当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

公司领导反思权威发布_工作失误怎么向领导认错(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-01

公司领导反思

作为一个人事，用亲身经历及所见所闻奉劝各位打工人，以下10个职场生死局，千万别去以身犯险： 1、提了离职就要坚定不移的走，别管公司是用加钱还是用感情挽留你； 2、从一家公司离职后，除非真饿得吃不上饭了，否则不要考虑二次回流； 3、领导给你打C，如果你只是自我反思然后悄悄加倍努力，而不是瞅准时间和领导“聊聊”，那你还一直会是C； 4、如果是自己身上发生了不好的事，可以和同事说；如果是好事，自己留在心里偷偷乐就行了； 5、和领导干杖了，领导可以说他不会往心里去，但是你千万别傻呵呵的真信； 6、哪怕是自己凭真本事得来的好，也不要和别人炫耀，因为吃肉不吧唧嘴也是一种美德； 7、不要碍于面子不好意思对同事说“不”，因为久而久之，你的面子就变成了鞋垫子； 8、没必要对所有人都客客气气的，因为有些人你对他客气，他反而会觉得你就是“怂”； 9、扔掉那一分不值的责任心，打工就是你付出劳动力来换取报酬而已，所以给多少钱干多少事没毛病。如果有一天你不行了，或者公司觉得你不行了，谁管你曾经怎么怎么样？分分钟就会有新人来替代你； 10、别听公司什么“薪酬保密是红线”之类的屁话。在确保安全的前提下，多了解了解同事的工资，你才知道市场行情是啥，公司对你的定位是啥，你是该走还是继续苟！#我要上热门# #动态连更挑战#

在深圳那段日子，说起来真有趣。才上班半个月，结果就因为工作效率问题被老板请去喝咖啡。回头一想，当时的环境还真不错，公司是个头条粉丝开的，办公室像样，关键是伙食相当给力，四川腊肠和猪血豆腐圆子，简直是我的心头好。不过，那会儿的我有点随意，没怎么加班，结果老板觉得我表现不行。现在想想，离开还真是有点舍不得。说到底，那个时候确实没好好珍惜那份工作。老板是个挺有实力的人，办公楼都是自己买的，可见当初选的地方不赖。其实那段经历对我影响挺大，让我意识到，与其说是工作能力的问题，可能更多是沟通不畅。毕竟，大家对工作的预期不同，也难免有分歧。这些年，遇到的几个公司领导对我都还不错，心里也有点数，只是一直在反思自己的工作态度和效率。每次回忆起深圳的那段时间，总有些感慨。后来，我学会了更主动地去沟通，尽量调整自己的节奏，以便更好地适应不同的工作环境。这段经历也告诉我，机会往往是留给认真对待它的人。本文仅用于传播正能量，不涉及任何低俗或违规内容。如有侵权，请联系我们，我们将立即删除。

Keep大裁员背后的真相与反思 𐟒”【Keep大裁员，福利也缩水】𐟘늦œ€近，Keep公司开始了大规模的裁员，据网友爆料，裁员比例大约在10 - 15%之间，预计将有超过100名员工受到影响。𐟘𒨣员主要集中在线上、国际化和市场等部门。赔偿方面，工作三年以上的员工最多可以协商拿到N+2的赔偿，而其他正式员工则只有N+1的赔偿。 Keep方面回应称，这是为了更好地服务用户和提升智能化能力，每年年底（年初）都会进行组织架构和人员调整。此外，最近公司还加强了考勤管理，连抽纸这样的日常小事都需要刷脸，这让人感到非常严格。𐟘’ 另外，据爆料，Keep社区负责人李超因肝衰竭去世，这让人感到非常震惊。𐟘𒤹月底时他还在工作，十一之后就听说住院了，没想到一个多月后就去世了。𐟒” 𐟘’【猪厂雷火员工被处罚，营销需谨慎】𐟘• 近日，猪厂《逆水寒》游戏员工在宣传游戏时使用了“公司领导全没了，我发福利没人管”这样的说法来吸引玩家注意，这引起了网络热议。𐟘随后，雷火事业部宣布对多名员工进行警告、扣除当月奖励等处理方式。𐟘“ 𐟚—【滴滴CTO变动，聚焦自动驾驶】𐟘ƒ 滴滴内部公告显示，张博卸任集团CTO，公司CTO路线也进行了调整。基础技术事业群、安全产品技术部和地图事业部向赖春波汇报，赖春波继续负责用户平台部，直接向董事长程维汇报。𐟘𒊊科技生态与发展部和LLab合并成立创新事业部，负责外部科技合作和大模型探索，向张博汇报。PMO团队向首席人才官柳青汇报，企业服务事业群向程维汇报。滴滴表示，张博卸任后将专注自动驾驶业务，继续担任集团班委和自动驾驶公司CEO。在这个节骨眼上，张博选择自动驾驶，这可能是滴滴未来的发力点。𐟒ꊊ𐟎𕣀网易云音乐怒怼QQ音乐抄袭】𐟘኱1月25日，网易云音乐官微发长文控诉QQ音乐抄袭功能和美术创意，对比图都列到了2013年。𐟘’ 文章最后还拿马化腾的原话讽刺QQ音乐。天眼查显示，杭州网易云音乐科技有限公司近期新增很多开庭公告，案由多是著作权纠纷，被告还有广州酷狗计算机科技有限公司。这抄袭风波闹得可不小。𐟘늊𐟚™【特斯拉再降价，引发价格战？】𐟘ƒ 面对新选手的围攻，特斯拉ModelY降价一万块，引发了一场价格战。行业竞争激烈，每次降价后销量都能冲一波小高峰。𐟘Ž ModelY是细分市场的风向标，很多新车都瞄准它打。眼下快年底，正是冲量的时候，ModelY这时候降价，一场价格战似乎在所难免。不过也有网友觉得是好事，说“降得好，这样小米SUV价格只会更低。”𐟘

来自广东的善意！我这个同村老乡死于郑州一建恶意欠薪。我在广东佛山的一个老板得知这事，她决定为死者的孩子捐助生活费。虽然我担任法务的这家公司目前也很艰难，但我老板希望他的两个孩子能感受到“善意”。广东的老板都看不下去了，郑州的领导们有什么感觉？你们和郑州一建没一点羞愧之心？

33岁被裁员？我的大礼包和职场反思周三早上，正忙着工作呢，突然被叫进办公室，领导一脸严肃地通知我，我被裁员了！公司给我发了个大礼包——n+2的赔偿。我愣了一下，什么也没说，签了字。说实话，心情挺复杂的。虽然多次拿到A的绩效，但最终还是没能逃过被裁的命运。不过，幸运的是，我想离职的时候，公司还是给了我这个大礼包。为什么会被裁员？𐟤” 不愿意拍马屁：我不擅长无条件地认同领导的想法。对领导拍脑袋的决定，我只能用方案来证明他的想法是对的，至于方案能不能落地，那就另当别论了。汇报少：我一般不主动汇报工作，只专注于把事情做完。领导们只关心是谁说的，谁汇报谁就是更努力负责的一方。工作效率高：我不愿意做表面功夫。同事们下班不走，闲聊或玩手机，每天至少“加班”1-2个小时。而那些天天盯考勤的领导们会说，按点下班的人一定没好好干活。只对事不对人：我对那些甩锅、演戏抢功的行为看不过去。工作出现问题时，有人还在复盘，就有人早已想好汇报演讲。离职后的这两周我做了什么？𐟌 这两周我经历了一次说走就走的旅行。去找了十年未见的老同学，每晚小酌到凌晨3点，才发现无论你在哪，无论你的生活状态是什么样的，都摆脱不了一地鸡毛的常态。我还制定了一个GAP计划：副业、读书、旅游、健康。买的十几本书已经在路上，多个学习视频课已订阅完毕，瑜伽课也重启了，带家人旅游的攻略也完成了。我不认为现在的失业是坏事，反而觉得这是给自己一个重启人生的机会。结果会怎样，一起走走看吧！𐟒ꊊ✨✨✨ 30+出逃职场，暂时不想回去持续分享生活感悟、职场吐槽、探索自由职业~欢迎围观~

新年总结：舍弃晋升机会后，我学到了什么？这次选择，给我上了一堂深刻的课，让我铭记在心。公司拆分成两个新公司，两个高层领导（𐟥𘩫˜层1将成为新公司的董事长，𐟤“高层2是原公司的领导）分别找我，对我来说既是机会也是挑战。 1⃣️ 按照公司程序，人力资源部门询问了每位员工的意愿，我填写的是“听从领导安排”，没有明确指明去哪个公司。 2⃣️ 我接到了高层2的电话，他希望我留在原公司，因为员工关系融洽，他会关照我，并希望我更改意愿。我答应了。 3⃣️ 随后，我接到了高层1的两次电话，这是他给我的两次机会。我考虑后，拒绝了。拒绝原因：1. 我已经答应了高层2，碍于情面，我觉得我不能做背叛者；2. 我认为原公司的员工关系很好，直接上级对我很好，而新公司的直接上级人怎么样，后期是否能持续被重视都是未知。这次选择，我觉得我没有做出长远思考，没有深入分析问题。我进行了反思，也分享给大家： 𐟔 从日常工作中，直接体会领导的做事风格，听取员工对领导的评价，侧面了解领导的品质，千万不要觉得自己属于基层岗位跟高层领导没有直接关系，不会直接影响到自己！！！生活作风、工作习惯、对待员工的态度等情况，好领导好作风，就这么简单。 𐟤” 你的直接领导，在工作中会愿意为你争取更好的岗位吗？会在工作中能够给予你帮助吗？对你的上升通道有指引作用吗？ 𐟒ꠦ‘†正自己的身份，即使是个基层员工，也不是个工具人。要考虑自己的岗位晋升机会，不要认为行政就是后勤部门，在哪里都是做，跟对了人，一年时间可以是大于一年的成长。 𐟏⠥›𝤼的新公司机会大于挑战。政府下的国企只要能成立，则说明它成立的必要性，未来风险不用过于担心，且不必成为你忧愁的原因之一。跟着领导搭建新公司的第一批员工，与领导的信任感是最强的，不用过分担心领导是否会重用你，会影响的是你的做事能力的强弱。 𐟘Ž 不要碍于面子，不要因为是直接领导还是高层领导，不敢拒绝。所有的考虑要把自己的放在第一的位置，将自己的工作职业生涯放在第一位。爱面子脸皮薄没有任何作用，要把敢于将脸皮放到地上磨碎，才会有面子。工作生涯中，大家都是不断地相聚又分离，陪伴彼此一段，然后有各奔东西，不要贪婪温室里的环境。 𐟚€ 当有更高领导邀请你一同奋战的时候，记得迎战，更高的挑战，你能看到更美的风景。未迎战所缺失的风景，一定会成为你往后的向往的念想。

真的出乎意料！我们公司有一位女员工，在公司工作了五年，期间从未向领导提及过涨薪一事。然而，有一天，她却告知领导自己准备离职。领导经过一番打听方才知晓，原来是同行的另一家公司在挖她，并且给出了更高的薪酬待遇。领导得知这个情况后，内心不禁 “震颤” 了一下。他很清楚，这位女员工在公司的这五年里，一直勤勤恳恳，工作上从未出现过失误，是部门里的业务骨干。倘若她真的离开了，对公司的业务必然会产生较大的冲击。领导迅速将女员工叫到办公室，试图挽留她。领导首先对她过去的工作给予了高度的肯定，接着承诺会考虑为她涨薪，只要她愿意留下来。女员工沉默了片刻，回应说她需要时间考虑。这几日，领导的心里始终忐忑不安。他既担心女员工最终还是会选择离开，同时也在反思自己平日里是不是对员工的关注太少，以至于如此优秀的员工被别家公司挖走。而女员工这边，实际上内心也十分纠结。毕竟在这家公司已经待了五年，多少是有感情的。但新公司给出的待遇又着实诱人。她不知道自己究竟是应该为了感情和熟悉的环境留下来，还是为了更好的发展和待遇选择离开。最终，女员工将会做出怎样的决定呢？

体制内晋升必备技能：从实习生到高层的心得 𐟍’ 在国企实习期间，有幸参加了公司副总的会议，真是受益匪浅。办公室工作最关键的三项能力是：口头表达、书面表达和协作共事。下面我就这三方面分享一些心得。口头表达 𐟎䊦졥‘领导汇报工作前，先自己演练一遍，时间控制在3分钟以内。要明确汇报的三个要点：点明原则、梳理流程和思考逻辑。记住，每次汇报都要清晰说明起因、经过和结果，找准关键点，并明确与公司目标的关系。小贴士：新员工要定期向领导汇报工作进度，简洁明了，这样不仅能让领导放心，还能展示你的能力。如果有问题需要询问领导，最好带着解决方案去，问完问题后提出自己的建议，再询问领导意见。书面表达 𐟓 对于上级领导的任务，有疑问时要通过适当的方式重复问题，或根据自己理解再次询问领导，确保理解正确，避免无效工作。对于公文写作，要不断提高文字表达能力，确保条理清晰、意思明晰。读文字即可理解意思，不需要过多询问。要让文稿一看就有大公司的水平（如间距、字号格式等）。工作小贴士：可以把每年的工作积累做成文件夹，每天都写工作记录，定期反思。积累和反思非常重要，一切都要记录在案，总结经验，比如如何策划一场大型活动。协作共事能力 𐟤 私企用人，国企培养人（国企员工基本属于铁饭碗，不会轻易辞退），所以要树立一个靠谱的形象。眼里有问题，主动解决问题。小贴士：遇到不确定的事情要向领导请示，不能擅自做主！请示时要有建议和自己的想法，轻重分明。希望这些小技巧能帮助你在体制内顺利升级！𐟚€

真没想到！公司有个女员工，干了五年没要求过加薪。可现在她要离职，因为别家公司出高薪挖她。领导知道后很紧张，这五年她工作勤奋不出错，是部门主力。领导找她谈话，夸她工作还说加薪让她留下。她要考虑。这几天领导担心她走，也反思自己。女员工自己很纠结，在公司五年有感情，新公司待遇好。她不知该怎么选。是留还是走呢？要是留下来，以后会不会后悔没去新公司拿高薪？要是去了新公司，又会不会怀念这里的人和事呢？她到底该如何决定呢？这真的太难选了。公司其他同事要是遇到这种情况，又会怎么选择呢？这一切都还是未知数，让人忍不住去想。

真没想到！我们公司有个女员工干了 5 年，从来没跟领导提过涨薪。有一天，她跟领导说准备离职。领导一打听才明白，是同行的另一家公司挖她，给的薪酬更高。领导听到这个情况，心里“颤”了一下。他清楚这位女员工在公司的这 5 年，勤勤恳恳，工作向来没失误，是部门里的业务骨干。要是她真走了，对公司的业务肯定会有较大的冲击。领导赶紧把女员工叫到办公室，试图挽留她。领导先是对她过去的工作表示了极大的肯定，然后承诺会考虑给她涨薪，只要她愿意留下来。女员工沉默了一会儿，说她需要时间考虑。这几天，领导心里一直七上八下的。他担心女员工最终还是会选择离开，也反思自己是不是平时对员工的关注太少，才导致这样优秀的员工被别家公司挖走。而女员工这边，其实心里也很纠结。毕竟在这家公司待了 5 年，多少是有感情的。但新公司给出的待遇又确实很诱人。她不知道是该为了感情和熟悉的环境留下，还是为了更好的发展和待遇离开。最终，女员工会做出怎样的决定呢？

专栏内容推荐

780 x 1102 · jpeg
公司领导安全生产反违章大反思大讨论心得体会三份-Word模板下载_编号qgjopmvv_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
813 x 593 · jpeg
公司领导班子召开典型案例检析反思会_四川省建筑机械化工程公司
素材来自:cj-js.com

780 x 1102 · jpeg
公司领导个人工作总结Word模板下载_编号qnzabdom_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
780 x 1102 · jpeg
公司领导班子工作总结Word模板下载_编号kbwjexny_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

267 x 400 · jpeg
公司诚信：反思组织伦理与领导行为
素材来自:sklib.cn
800 x 434 · jpeg
公司顺利召开“项目管理大反思布置会暨2018年上半年生产经营专题会”和“2018年上半年经济活动分析暨成本管理专题会”_刘朝帅
素材来自:sohu.com

1280 x 905 · jpeg
公司领导一般喜欢下属做什么样的汇报 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
1080 x 719 · jpeg
清明加班怒怼领导，该反思职场“无效加班”了 | 新京报快评_截图_舆论_该公司
素材来自:sohu.com

751 x 750 · jpeg
小公司的领导这样当，大家都会尊敬你，全部都是实话_工作
素材来自:sohu.com
780 x 1102 · jpeg
基层员工学习集团公司领导讲话精神心得体会-Word模板下载_编号lmnwkowr_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com

596 x 842 · png
公司领导学习D的20D精神心得体会范文7篇集团企业研讨发言材料 - 国企公文 - 公文易网
素材来自:gongwenyi.net
596 x 842 · png
公司领导学习D的20D精神心得体会范文7篇集团企业研讨发言材料 - 国企公文 - 公文易网
素材来自:gongwenyi.net

780 x 1102 · jpeg
公司反思会议纪要Word模板下载_编号lpgmxbpr_熊猫办公
素材来自:tukuppt.com
1934 x 1280 · jpeg
海南民航空管实业公司召开作风建设反思会 - 民用航空网
素材来自:ccaonline.cn

600 x 400 · jpeg
公司部门员工反思工作总结（6篇）
素材来自:chinesejy.com
1008 x 670 · jpeg
跟领导汇报很简单，常问这3个问题 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

800 x 533 · jpeg
天煜能源恒晋煤业召开“工人违章、干部反省”反思会_安徽省皖北煤电集团有限责任公司
素材来自:wbmd.cn
900 x 500 · jpeg
怎样向领导汇报工作，领导不烦还十分愿意听？4招搞定！_牙膏
素材来自:sohu.com

1068 x 1457 · jpeg
管理过度、领导不足——你会给你的公司打几分？_约翰·科特
素材来自:sohu.com
640 x 432 · jpeg
初踏职场，对第一份工作的反思之二：大公司or好岗位？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

916 x 605 · jpeg
任正非公开反思：为什么企业活不下去？这四类害群之马必须除掉！-南京盛庄农业集团有限公司
素材来自:ljclz.work
3304 x 4404 · jpeg
如何做一个具有领导力的好领导？觉醒商业的管理从“共情”开始 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

750 x 500 · jpeg
领导忽视你的表现，领导内心赏识你的表现_风水_若朴堂文化
素材来自:fengshuiedu.cn
869 x 580 · jpeg
坚守风险防控底线，凝心聚力奋战冲刺 ——远大九和召开2022年下半年反思总结会_公司新闻_新闻动态_北京远大九和药业有限公司桉柠蒎|银耳孢糖
素材来自:bjjiuhe.com