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和护公司招聘权威发布_已满17不满18可以进厂嘛(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

和护公司招聘

西安一公司招聘总经理助理要求陪睡和谈恋爱。公司回应：你不去就是了，没什么的。这是职场潜规则，女孩子要学会保护自己。我曾经也是，公司新来的副总要我每个周末去他家给他打扫卫生。因为他是外派，公司给他租的房子，就他一个人住。我当时未往那方面想，本能的反感，便说我可以帮他招个打扫卫生的阿姨。他不要，表示要我去，他单独给我开一份工资。他在我面前一点领导的样子都没有，谈天说地，谈笑风生，随意得很，好像我和他认识很久非常熟悉。我是hr，他要我做他的秘书。我有背景，便私自给他招了个打扫卫生的阿姨，另外再给他招了个秘书。女孩子职场要预防潜规则，别人可以提要求，我们可以有自己的决定。#热点新知# #西安一女生应聘总助被要求陪睡#

国企招聘运营总监只要高中学历？是真是假，一起来看！近日，山西晋中市左权县的一家国企招聘公示引发了热议。这家名为左权县开花调文化发展有限公司的国有独资企业，在公开招聘中，竟然将一名高中毕业生招聘为直播运营总监。据了解，该公司的主营业务是广播、电视、电影和录音制作业，而招聘公告中明确规定了直播电商运营总监岗位的学历要求为大专及以上学历。然而，公示结果显示，一名名叫李华的应聘者，虽然毕业于左权中学，只有高中学历，却以95.2分的综合成绩成功入选直播运营总监岗位。这一结果引发了公众对招聘公平性和国企用人标准的质疑。公司工作人员回应称，李华符合特别优秀的要求，招聘流程合理合规。但这一回应并未平息争议，有网友认为学历是衡量一个人综合素质的重要指标，不应轻易放宽；也有网友认为，如果应聘者确实具备特别优秀的能力和经验，学历可以适当放宽，以吸引更多优秀人才。这场争议也让我们看到了国企招聘中的一些问题和挑战。一方面，企业需要招聘到具备优秀能力和经验的人才，以推动企业的发展；另一方面，企业也需要确保招聘的公平性和透明度，以维护企业的形象和公信力。因此，如何在招聘中平衡这两个方面，成为了企业需要思考和解决的问题。国企招聘应公开透明，确保公平公正。感谢大家的观看，记得点赞关注，让我们共同关注社会热点！#热点周际赛# #热点# #热点引擎计划# #热点新知# #动态# #动态连更挑战# #动态流量挑战赛# #金秋动态创作赛# #动态打卡# #动态30天打卡挑战# #动态打卡挑战赛# #打卡动态流量充电计划# #国企招聘# #国企回应招聘中学毕业生作为总监# #官方回应国企招聘总监为中学学历# #国企招聘考试# #央企国企招聘信息# #学历#

知情人称要求陪睡公司总有女生应聘居然有这样的公司，以找工作为名，要求女生试岗陪睡，真是太过分了！听说这件事情后，很多女生都吓得不敢出门找工作了。就是有一家公司在招聘时要求女生试岗陪睡，很多女生应聘后被要求进行这种不正当的行为。这家公司的注册地是虚假的，实际经营地的大门紧闭，让人觉得神秘兮兮的。代账公司的人员说，最近总有女孩来找这家公司应聘，物业也曾去过该公司，看到里面一堆女孩坐着刷手机。这种公司的存在，不仅侵犯了女性的权益，也破坏了社会的公平正义。希望公安部门能够严查这种违法行为，把这些坏人绳之以法，还给社会一个安宁和公平的环境。我觉得女性朋友们在找工作时一定要提高警惕，防范这种情况。一定要选择正规的招聘渠道，不要轻信各种来源不明的招聘信息。面试时要有自我保护意识，遇到不合适的招聘要求要坚决拒绝。

西安一女生称应聘总助被要求陪睡谁听了都会觉得不可思议！一个公司的招聘总助竟然敢明目张胆地要求应聘者陪睡，这简直是在侵犯人家女生的权益，太不像话了！听说这个公司的回应也是够奇葩的，说“他这么说，你不去就是了，没什么的。”这算什么态度啊？这是对人家女生尊严的漠视，根本就是在推卸责任。在这方面，我觉得咱们国家相关部门要出来管一管了，不能让这样的公司胡作非为。招聘是双方自愿的事情，公司不能用这样的条件来要求应聘者，这是违法行为，应该受到法律的制裁。同时，这个事件也提醒了我们女生们，在求职过程中一定要保护好自己的权益，遇到这种情况要勇敢地说“不”。求职时，我们应该关注公司的背景和声誉，避免陷入这样的陷阱。

【员工入职几个月签订合同】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一个超级重要的法律知识！𐟒갟’갟’ꊦ 𙦍Š中华人民共和国劳动合同法》规定，员工入职一个月之内，用人单位应当与劳动者签订劳动合同。如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资，从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。𐟒𐰟’𐰟’𐊨🙦˜碌€么概念呢？简单来说，就是如果你的公司没有在你入职一个月内和你签订劳动合同，那么从第二个月开始，你就可以要求公司给你两倍的工资！而且这个时效是从你离职开始算的，所以一定要在离职前尽快申请劳动仲裁哦！𐟙𐟙𐟙 那么，如何证明自己和公司存在劳动关系呢？这时候劳动合同就非常重要啦！如果没有劳动合同，你可以提供以下证据来证明： 1.工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录； 2.用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件； 3.劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录； 4.考勤记录； 5.其他劳动者的证言等。𐟑袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛰟‘袀𐟒𛊦€𛤹‹，大家一定要注意保护自己的合法权益，如果遇到公司不签订劳动合同的情况，一定要及时采取措施哦！𐟒갟’갟’ꀀ

女员工刚入职就怀孕，法院判公司赔20万！某公司招聘朱女士成为公司的人力资源部经理，给的工资是1.4万元/月，可是没多久，朱女士就说自己怀孕了，要请1周病假。公司没批，还用调岗的方式把她的工资降低为4000元。后来朱女士直接旷工没去上班，公司就解除了和她的劳动合同，但麻烦也随之而来！入职之前，公司看重朱女士的能力，给的待遇也算很高。可万万没想到，朱女士摆了他们一道。入职没多久，朱女士就说自己怀孕了，多次请假产检。领导虽然不悦，但也同意了。后来，她又说医生说她羊水过少、还有妊娠合并贫血，需要住院休养，提出请一个星期的病假。可公司正是用人之际，朱女士突然提出自己不来上班，占着经理的位置却不做事情，这可咋整？于是，公司领导就拒绝了朱女士的请假要求，告知她需要等公司安排好人选先。可是朱女士就直接不去公司上班了。公司的领导为了给公司减小损失，思来想去，就把朱女士的岗位调整为了行政助理，月薪也由1.4万元降低到了只有4千元。后来，5天时间过去，朱女士还是没来上班。公司气不过，就以旷工为由，决定与朱女士解除劳动关系。可没想到朱女士申请了劳动仲裁。法院判决在审理后判决如下：公司给予朱女士产假期间的工资以及停发的工资损失等，共计19.6万元，还要为她缴纳期间的社保。公司不服判决，提起上诉，二审维持原判。那么，朱女士为什么能赢得这场官司呢？法院判罚的依据又是什么呢？员工和用人单位有签订《劳动合同》，当中的第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》。第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。简单地说，公司不能把怀孕的女员工职位降级，并开除。这样的判罚，保护了劳动者的利益，出发点是好的，但是事情却引起了广大网友的热议：有网友说,我是女性，你刚入职就怀孕了，你给公司带来了哪些收益啊？如果是我怀孕了，我直接辞职了。入职别说一个月，半年之内就去怀孕的，都不应该，刚去就怀孕，到生下来母乳假完就是两年，又说考虑二胎了，让公司养你几年？让这职位给你空置4年？还有网友说，不愧是人力资源的经理，懂法用法，让公司吃了个哑巴亏！应该出个新规定，凡是入职6个月就怀孕请假的，公司有权辞退该类人员，并不给予任何经济补偿。一个还未出生的孩子，就有这样会算计的母亲！更有网友说，这对公司不公平，如果是老员工还没问题。新员工就是在破坏别的女性的工作机会。换位思考下，如果是自己的公司，本来是找个人来工作的，可她还没为公司做出贡献呢，就先享受公司福利了，那公司都改成福利公司好了！从大局上来看，这样受害的还是其它女性，以后这家公司可能就不会招女性了。这件事情站在公司的立场，确实是难以接受的！其实公司应该给一个实习期，发现怀孕了还可以停！不然很多本不工作的女性，刚怀孕了就立马找个公司上班，然后入职后短则几天，长则一两个月就说怀孕了，然后带薪休产假，休完产假回公司上班，接着再辞职走人。所以现在很多公司招聘时，直接默认不要处于已婚且适孕年龄，但仍未表现出怀孕状态的女性。我认为，朱女士的行为，在法律上来说，没有错，但她输了人心！不能因有了身孕，为福利进公司或将短期内怀孕从而提前进公司为生育福利做超前准备。法律保护公司员工的生育福利，但你不可刻意滥用。就是因为很多人这样做，导致很多女性在求职的时候遇到了困难。现在私企很多，请问哪个企业愿意招收刚工作一两个月，就要生孩子的女员工呢？那么，你对此事有什么看法，欢迎留下你的观点！

劳务派遣合同的保障劳务派遣合同是有保障的。𐟘‰ 1. 依法成立受保护。依据相关法律规定，只要是依法成立的劳务派遣合同，就受法律保护。 2. 合同签订流程。先由实际用工单位和劳务派遣公司签劳务派遣协议，然后劳务派遣公司代替用人单位招聘员工并签订派遣合同。这一流程明确了各方的权利与义务关系，在法律框架内保障了各方权益，也为劳动者提供了相应的法律保障。𐟤—

#消防设计# #消防设施工程专业承包一级资质# 拓筑建设，#消防分公司加盟# 消防设计资质是指消防设计企业经过专业评估和认证后所获得的证书和许可，是从事消防设计业务的必要条件。随着社会对消防安全要求的提高，消防设计行业也逐渐专业化、规范化，拥有相应的资质已经成为企业信誉和技术水平的象征，对于企业承揽消防设计工程和维护公共安全具有重要意义。要获取消防设计资质，企业需要做好以下几点： 1. 建立完善的质量管理体系和安全生产制度，确保工程质量和安全； 2. 招聘具有相关技能和经验的人员，包括消防设计师、工程师、技术员等； 3. 积累一定的业绩和口碑，提高企业的市场竞争力； 4. 积极参与行业培训和技术交流活动，提升企业的技术水平； 5. 了解并遵守相关法律法规和标准要求，确保企业的合法合规经营。

太奇葩了，女生称应聘总助被提陪睡谈恋爱要求，公司回应更奇葩近日，一起女生应聘总助被要求陪睡的丑闻在网络上引发了广泛关注。涉事公司对此的回应竟是“你不去就是了”，这种轻描淡写的态度令人震惊和愤怒。在招聘过程中，公司应该秉持公平、公正、专业的原则，对求职者进行全面、客观的评估。然而，这家公司的行为却完全背离了这一原则，将个人的私欲凌驾于职业道德和法律之上。这种行为不仅损害了求职者的权益，也严重破坏了招聘行业的形象和公信力。招聘平台对此事的回应值得肯定，他们明确表示此举违规，并会跟进处理。这体现了招聘平台对求职者权益的关注和保护，也传递出对违规行为零容忍的态度。这起事件再次提醒我们，要警惕招聘过程中的陷阱和诱惑，保持清醒的头脑和坚定的立场。同时，也希望相关部门能够加强监管和执法力度，对违规行为进行严厉打击，为求职者创造一个公平、公正、安全的就业环境。 #西安一女生应聘总助被要求陪睡# （声明：内容由AI生成）

日前，由新抚区就业和人才服务中心主办，区人力资源和社会保障局、刘山街道办事处协办的“春暖辽沈惠企护航”新抚区园区民营企业专场招聘会在刘山街道办事处召开。本次招聘会参加企业40家，提供岗位168个，入场296人次，达成意向2人。本次招聘会采取线上与线下相结合模式同步开展，“新抚区就业和人才服务中心”抖音直播间全程直播，直播间累计在线观看人数达到1547人次。下一步，区就业和人才服务中心会为园区企业组织举办更多招聘会，切实解决企业招工难问题，为新抚经济高质量发展保驾护航。#新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴# #有一种美好叫辽宁#

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