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大收缩公司前沿信息_公司收缩的主要方式(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-29

大收缩公司

从理论上讲，对中国而言，川普是短痛，哈里斯是长痛。因为美国本身严格来说就不算一个国家，而是由一群非常狂野奔放和离经叛道的人类组建的超级公司。这个超级公司的创新能力之强是人类有史以来前所未见的，毕竟是各大洲天马行空之人移民组建的公司。一群疯疯癫癫的极客freak，摇身一变就是一茬又一茬的超级天才。创新领域的天才就像数学一样，会就是会，不会就是不会，靠练是很难练出来的，只能靠大样本空间里的基因突变。而哈里斯就是这种类型公司路线的代言人——敞开了欢迎世界各地的（基因突变）移民，进一步提升美国的创新能力和人口底蕴。说实话，这种超级公司的打法就像SpaceX和OpenAI那样疯狂迭代和创新，传统国家都一脸懵逼，很难跟得上这种节奏。甚至连美国自己传统的嫡长子波音都奄奄一息了。而川普呢？他坚决反对非法移民（实际上就是大幅抑制了移民的冗余大样本空间，比如猜忌和搜查大量华人科学家，逼着华人高材留学生和教授离开了美国），坚决收缩和孤立主义，比如退出了对中国伤害最大的某阳谋脱钩组织，其实就是挖断了美国超级公司的根。失去源源不断的高质量移民，美国这个超级公司将会转向收缩和保守，损耗真正的核心竞争力。当美国真正转向保守封闭和排外，开始变成一个狭义国家的时候，它就失去了所向披靡的魔力。

【"配奥迪车"都不去！「中小公募持续"缩编"」，什么信号？】近期以来，中小公募在持续注销分公司。除了个别公司出于总部搬迁等原因外，大部分收缩行为主要是出于经营成本考量。一位公募高管人士对记者表示，他此前所在的公司想在合肥开分公司，打算把他派过去，还承诺给他配一辆奥迪车，但他最终没有去。从现实情况来看，一些业务发展不佳的公募在外地设立分公司，常驻的基本是前台和保洁人员，整体景象冷冷清清。"配奥迪车"都不去！中小公募持续"缩编"，什么...

𐟓š 冷门佳作！《回归核心》的智慧之旅 𐟌Ÿ 𐟌Ÿ 7.7分，18人评价，但这本书的价值远不止于此。 𐟓– 这本书虽然薄，却蕴含着一个深刻的悖论：“集中精力才能取得增长，缩小范围才能实现扩张”。 𐟔 进一步扩展这个理念： 1️⃣ 专注于核心业务和优势，大多数公司都低估了自身核心业务的潜力。 2️⃣ 避免盲目扩张，因为成功率很低。 3️⃣ 即使要扩张，也要从熟悉的领域或相邻领域开始，这样成功率更高。 4️⃣ 如果发现方向不对，及时调整，收缩防线，强化核心。 𐟓ˆ 总的来说，这是一本值得一读的书，尤其适合公司管理者和商业运营者。

实时播报：近期以来，中小公募在持续注销分公司。除了个别公司出于总部搬迁等原因外，大部分收缩行为主要是出于经营成本考量。据悉，公募分公司设立存在办公场地、人员和技术支持三部分刚性成本支出。并且，现在交通和线上沟通已比较方便，除非是核心区域或城市，否则不会专门设立分公司。（券商中国）

简单聊几句房价。没有一直涨的房价，也没有一直跌的房价。现在看空房价的理由基本上就是收入和人口。咱们挨个来聊，首先是收入，大家想想咱们收入可能一直跌下去吗？显然不可能嘛。你只要炒股，关注公司财报就能发现现在某些大公司已经开始改变策略，由收缩变成扩张了。最早明年大概率咱们收入就能重回增长。至于人口，且不论咱们能不能将全国的出生率拉起来，就算跟日韩一样拉不起来，那人口也是流动的。日韩出生率低，一点也不影响东京都市圈和首尔都市圈人口继续增长。也就是退一万步，就算人口拉不起来，大城市人口依旧会越来越多，这个虹吸是客观规律。所以怎么看待房价，很简单，尊重客观规律，实事求是。根据自己的需求，多去调研，仔细分析，综合判断。

【#月之暗面收缩出海# ，相关产品负责人离职创业】经过去年的热潮和狂奔，AI 大模型创业进入调整期，表现之一是各公司人员流动更频繁。独家获悉，月之暗面几位出海产品负责人已于近期离职创业。今年 9 月，月之暗面决定停止更新两款已上线的出海产品—— Ohai 和 Noisee，暂时收缩了出海 to C 应用。月之暗面回复我们称，做这两款产品只是尝试，并未正式立项，所以很快做出了调整；月之暗面主动选择做减法，更加聚焦 Kimi 的开发。此后，十余名人员离开月之暗面。其中至少有 2 位开始创业，正在接触投资人。（晚点LatePost）

全球安防一哥海康威视，开始收缩战线。日前#海康威视大规模裁员#冲上热搜，有消息称海康威视员工透露，该公司近期正在进行大规模组织调整，32个研发区域收缩到12个，“只保留几个核心区域，其余全部优化掉，预计会涉及1000多人”。对此，海康威视方面回应称，公司不存在大规模裁员，是经营策略调整，需要优化总部及重点销售城市的研发力量，因此相应调整了部分区域岗位设置。截至10月11日收盘，海康威视股价下跌5.6%，目前市值2736亿元。相比2021年市值巅峰突破6000亿元，已经跌去近6成，仿佛一夜之间回到了2017年。在今年4月，海康威视公布2023年业绩之后，曾有媒体分析称海康威视走出了“至暗时刻”，但如今大裁员的传言和调整岗位的回应，说明海康威视还在收缩战线减少失血，恢复情况并不理想。更值得关注的是，海康威视的起伏，反映的不仅是自身业务的波动，从中更能够感受到经济周期的变化，对一家龙头企业的巨大冲击。注定的裁员按照海康威视的回应，虽然否认了大裁员，但也承认调整了部分区域的岗位设置。但根据多位海康威视员工在社交媒体上分享的信息，调整幅度显然并不小。有说法称目前“湖南等区域已经没了”，更有前员工在社交媒体透露，他所在的区域从年后开始就没什么业务，也没有涨薪，因此他选择果断跳槽。说是大裁员也好，岗位调整也罢，这场风波注定迟早都会来的。财报显示，2024年上半年海康威视的三项核心费用（销售费用、管理费用、研发费用）合计达到69.1亿元，较去年同期增长了11.6%。其中，销售费用增长了14.8%，管理费用增长了16.7%，而研发费用则增长了7.3%。费用支出增长平均达到两位数，但是海康威视上年营收同比只增长了9.7%，而归母净利润同比负增长了5.1%。毫无疑问，费用支出成为了拖累海康威视的主要原因，“优化研发力量”“调整部分岗位”也就不奇怪了。实际上，海康威视近三年都处于增收不增利的尴尬，期间费用的不断攀升已经成为市场关注的焦点。以2022年为例，海康威视销售费用同比增长13.8%、管理费用同比增长23.9%、研发费用同比增长18.9%，三项费用支出增长32亿元，而营收增幅只有2%。海康威视在业绩交流会上解释称，过去几年里人才的内卷非常严重，实体企业在互联网大厂面前显得竞争力非常弱。为此，公司采取了一些措施包括用涨薪来应对人才的竞争，费用率的改善还是需要靠公司的收入增长来解决。不过，涨薪留人显然不可持续。到2023年末，海康威视员工数量为58544人，仅增长了260人。其中，技术人员数量为28479人，同比增长528人。除了研发技术人员之外，海康威视销售以及生产人员总体是呈现下行趋势。就在曝出此次裁员之前的8月，海康威视还对管理层进行了调整，管理团队中60后的高管已经全部退出了。所以，这一场裁员调整，很可能是早有安排。更深层的问题在于：费用支出这么多，海康威视为啥增长不动了？地方没钱了作为A股闻名的“安防矛”，全球市场上的安防一哥，海康威视享受到相当长一段时间的甜蜜时光。海康威视成立于2001年，最早从事视频板卡、硬盘录像机等业务。2004年，海康威视率先将H.264算法引入视频监控行业，成功抓住了安防技术和产品升级换代的发展机遇，迅速成为“全球安防一哥”。自2010年上市以来，海康威视曾经历了长达十年的迅猛发展阶段，直到2021年海康威视的营收增速高达28%，但到了2022年直接降至2%左右。一年之间天翻地覆，究竟是发生了什么？如果用一句话解释，那就是地方政府没钱了。海康威视的境内业务分为四块：PBG（公共服务事业群）业务、EBG（企事业服务群）业务、SMBG（中小企业事业群）业务以及创新业务。不用说也能感受到，靠政府给钱装监控的PBG业务是大头。如图所示，在2021年PBG业务规模达到巅峰，随后逐年下滑，到2023年规模已经小于EBG业务。安防行业作为基础设施的一部分，与国家经济周期紧密相关。在经济扩张期，对安防产品的需求增加，而在经济衰退期，政府和企业的投资可能会减少，影响安防行业的增长。反映到海康威视身上，由于地方政府财政支出收紧，公安、交警行业的安防需求持续下行，尽管水利水务、防灾救灾、应急管理等业务得到国债的支撑，但整体依然没有扭转公安、交警行业下滑所带来的不利局面。据安防垂直媒体a&s2023年发布的报告，目前，大型重点治安防控工程逐步进入尾声，而疫情推动的安防产品短期需求也已消退，公共部门对相关事业的投入呈现放缓的态势。房地产行业发展减缓也对安防产品的需求带来负面影响。与此同时，海康威视应收账款的情况也不理想。今年年中，海康威视的应收账款账面价值已经来到389亿，比去年年底高了5亿，创下新高。此外，公司应收账款的坏账计提比例也有所上升，从年初的8.18%上升到年中的8.74%。 5月份的股东大会上，就有股东表示担心问应收账款，当时公司管理层提到，历史回款数据还是不错的，而且海康计提比例是足够审慎的，大部分应收款最终都能收回来。另外一个值得注意的信号是经营现金流净额为负数。尽管从历史上看，海康威视半年度的现金流基本都为负数，说明海康威视在客户面前的议价能力一直较弱，但在如今收缩的经济周期下，很难不让人担心年底的回款问题。要知道，海康威视可不是一般的企业。截至2024年6月30日，中电海康集团有限公司持有公司36.55%的股份，为公司第一大股东。中国电子科技集团有限公司通过中电海康集团有限公司、中电科投资控股有限公司合计持有公司39.18%的股份，与国务院国有资产监督管理委员会同为公司实际控制人。背后站在国资委的海康威视，也无力抵抗经济周期下行的冲击。扩张结束了全球安防一哥的皇冠有多重，海康威视有苦自知。安防市场最大的特点是“碎片化”——用户分散、应用分散、产品分散，客户需要通常是“既要又要还要”的定制化。对此，海康威视创始人胡扬忠曾在一次采访中直言，安防市场增长得很快，但却是一个“小”市场，科技巨头的机会并不大，“用通讯行业高成本的人力去跑安防，就像拿步枪打苍蝇一样，投入与产出是非常不匹配的”。虽然说“碎片化”的市场帮助海康威视抵挡住了友商的进攻，但也加重了海康威视的负担。为了实现规模效应，海康威视从2018年开始大力打造下沉渠道网，建设省级业务中心、重点地市下设二级分公司，并将销售、研发、技术支持等资源下沉一线；2021年，海康的SMBG事业群完成渠道的进一步的下沉，通过触达区县级的店铺端。截止2023年，海康威视在国内设立了32个省级技术服务部，300个地市服务网点，3000余家重要合作伙伴及授权服务商。与此同时，为了满足应用场景“碎片化”需求，海康威视的硬件产品型号已超过3万个。其中，海康针对细分场景，推出的摄像头就有数千种。目前，公司组件仓库中已积累各类组件4200余个，相比2018年增长超过14倍，平均每个复用组件被18.3个产品型号集成，平均每个产品型号复用80.3个复用组件。要维持庞大的渠道网和产品库，就必须不断增加人力投入，其中技术研发的投入成本更是易涨难降。2023年全年，海康威视的销售费用和研发费用均是双位数增长，其中研发费用支出为113.93亿元，同比增长16.08%，公司解释为继续加大研发投入所致。而伴随着营收继续降速，净利润转负，缩减人力成本、收缩研发区域也就成了明牌，同时也意味着海康威视的扩张彻底结束了。站在更大的视角来看，海康威视身上正在发生的故事，不过又是一滴时代的眼泪。#2024洞察时局# #新闻#

「海康威视回应裁员」海康威视回应不存在大规模裁员近日，有实名海康威视员工透露，公司近期正在进行组织调整，32 个研发区域收缩到 12 个，“只保留几个核心区域，其余全部优化掉，预计会涉及 1000 多人。” 消息一经传出，迅速登上了热搜榜，引发了业界和公众的广泛讨论。对此，海康威视今日晚间回应称，“公司不存在大规模裁员，是经营策略调整，需要优化总部及重点销售城市的研发力量，因此相应调整了部分区域岗位设置。”「财经」

【大规模裁员？海康威视紧急回应：不存在，系经营策略调整】10月11日下午，话题「海康威视大规模裁员」冲上热搜，引发网友热烈讨论。有消息称有海康威视员工日前透露，该公司近期正在进行大规模组织调整。据银柿财经晚间报道，对于此次调整，海康威视方面回应称，公司不存在大规模裁员，是经营策略调整，需要优化总部及重点销售城市的研发力量，因此相应调整了部分区域岗位设置。当日稍早前，据新浪科技报道，10月11日下午消息，有海康威视（002415.SZ）员工日前透露，公司近期正在进行大规模组织调整，32个研发区域收缩到12个，“只保留几个核心区域，其余全部优化掉，预计会涉及1000多人。”截至今日收盘，素有“安防茅”之称的海康威视，股价报29.63元/股，跌幅达5.55%，总市值为2735.8亿元。详见：大规模裁员？海康威视紧急回应：不存在，系经...（21财经）「南财ⷥ🫨€

今天下午五点，去接孩子放学，准备乘地铁呢，赫然发现旁边停着六七辆出租车，打着待运的顶灯。难道他们在等长途的活儿？还是说在这里休息？过去问一下，司机说马上走。上车后，询问司机，如今不都是网约车软件开着吗，怎么还趴在这里等客呢？司机师傅说，没活儿啊。他打开软件给我看，他在线时间超过5 ...

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