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公司仲员最新视觉报道_公司仲裁后给员工赔偿怎么做分录(2024年12月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-12-03

公司仲员

我前公司裁员就把一个销售裁了，上午谈拢一个1000万的单，中午请了我们公司同事吃饭，下午就通知他被裁了，下班前清好东西，客户打电话来他就说公司倒闭了，这单就黄了。我前公司的一位销售大神——董哥，他可是我们公司的传奇人物。那天，董哥带着自信的笑容走进办公室。谁也没想到，这笑容背后藏着怎么大的波澜。早上，董哥跟一位老客户聊了一上午，拿下了一个价值1000万的大单子。这事儿在公司里炸开了锅，大家纷纷围上来恭喜，董哥也乐呵呵地接受了大家的祝福，还大方地说：“今天中午我请客！” 到了中午，董哥真的兑现了他的承诺，把我们几个部门的同事都叫上了，一起去吃了顿好的。那顿饭吃得真香，大家都很开心，尤其是董哥，笑得合不拢嘴，仿佛这1000万的大单已经稳稳当当地落在口袋里了。可谁能想到，吃完饭回到公司，董哥就被人事部的经理叫进了办公室。我们心里都七上八下的，不知道发生了什么。过了没多久，董哥脸色铁青地出来了，眼神里全是不甘和愤怒。原来，公司为了节省成本，决定裁员，而董哥竟然成了牺牲品。这消息像一颗炸弹，在办公室里炸开了花，大家都愣住了，不敢相信自己的耳朵。董哥收拾东西的时候，手都在发抖，但他还是保持着那份从容不迫的态度。他跟我们说：“没事，兄弟们，这世道就是这样，咱们走着瞧！”说完他拿起包，头也不回地走了出去。就在这个时候，客户的电话打了进来，是那个刚刚签下的1000万大单的客户。董哥接起电话，声音平静得让人心疼：“喂，老王啊，不好意思，我们公司这边出了点问题，老板输了钱，把公司输没了，公司倒闭了……”话音未落，那边传来一阵惊讶的声音。董哥挂了电话，深吸一口气，然后轻轻地关上了门。接下来的几天，公司里一片哗然。那个1000万的大单就这样没了，老板气得直跳脚，但又能怎么办呢？不过故事还没完。一个月后，董哥又回来了，这次他是带着新的身份回来的——他加盟了一家更大的公司，并且以更高的职位重返这个行业。更让人震惊的是，那个1000万的客户，居然跟着他一起跳槽了！董哥在离职前就已经跟那位客户谈妥了，只要他去了新公司，那个单子就会重新签下来。这一招，直接让前公司损失惨重。（图片素材来源网络）

今天和一个超级健谈的因为失业而开滴滴的司机聊天，信息量还可以： 1：她是去年被公司裁员开滴滴的，一开始是租车，租了个吉利帝豪EV，一个月4200，每天得充电两次，赚不到啥钱。 2：现在买比亚迪秦EV，510公里，129800，装交通委设备3000元，行驶证才能转营运，60万公里报废，这种车保险13000元。 3：上个月赚了7000多，算比较少的，一般10000不到。 4：他们有出行分，分数越高派单越多，很多规则可以加分，比如高峰期拼车单会加分等等。一万多两万的司机，都是高分的人，很拼。他说自己能赚多少是多少，总比送外卖好吧？#动态连更挑战#

地产寒冬中的职业选择与人生哲学 𐟏ኦœ€近在百度上看到不少同行因为公司裁员而焦虑，身边也有朋友陆续离开这个行业。当然，市场的变化无常，没有人能保证自己的职业位置。在我看来，各行业的整改无非是为了去掉泡沫，地产行业逐渐去掉金融属性，减少不合理消费，让市场回归平稳。对于那些有居住需求的人来说，买房的需求依然存在，只是少了些投资客。作为地产营销行业的一员，我对此感到高兴，因为这样更多的人能看到买房的希望，大部分人也不用再担心工资跟不上房价，慢慢都能买得起房（当然，一线和强二线城市除外，因为成本本来就高）。未来，各个地产公司缩编是必然的。政策原因导致项目减少，项目资金回流周期变长，公司也需要保证资金正常运转，大家看开就好。人生没有限制，很多人告诉我，离开地产后工资会下降，毕竟不是所有行业的收入都很高。我想这是必然的，因为我们之前经历的地产是红利爆发期，或者说泡沫期，高收入部分本就是泡沫带来的。所以，工资降低或者难涨是必然的，因为泡沫逐渐消失了，企业也需要正常运转。在红利流走的时期，大家可以辩证地对待自己是否发自内心地喜欢这个行业和工作。如果没那么喜欢，这何尝不是自己第二次选择职业的机会呢？勇敢地选择自己喜欢的工作，并为之付出全部努力，收入多少就真正和自己的能力挂钩了！有趣的人生，一半是山川湖海，一半是烟火日常。附上我近期的清单，在还可以选择的年纪，加油吧！

“现在的保安真不好当吗”！？我一个远房表舅今年52岁了，因为年龄大了被公司裁员了，在家闲了大半年，前段时间应聘了家附近一小区的保安岗位，月薪3200元，月休四天，缴纳五险。他昨天和我聊天说，刚开始，他对这新工作还充满期待，每天都和打了鸡血一样工作。然而，仅工作一周后，他便因上夜班熬夜而感到力不从心了，而且他工作的那个小区要求每2个小时就得巡逻一次，几个夜班上下来，他感觉他自己仿佛老了十岁。想问问大家保安这工作真有他说的这么累吗？大家怎么看呢？ #动态连更挑战# #我要上热门#

34岁考公务员，国考上岸！去年，我被公司裁员了，当时正好34岁。之后，我尝试过几家公司，但一听我说已婚未孕，基本都被拒绝了。于是，我决定考公务员。为了备考，我请了一个五台山的学业摆件和十八籽。虽然当时是在线上请的，因为复习时间紧张没能去线下。五台山是文殊菩萨的道场，对事业和学业有帮助，也算是给自己一个心理寄托。没想到，我真的通过了考试！在35岁这一年，我终于成为了国家公务员！我打算找个时间去五台山还愿。哈哈哈。公务员的工作不会因为我要生孩子就让我走人吧？！

如何应对公司经济性裁员？一文搞定！ ### 一、判断公司裁员是否合法 𐟓œ 合法性标准：裁员人数需达到20人以上，或占员工总数的10%以上，且通常为一次性裁员。公司需面临重整、生产经营严重困难、转产、重大技术革新、经营方式调整等客观经济情况变化，导致劳动合同无法履行。公司需提前30天向工会提交裁员报告书、名单、实施方案及补偿标准等材料，并进行民主程序讨论。裁员计划需向劳动行政部门备案。查询核实：可向当地人社部门咨询或拨打劳动监察电话12333查询核实企业裁员备案情况。应对措施：如公司裁员违法，可收集证据证明公司不符合经济性裁员的实质条件或法定程序。与公司协商争取不被裁员，强调个人贡献与未来价值。如协商不成，可选择向劳动行政部门投诉、申请劳动争议调解、申请劳动仲裁等方式解决问题。二、判断自己是否属于可裁员范围 𐟤” 不得被裁人员：从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或疑似职业病病人在诊断或医学观察期间的。在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的。患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的。女职工在孕期、产期、哺乳期的。在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。法律、行政法规规定的其他情形。优先留用人员：与公司订立较长期限的固定期限劳动合同的。与公司订立无固定期限劳动合同的。家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或未成年人的。应对措施：如自己属于不得被裁人员范围，而公司仍然裁员，可收集证据进行投诉、调解、仲裁等，要求赔偿金（2N）。如自己属于优先留用人员，而公司并未优先留用，同样可收集证据进行投诉、调解、仲裁等，要求赔偿金（2N）。三、公司裁员合法且自己属于可裁员范围时 𐟒𜊦˜Ž确权益：可要求公司支付拖欠的工资、欠缴的五险一金、加班费、未休完的年假以及应得的股票期权等。公司还应支付经济补偿金（N）。协商争取权益：与公司协商，强调个人贡献，争取更多补偿或留用机会。保留好沟通记录，以备后续可能发生的纠纷。证据收集：保留重要的工作资料、和公司的沟通记录等证据材料。如公司不足额支付相关费用，可通过仲裁、诉讼等方式主张权益。希望这些建议能帮助你更好地应对公司经济性裁员，保护自己的合法权益！𐟒ꀀ

一般企业裁员给N+1，外企给N+2，据说有基金公司裁员直接给2N！

【公司裁员，破产，应该如何赔偿员工】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮子们，今天来给大家分享一下关于裁员的小知识！𐟒𜰟’𜰟’𜊩斥…ˆ，我们要明确一个概念，裁员分为合法裁员和非法裁员哦！𐟤”𐟤”𐟤” 合法裁员是根据《劳动合同法》的规定进行的，需要支付经济性补偿。而非法裁员则是未按照法律规定进行的，需要支付赔偿金哦！𐟒𐰟’𐰟’𐊩‚㤹ˆ，经济性补偿是怎么计算的呢？根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。𐟎𐟎𐟎 但是，如果用人单位违反劳动合同法规定进行裁员，那么就需要依照《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金啦！𐟘𑰟˜𑰟˜𑊦‰€以，宝子们在工作中一定要注意自己的权益哦！如果遇到裁员的情况，一定要看看是合法裁员还是非法裁员，有没有按照规定支付补偿或赔偿金哦！𐟤𐟤𐟤

𐟒죀公司裁员未向政府审批是否能】𐟔𐟔 裁员本是老板的无奈选择𐟘�Œ但若是不遵守规范，可能会让公司陷入困境哦𐟤”！今天就来聊聊公司裁员的正确姿势𐟤—。 𐟚릜‰些老板觉得裁员是私事，不需要向政府审批，这是大错特错的❌！在我国，裁员必须遵守一定的法律法规𐟓„，否则可能会面临赔偿和处罚𐟘𑣀‚ 𐟓‹那么，公司裁员需要向政府审批吗𐟤”？ 𐟓Œ答案是肯定的𐟓‹！根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定：“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：（一）依照企业破产法规定进行重整的；（二）生产经营发生严重困难的；（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当优先留用下列人员：（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。” 𐟑€所以，公司裁员一定要向政府审批哦，否则就是违法行为𐟚민 𐟓‹公司裁员怎么向政府审批呢𐟤”？ 𐟓Œ一般来说，公司裁员需要提前向劳动行政部门报告𐟓⯼Œ并提交裁员方案和相关证明材料𐟓„。具体的流程和要求可以根据当地的规定和实际情况进行调整𐟓‹。 𐟓‹公司裁员需要注意什么呢𐟤”？ 𐟓Œ在裁员的过程中，公司要注意遵守法律法规𐟓„，尊重员工的权益和利益𐟒𐯼Œ并保持良好的沟通和协调𐟓‹。同时，公司也要根据实际情况和需要，合理制定裁员方案𐟓‹，并采取有效措施，尽量减少裁员对公司和员工的影响𐟓„。 𐟓‹公司裁员是一件非常敏感的事情𐟒”，需要谨慎处理和妥善解决𐟒𜣀‚只有遵守法律法规，尊重员工权益，才能顺利裁员，避免不必要的纠纷和风险𐟚磀‚

90后转行高级管家：月薪过万的秘诀 𐟌Ÿ 98年的她，如何从零开始转行成为高级管家？ 𐟤” 为什么要转行？最初是因为公司裁员，被迫寻找新的职业方向。在求职过程中，她偶然发现了高级管家这个职业。许多人通过一个月的学习就能接单，收入过万。抱着试试看的心态，她从零开始，现在已经实现了月薪过万的目标。感谢当初没有放弃的自己，虽然过程辛苦，但一切都是值得的。 𐟤” 高级管家的工作内容是什么？作为高级管家，她的主要职责是管理雇主家庭的所有事务。这包括支付账单、管理家庭预算、安排家庭成员的行程等。此外，还需要策划社交活动，如聚会和会议。每位雇主的需求不同，她的雇主主要是需要开会，因此她经常需要准备会议。 𐟤” 高级管家需要注意什么？作为管家，必须了解各种场合的礼仪和礼节，并在实际工作中恰当地运用，以维护雇主的形象。此外，还需要具备良好的个人形象和社交技巧，能够在各种社交活动中代表雇主进行沟通和协调。

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