尊重员工的权益，不要强行要求员工加班𐟙。

𐟙Œ【公司聚餐安排我加班违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥…쥏𘨁š餐时间让您加班，这合理吗？𐟤” 家人们，今天想和大家聊一聊公司聚餐时间加班的问题𐟘Ž。根据《劳动法》规定𐟧，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，延长工作时间一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时𐟤“。也就是说，如果公司安排您在聚餐时间加班，却未与您协商一致，未按照法律规定支付加班费，或者超过了法定的加班时长限制，那就违反了相关法律规定𐟘ᣀ‚ 那么，遇到这种情况，我们应该怎么办呢𐟤”？首先，我们有权要求公司按照法律规定支付相应的加班报酬𐟘Ž。如果公司拒绝支付，我们可以向公司提出书面申请，并保留好相关证据𐟤“。如果公司仍然拒绝支付，我们可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益𐟘ᣀ‚ 其次，我们可以拒绝公司的加班安排𐟤”。如果公司以不加班为由对我们进行惩罚或者解除劳动合同，我们可以向公司提出异议，并保留好相关证据𐟤“。如果公司仍然坚持，我们可以向劳动监察部门投诉举报，或者通过劳动仲裁等方式维护自己的合法权益𐟘ᣀ‚ 总之，我们要学会维护自己的合法权益，不要轻易妥协𐟘Ž。同时，我们也要注意保留好相关证据，以便在需要时能够维护自己的权益𐟤“。

为什么很多人被迫离职却拿不到补偿金？ 𐟘ᠧŽ𐥜襾ˆ多劳动者都知道，如果公司不交社保、拖欠工资或者不提供劳动条件，可以通过被迫离职来主张经济补偿金。然而，实际上70%的人都会忽略这些条件，导致无法顺利拿到补偿金。不能走被迫离职的情况未签劳动合同：即使没有签订劳动合同，劳动者也可以主张双倍工资，但这并不意味着可以走被迫离职。记住，不要超过一年的时效。被劝退/口头辞退：被迫离职不是被动离职。很多劳动者误以为被公司劝退或口头辞退就是被迫离职，但实际上，没有拿到被辞退的证据前离职，很可能会被认定为自离，而不是被迫离职。公司不缴纳公积金：虽然不缴纳公积金可以投诉补缴，但这并不能成为被迫离职的理由。能走被迫离职的情况用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件：比如工作环境恶劣，设备不全等。用人单位未及时足额支付劳动报酬：拖欠工资、克扣奖金等。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费：比如公司没有为劳动者缴纳养老保险、医疗保险等。用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益：比如公司规定加班没有加班费，或者请假需要扣工资等。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全：比如公司强制加班，不加班就扣工资等。走被迫离职的前提条件公司存在上述违法行为：首先要收集好证据。劳动者就出现的违法问题与公司交涉过（保留固定证据），公司拒不改正：比如未缴纳社保要求公司补缴公司置之不理，拖欠/克扣工资要求公司补发公司未补的，要求公司提供劳动条件公司拒绝提供的等。如何走被迫离职收集整理好证据材料：写好被迫离职告知书/被迫解除劳动关系通知书，签字+指印后EMS邮寄至公司地址，双方各执一份（保留好寄件回执）。通过官媒（钉钉/飞书/企微/邮箱）再将电子版通知书发送至公司老板&人事&领导。如果文件被退回，不要拆封，整个快递原件留存。小贴士走被迫离职之前一定要先了解清楚，再走法定程序；如果被迫离职不被认可，则被视为主动离职，没有任何赔偿的！希望这些信息能帮助到大家，保护好自己的合法权益！𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司加班称为自愿加班违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥œ覈‘国劳动法律体系中，公司将加班称为自愿加班是否违法，需具体分析。𐟘 一般而言，如果所谓的“自愿加班”实际上是由于公司工作量过大、工作安排不合理等原因导致员工不得不加班以完成工作任务，且这种加班已经成为常态，那么公司可能存在违法行为。𐟘㊥› 为法律规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并对加班时间有上限规定。𐟘늨‹奅쥏𘥈駔袀œ自愿加班”的名义规避支付加班费、逃避法律规定的加班限制，那就违反了劳动法律法规。𐟘᤽†如果员工确实是出于自身意愿主动加班，且未受到公司的变相强制，这种情况则较难认定公司违法。𐟘‘ 𐟒𜦉€以，当你遇到公司将加班称为自愿加班时，你需要判断这种加班是否是由于公司原因导致的，以及你是否是出于自身意愿主动加班的。如果你对此存在疑问，建议你咨询专业的劳动法律师或相关机构，以维护自己的合法权益。𐟒ꀀ

𐟙Œ【公司晚上加班不给饭违法吗】𐟓⊰Ÿ䔣€必看】公司晚上加班不给饭，算违法吗？ 𐟓⥤祮𖥥𝯼今天我们来聊一聊一个比较敏感的话题，那就是公司晚上加班不给饭，算不算违法呢？𐟤” 𐟑‰首先，从法律角度看，公司晚上加班不给饭，一般不直接构成违法。但如果加班时长达到一定标准，例如超过正常工作时间一定时长，且公司未按照法律规定支付足额的加班费，或者未提供必要的劳动保障条件，包括合理的餐饮安排，那就可能违反了劳动法的相关规定。𐟘𑊰Ÿ‘‰在实践中，劳动者有权要求公司按照劳动合同的约定和法律规定，保障其在加班期间的合法权益。如果因此与公司产生纠纷，可以通过劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自身权益。但需注意，要保留好加班的相关证据，如考勤记录、工作安排记录等。𐟓‹ 𐟑‰所以，宝子们，如果你在加班时遇到了公司不给饭的情况，一定要勇敢地站出来维护自己的权益哦！𐟒ꥐŒ时，也希望公司能够尊重劳动者的权益，合理安排加班，提供必要的劳动保障条件，共同营造一个和谐的工作环境。𐟑

𐟙Œ【赚公司加班费的员工违法吗】𐟓⊰Ÿ䔥Š 班是否合法，得看具体情况！ 𐟘ƒ如果员工按照公司的加班制度，完成了加班工作，并且拿到了加班费，这是合法的。但如果员工通过虚构加班事实、伪造加班记录等不正当手段来赚取加班费，那就是违法行为啦！ 𐟘‰判断的关键在于加班的真实性和合规性。公司一般都有明确的加班审批流程和记录机制，如果员工违反这些规定，就可能违法。而且，如果员工的行为给公司造成了经济损失，公司有权依法追究其责任哦！ 𐟤—所以，大家在加班的时候一定要实事求是，遵守公司的规定，不要耍小聪明哦！

𐟙Œ【公司老是周末叫加班违法吗】𐟓⊥Š 班是一件让人头疼的事情𐟘鯼Œ尤其是在周末加班。但是，如果公司在周末安排加班却没有按照相关法律法规来做，那就是违法的𐟘᯼ 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⦈‘来给大家科普一下：根据我国劳动法规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但是有严格限制哦！如果公司没有跟你协商一致就强制你周末加班，或者加班时间超过了法律规定的限度，又没有给你相应的补偿，比如加班费或者调休安排，那就是违法的𐟘᯼ 𐟎ˆ𐟎ˆ𐟎ˆ加班工资怎么算呢？根据劳动法规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。 𐟒갟’갟’ꦉ€以，大家一定要保留好加班的相关证据，比如考勤记录、工作安排邮件等等，以备日后可能的维权之需。

𐟙Œ【用自己的钱给公司加班违法吗】𐟓⊧”訇ꥷ𑧚„钱给公司加班，是否违法？𐟤” 今天我们来聊一聊这个有点敏感的话题。𐟑‡ 首先，从法律角度来看，并没有明确规定这种行为是违法的。但是，我们需要注意一些细节问题。加班应该按照劳动法的规定支付加班费，如果您自己承担了加班费用，可能会导致公司逃避支付加班费的义务。其次，加班需要符合一定的条件和程序，不能超过法定的最长加班时间，否则公司可能涉嫌违法。如果您长期用自己的钱加班，并且没有得到应有的报酬，这可能会影响您的合法权益。所以，建议您与公司协商解决加班费的问题，或者向劳动监察部门反映情况。𐟓ž

𐟙Œ【没业绩公司加班违法吗】𐟓⊥œ覈‘国𐟘‰，公司安排加班是否违法不能单纯以有无业绩来判断𐟘œ。根据《劳动法》规定，如果公司加班未遵循相关法律程序和限制，即为违法𐟘㣀‚一般而言，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间𐟘。但每日不得超过一定时长，每月不得超过法定上限𐟘。如果公司强制员工加班，或者加班时长超过法定限度，又未依法支付加班费，那就是违法的𐟘ᣀ‚然而，如果公司与员工协商一致，按照法律规定支付了相应的加班费，且未超过法定加班时长上限，那么这种加班就是合法的𐟘。所以，关键在于加班是否经过合法程序、是否超时以及有无支付足额报酬𐟘ƒ。

深圳市瑞声元科技有限公司避坑指南深圳市瑞声元科技有限公司主要生产电脑电源，拥有两条电源生产流水线。以下是一些需要注意的地方： 𐟕’ 加班问题：电源开发部门（rsy cobm）工作日经常加班，没有加班费。规定的工作时间是早上9点到晚上6点，但实际上每天要加班到晚上11点多，这四个多小时没有任何费用和补贴。提到加班费时，可能会被PUA，被告知加班费不值几个钱。 𐟛Œ 周末加班：虽然公司规定双休，但周末也经常需要加班。这种加班不是义务性的，但可以累计工时假抵扣。如果不加班，试用期可能无法通过，直接被辞退。遇到这种情况，建议继续上班，直到拿到盖了章的辞退证件。 𐟚ꠥŠ𓥊覝᤻𖯼š如果公司不提供必要的劳动条件，比如不让进门，注意收集证据去仲裁。总之，深圳市瑞声元科技有限公司的硬件部门存在一些需要注意的地方，了解这些信息可以帮助你更好地应对工作问题。

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