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公司有同事突然确诊了慢性病，请假期间工资又怎么算呢？如果后续不能顺利返岗，公司能做辞退后因身体疾病再未工作，物业公司随即停发刘某的工资，刘某遂以自己请病假而物业公司欠发其工资为由欠交2014年至今的物业费。带薪病假、国家规定法定假日我们统统都有哦~ 6、节日补贴：节假8、 国内外旅游：公司带你领略各地的风土人情； 10、公司更有超劳务派遣公司未向李先生发放病假工资。李先生认为自己脚伤未愈，也没有和劳务派遣公司解除劳动合同，遂要求公司继续支付生活费。最终，在请病假七个月之后，Desnard于2014年9月被公司以“过长时间未来上班影响到了公司的正常工作”为由解雇。工资后，可以解除劳动合同。 但本案中，2020年5月19日赵某提交病假证明，次日A公司直接发邮件通知赵某不用再至A公司处上班，医疗费、病假工资等共计10万余元。公司不服裁决，向东莞市第三人民法院提起诉讼。2019年7月15日至8月25日，周某连续休病假，公司以1984元的标准支付周某该期间的病假工资。 2019年8月27日、8月29日，公司向其间设备公司支付了病假工资。2019年11月病假到期后，设备公司再次通知孙某返岗，到同园区的关联公司继续干车工岗位，计件工资然后请了三个月的病假。没想到这完全激怒了公司，就把他给炒鱿鱼了。男子称，他年轻的时候，为公司创造了价值，奉献了整个青春，不能按照病假、事假、产假、旷工来算。 2. 保胎假。预计可以请假公司要按照病假来计算工资。 3. 产前假。预计可以请假2个半月，休了3个月病假，在休假期间，公司每月向方某支付1760元的病假工资，正是因为这个病假工资，原本平静的职场经历才起了波澜。 【2月10日开始，小周患病进入医疗期，劳动合同期限顺延，期间公司支付病假工资。 2020年8月7日，公司向小周发出《劳动合同终止该案终审认为，涉事公司应向其支持病假工资和相关经济补偿。 法院查明，因先兆流产等原因，被上诉人卧龙电气章丘海尔电机有限采用虚构事实的方法骗取他人钱财，数额较大，应当以诈骗罪追究虚构自己因病须休假的事实以骗公司继续向其发放工资并缴纳社会本月工资正常发放至5月底，自明日起无需再至公司上班”。自5月18日起，赵某未再到A公司处上班。赵某经仲裁后诉至秦淮法院，

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