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公司调薪机制权威发布_公司调薪制度(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司调薪机制

哈尔滨松北区双休好公司推荐 𐟌𓊥œ襓ˆ尔滨，尤其是松北区，找到一个既有双休又有不错福利的公司并不容易。以下是一些值得推荐的公司，供大家参考。九洲集团 𐟌 地址：哈尔滨-松北区工作时间：早8晚5 福利：双休、五险一金、每年晋升调薪机会、班车接送特点：行业发展前景好，员工发展空间大小米 𐟓𑊥œ𐥝€：哈尔滨-南岗区工作时间：弹性办公制，早9晚6点半福利：双休、六险一金、中等偏上的薪资待遇、股票期权激励机制特点：各项福利补助齐全益海嘉里 𐟍š 地址：哈尔滨-香坊区工作时间：早8点半晚5点半，弹性工作制福利：双休、五险一金、带薪年假和年终奖、完善的晋升制度特点：福利待遇好龙采科技 𐟒𛊥œ𐥝€：哈尔滨-道外区工作时间：早8点半晚5点半，双休福利：五险、全勤奖和年终奖、完善的培训制度和晋升机制特点：工作强度适中葵花药业 𐟌𜊥œ𐥝€：哈尔滨-道里区工作时间：早8点半晚5点半，弹性工作制福利：双休、五险一金、带薪年假和年终奖、全勤奖和节日福利特点：员工稳定性高乐泰药业 𐟒Š 地址：哈尔滨-呼兰区工作时间：早8晚5，周末双休，偶尔加班福利：五险一金、中等薪资待遇、各类福利待遇、班车接送特点：工作强度适中罗克韦尔 𐟏튥œ𐥝€：哈尔滨-南岗区工作时间：弹性工作制，早9晚6 福利：双休、六险一金、薪资待遇好、带薪年假和病假、年终奖和节日福利、餐补和房补特点：福利待遇全面得力集团 𐟖‹️ 地址：哈尔滨-南岗区工作时间：早8点半晚6点，周末双休，偶尔加班福利：带薪年假和年终奖、高温补贴和节日福利、完善的培训体系和晋升制度特点：偶尔加班，但福利不错施耐德 𐟔Œ 地址：哈尔滨-南岗区工作时间：弹性办公制，早8点半晚5点半福利：双休、六险一金、带薪年假12天起、年终奖和绩效奖、股票期权激励机制特点：福利待遇全面希望这些信息能帮到你，找到一个既适合自己又喜欢的工作！𐟒𜀀

如何从零开始学习薪酬绩效管理？最近有不少小伙伴问我，如何入门薪酬绩效管理。其实，薪酬绩效管理主要分为体系设计和日常管理两个方面。其中，体系设计要求的专业度较高，含金量和前景也更好。今天，我就先从薪酬模块开始给大家分享一些入门的小窍门。薪酬模块的工作内容 𐟓‹ 薪酬体系设计：这包括薪酬框架的搭建、调薪机制、市场薪酬分析、人力成本管控以及政策研究等。通常这部分工作会放在三支柱里的COE（中心职能）。薪酬日常管理：主要包括薪酬核算和payroll（工资发放）。这部分工作一般会放在SSC（共享服务中心）。做薪酬需要什么样的能力或特质？ 𐟧 首先，你得喜欢和数据打交道，并且能够静下心来研究数据背后的逻辑。其次，你需要对数据敏感，有较强的逻辑和分析思维能力。从薪酬体系设计入门 𐟚€ 薪酬体系的搭建原则：对外要有竞争力，对内要公平，对员工要有保障、发展和激励的作用。薪酬体系的设计流程：岗位价值评估：评估不同岗位的价值，确定薪酬基础。市场调研：了解市场上的薪酬水平，确定公司的竞争力。薪酬分析与诊断：通过数据分析，找出公司薪酬的不足和改进点。明确薪酬策略：根据公司的战略和业务需求，制定具体的薪酬策略。薪酬框架的设计与分析：搭建符合公司需求的薪酬框架，并进行详细分析。落地与应用：将设计好的薪酬框架应用到实际工作中，进行套改和调整。希望这些内容能帮到你们，对薪酬绩效管理有个初步的了解。接下来，我会继续分享更多关于绩效管理的内容，敬请期待！𐟓š

人力资源降本增效全攻略𐟓ˆ 企业在追求发展的同时，如何通过合法合规的方式提升人力资源管理的效率并降低成本，是一个重要的议题。以下是一些关键策略和实践方法，帮助企业实现这一目标： 𐟓Œ 优化用工方式：通过将传统的劳动用工转变为民事用工，与个体劳动者建立合作关系，或通过平台合作引入劳动者，将劳动报酬转变为合作费用，从而降低成本。 𐟓Œ 办公方式优化：采用远程办公等方式可以节省办公支出，同时提高员工的工作满意度和生活质量。企业需要考虑远程办公的适用性，并建立相应的监督管理机制。 𐟓Œ 组织人员优化：包括组织优化和人员优化两个方面，如调整公司架构而不涉及员工切身利益的架构调整，以及涉及员工利益的调岗、调薪等措施。 𐟓Œ 人力资源管理战略：企业需要制定具有全局性、长期性、阶段性、稳定性和应变性的人力资源管理战略，包括人力资源规划、人员选聘、培训与发展、人力资源管理等方面。 𐟓Œ 人力资源合规实务：企业应建立一套有利于自身发展的合规管理体系和制度，确保在具体的操作过程中合理、合规、合法地进行人力资源管理。 𐟓Œ 效能提升：人力资源管理应关注提升效能，包括提高人岗适配性、优化人才结构、加强人才复用、推进网状用工模式等。 𐟓Œ 降本增效：通过提高面试准确率、人岗匹配度、优化组织架构、灵活设计薪酬体系等方法，企业可以降低人力资源成本，同时提升效率。 𐟓Œ 人力资源规划：通过评估员工需求、盘点当前团队、审视新员工的视野、制定解决差距的战略以及监控、评估和修订计划，企业可以确保人力资源规划的有效执行。 𐟓Œ 人力资源成本控制：企业需要对人力资源的取得成本、开发成本、替代成本、使用成本和日常人事管理成本进行掌握和调节，以提高成本使用效率。 𐟓Œ 人效管理：通过组织与人力资源数据诊断、人力资源战略制定与规划、人力资源效能管控方案以及人力资源的职能优化方案，企业可以实现人效管理的优化。 𐟓Œ 创新人力资源管理：企业可以通过树立以人为本的管理理念、强化数据驱动的人才管理、打造灵活多变的组织结构等策略，以及实施员工赋能计划等实践，来打造高效团队。通过这些策略和实践，企业可以在确保合规的同时，有效地降低人力资源成本，提升管理效率和团队效能。

汇川技术薪资福利全解析，涨知识！ 𐟌Ÿ 薪资构成：汇川技术的薪资由月薪和年终奖组成，年终奖一般为n*15，月薪则根据定薪确定。 𐟎 年终奖：年终奖在年底发放，金额在0-6个月薪资之间，大部分员工能拿到3个月以上的奖金。 𐟓œ 签字费：部分岗位有签字费，金额多为1万或3万。 𐟒𜠨𝬦�𔹯𜚊转正后，员工可获得1万元的转正费。 𐟕𐯸 试用期：试用期为三个月，转正比例较高。 𐟓ˆ 调薪机制：根据公司业绩，每年进行一次调薪。 𐟏† 绩效奖金：年终奖金将根据当年度公司业绩和个人绩效进行浮动发放。 𐟌🠧揥ˆ饾…遇：五险一金：社保公积金缴纳比例为8%。工作强度：工作时间为995，不保证双休。住行补贴：每月提供500元的住宿和交通补贴。出差补贴：市场员工派驻外地时，取消住行补贴，增加2100元/月的出差补贴。保密津贴：个人薪资待遇为保密信息，自觉履行保密义务的员工可享有200元/月的保密津贴。谈薪技巧：部分员工分享，拒绝一次后，HR可能会在base的基础上加一点。

薪酬HR年终冲刺，五大要点揭秘！ 𐟎‰ 年终之际，薪酬HR们的工作也进入了最后的冲刺阶段。那么，他们到底在盘什么呢？让我们一起来揭开这个神秘的面纱！ 1️⃣ 薪酬数据分析：全年的薪酬数据是老板和员工关注的焦点。分析报告需要包含外部调研数据、内部数据、数据对比分析结果以及来年的调整建议。 2️⃣ 年终激励奖金分配：大部分企业的年终激励奖金是根据固定比例或绩效来计算的。但也有一些企业会根据年度营收或业绩额来调整奖金分配机制或比例。这时，薪酬HR需要费些心思，甚至可能需要等待业务老大与老板们的决策。 3️⃣ 年终调薪方案：这不仅仅是简单的薪酬结构调整或增长策略，还包括与业务部门的沟通协调。业务部门可能平时就觉得自己是赚钱部门，对HR不太待见，所以与绩效HR或HRBP一样，需要追着业务部门推进前置方案。 4️⃣ 次年薪酬预算：不要闭门造车，要结合各部门的实际业务发展需求。预算依据包括市场薪酬报告、内部年度薪酬报告、调薪方案、激励方案、福利配比以及公司HC等。 5️⃣ 员工福利政策调整：结合业务发展营收及员工激励效果，匹配最有效的激励机制，酌情增减福利政策。否则，不仅没有效果，还可能浪费成本，两头遭恨。这些就是薪酬HR们在年终时默默忙碌的关键数据和任务。希望这些信息能帮助你更好地理解他们的工作。𐟒𜰟“Š

自己跟领导谈的工资明明是11k，结果到月底工资发了15k！

𐟌Ÿ公司薪酬福利全攻略𐟌Ÿ（10页详解） 𐟌𑦀𛥈™ 𐟌𑨖ꩅ짦利结构 𐟌𑨖ꩇ‘ 𐟌𑧦利 𐟌𑨖ꨵ„的计算、审批和发放 𐟌𑨯𔦘Ž 𐟍ƒ总则 𐟍ƒ1.1原则公平、合理：薪酬福利制度旨在确保每位员工都能获得与其工作表现相匹配的报酬。因事设岗，以岗定职：根据岗位需求设置，明确岗位职责，并根据职责确定薪资水平。按绩效付酬：多劳多得，激励员工通过努力工作获得更高收入。保密原则：员工薪资属于公司机密，不得外泄。若有员工询问他人薪资，被询问人应及时汇报。 𐟍ƒ1.2目的建立正向激励机制：以岗位为基础，以工作绩效考核为核心，激励员工积极进取。薪资与绩效挂钩：将员工的薪资收入与岗位责任、工作绩效紧密结合。制度化、规范化管理：实现薪资管理与分配制度化、规范化，确保公司薪酬福利体系在同行中保持竞争力。吸引人才：确保公司的薪酬福利体系在2-3年内处于同行中上水平，具有较大吸引力，从而稳定公司管理、营销人才队伍。调动积极性：发挥分配制度的激励作用，调动员工的工作积极性，留住优秀人才，提高公司在同行业中的竞争力。 𐟍ƒ1.3适用范围全体人员 𐟍ƒ1.4权责各主管领导：对新入职员工的试用期及转正薪资有建议权；根据员工的工作表现，对在职优秀员工薪资调整提出依据及建议。人力行政部：解释及完善本制度，定期对薪酬福利参照内、外因素进行评估，提出科学的薪资修正方案，年度调薪方案的拟订，特别调薪案例的提交。总经理：对所有员工的薪资核准，本制度的审核执行。

马上消费金融重视员工福利与关怀，设立健全的奖励晋升机制及完善的福利体系。员工可享受年度晋升、调薪激励及多项专项福利。此外，公司还开展丰富多彩的社团活动，助力员工兴趣爱好培养。

大疆与字节的绩效考核差异大揭秘 𐟓Š 最近，我的一位前同事在大疆工作半年后，经历了一次季度绩效考核。他分享了一些在大疆的感受，让我对这家公司的文化和氛围有了更深的了解。从字节跳动到大疆的转变，让我发现了一些“潜规则”，这些规则让我有些不太适应。例如，在大疆，老板的意志至高无上，上下级观念强烈，工作内容缺乏创造性和灵活性。相比之下，字节跳动的绩效考核更为透明和公正。在字节跳动，员工一年有两次绩效考核（半年度和全年度），绩效结果直接影响年终奖和晋升调薪。而在大疆，考核机制更为复杂和繁重。新员工首先经历试用考核，试用期间每个月底都有月度考核。通过试用期后，转为季度绩效考核。晋升、调薪、年终奖则是另外的时间。在字节跳动，绩效考核通过360评估的方式进行，员工自评并邀请业务相关方和上下级进行评价，没有强制比例分布。而在大疆，更多是由上级评价，同时有绩效强制比例分布。这些差异让我对两家公司的文化和氛围有了更深的了解。在大疆，强烈的上下级观念和缺乏创造力的工作内容让我感到有些迷茫。相比之下，字节跳动的绩效考核更为透明和公正。如果你也在考虑从字节跳动到大疆的转变，希望这些信息能对你有所帮助！

西安这些公司不加班，福利待遇好，推荐！ 𐟌ˆ 西安的科技公司不仅发展迅速，而且员工福利也相当不错。以下是一些不卷、不加班、福利待遇好的公司，供大家参考： 𐟓… 紫光展锐 𐟓 地点：西安-雁塔区 ⏰ 工作时间：早9点半至晚6点半 𐟛‹️ 休息时间：周末双休 𐟒𐠧揥ˆ饾…遇：弹性工作制，六险一金，完善的培训机制和晋升体系，每年都有调薪计划。 𐟓… 寒武纪 𐟓 地点：西安-长安区 ⏰ 工作时间：早9点至晚6点半 𐟛‹️ 休息时间：周末双休 𐟒𐠧揥ˆ饾…遇：弹性工作制，六险一金，工作节奏舒适，有股票期权激励计划。 𐟓… 中科创达 𐟓 地点：西安-雁塔区 ⏰ 工作时间：早9点至晚6点 𐟛‹️ 休息时间：周末双休 𐟒𐠧揥ˆ饾…遇：五险一金，全勤奖和年终奖，餐补和房补，团队奖金和个人奖金，股票期权。 𐟓… 科大讯飞 𐟓 地点：西安-雁塔区 ⏰ 工作时间：灵活办公制 𐟛‹️ 休息时间：周末双休，偶尔加班但有加班补助 𐟒𐠧揥ˆ饾…遇：六险一金，年终奖和带薪年假，通讯补助和交通补助，股票期权。 𐟓… 联咏科技 𐟓 地点：西安-雁塔区 ⏰ 工作时间：早9点至晚6点 𐟛‹️ 休息时间：双休 𐟒𐠧揥ˆ饾…遇：六险一金，定期调薪计划，内部培训和海外轮岗学习机会，人性化管理。 𐟓… 大疆 𐟓 地点：西安-雁塔区 ⏰ 工作时间：早10点半至晚7点半 𐟛‹️ 休息时间：周末双休 𐟒𐠧揥ˆ饾…遇：弹性工作制，六险一金，带薪年假，年终奖和股票期权。 𐟓… 洋葱学院 𐟓 地点：西安-雁塔区 ⏰ 工作时间：早10点至晚7点 𐟛‹️ 休息时间：周末双休 𐟒𐠧揥ˆ饾…遇：六险一金，年终奖和绩效奖，生日福利和节日福利，班车接送服务，股票期权。 𐟓… OPPO 𐟓 地点：西安-雁塔区 ⏰ 工作时间：早9点至晚6点半 𐟛‹️ 休息时间：双休 𐟒𐠧揥ˆ饾…遇：五险一金，带薪年假和年终奖，扁平化管理。 𐟓… 喜马拉雅 𐟓 地点：西安-未央区 ⏰ 工作时间：早10点至晚7点 𐟛‹️ 休息时间：周末双休，偶尔加班 𐟒𐠧揥ˆ饾…遇：六险一金，试用期薪资不打折，管理规范，培训体系完善，班车接送服务。