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公司面试流程权威发布_面试最容易被问的10个问题(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司面试流程

秋招遇到奇葩公司，怼回去！𐟒ꊦœ€近听说基恩士的面试流程真是让人无语。第二次面试约在早上九点，结果两个人一起面，总共不到二十分钟就搞定了。𐟘ኊ先是自我介绍，每人一分钟，然后是销售品质的讲解，每人三分钟。接着，面试官说有个情景题，我还以为是工业相关的问题。结果他问我：“我喜欢用洗衣机，你能说服我手洗吗？” 另一个候选人则被问：“我喜欢喝红酒，你能说服我喝清酒吗？”𐟤” 我当时真是觉得进错了公司，是不是进了什么传销组织？这种问题也能问出来，真是让人无语。希望这家公司永远不用洗衣机，所有衣服都手洗吧！这种企业早点倒闭吧！𐟘䀀

外贸新人必看！天津三家公司面试全解析 1️⃣ 信跃工贸 – 钢管类产品面试流程：人事和外贸部负责人一起面试，市场部面试，等待结果。市场部面试时气氛严肃，让人有些紧张。工作时间：8:45-17:30，午休1.5小时，提供员工宿舍。薪资待遇：试用期4100元，转正后4400元，全勤奖50元，入职时扣除500多元。按季度发放底薪、提成和奖金。工作内容：每周一例会，周二和周四进行组内个人问题汇报。其他：公司氛围宽松，试用期和转正条件明确，利润透明。 2️⃣ 汇来贸易 – 钢管类产品面试流程：两位人事面试，直系外贸部负责人面试，等待结果。面试官记了很多笔记，气氛友好。工作时间：8:30-17:30，午休一小时。薪资待遇：试用期6个月，转正条件为8000元，净利润20%。一到两个月培训，由业务经理带。工作内容：公司工贸一体，有多家合作工厂。17个业务员，女孩居多，商务办公环境良好。其他：试用期间工资3500元，加上饭补300元和全勤奖300-500元，到手约3500元。每年参加国内外展会，有出国出差机会。 3️⃣ 科帕海运 – 船舶海运设备及其配件面试流程：面试官讲解了很多行业知识，现场有口语测试。工作时间：8:30-17:30，午休1.5小时。薪资待遇：试用期5000元，试用期6个月，地理位置较偏。五险一金扣除800多元。工作内容：公司氛围不紧张，人员扩张中。业务员数量较多，提供宽敞舒适的就餐场所。其他：每月基本会出差一次，客户开发方式为打电话和拜访。公司通过自费平台获取客户联系方式，分发给业务员。

中国银联分公司市场运营面试全攻略 𐟎⨯•流程：自我介绍（1分钟）讨论云闪付卡管理功能的使用体验及改进建议解释业财融合的概念数据分析能力展示 𐟒젩⨯•问题详解：自我介绍：请简洁明了地介绍自己的背景和经验。云闪付卡管理功能：你是否在使用过程中遇到卡管理功能不完善的情况？请举例说明并给出改进建议。业财融合：如何理解业财融合的概念，并谈谈它在市场运营中的重要性。数据分析：能否举例说明你如何通过数据分析来优化市场运营策略？ 𐟓Š 数据分析示例：假设你负责一个市场营销项目，通过数据分析发现某区域的用户活跃度较低。你会如何调整策略来提升该区域的用户活跃度？请详细说明你的分析过程和解决方案。 𐟓 面试准备：提前准备自我介绍，确保内容简洁明了。针对云闪付卡管理功能，提前收集用户反馈，准备改进建议。了解业财融合的相关知识，准备相关案例。练习数据分析的思维方式和表达技巧。 𐟌Ÿ 面试技巧：保持自信，表达清晰。对于数据分析部分，可以提前准备一些实际案例，以便在面试中更有说服力。注意聆听面试官的问题，确保理解准确后再作答。 𐟓ˆ 面试结果：面试结束后，及时总结经验教训，为后续面试做好准备。如果面试通过，积极准备入职前的相关事宜。 𐟒𜠦𓨦„事项：面试过程中，保持礼貌和尊重，不要打断面试官的提问。面试结束后，及时向面试官表示感谢。 𐟔 通过以上准备和技巧，相信你能在面试中脱颖而出，成功加入中国银联分公司市场运营团队！

贸易公司内外账全流程详解，会计必备！整理了一下贸易公司内外账会计建账的全流程，想要面试贸易公司内外账的小伙伴们认真学起来吧！一、内外账建账流程内外账的建立主要分为以下几个步骤：库存商品入库：商品入库时，需要在内外账上进行记录。销售出库：商品出库时，同样需要在内外账上进行记录。采购入库：采购商品入库时，也需要进行相应的记录。采购出库：采购商品出库时，同样需要进行记录。二、内外账会计科目设置内外账的会计科目设置主要分为以下几个部分：库存商品：记录库存商品的增减变化。销售费用：记录销售过程中产生的费用。采购费用：记录采购过程中产生的费用。其他费用：记录其他与经营相关的费用。三、税负流程税务处理是内外账的重要部分，主要包括以下几个方面：增值税：根据销售额和进项税额计算增值税。所得税：根据利润总额计算所得税。其他税费：如印花税、城市维护建设税等。四、财务报表制作财务报表是内外账的最终输出，主要包括以下几个方面：资产负债表：反映公司的资产、负债和所有者权益。利润表：反映公司的收入、费用和利润。现金流量表：反映公司的现金流入和流出。五、注意事项在处理内外账时，需要注意以下几点：及时更新数据：确保内外账的数据及时更新，反映最新的经营状况。准确性：确保数据的准确性，避免出现错误和遗漏。合规性：确保所有操作符合相关法律法规和会计准则。六、常见问题解答 Q1：内外账的建立有什么注意事项？ A1：内外账的建立需要确保数据的准确性和完整性，同时要符合相关法律法规和会计准则。 Q2：如何处理库存商品的增减变化？ A2：库存商品的增减变化需要在内外账上进行及时记录，确保数据的准确性。 Q3：如何处理销售和采购过程中的费用？ A3：销售和采购过程中的费用需要在内外账上进行分类记录，方便后续的核算和分析。 Q4：如何制作财务报表？ A4：财务报表是内外账的最终输出，需要根据相关会计准则进行编制，反映公司的经营状况。

大公司会计面试技巧：伪装者必看！今天和同事聊天才知道，原来很多会计在参加大公司面试时都不太熟练实操，但却被录用了，而且入职后表现不错。原因是他们太想在大公司的平台发展了，所以面试时果断说了“会！”回家后就赶紧练习。确实啊，会计要是不想把自己的路走窄的话，该伪装时还是要伪装的。下面分享一下我的面试经历，希望能给大家带来一些参考价值！ 1⃣️ 请简单说一下财务的流程出纳给原始凭证到财务，财务审核无误后进行记账凭证的编制，然后根据凭证填写明细账和总账，根据会计账簿出具报表，最后进行纳税申报。 2⃣️ 如果老员工没空带自己会怎么做我听到问题后问：是完全不能打扰的状态吗？这样可以看出是不是有思考的能力。她说是，我就回答：我会先去查看之前的账户，看看之前的前辈是怎么做的。 3⃣️ 会不会用金蝶或者用友？会！最近有在学习用金蝶，自己也操作过了，如果需要用友的话我也可以去学习。 4⃣️ 你是最近自己在学习实操吗？学了哪些？对，学了手工账、金蝶使用、发票处理等等。 5⃣️ 那你简单说一下手工账的流程根据原始凭证或原始凭证汇总表填制记账凭证根据收付记账凭证登记现金日记账和银行存款日记账根据记账凭证登记明细分类账根据记账凭证汇总、编制科目汇总表根据科目汇总表登记总账期末，根据总账和明细分类账编制资产负债表和利润表我的部分回答可能有些粗糙，大家可以自己再精进一下。如果是实操没啥经验又很想进大公司的朋友，就要努努力了。我当时是跟着加图会计练的。另外，再给大家说两个可以提升实操的工具，以及我的面试小技巧： 𐟒蠥𗥥…𗥈†享 Excel精英论坛：里面有各种Excel学习视频及公式等 12366纳税服务平台：为纳税提供服务，是税务问题的常用咨询网站 𐟒蠩⨯•技巧把简历做得条理清晰有内容，挖掘关键数据，把事情写具体，不仅写结果，还要写你用了什么方法做的，会很加分。要结合目标企业的特色来调整回答话术，当然也要结合你的个人经历和特点，这样会让考官快速认可你。提前准备几个你想问公司的问题，体现你对公司的了解与向往，获得第一好感。希望这些经验能帮到大家，祝大家都能顺利通过面试，找到心仪的工作！

𐟤” Offer到底去哪了？ 𐟘… 上周二，我满怀期待地参加了面试。面试结束后，HR告诉我，按照公司流程，三天内我会收到offer。然而，到了周五，我依然没有收到任何消息。HR特意打电话来解释，说是因为部门领导出差，审批流程被延误了，预计下周一会给我答复。 𐟘“ 可是，周一都快结束了，我还是没有收到任何关于offer的消息。再次询问HR，他们只是说领导还没来得及查看。现在，周二都过去了，我还是没有收到任何通知。 𐟤” 这是什么情况？难道我只是个备胎？𐟘ž

佛山邮政一面经历分享 𐟓슥𝓦—𖦈‘投的是人才发展中心的教师岗位，结果面试的时候却把我安排到了寄递部门，真是有点意外！整个面试过程大概五分钟，感觉他们可能也是赶时间吧。面试流程很简单，先是一分钟的自我介绍。然后面试官开始提问：为什么从河源来到佛山？寄递部有业务岗和营销岗，你想选择哪个？你怎么看待邮政和其他快递公司的区别，比如顺丰？你期待的薪资是多少？（我竟然大胆说了七八千，看来是嘴快了，别人都说几千𐟘‚）介不介意去营销岗？整个过程就这么简单，问题也不多，感觉他们可能更注重实际操作能力吧。

避雷指南：面试那些坑，你踩过吗？ 1. 𐟒젧𚿤𘊩⨁Š和HRBP的第一轮面聊都挺专业的，问题抓得准，观感不错。 𐟕𐯸 第二轮业务主管面试，聊了一个小时，问题悬浮不定，让面试者自己猜问题点。作为同行，问些重点不行吗？反复纠结上个公司的工作流程和安排，问有什么亮点。简历写得很明确，第一轮也说过了，第二轮又问一遍，过个10分钟她可能自己都没听又问一遍。给我个明确的点不行吗？最后10分钟她总结出来了，前面有种在白聊的感觉。我几点几刻干什么难道还要一一和你汇报嘛？作为团队主管，自己没总结出工作流程？前面你也说和现在市面上模式都差不多。还搁那问？ 𐟒𜠨🙦˜露€个专员岗位，却反复问能给公司带来多少千万的增量，要有什么创新。说不要那种基本的模式，能给她带来什么。你公司高薪找你是为了叫你带团队，团队根据你去做执行，不然招你干啥？后面说要做什么内容她定，然后要我们去创新。请问你不觉得有矛盾吗？既要又要？这一层层剥削。我要是简简单单能做几千万增量，我还来你公司面试吗？我连画饼都不想给你画。而且明里暗里瞧不起我之前的公司，觉得销量没这边高。哥们儿，你公司整个公司就做这一个平台一个大项目，我前公司多个平台，上线线下渠道比你们多好几个，且我做的这个不是公司重点项目，这特么有可比性吗？而且你们公司是专门做这一块起来的，这块业务投入的资金咱也不能比吧，真无语。 𐟚€ 体面人体面结束。

入职嗨学网三个月，我的真实体验分享 𐟓š 在嗨学网工作的这三个月里，我感到非常愉快和满足。嗨学网是一家在线教育公司，在业内发展得非常出色，业务领先，课程质量高，用户口碑也很好。薪资待遇方面，嗨学网非常慷慨，而且提供了各种员工培训和晋升机会。这使得我在工作中的表现更加出色，同时也感到自己在不断进步。工作内容非常有趣，同事之间相处融洽，大家互相帮助，共同进步。即使遇到问题，公司也会积极解决，这种氛围让我感到非常舒适。记得在面试时，面试官非常专业，提出的问题非常有针对性。整个面试流程非常顺畅，给我留下了很好的印象。入职后，我发现公司的实际情况与面试时的印象完全一致。如果你正在找工作，可以考虑嗨学网这样的机会。相信你会和我一样，在这里找到一份满意的工作，并且获得不断的成长和进步。

避雷指南：面试的那些坑最近面试了一家公司，真是让我大开眼界。整个面试过程感觉像是在参加一场马拉松，三个人轮番上阵，搞得我头都大了。比我后来的人都走了，他们却还在跟我聊，聊得我怀疑人生。首先，这家公司的面试流程真是让人摸不着头脑。一开始是HR小姐姐跟我聊，聊得还挺投缘的。接着，一个看起来像是部门经理的人进来，又聊了一通。最后，竟然还有一个技术大牛也进来跟我聊了半天。整个过程下来，我感觉自己都快成了他们公司的首席倾听官。更离谱的是，他们竟然没有明确告诉我面试结果。每次问，都说会通知我，但直到现在也没个信儿。搞得我心情七上八下的，真是让人心累。所以，大家在面试的时候一定要擦亮眼睛，别被这种公司给坑了。记住，面试是双向选择的过程，别被他们搞得团团转。希望大家都能找到心仪的工作，加油！𐟒ꀀ

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