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公司倒闭孕妇怎么赔偿下载_辞退孕妇2n加三期工资吗(2024年11月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-29

公司倒闭孕妇怎么赔偿

𐟒죀公司倒闭孕妇的赔偿标准】𐟔𐟔 公司倒闭，对很多人来说都是一场噩梦𐟘𑣀‚但是，如果正巧赶上孕妇𐟤𐯼Œ那可真是雪上加霜了……不过，别担心𐟤—！国家对于孕妇在这种情况下还是有一定补偿标准的哟𐟘„。首先，产期期间的工资必须全额支付𐟒𐯼这是必须的！其次，孕期和哺乳期期间的赔付具体数额呢，则是由公司和劳动者具体协商后确定𐟤。比如，经济补偿金部分，依据在该公司工作的年限来支付，每满一年支付一个月𐟒𕯼Œ六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿𐟒𖣀‚是不是很有保障呢？𐟘Ž 当然啦，这些只是法律规定的最低标准𐟘’。在实际情况中，有些公司可能还会出于人道主义或者其他原因给予更多的赔偿𐟘。所以在遇到这种情况时，一定要勇敢地维护自己的权益𐟦𞯼和公司好好协商，或者咨询一下专业律师𐟓„，确保自己得到应有的赔偿𐟒𐯼 总之，法律是站在劳动者这边的𐟑민遇到公司倒闭这种事情，一定要冷静处理，不要轻易放弃自己的权益哦𐟒𐰟’𐰟’𐯼

山东一女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板竟然爽快同意了。女子在家休息半月后发现社保停了，这才惊觉是老板把公司注销了。网友表示，“你隐瞒实情，那我就解散公司”，“你有张良计，我有过墙梯”。山东的一位张女士对这种情况就傻了眼，自己不过是在转正第二天向公司申请了产假，公司只需要在后来她不在岗位上的几个月给她发工资和交社保就行了，她又不是不会回来上为什么要把公司给解散了，张女士百思不得其解。不过这种解散旧公司，再开一个新公司的做法真的可行吗？青岛的张女士在经历面试、试用期、转正后，拿到了一份三年的劳动合同，然而刚拿到劳动合同的张女士却突然走向了领导的办公室，本以为张女士是对自己入职的薪资感到不满，没想到张女士并非是让领导涨工资。这让领导松了一口气，然而张女士的下一句话却让领导大为震惊。 “领导，我怀孕了，能不能休一个产假，休完产假就回来上班。” 领导不动声色，心里却慌了神，转正第二天就休产假，这人事部门怎么招的人，虽然领导十分愤怒，但是依然答应了张女士的产假。此时的张女士觉得领导还挺好的，这么轻易地就放了她那么长时间请假，一想到产假期间公司还要给她发工资和社保，张女士就对公司充满了感激。但是没想到，就在第二个月，公司突然没有给张女士交社保，起初张女士还以为是公司忘了，于是去找公司要一个说法。却没想到公司居然倒闭了，这可让张女士慌了神，要是公司不养着她跟肚子里的胎儿，她怎么活下去，自己又没有收入，肚子里的孩子可就要饿死了。但是面对张女士的阻挠，公司却很强硬，表明之前的公司因为赚不到钱，自己就索性让他倒闭了。但是这话怎么能让张女士相信，尤其是当他看到自己前公司的大部分同事都在这个公司，心中更是气不打一处来，要公司给赔偿。但是公司则表示，之前公司破产的时候，就已经给过赔偿了。面对新公司的油盐不进，张女士决定动用媒体力量来谴责公司的行为，但是公司却依旧不同意让她重新入职，并缴纳社保。张女士表示，这种解散公司的做法没有保障她作为一个孕妇的权益，是违法的，自己要去举报公司。但是公司是铁了心不要张女士。那么当转正怀孕后公司通过破产来达到实质性解雇员工的做法是合法的吗？根据《劳动合同法》规定，公司因为经营不善倒闭的，与员工的劳动合同终止，同时要给员工赔偿一定的经济损失，张女士在公司还没干满一年，自然经济补偿就少一点。张女士的前公司在倒闭之前确实给张女士发放了一定的经济补偿，但是张女士要的可不是这个啊，她要的是那三年的劳动合同继续履行，和带薪产假加社保。不过事已至此，就连劳动部门都不支持张女士的诉求，张女士自然也就熄了火。这种情况无论是对公司亦或是怀孕的张女士，都是一种双赢的局面。前公司倒闭后又成立了新的公司，为社会提供了岗位，张女士也得到了一定的经济补偿。对此，你们怎么看。

全职带娃的心路历程：从纠结到坚定女儿现在一岁九个月，计划明年秋天送她去幼儿园。最近我偶尔会纠结要不要继续全职带娃，毕竟没有积蓄，还有房贷要还。其实，我早年间就有过全职带娃的念头。那时候我还在一家顶尖的培训机构工作，接触了不少问题学员，总结下来发现很多问题都源于幼年时期。再加上那几年我读了不少亲子家庭教育的书，觉得头三年特别重要，这也是我当时努力攒钱的动力之一。后来，我和老公结婚，他没房没存款，我把卡里的钱加上结婚收到的礼金一起付了房子首付，结果卡里余额空空如也，装修又增加了负债。怀孕的时候，我纠结了好一阵子。当时的工作虽然不怎么加班，还有双休、五险一金，工资在郑州也算不错，但按当时的形势看，大概率是不会离职带娃的。再后来，教育机构倒闭了。由于法律的保护，我作为孕妇顺利休完产假，还拿了孕期的裁员赔偿和生育津贴（这些钱够我带娃到现在）。这段时间婆婆很生气，催我上班。我和她认真分析了一下，作为一个宝宝才几个月的宝妈，用人单位是很排斥的。而且我自己有了孩子，也想多陪陪她，不想再做那种加班多、没有休息日的工作。这种工作在郑州普遍工资在3k-4k左右，交通费、工作餐、工资几乎没剩下，这种工作还不如在家多陪陪孩子。工作的时间以后多的是，我也不是女强人，孩子头三年最需要妈妈，用三年给她的童年打个坚实的底子，比我多上班这三年更有价值。还有一个没说的原因：我真不放心婆婆带孩子。小月龄时每次她喂奶粉非要每次冲的奶全喝完，娃不想喝的时候，直接强硬塞嘴里。我说了好多次娃自己知道饥饱，偶尔少吃点没关系，她不听，每次非要娃大哭着拒绝才结束。添加辅食的时候我说新的食物前几次尝尝就行，她大口大口喂，说我不会喂饭。刚加辅食俩月喂了几乎一整个番茄，娃半夜开始狂吐。娃大米鸡蛋过敏，她总给吃大米粥，我提醒她不放大米，她说多吃吃就好了。她在的时候娃手上因为过敏大片湿疹从没好过。最近带娃和奶奶住了一段时间，又一次因为她不顾我的提醒给娃不停吃零食拉肚子，还有一天买仨阿尔卑斯棒棒糖吃，主动给娃买。娃爸又当甩手掌柜，有问题让我去说奶奶，我不怕奶奶带娃有问题，怕的是有问题说了不听啊𐟙‰ 带娃的这些日子，花钱紧巴巴，消费降级一降再降，甚至有时候想为啥非要结婚生孩子，但是看到女儿又觉得人间值得。

公司倒闭孕妇怎么拿生育津贴？ | 如果公司倒闭了，孕妇还在孕期的话，生育津贴是无法拿到手的。首先，只有女职工孕期正常缴纳社保了，产后才能报销和申领生育津贴。如北京、上海、广州、深圳、郑州等城市会要求产前缴纳满足9个月，产后才能有资格申领生育津贴，甚至郑州还要求产后188天才能办理报销和领取生育津贴。公司倒闭了，孕妇还想拿到生育津贴的前提是社保要缴纳上去，这样孕期不断缴，产后就有机会办理报销和申领生育津贴。例如在北京，女职工只要满足孕期正常缴纳社保（产前9个月），原则上孕期是可以换单位的。这样产后重新工作或者换单位以后也是可以办理报销和申领生育津贴的，并且北京生育津贴申领和报销生育费用是没有时间限制的，只是建议尽早办理，以免由于纸质材料的丢失、污损，以及票据不能补开的原因，影响办理进度和金额。

2025年可能出现的20个现象： 1，房价继续下跌 2，电车比油车好卖 3，油价不降反升 4，银行利率继续下降 5，孕妇越来越少 6，婚庆公司倒闭的越来越多 7，孕婴用品商店大都转行 8，预制菜卖不出去了 9，妇产科医生转行去了别的科 10，西瓜越来越贵 11，大龄单身贵族越来越多 12，实体店租金再低也没人租 13，往银行存钱的人，取钱的人少 14，花盆里改种菜的多，种花的少了 15，奢侈品店，几乎没啥客人 16，买海鲜的人少了 17，就算降工资也不愿辞职的人多了 18，家长们也不催婚了 19，女孩子独自买房的人多了 20，大学生也只能干个收银员了

怀孕后得知公司老板厌恶孕妇，我主动辞职，公司却濒临倒闭破产

你隐瞒实情，那我就解散公司！”山东青岛，一女子隐瞒怀孕事实入职某公司，刚转正就要求带薪休假！没想到老板也不是一个省油的灯，她刚在家躺平半个月，却发现公司被注销了。网友：这就是传说中的道高一尺魔高一丈吗？（来源：宝鸡政法 2023-10-14 面试隐瞒怀孕，公司倒闭她维权，法律护盾何去何从?） "我的社保停缴了？"张女士看着手机一脸茫然，她正在家中休养，享受着怀孕带来的安宁时光。张女士顿时慌了神，"这怎么可能？我现在正在带薪休假啊！这到底是怎么回事？" "你赶紧联系一下社保局吧，问清楚情况。"闺蜜小李建议道。张女士立即拨通了社保局的咨询热线。然而，得到的答复却让她如坠冰窟。 "您好，经查询，您所在的公司已经解体，因此无法继续为您缴纳社保。"客服人员冷冰冰地说道。 "这怎么可能？"张女士惊呼，"我还在带薪休假呢，公司怎么可能解体了？" 这个突如其来的消息，让张女士陷入了深深的困惑和焦虑之中。原来，就在之前，张女士收到了公司的面试邀请。她顺利通过了面试，并在试用期内表现出色，很快就得到了公司的认可。在试用期结束后，公司与张女士签订了一份为期三年的劳动合同。然而，张女士在签订合同时隐瞒了一个重要的事实——她已经怀孕了。当时，她担心如果告诉公司自己怀孕的事实，可能会影响到自己的工作机会，所以选择了暂时保密。合同签订后没几天，张女士觉得时机已经成熟，便向公司坦白了自己怀孕的事实。她提出希望享受孕期福利和带薪休假的要求。出乎意料的是，公司的老板并没有表现出不满，反而很爽快地同意了她的请求，让她回家安心养胎。当时，张女士还为老板的开明感到欣慰，觉得自己找到了一个善解人意的好公司。然而，现在回想起来，这一切似乎都显得有些蹊跷。带着满腹疑问，张女士开始联系自己的前同事，她了解到事实：原来的公司确实已经解体了，但紧接着又成立了一家新公司。更让张女士感到不可思议的是，这家新公司的法人竟然是原公司的董事，而原公司的法人则变成了新公司的财务主管。面对这种情况，张女士决定向劳动部门提出劳动仲裁。她认为，公司的这种做法侵犯了自己作为孕妇的合法权益。然而，让她没想到的是，劳动部门驳回了她的仲裁申请。劳动部门的工作人员解释说："由于原公司已经解体，现在已经不存在可以执行的法律主体。因此，我们无法受理您的仲裁申请。" 经过多方打听，张女士终于联系上了原公司的老板。然而，老板的态度却让她感到更加绝望。 "张女士，你要理解，新公司和原来的公司是两个完全不同的法律主体。"老板语气冷淡地说，"新公司没有你之前的岗位，而且新公司的成立与你无关。我们没有义务履行原来的劳动合同。" 张女士试图据理力争："但是，我还在孕期，法律规定不能随意解雇孕妇啊！" 老板叹了口气，似乎有些不耐烦："张女士，你要明白，原公司已经解体了。我们并没有解雇你，只是公司不存在了。这是两回事。" 看到张女士仍然不依不饶，新公司的负责人也出面解释道："其实，原公司一直处于亏损状态。在解体之前，我们已经与每位员工说明了情况，并给予了相应的补偿。只是因为你当时正在怀孕，按照法律规定不能被辞退，所以公司只能继续支付你的薪资待遇直到解体。" 面对这种复杂的情况，张女士决定寻求专业的法律意见。她找到了一位经验丰富的劳动法律师，希望能够得到一些建议。律师仔细听完张女士的叙述后，皱着眉头说道："这确实是一个比较棘手的案例。如果能够证明新旧两家公司存在直接关系，比如资产转移、业务承接等，那么我们就有可能要求新公司继续履行原来的劳动合同。但是，取证可能会比较困难。" 张女士急切地问道："那我该怎么办？" 律师安慰道："别着急，我们可以尝试收集一些证据。比如，你可以找一些原公司的员工询问他们是否收到了补偿，新公司的业务是否与原公司相似等。这些都可能成为有利的证据。" 尽管有了律师的建议，但张女士深知取证的困难。大多数原公司的员工都已经离职，有些甚至进入了新公司工作，他们可能不愿意为了她得罪现在的雇主。而且，即使收集到了一些证据，要证明两家公司之间的直接关系也并非易事。就这样，张女士的维权之路陷入了僵局。一方面，她坚信自己的权益受到了侵犯，希望能够讨回公道。另一方面，她又不得不面对现实的困难，担心耗费大量的时间和精力最终可能还是无法获得满意的结果。在这种进退两难的境地中，张女士开始重新审视自己的处境和选择。她开始思考，是否应该放弃对原公司的追究，而将精力放在即将出生的宝宝身上。

山东一女子隐瞒怀孕入职了一家科技公司，为了养胎，在转正第二天，她就申请了带薪休假，老板竟然爽快同意了。女子在家休息半月后发现社保停了，这才惊觉是老板把公司注销了。网友表示，“你隐瞒实情，那我就解散公司”，“你有张良计，我有过墙梯”。张女士前段时间怀孕了，丈夫怕她累着，就让她放下工作，待在家里休息。张女士明白他的良苦用心，便辞掉了之前的工作，可是看着丈夫每天起早贪黑的工作，就为了能让自己少受点苦，张女士便感到十分心疼。她偷偷地去面试了很多家公司，虽然她有着不错的技术，但是谁都不愿意招收一个孕妇进去工作。先不说每日的工作能不能完成，就连身体能不能抗住都是个问题，假如在上班的时候出了问题，这责任谁来承担啊？就这样，张女士被一家又一家公司给拒绝了，她知道自己是因为怀孕才受到这样的待遇，在后面的面试中，就将此事隐瞒了下来。不得不说这办法确实有用，是金子，在哪里都会发光，丰富的经验让她得到了一家科技公司老板的青睐，顺利通过了这家公司的面试。通过面试的人不少，张女士凭借着自己独特的见解，在试岗过程中崭露头角。这一表现引起了主管的高度赞赏，他认为张女士是个不可多得的人才，有了主管的态度，张女士顺利通过了选拔，成功入了职。就这么勤勤恳恳的工作了一段时间，张女士的优异表现让老板很是满意，就提前一个月让她转正了。这正中张女士的下怀，她早就知道自己怀孕了，难以坚持住高强度的工作，就想着用这种方法让自己提前转正，毕竟转正过后，公司就不能强行将她解雇了。就在转正的第二天，老板还在办公室里悠哉的喝着茶，以为自己公司麾下新增了一名大将。突然，人事从屋外走了进来，表示张女士申请带薪休假，原因是因为她怀孕了。这下老板就不淡定了，但是他也知道自己不能做违法的事情，只好先同意下来。但是这个亏不能就这么吃了，他跟公司的财务悄悄的说了些什么，然后继续自在的躺在自己的沙发上。张女士原本还担心自己的申请无法通过，没想到这么容易就批准了，就开开心心的回家养胎。这天，张女士像往常一样在家里算着日常开支，突然她想到生孩子的时候能不能用医保，一边思考着，一边打开了自己的查询软件。这一看，她可就懵了，自己的医保缴费不知道什么时候被停了，而且不只是医保，公司负责承担的所有保险都被停了下来。她只好给保险公司打了电话，想问问是什么原因，却被告知之前的公司已经宣布破产了，没有能力再承担这笔费用了。张女士感到很困惑，就想给老板打个电话，却显示无人接听，主管也联系不上，她只好前往公司，想问问具体是什么情况。等她到了地方，发现公司也是空无一人，就打电话问了一下之前坐在她旁边的同事，这下张女士全都明白了。原来当时老板告诉人事，公司的房租马上到期了，需要找新房源，就更换了公司的地址。恰巧张女士申请休孕假，老板一不做二不休，直接宣布公司破产，然后停掉了所有员工的保险，然后以前公司主管的名义，成立了一家由老员工组成的新公司。意思就是，这个公司除了法人和名称更改了之外，别的都和以前一样。张女士见公司这操作分明就是针对自己，气不过，将公司告到了劳动局。工作人员了解后表示，张女士合同上的甲方公司已经因破产倒闭了，所以现在这份合同已经不具有法律效益，他们也没有什么办法。张女士见这件事情还得靠自己，费尽千辛万苦，终于是联系上了前公司的老板，表示希望继续在公司工作。可是老板早就看透了她的想法，无非就是故技重施，不论张女士怎么承诺，都不再相信，并且表示在她走后，新公司已经招到了对应的人才，现在不缺人了。面对公司给出的答复，张女士虽然不接受，但是也没有什么办法。所以她选择将此事曝光到网上，希望广大网友帮她出出主意。对于公司的这种行为，你怎么看呢，欢迎在评论区发表自己的意见。信息来源：宝鸡政法2023-10-14《面试隐瞒怀孕，公司倒闭她维权，法律护盾何去何从?》

宝贝王早教中心辞退孕妇𐟤𐊱. 𐟓‰宝贝王早教中心，前公司霍尔果斯，10月中旬宣布倒闭，但随后又有传言称新公司接手，不知是否属实。 𐟒𘥮贝王早教中心拖欠9月和10月的工资，孕妇们辛勤工作却得不到应有的报酬，这种行为实在令人心寒。 𐟤𐥮贝王早教中心直接辞退了所有孕妇，没有任何理由，仅仅因为我们是孕妇！这种做法实在是不近人情。 𐟓⧉𙥈륣𐦘Ž：我并非主动离职！早教机构本来是面向孩子和家长的服务，这样的做法真是让人心寒。希望家长们能够了解宝贝王的真实面目，不要被这种教育机构所欺骗。

𐟤”揭秘某书卖香的三大怪象𐟔 𐟘’临倒闭，却越卖越火？在天然香市场日益受到挤压的今天，有些香铺却似乎越卖越火。这不禁让人疑惑，难道濒临倒闭的边缘，就是销售的巅峰吗？虽然有些店铺可能确实因为库存问题而清仓，但越来越多的香铺以此为噱头，究竟是何用意？难道他们真的以为，这种“濒临倒闭”的营销手段能长久吸引顾客吗？ 𐟤𗢀♀️饭圈文化的入侵？随着香品市场的不断发展，一些品牌和制香师开始积累粉丝。这本是好事，但部分粉丝却开始表现出饭圈文化的一些特征。他们互相抨击、阴阳怪气，甚至有些撕逼的味道。这真的让人看不懂，难道好的香品就应该被这样对待吗？ 𐟘᥌–学香大谈健康？在天然香面前，化学香似乎总能找到各种理由来证明自己的“优越性”。孕妇、小孩、宠物，似乎都能用化学香。然而，这真的让人无法理解。天然香在谈功效时都显得比较保守，生怕误导顾客。但化学香却能如此自信地大谈健康，这真的合适吗？以上就是某书卖香的三大怪象，你对此有何看法呢？𐟤”

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