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老东家和前公司的区别下载_什么叫老东家(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-28

老东家和前公司的区别

投行裁员潮中的职场百态：那些被裁的员工们最近和以前老东家的同事们聊了聊，虽然大家现在各自在华尔街的不同银行里忙碌，但聊起过去一年的市场和最近半年的投行裁员潮，真是让人见识了职场中的百态。今天就来分享几个具体的例子，看看这些被裁的员工们都是怎么应对的。 𐟌Ÿ 完美的高级经理有一位高级经理，在同一家银行待了20年，兢兢业业，才华横溢，性格温和，在业内也颇受尊敬。他从毕业开始就在那家银行工作，一直做到高级经理。结果某天早上突然被通知裁员，他当天就收拾东西走人了。听说离职补偿非常丰厚，虽然有些沮丧，但他也想借此机会多陪陪家人。之后如果他想继续工作，估计也不愁找不到下家，很多银行和猎头都等着招他呢。 𐟌Ÿ 敏锐的副总还有一位副总，特别机灵，早就听说裁员的风声了。与其坐以待毙，他立刻开始找猎头、联系网络开始面试。结果在被裁员前就拿到了offer，正纠结要不要签的时候，裁员通知和离职补偿都下来了，幸好没先辞职。这样他就有退路了，主动权掌握在自己手里，一点都不慌。 𐟌Ÿ 傲慢的初级副总再来说说一个傲慢的初级副总，刚进新公司一年就被裁了，几个月了还没找到新的工作。他能力不差，但非常傲慢。从上一个公司离职时，组里想挽留他，他却说“给我多少钱都阻止不了我去一个更好的公司”，态度让人非常不舒服。结果去了新公司后立马遇到裁员，他刚加入也没有足够的资源。现在想回上一个公司也不可能了，几个月了还没找到新的工作。 𐟌Ÿ 职场心得职场就像三十年河东三十年河西，保持谦逊，不要烧桥，这样才能走得更远。希望大家都能顺利度过这个寒冬，找到适合自己的工作。

听说某位主播最近有点烦心事儿，竟然考虑离开现在风生水起的公司，打算重回老东家？要知道，这家新公司可是业内的“香饽饽”，福利待遇啥都不错。到底是何方神圣，让人甘愿回归呢？据圈内小道消息，这位主播在新公司似乎没有了往日的支持，工作安排也大不如前，想要回到曾经的舒适圈——老东家。这种选择真是让人摸不着头脑。可谁不是人生道路上各种选择呢？只不过大家看个热闹，背后内情还是未必尽知。无论如何，这种职业选择也让不少人开始反思，什么样的工作环境和团队才是他们真正想要的。这回事件也引发了不少同行的思考。一个决定，牵扯出那么多人的关注和议论，或许是时候认真审视职场中那些看不见的规则与关系了。其实，无论选择去哪儿，重要的是能找到自己想要的生活方式，大家看热闹归看热闹，最终的结果就让时间去证明吧。

中国人寿和中国人保的区别，你知道吗？今天咱们来聊聊另外几家保险公司，想到啥说啥，供大家参考。中国人寿 𐟏护𘭥›𝤺𚥯🥏輦麗‘的老东家，副部级央企，财政部直属的。它的作风比较保守，可能是因为早些年经历过利差损风险，所以在产品开发上总是慢半拍。车险和财产险产品的竞争力还挺强的，但重疾险和储蓄险产品就表现得比较中庸。大部分投保的客户还是更看重品牌信任。不过，单看产品的话，国寿香港的储蓄险和医疗险产品还是不错的。中国人保 𐟏⊤𘭥›𝤺𚤿成立于1949年建国那一年，也是大型央企，副部级单位。国寿其实是由人保分设出来的。一开始人保主要负责财险业务，所以国内听说人保的朋友也大多是车险、财产险等产品。不过现在可不一样了，人保集团公司下的人保健康和人保寿险，是市场主流产品的代表。比如：人保的百万医疗险和互联网重疾险产品，我认为是传统大公司中最猛的，没有之一。人保也常常被我称为最愿意开发好产品的大公司，网速也是最快的，因为人家真的有在拥抱互联网需求。工银安盛 𐟏报𗥩“𖥮‰盛可以理解为工商银行的保险公司，外资股东是有着200多年历史的法国安盛集团，中方股东还有一个中央直接管理的五矿集团子公司，血统纯正。其实工银安盛的规模不小，资产规模也要比友邦更大，经营风格也是十分稳健的。在产品端，目前表现比较突出的是重疾险和专属商业养老金。他们家的增值服务门槛不高，但口碑巨好。只是健康要求比较严格，有体况的朋友慎选。招商信诺 𐟏抦‹›商信诺可以理解为招商银行的保险公司，外资股东是成立了200年的美国信诺集团，在健康领域非常专业的公司。也因此，招商信诺的高端医疗险和长期护理险有得天独厚的优势，做得蛮不错。另外，最近分红险也有一款产品勉强排进了第一梯队。而且增值服务包含护工服务、全球医疗资源链接，挺实用的。他们家的电销团队在业内也比较出名，只是产品真的一般。 OK，篇幅关系，先聊到这。有其他想看的公司，可以留言，下次慢慢聊。

我怎么也没想到，都已经从公司离职半个月了，原本以为和那里的一切都彻底画上了句号，可生活就是这么爱开玩笑，又把我和老东家扯到了一起，而且还是以一种让人极其窝火的方式。半个月前，我办完了所有的离职手续，该交接的工作一项不落，仔仔细细地和接手的同事核对了每一个细节，各类文件、资料，还有正在跟进项目的进展情况等等，全都清清楚楚地罗列出来，双方确认无误后，郑重地在交接单上签下了自己的名字。那一刻，我心里满是对新生活的期待，想着终于可以告别这段工作经历，去开启新的篇章了。离职后的这半个月，我先是好好地放松了几天，把之前因为工作积攒的疲惫都给驱散了，然后就开始紧锣密鼓地投入到找新工作的忙碌中。我整理好了简历，在各大招聘网站上投递，也参加了几场面试，虽然还没最终确定下来，但一切似乎都在按部就班地进行着。可就在昨天，原本平静的日子被一通电话打破了。电话那头是公司以前的同事，一开口就说工地上监理那边需要一些现场照片，让我给发过去。我当时就愣住了，这都过去半个月了呀，我离职后清理手机内存，想着那些工作相关的照片留着也没啥用了，早就删得干干净净了。我赶忙跟同事解释了这个情况，本以为说清楚了也就没事了。但让我万万没想到的是，没一会儿，公司的人事又打来了电话，语气里透着一种不容置疑的强硬，说如果我不把那些照片发过去，公司就不会给我发最后一个月的工资。我一听这话，顿时火冒三丈，当初交接的时候可是明明白白、完完全全都交接好了的呀，交接单上的签字可不是闹着玩的，那就是代表着双方认可所有工作已经交接完毕了，怎么现在又突然冒出来这么个事儿，还拿工资来要挟我呢，这不明摆着就是不想给工资了嘛。我努力让自己平静下来，跟人事好声好气地讲道理，说交接的时候根本没提到照片这回事呀，而且都过了这么久了，照片没了也是情有可原的。可人事却不管不顾，只是一个劲儿地强调照片对监理那边很重要，公司拿不到照片就会有损失，所以工资就得扣着，除非我能想办法提供照片。我挂了电话后，心里越想越气，这也太欺负人了呀。我把这事跟身边的几个好朋友说了说，想听听大家的意见。朋友A皱着眉头说：“这公司也太不地道了，明显就是耍赖嘛。不过你当时交接的时候有没有相关的明细呀，要是能证明交接内容里确实没这照片，说不定可以去劳动仲裁那儿告他们。” B朋友则摇着头说：“唉，劳动仲裁虽说也是个办法，可那得多麻烦呀，又得准备材料，又得耗费时间精力的，万一到时候拖个几个月都没个结果，你这新工作要是找好了，还得两边顾着，多头疼啊。要不你再跟公司好好商量商量，看看能不能有个折中的办法，哪怕辛苦点去工地重新拍一下也行啊，总比一直这么僵持着，拿不到工资强呀。” C很激动，拍着桌子义愤填膺地说：“商量啥呀，他们这就是故意刁难，你可不能妥协。劳动仲裁就是为了维护咱们劳动者权益的，怕啥呀，该走的流程就得走，不能让他们这么欺负人，大不了就是费点事儿呗，咱得争这口气。” 听着朋友们你一言我一语的，我心里更加纠结了。一方面确实不想就这么轻易地放过公司，让他们得逞，凭什么他们可以这么不讲道理地扣我工资呀；可另一方面，又担心像小王说的那样，走劳动仲裁太耗费时间精力了，万一影响到我接下来找新工作，那也挺麻烦的。这一整天，我都在为这事心烦意乱的，一会儿想着要不就硬气一回，去走劳动仲裁，哪怕麻烦点也要讨个公道；一会儿又想着要不还是忍忍，试着去工地重新拍拍照，息事宁人算了。可不管怎么想，心里那股子委屈和气愤就是消散不去，我怎么也没想到，离职了都还能遇到这样糟心的事儿，感觉自己就像被人拿捏住了把柄一样，真是太无奈了呀。接下来的日子里，我还在不断地权衡着到底该怎么做，是勇敢地拿起法律武器去维护自己的权益，还是选择妥协退让，只为了能尽快拿到那原本就属于我的工资呢……这成了我这段时间最头疼，也最亟待解决的难题了。

一个早上，被一个搞事的傻逼，和公司的事情心情好差。。不过还好和前同事们对齐了颗粒度，不然他们就又被老东家坑钱了，我算是做了一件好事[二哈]

𐟑‹被接受的离职理由Top9 𐟒𜠧滨Œ原因Top1: 薪资不达标实际原因：老东家给钱太少。离职原因：寻求新的台阶，实现个人价值。 𐟒𜠧滨Œ原因Top2: 缺乏成长空间实际原因：有个傻X领导。离职原因：希望接触新业务，实现个人成长。 𐟒𜠧滨Œ原因Top3: 氛围不佳实际原因：跟同事相处不来。离职原因：追求愉快的工作氛围，高效工作。 𐟒𜠧滨Œ原因Top4: 寻求更大平台实际原因：上一家公司太小，想去大公司。离职原因：重视平台发展，最大化个人才干。 𐟒𜠧滨Œ原因Top5: 工作关系不和谐实际原因：前公司工作关系不和谐。离职原因：期望明确的分工和完善的制度，提高效率。 𐟒𜠧滨Œ原因Top6: 缺乏升迁机会实际原因：原单位没有升迁机会。离职原因：喜欢挑战自我，挖掘潜力。 𐟒𜠧滨Œ原因Top7: 不满管理制度实际原因：原公司管理制度太多。离职原因：更认同人性化管理制度，发挥主观能动性。 𐟒𜠧滨Œ原因Top8: 反对加班文化实际原因：上一份工作太忙，总是加班。离职原因：追求高效高质的工作模式，避免低效重复。 𐟒𜠧滨Œ原因Top9: 不安于现状实际原因：上一份工作闲了。离职原因：不喜欢安逸，追求充实的工作体验。

雅居乐的倒下与地产人的无奈作为一个曾经的地产从业者，最近的心情真是五味杂陈。最近三年，我的工作几乎都在地产项目上，客户那边的时间比公司还长。每次路过冼村路和黄埔大道交叉口的水马，总会想起那些日日夜夜，半夜三更的加班，前客户的结局，老东家的现状，真是让人无尽唏嘘。转行做投资者关系六年，服务于一家腰部民企。老板也是个“硬”角色。从2021年行业下行开始，到2022年陆续有民企倒下，我们一直在坚持兑付。天知道，“坚持兑付”这四个字背后是多少人的努力和没日没夜的加班。那一年半的时间，几乎每一两天就要写一篇对外口径的小作文，而前司也终于在去年今日躺了。我们常常调侃华夏路三兄弟：R&F，Agile，KWG。而三兄弟里最有魄力和行动力的就是雅居乐了。我们私下聊天时，总是称赞雅居乐的老板和管理层，有破釜沉舟、壮士断臂的勇气和魄力。去年7、8月，老碧的新闻铺天盖地。作为曾经把青春都挥洒在这片领域的投关从业者，我那段时间天天刷某看债看消息的应用，时刻关注动态，心里也是乸住乸住，无比希望行业大哥能稳住。去年10月中骏躺的时候，我们问，雅居乐还远吗？今天，雅居乐也终于躺了。今晚和已经离开前司的前同事们讨论这件事，我脑海中的第一句话就是，坚持是毫无意义的。但我相信，整个资本市场都会敬3383是条硬汉。之所以写下来这些感慨，是因为今晚在票圈看到一句话：人之所以能够感到幸福，不是因为生活得舒适，而是因为生活得有希望。

28岁，拥抱生活中的每一次转折失踪人口回归啦！这一年，我的生活真是经历了翻天覆地的变化。 𐟒” 元旦那天，我和七年的初恋分手了，那段时间真的很痛苦。我以为自己再也找不到合适的人了，结果在6月遇到了现在的男朋友，真是感叹转角遇到爱不是说说而已。 𐟏⠧滥𜀥𗥤𝜥…�𔧚„老东家，跳槽的时候真是忐忑不安。新的工作、新的公司，一切都充满了挑战。现在我才明白，职场上的挑战才是永恒的主题，安逸只会让人停滞不前。 𐟏 10月，我给爸爸妈妈换了房子，虽然他们嘴上说不用，但心里肯定乐开了花。分手后我才发现，这世上对我最好的只有父母，他们是我最坚强的后盾。 𐟏堸月和9月，我接连生病，发烧、尿道炎、肠胃炎，真是各种折腾。这时候我才明白，身体才是革命的本钱，不是说说而已。人的一生，争的是细水长流，不是一时的辉煌。虽然我的28岁没预想到会如此波折，但也因此更加珍惜现在的生活。爱情、亲情、工作、健康，不求事事如意，但求平常心对待。

李子柒真的太牛了，王者归来，3年多了，终于又更新视频了，而且连续发了两条。截至发文，两条抖音平台的视频点赞超过了800万，各大媒体争先报道李子柒回归。同时，李子柒已经解决了和老东家股权的问题，李子柒成立了新公司，持股99%。个人觉得，李子柒猛顺利解决这个麻烦，估计有相关部门帮忙协调和处理。李子柒回归，其抖音粉丝一下子涨粉接近百万，看来用不了多久，她的粉丝量将来到5000万＋。

「EDG超话」李汭璨这货，本来就是身在中国心在韩，早八百年前就想跑了，连恩重如山的老东家都背叛两次的人，居然还有人觉得他只是被电伤害了，爱德朱万恶资本家，笑死我了。爱德朱这人怎么样不评价，但是EDG对这b真是好得没边。今年这b没跑就是留下来赖钱➕打舆论战的吧，现在钱还完了，约束不了他了，国内舆论也不站他了，终于暴露本性了哈哈哈哈哈哈哈哈哈xmm活该啊一直觉得这货这么贱，和他经纪公司关系不大，主要是这韩国人本身就没有良心自私自利𐟤—

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