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公司降薪表决权威发布_被公司辞退谈赔偿技巧(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司降薪表决

厦门软二公司那些糟心事儿最近听说了厦门软二附近的一家公司，真是让人无语。这家公司表面上看起来还挺光鲜亮丽的，运营书相关业务，曾经也是一家有一百多人的大公司。听说老板还是北大的杰出校友，每年都会给校友送礼，面子十足。不过，事情可没那么简单。听说自从去年有人仲裁加班之后，公司就把加班这个选项取消了。前同事们大义凛然地站出来维权，结果公司就拖，拖到二审。这种老手段真是让人无语。更糟糕的是，公司去年11月还搞了个代表大会，投票表决降薪。结果没人同意，公司就强行降薪。这种操作真是让人无语。还有，公司不交五险一金也是一大槽点。社保三个月一交，医保早就断了，公积金从去年五月开始就没交过。但每个月工资里还是扣这些钱，真是不知道这钱去哪了。我想，大概率是给校友了吧。公司现状这家公司现在真是卧龙凤雏齐飞。卧龙和凤雏分别是W和T，两个人都非常会使用PUA等手段。特别是W，整个人充满了蜜汁自信，认为自己是老总，天老大她老二。最经典的是她跟下属说：“我对你们够好吧，福利给的够多吧，你们请的假我有卡过吗，都是秒批的！” 这话听起来就是个纯Der~，真想跟她说，出去开开眼，看看世界。人家有的公司请假都不用申请，说一声就行，有的还不扣工资，批假还能当福利。这种自我PUA的程度，估计是被网上总裁的十八种管理方式的课给洗脑了。当然，有蜜汁自信的人对于工作怎么可能没有点独到见解。总是拿着一些过时方案大谈特谈，而且经常拿不定主意，拿定主意做出来的方案全都是赔钱的。老板还对她大吹特吹以前的业绩。想想也是，以前能做起来，只不过是站在风口上而已。风口上的猪就算啥也不干，那也能飞得高，风口不见了，那自然就不行。如今情况这家公司已经两个月不发工资了（非法降薪后），五险不交。前同事跟领导谈话，领导的意思就是你去告吧，反正我也不给了，主打一个你要我没有，想要就去告的态度。真是痛心啊！疾首啊！北大光辉照耀下的校友终于长出了一个这样的人民企业家。一个发不起工资，交不起社保的公司，上个月还招了一个实习生。真是难以评价。

职工董事作为董事会一员，在公司重大决策，特别是与职工切身利益相关的降薪、裁员、供应链转移、企业改制等议题中，不仅拥有知情权、参与权，更拥有表决权。在现行法律框架下，职工董事的定义和影响为何？公司该如何应对？『新《公司法》下任命职工董事的挑战』网页链接

最无赖的降薪手段：你见过吗？最近我们公司搞了个大动作，说是要改革工资制度，把大家的固定工资全都改成基本工资加绩效工资。消息一出来，公司里可是炸开了锅，大家议论纷纷，意见大得很。为了推进这个改革，公司可是下了不少功夫。他们火速成立了员工代表大会，还挑选了一些“信得过”的骨干员工当代表。更夸张的是，公司还委托了一家专业绩效改革公司来“科学”论证改革的必要性。最终，在员工代表大会投票通过后，工资改革方案正式实施，并且每个员工的工资变更都签了协议。不过，员工们的反应可不一。有些员工积极配合，有些犹豫不决，但最终还是同意了。然而，总有那么一部分人坚决不同意公司单方变更劳动合同，拒绝签署变更协议。虽然他们的声音很大，但因为改革方案程序合规，而且声势浩大，最终大部分员工还是迫于压力同意了。可是，还有几个硬骨头就是不同意。公司也没办法，直接给他们发了解除通知，封锁了系统账号，还清了办公用品，把他们辞退了。这些员工只好去仲裁维权，但在法律上，这个条款确实存在争议。支持公司的法律依据是公司依据民主制度制定的规章制度有约束力；而支持员工的则是劳动合同变更需要双方协商一致，规章制度与劳动合同相抵触时以劳动合同为准。所以，这场官司打起来可是耗时耗力。即使员工最后赢得了赔偿金，也只是少数人的胜利。而且经过一裁两审，动辄一年半载，公司的改革方案已经逐渐正轨，小部分员工的仲裁已经不影响大局。最终，还是公司赚到了。这就是我见过的最无赖的降薪手段——利用员工之间的利益制衡，以群体之名行资本家之实。真是让人无语啊！𐟘“

公司裁员降薪？教你三招应对！𐟔尟”劥…쥏𘦕ˆ益不好，想裁员又不想赔偿，先来一波降薪，让你觉得工作不值得了，主动离职！以下是一些应对降薪的套路：考核不合格降薪❌ 你以为的：只要公司有考核办法，依据考核办法打分，分数不合格就满足降薪条件！实际上：公司考核有严格要求，考核办法要公证合理，并且需要你的同意。只要有一项不满足，就可以找到漏洞，拒绝降薪！全员降薪❌ 你以为的：全员降薪，开会通知了，就是合法的！实际上：全员降薪需要满足公司经营不善，发生经营困难通过职工代表大会履行协商程序，由全体职工或职工代表表决通过。用工单位需要与工会签订变更劳动报酬合同并报行政部门审批。具体参考《劳动合同法》第四条规定。公司效益不好，发基本工资❌ 你以为的：公司效益不好，自然就没有绩效工资，劳动合同上约定的就是基本工资，发基本工资也是合理的！实际上：公司的基本工资和绩效工资都是你的固定工资，不得随意变更。如果之前一直都是发的基本工资➕绩效工资，也没有任何制度规定绩效工资与公司业绩挂钩，那么扣绩效工资就是违法的！了解这些套路，可以更好地保护自己的权益！

欧盟主席，这次大意了！ 1.冯德莱恩原以为中国会接受她的三个条件，没想到中国不领情，这回真是踢到了铁板。 2.德国宝马的动作让她更为头疼，关闭工厂、裁员降薪，这可是德国工业的一颗重磅炸弹。 3.“人往高处走，水往低处流”，宝马选择中国市场，计划再投30亿欧元，看来中国市场的吸引力不容忽视。 4.宝马这一着，不仅是转向中国，更是加速电动化，看来新能源车的发展势不可挡。 5.欧盟这边厢还在提条件，那边厢宝马已经用实际行动投票了，这局面有点尴尬。 6.中国市场的吸引力，不仅仅是因为大，更因为这里有未来，宝马这步棋走得挺聪明。 7.冯德莱恩这下可能要重新考虑对华策略了，毕竟经济全球化的今天，合作才能共赢。 8.宝马的决策，也是给其他欧洲企业提了个醒，中国市场的重要性不言自明。 9.有时候，现实比计划跑得快，欧盟得跟上时代的步伐，不然可就要落后了。 10.这事儿告诉我们，世事难料，计划赶不上变化，连宝马都转向了，还有什么不行？总结：看来这回欧盟主席得好好反思一下了，毕竟在全球化的棋盘上，中国可是一颗关键棋子，宝马这招“投石问路”，效果显著啊！

杨笠这种“演员”，是文本不行，表演也不行，只能靠引战搞流量，像极了小地瓜网站上那些找骂打广告的营销号，两年前我说她口癖太重，只会用“你知道吗”当句号，中间还穿插着一大堆嗯嗯啊啊，她的粉丝就疯狂喷我，后来新的一期节目出来，粉丝们又过来给我一顿回锅肉骂：“笠姐已经不说‘你知道吗’了，你应该给她道歉！”我打开节目一看，哦吼，果然不说了，被后期剪掉/消音了，一个脱口秀演员竟有了后期给擦屁股的待遇，我真是闻所未闻。再说文本不行，骂人也是需要文采的，直接骂垃圾就和小孩吵架一样，没有任何杀伤力，只让人觉得恶心，癞蛤蟆趴脚面一样恶心。你要是光在节目里恶心我，跳过就是了，你非要去搞代言，还都是哥们儿花钱的地儿，那就别怪我用钱投票了。至于狗东死了员工怎么办，这是我第一次不担心底层员工失业，就狗东快递员和物流人的专业水平，不知道多少公司盯着呢，他上午破产，兄弟们下午就能签上新合同，没了要供养的仙女们，没准待遇还能涨回三次降薪之前，简直是双喜临门。

托尼ⷥ𘕥…‹在马刺队拼搏了 18 个赛季后，到了 2018 年夏天，他以 2 年 1200 万美元的合同转去了黄蜂队。原来，马刺队只给了他一份老将底薪合同，还想让他当第三控卫。雷ⷩ˜🤼榛𞦘磊殺”特人队的核心，在 2011 - 12 赛季却沦为替补。休赛期时，凯尔特人队给他的报价是 2 年 1200 万美元，可皮尔斯拿到了 4 年 6100 万，加内特也有 3 年 3400 万。因为不满球队的决定，雷ⷩ˜🤼楰𑤻堳年 970 万美元的合同加入了热火队。詹姆斯ⷥ“ˆ登在雷霆队时，雷霆队为了省 400 万美元，把他交易到了火箭队，换回来的只是马丁和一些不太重要的球员。哈登在季后赛里场均能有 16 分、5 个篮板和 3 次助攻，还当选了最佳第六人。德怀恩ⷩŸ楾𗦘遼�멘Ÿ史上超厉害的球星，他以前多次为球队少拿工资。2016 年夏天，莱利又让他降薪续约，这让韦德特别失望，最后他以 2 年 4700 万美元的合同回到了芝加哥。沙奎尔ⷥ奥𐼥𐔥œ蠱996 年的时候才 24 岁，就已经是联盟里顶尖的中锋了。但魔术队管理层只给他 7 年 8000 万美元的合同，还在当地媒体搞投票，看看他值不值 1 亿美元的合同。这些球星的经历让人感叹，他们的能力明明很强，却没被好好对待。真希望以后的球员都能得到应有的认可与尊重。

欧盟主席冯德莱恩失算了！ 1、她没料到，她提出的包括“中方要在欧洲投资建厂”在内的三个条件中国会不认同不接受。更让她焦头烂额的是，德国大众把德国本土的很多工厂关闭、裁员、降薪，堪称二战以来规模最大的一次，同时还要把工作重心转移到中国，2024年将会额外再向中国投资超过25亿欧元，来加强和中国新能源车企的合作，进一步向电动化进军。 2、冯德莱恩的如意算盘，看来是打错了。她以为的条件，中国却不买账。这就像你去市场买菜，以为卖家会降价，结果人家不仅不降价，还涨价了。 3、德国大众这一招，真是让冯德莱恩措手不及。关闭工厂、裁员降薪，这可不是小动作，这是在用实际行动投票，而且票是投给了中国。 4、25亿欧元，不是小数目，大众这是铁了心要在中国大干一场。冯德莱恩的想法是好的，但商业世界的规则，有时候比政治更现实。 5、“中国不认同不接受”，这几个字，对冯德莱恩来说，可能比任何商业决策都来得沉重。这不仅仅是钱的问题，这是对欧盟政策的一次挑战。 6、冯德莱恩可能忘了，中国不是只有市场，还有强大的制造能力和潜力无限的新能源产业。大众看中的，正是这一点。 7、德国本土的工厂关闭，这对冯德莱恩来说，无疑是一记耳光。她可能没想到，德国企业会这么果断地“离家出走”。 8、电动化的大潮，谁能抵挡？大众的选择，或许正是看到了中国在这一领域的巨大优势和未来潜力。 9、冯德莱恩的失算，也是欧盟的一个警示：在全球化的今天，任何单一的策略都可能面临意想不到的挑战。 10、“向电动化进军”，这不只是大众的口号，这是汽车行业的大势所趋。冯德莱恩得赶紧调整策略，否则就要被时代甩在后面了。 11、中国市场的吸引力，不是说说而已。大众的这25亿欧元，就是对中国市场信心的一种体现。 12、冯德莱恩的三个条件，现在看来，更像是一种单方面的期待。在国际谈判中，期待往往是最不可靠的东西。 13、德国大众的这一系列动作，不仅仅是商业行为，它还传递了一个信号：全球产业链的重心，正在悄悄发生变化。 14、“焦头烂额”这个词，用来形容冯德莱恩现在的处境，再合适不过了。她面临的，不仅仅是中国的拒绝，还有欧盟内部的压力。 15、在这个多变的时代，任何人都不能保证自己的算盘永远是对的。冯德莱恩的失算，提醒我们：政策制定者需要更多的灵活性和前瞻性。冯德莱恩的失算，反映出国际政治和经济形势的复杂性。在全球化的今天，任何国家或地区都不能闭门造车，必须要有开放的心态和灵活的策略。中国市场的强大吸引力，以及德国大众的战略调整，都是对这种复杂性的最好诠释。政策制定者需要从中吸取教训，以更加务实的态度应对未来的挑战。#热点创作者看美国大选# #我要上热门#

智能伴手礼老板的自白：快熬不住了今年的商务礼品市场真是越来越卷了，新词一个接一个，每个新词背后都是数据的无声跌落。有人说要降本增效，结果预算被砍得七零八落；有人讲迎降薪高潮，居然出现了付费上班的笑话；还有人在用脚投票，微软甚至把境内的实体机构都关掉了。这一切的结果就是，本来已经很卷的市场变得更加激烈。回复客户的速度至少要31马赫，产品创意每次都问“city不city啊”，价格跌到和大A一样，居然还有人觉得你的空间很大。大家都在自说自话，觉得自己说的是最正确的教条，结果数据卷到新的高潮。坦白讲，今天就发了这么点点的货，熬不住的心态比口罩时期还要多[害羞R]。宝子们，方便的话留下你的行业，因为我要考虑下一份工作[哇R]。

波音员工罢工，工资十年未涨𐟘ኦ𓢩Ÿ𓥅쥏𘦜€近遇到了不小的麻烦，员工们集体罢工了！这次罢工在工会投票后，以96%的高通过率决定罢工两个月，主要诉求就是涨薪。因为十年都没涨过工资了，大家实在是忍无可忍。这次罢工让波音737 MAX和波音777等机型生产基本停摆，交付也受到了很大影响，公司很难实现之前的目标。如果罢工持续较长时间，近万家波音公司供应商都可能受到影响。最近几个月，波音飞机事故频发，让许多航空公司对波音飞机的态度发生了变化。以下是一些典型的事故： 1️⃣ 1月5号，阿拉斯加航空一架波音737MAX9在飞行途中，应急舱门脱落，交付时间定在2023年8月。 2️⃣ 1月13号，全日空航空一架波音737-800在飞行途中驾驶舱玻璃碎裂，机龄15年。 3️⃣ 1月28号，美国联合航空一架波音737-800在起飞后挡风玻璃破裂。 4️⃣ 3月7号，还是美国联合航空一架波音777-200在起飞时起落架的一个轮子掉了，机龄27年。 5️⃣ 3月8日，美国联合航空一架波音737MAX8在降落时起落架故障，冲出跑道。 6️⃣ 3月15号，美国联合航空一架波音777-200在降落后发现机身和机翼连接处有一块面板掉了。更糟糕的是，三大航自2018年以来6年间，竟然没有订购一架波音客机。即便有交付飞机，也是以前的订单。在交付方面，南航6年来共接受了42架飞机： 2018年，接收了28架B737系列、B787-9飞机； 2019年，接收了9架宽体波音飞机； 2020年，接收了2架B777货机； 2021年，接收了1架B777货机； 2020年，接收了2架B777货机。东航6年来共接受了61架飞机： 2018年，接收了41架B737系列、B787-9飞机； 2019年，接收了18架B737系列飞机； 2020年，接收了2架B737-800飞机； 2021年以来，东航再也没有接收波音客机。国航6年来共接受了16架飞机： 2018年，接收了14架飞机B737、B777、B787系列飞机； 2019年，接收了2架B737MAX飞机； 2020年以来，没有接收1架波音飞机。在国际航空产业格局已经发生重大变化的情况下，中国商飞也在进行推进C919的加长机型研制，目前ABC的格局竞争效果已初现。

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