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事假公司处理权威发布_国家为什么要牺牲90后(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

事假公司处理

上海，男子出差期间，与1男4女聚众淫乱，被警方逮个正着，而后被行政拘留15日。男子在被拘留前，以家里有人去世，匆匆给公司请了个事假，出来后，又以处理家庭事务，补了请假手续。谁料，几个月后，公司发现了男子违法被拘留的事实，遂以骗请事假为由，将男子开除。男子不服，认为自己是为保护个人隐私才没有向公司披露被拘留的事情，同时自己请的是年假，而不是事假等，公司系违法解除劳动合同，向公司索赔53万余元经济赔偿金及工资差额。法院这样判！（来源：裁判文书网）据悉，2016年，刘某入职一家技术公司。2019年，升为市场总监，并与公司签订无固定期限劳动合同，月工资5万有余。去年5月份，刘某因故申请出差。在出差期间，与1男4女在一包厢内聚众淫乱，结果被警方逮个正着。担心公司联系不到自己，按照旷工处理，刘某连忙给公司总经理打了个电话，声称自己家里有人去世，需要请几天假。公司总经理也没多问，便让刘某安心办事，办完事返岗后再补手续。随后，警方将刘某等人带走，而后对刘某作出行政拘留15日的处罚。刘某出来返岗后，便立即以“处理家庭事务”为由补办了请假（年假）手续。 “好事不出门，坏事传千里！”转眼几个月过去了，刘某被公司的其他员工举报，公司查证属实后，于是便以虚构请假事由，骗请事假为由，连续旷工11天，违反公司员工手册为由，将刘某辞退。刘某不服认为，第一、自己在被警方带走当天，就已经以家中有事为由给公司请了假，并在获释后补请了年休假。第二、自己之所以没有向公司披露被拘留等事宜，是为了保护个人隐私，自己请的是年休假，年休假作为法定假期无需请假理由。第三、行政拘留属于客观原因导致不能正常上班，也不构成无故旷工。综上认为，公司将自己辞退系违法解除劳动合同，与公司理论，未果后，便以公司违法解除劳动合同为由，申请了劳动仲裁，要求公司赔偿51万余元经济赔偿金及2万余元工资差额。面对刘某的控诉，公司讲述了事情的经过，并提供了公司的员工手册等相关证据。指明刘某的行为不仅触犯了《员工手册》里“虚报病假、事假”等条款，属于严重违纪。亦触犯了《员工手册》里的“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的”等条款。认为刘某严重违反劳动纪律，严重违反劳动合同及员工手册的规定，损害公司利益及考勤管理机制，公司的行为不属于违法解除劳动合同，无需向刘某支付赔偿金。因刘某存在旷工行为，公司扣除其相应工资亦并无不当，无需支付工资差额。刘某除了坚持前述观点外，还认为《员工手册》规定可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的条款中，“违法犯罪”一词对应的下文英文单词为“criminaloffence”，且违法犯罪两个词语未有顿号作分隔，此处应特指犯罪行为。而自己所受的行政处罚不是犯罪。劳动仲裁委员会审理后作出裁决，裁定公司限期支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资2万余元，驳回了刘某的其他全部诉请。刘某对劳动仲裁的结果表示不满，随后又提起诉讼。法院查明事情的经过后，这样判！法院认为，根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者应当遵纪守法、恪守职业道德，并负有诚实守信、维护公序良俗的义务。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。具体到本案，刘某在出差期间因聚众淫乱的违法行为被公安机关行政拘留。公司的《员工手册》规定的严重违纪行为之一为“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用”。虽然“违法犯罪”一词对应的英文版本为“crimina1offence”，但中文条款表述明确而具体。《员工手册》亦规定如中英文版本有不一致之处，以中文文本为准。另《员工手册》规定员工在合同期内触犯国家法律被处拘留、劳动教养等处罚的，公司有权即时解雇员工，故“违法犯罪”包含犯罪之外的违法行为更符合《员工手册》全文前后的一致性。因此，刘某主张前述条款特指犯罪行为缺乏依据。现刘某的行为不仅违背社会公德及职业道德，亦有损用人单位的企业形象及声誉，而且拘留期间客观上也无法提供正常劳动，严重影响公司的生产经营秩序。公司据此主张刘某的违法行为被证明不适合继续聘用并无不当。刘某主张其在被拘留前已以家中有事为由向公司请假，但未将被行政拘留事宜如实告知公司。在获释后以“家庭事务处理”为由补请了10天年休假，但其实际意图通过假期冲抵被拘留期间，隐瞒被拘留事实。刘某的请假理由构成虚假，公司依据《员工手册》认定刘某旷工，并扣除相应的工资，亦无不当。综上，刘某主张违法解除劳动合同的赔偿金缺乏依据，主张相应的工资差额亦缺乏依据。考虑到，仲裁委员会裁决公司支付刘某2023年度6.5天未休年休假折算工资，双方对此均未起诉，视为服从，且公司已经支付上诉裁定费用。法院最终，驳回刘某的全部诉请。

休假是你的权利！𐟓– 𐟌Ÿ案情回顾：陈某因为家里的小朋友生病住院，向所在的某科技公司申请了育儿假。根据《广东省人口与计划生育条例》第三十条的规定，陈某的申请是合理的。然而，公司并没有批准她的请假申请。于是，陈某按照公司的要求，将请假类型改为了事假，并提供了幼儿的住院证明。 𐟔争议焦点：某科技公司并没有批准陈某的事假申请，反而以她无故旷工三天为由解除了劳动合同。陈某因此向劳动仲裁委员会申请了仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 𐟏…裁判结果：东莞市中级人民法院审理后认为，陈某的请假申请符合相关法律规定。而某科技公司在明知陈某家中幼儿住院的情况下，仍然以请假不符合规定为由按旷工处理，并以此为由解除劳动合同，这种做法既不合情也不合法。 𐟓Œ劳动者的权利： 𐟔𙤼‘假权利：劳动者有权根据法律法规和公司规定申请各种假期，包括育儿假、病假、事假等。 𐟔𙥐ˆ法解雇保护：劳动者在符合法律规定的情况下，不能被随意解雇。 𐟔𙨵”偿金请求权：若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求支付赔偿金。 𐟔𙥊𓥊褺‰议解决权：劳动者有权通过劳动仲裁或诉讼解决与用人单位之间的争议。 𐟓Œ劳动者的义务： 𐟔𙩁𕥮ˆ规章制度：劳动者应遵守用人单位的合法规章制度和劳动纪律。 𐟔𙦏供劳动：劳动者有义务按照劳动合同的约定提供劳动。 𐟔𙨯š实守信：劳动者应诚实地履行职务，包括请假时提供真实的请假理由和相关证明材料。 𐟌Ÿ用人单位的权利： 𐟔𙧔襷姮᧐†权：用人单位有权对劳动者进行合理的管理和指挥。 𐟔𙥐ˆ同解除权：在劳动者严重违反劳动合同或公司规章制度时，用人单位有权依法解除劳动合同。 𐟔𙨦求赔偿权：若劳动者违反合同给用人单位造成损失，用人单位有权要求赔偿。 𐟓Œ用人单位的义务： 𐟔𙥐ˆ法用工：用人单位应依法与劳动者签订劳动合同，并按照合同约定提供工作条件和支付劳动报酬。 𐟔𙦔碌˜工资：用人单位有义务按时足额支付劳动者工资。 𐟔𙥰Š重休假权利：用人单位应尊重劳动者的合法休假权利，并在劳动者请假时依法审批。 𐟔𙥊𓥊襮‰全保障：用人单位需提供安全的劳动环境，保护劳动者的身体健康。你学会了吗？𐟓š

在上海，有个男子出差的时候，跟 1 个男的和 4 个女的聚众淫乱，被警察抓了个正着，然后被行政拘留 15 天。这男子在被拘留前，跟公司说家里有人去世，匆忙请了个事假，出来以后，又说处理家庭事务，补了请假手续。谁知道，几个月后，公司发现了这男子违法被拘留的事，就以骗请事假为由，把男子开除了。男子不服，觉得自己是为了保护个人隐私才没跟公司说被拘留的事，还说自己请的是年假，不是事假，公司是违法解除劳动合同，向公司索赔 53 万多元的经济赔偿金和工资差额。法院是这么判的！据说，2016 年，刘某进了一家技术公司。2019 年，升为市场总监，跟公司签了无固定期限劳动合同，每个月工资 5 万多。去年 5 月，刘某因为有事申请出差。在出差期间，和 1 男 4 女在一个包厢里聚众淫乱，结果被警察抓住了。刘某怕公司联系不上自己，按旷工处理，赶紧给公司总经理打电话，说家里有人去世，要请几天假。公司总经理没多问，就让刘某安心办事，办完事回来再补手续。接着，警察把刘某他们带走了，然后给刘某行政拘留 15 天的处罚。刘某出来回公司后，马上以“处理家庭事务”为理由补办了请假（年假）手续。 “好事不出门，坏事传千里！”几个月很快就过去了，刘某被公司的其他员工举报，公司查清楚后，就说刘某虚构请假理由，骗请事假，连续旷工 11 天，违反公司员工手册，把刘某辞退了。刘某不服，觉得第一，自己被警察带走那天，就以家里有事跟公司请假了，出来后也补请了年休假。第二，自己没跟公司说被拘留的事，是为了保护隐私，自己请的是年休假，年休假是法定假期，不用说明理由。第三，行政拘留是客观原因导致不能上班，不算无故旷工。总之，他觉得公司辞退自己是违法解除劳动合同，跟公司理论，没结果后，就以公司违法解除劳动合同为理由，申请劳动仲裁，让公司赔偿 51 万多元经济赔偿金和 2 万多元工资差额。面对刘某的投诉，公司讲了事情经过，还拿出公司的员工手册等相关证据。指出刘某的行为不仅违反了《员工手册》里“虚报病假、事假”这些条款，属于严重违纪。也违反了《员工手册》里“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的”这些条款。觉得刘某严重违反劳动纪律，严重违反劳动合同和员工手册的规定，损害公司利益和考勤管理机制，公司的行为不是违法解除劳动合同，不用给刘某赔偿金。因为刘某旷工，公司扣他相应工资也没错，不用给工资差额。刘某除了坚持前面说的观点，还说《员工手册》里规定可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用的条款中，“违法犯罪”对应的英文单词是“criminaloffence”，而且“违法犯罪”两个词中间没顿号隔开，这里应该特指犯罪行为。而自己受的行政处罚不是犯罪。劳动仲裁委员会审理后做出裁决，让公司在规定时间给刘某 2023 年 6.5 天没休年休假的折算工资 2 万多元，驳回了刘某其他所有的诉求。刘某对劳动仲裁的结果不满意，接着又去打官司。法院查清楚事情经过后，是这么判的！法院觉得，根据《劳动合同法》等相关规定，劳动者应该遵纪守法、遵守职业道德，要诚实守信、维护公序良俗。劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。具体到这个案子，刘某出差的时候因为聚众淫乱的违法行为被公安机关行政拘留。公司的《员工手册》规定严重违纪行为之一是“可以举证的任何违法犯罪被证明不适合公司继续聘用”。虽然“违法犯罪”对应的英文是“crimina1offence”，但中文条款说得很清楚具体。《员工手册》也规定中英文版本不一样的时候，以中文文本为准。另外，《员工手册》规定员工在合同期内触犯国家法律被拘留、劳动教养等处罚的，公司有权马上解雇员工，所以“违法犯罪”包括犯罪以外的违法行为，更符合《员工手册》全文的一致性。所以，刘某说这个条款特指犯罪行为没有依据。现在刘某的行为不仅违反社会公德和职业道德，也损害用人单位的企业形象和声誉，而且拘留的时候确实没办法正常工作，严重影响公司的生产经营秩序。公司说刘某的违法行为证明他不适合继续聘用，没什么不对。刘某说自己被拘留前以家里有事跟公司请假了，但没把被行政拘留的事跟公司说实话。出来后以“家庭事务处理”为理由补请 10 天年休假，其实是想用假期抵消被拘留的时间，隐瞒被拘留的事实。刘某的请假理由是假的，公司根据《员工手册》认定刘某旷工，扣他相应工资，也没错。总之，刘某要违法解除劳动合同的赔偿金没有依据，要相应的工资差额也没有依据。考虑到，仲裁委员会裁决公司给刘某 2023 年 6.5 天没休年休假的折算工资，双方都没起诉，就当是服从了，而且公司已经付了上面说的裁定费用。法院最后，驳回刘某所有的诉求。对于这事，您怎么看？

初创公司必备：员工考勤全攻略初创公司的小伙伴们，你们是不是还在为员工考勤发愁？别担心，这份考勤管理制度绝对能帮到你们！赶紧收藏起来吧~ 病假和事假 𐟏劧—…假需要提供有效的证明材料，必须是市级以上医院的证明。如果没有证明，那就按事假处理。婚假、产假和陪护假 𐟑𖊨🙤𚛥‡期需要提供结婚证、准生证（如果是子女出生）才能休假。如果没有证明，同样按事假处理。请假资料存档 𐟓 员工的请假资料要分类存档，这样方便每月考勤参考，也能作为年度考核和评定的依据。请假审批权限 𐟏⊨﷥‡审批流程很关键： 1天内：当事人申请，直接主管审核，人事行政部总监备案，执行。 2天内：当事人申请，直接主管审核，部门经理审批，人事行政部总监审批，执行。 3天内：当事人申请，直接主管审核，部门经理审批，部门总监审批，人事行政部总监审批，执行。 5天内：当事人申请，直接主管审核，部门经理审批，部门总监审批，部门副总审批，人事行政部总监审批，执行。 7天及以上：当事人申请，直接主管审核，部门经理审批，部门总监审批，部门副总审批，人事行政部总监审批，总经理审批，执行。特殊情况 𐟚芩™䤺†生育假、病假、工伤假，员工当月请假时间累计不得超过15天。考勤确定流程 ⏰ 以上时间遇节假日或不可抗力顺延。希望这份考勤管理制度能帮到你们的小公司，让员工管理更加规范和高效！

𐟙Œ【请假几天公司不发工资违法吗】𐟓⊰Ÿ䔨🙩œ€视具体情况而定。一般来说，如果您的请假是经过公司合法审批流程，且符合公司规章制度和法律法规的规定，公司不发工资是违法的。 𐟘‰例如，员工请年假、病假、婚假、产假等法定假期，公司应当按照法律规定支付工资。但如果是未经批准的擅自离岗，或者请事假，公司有权按照规章制度处理，包括不支付工资。 𐟘‘关键在于公司的规章制度是否合法合理，是否向员工公示，以及您的请假是否符合相关规定。若您认为公司扣发工资不合法，可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

𐟙Œ【公司主动按事假扣工资违法吗】𐟓⊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天来给大家分享一下关于公司扣工资的那些事儿！𐟒𜰟’𐊰Ÿ‘‰首先，我们要明确一点，公司扣工资是需要有合法依据的！如果公司没有正当理由，就随便扣我们的工资，那就是违法的！𐟙…‍♀️𐟙…‍♂️ 𐟤”那什么情况下公司可以扣工资呢？一般来说，公司可以根据考勤制度和工资计算规定来扣除员工的工资。但是，这些规定必须是明确的，并且要经过合法程序制定并向员工公示！𐟓„𐟓‹ 比如说，员工有正当理由请假但公司未批准而按事假处理扣工资，这种情况可能存在违法。但是，如果员工确实未经批准擅自离岗，公司按规定处理就可能是合法的。所以，关键在于公司的行为是否有充分的事实和制度依据！𐟔Ž𐟔’ 总之，我们要学会维护自己的合法权益，如果遇到公司不合理的扣工资行为，要勇敢地说“不”！𐟒갟’ꀀ

怀孕保胎请假全攻略：如何优雅处理？ 𐟑‹大家好，今天我们来聊聊怀孕期间保胎请假的那些事儿。这在企业管理中可是个常见问题哦𐟧。一般来说，怀孕保胎请假有两种情况𐟘Ž。第一种情况：医生开病假证明如果医生诊断后开了病假证明，员工把病假单交到公司，那就按照公司规章制度和法律规定办理病假手续就行啦。这时候就适用病假的那些规定哦𐟘œ。第二种情况：医生没开病假单如果医生只是口头建议或者员工自己想休假保胎，这种情况就不符合病假规定啦。公司可以根据规章制度来处理，比如让员工优先休福利假，或者请事假，也可以协商签署停薪留职协议呢。公司可以根据员工请假的频率和时长灵活处理哦𐟘ƒ。像请假天数短的话可以选事假，天数长就可以考虑停薪留职啦𐟘‰。这里要注意哦⚠️，如果是符合病假条件的，公司可别接到员工请假申请就拒绝，然后还以旷工为由开除人家，这可是违法解除哦，很容易引发用工风险。希望这些信息对大家有所帮助！𐟘Š

𐟙Œ【公司没规定请假扣工资违法吗】𐟓⊥œ覈‘国劳动法律法规框架下，𐟤”公司未明确规定请假扣工资不一定违法。𐟘€š常，员工请假分为事假、病假、年假等不同类型。𐟤—年假是员工依法享有的福利，不应扣工资。对于事假，法律未强制规定公司必须扣工资，但如果公司制度对此有明确约定，且该制度经过合法程序制定并向员工公示，那么依制度扣工资是合理的。𐟘病假方面，员工在规定的医疗期内，公司应支付病假工资，不得低于当地最低工资标准的一定比例。𐟘‘ 总之，如果公司没有明确的请假扣工资规定，在处理相关事宜时，应遵循公平合理、保障员工合法权益的原则。𐟤若公司随意扣发工资，可能构成违法。𐟤”

𐟙Œ【公司休假扣工资违法吗怎么处理】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘥜観•定休假期间扣工资，这是违法的吧！𐟓ƒ 𐟓Œ首先，让我们来了解一下什么是法定休假。法定休假包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等𐟎‰。这些假期是国家为了保障劳动者的休息权利而设立的，公司无权扣除员工在这些假期内的工资！𐟙…‍♂️ 𐟓Œ但是，如果是员工请事假或病假，公司可以依照合法制定并公示的规章制度扣发相应工资，但不得超过法律规定的限度哦𐟒𐣀‚ 𐟓Œ如果公司违法扣工资，别担心！你可以先与公司人力资源部门或财务部门沟通，要求其说明扣工资的依据和计算方式𐟒𜣀‚如果沟通无果，你可以收集相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益𐟒ꣀ‚ 𐟓Œ在这个过程中，务必注意证据的完整性和有效性哦，这样才能保障你的诉求能够得到支持𐟓„。

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