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因疫情公司裁人在线播放_疫情期间允许裁员20%(2024年12月免费观看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-01

因疫情公司裁人

裁员裁到大动脉：那些年职场上的奇闻轶事裁员这事儿，真是让人又爱又恨。有时候裁得你怀疑人生，有时候却裁得你意想不到。今天就来聊聊那些年职场上的奇葩裁员故事。被裁后考上公务员的前同事 𐟤㊦ˆ‘有个前同事，被裁后竟然考上了公务员！后来他还代表税务局来调查我们公司，说我们逃税款。这真是职场上的戏剧性反转啊！工厂裁员后的奇迹 𐟏튥쨯𔦜‰个工厂亏到倒闭，领导都走光了，只剩下一群一线工人。没想到这些工人一合计，决定继续干下去。结果工厂竟然开始盈利了！真是奇迹啊！同学被裁后的尴尬 𐟘… 我有个同学在疫情期间被裁了，单位社保和税都没人管。谁知道有个关系户住院了，发现医保中断没法报销，才发现这些问题。真是尴尬至极！广州的陈年旧事 𐟏™️ 广州以前有个市委书记被纪委带走后，广州财政亏空巨大。但因为不能裁公务员，只好降清洁工的工资。结果清洁工纷纷辞职，垃圾桶满了没人清理，街道河道到处都是垃圾。真是让人印象深刻啊！商场导购姐姐的故事 𐟛️ 我有个朋友在商场打暑假工卖女鞋，她业绩很好，一天能卖十来双鞋。后来总店来视察，看见她跟顾客有说有笑，还被拍了照片通报批评。最后她被开了，转头入职对面专柜，结果老顾客都跟去看她买鞋了。原来她走了以后，柜台其他人赚不到钱也陆陆续续跳槽去对面找她了。真是职场上的奇妙现象啊！这些故事告诉我们，职场上的事情真是变幻莫测。有时候裁员是必然的，但有时候却让人意想不到。希望大家在职场上都能顺风顺水，不被裁员困扰！

对于经济发展的几点忧思(个人观点仅供参考) 物美价廉这个词我觉得它本身也有点矛盾，不太现实，这几年受疫情影响，行业内卷严重，商品价格的确越来越低，可是这样牺牲利润的经营对企业对经济发展是一种恶性的循环，没有利润空间，企业裁人甚至倒闭破产，成千上万工人失业，很多商铺关门转让。。。人工智能的飞速发展看似让我们生活更便捷，同时它也抢占替代很多劳动人民岗位，导致失业率提高。。。希望这个社会越来越美好，人们不会被裁，工人不会失业，每个努力的人都怀揣希望，面向更好的未来！ #下半年经济如何走# #A股牛市来了吗#

距离被裁员马上就一周年了。昨天看到前公司同事发的朋友圈，公司成立八周年纪念。心里五味杂陈，也有些许的不忿。公司所谓的经营困难而大量裁员，并不影响他们剩下的人歌舞升平，怡然自得。并不影响他们旅游，庆典，年会。被裁的时候，最为不忿，后来慢慢想开了，原来人情世故才是职场最重要的。兢兢业业，专业能力强，只是个点缀罢了。跟这家公司可能一开始就是犯冲。最早的时候，猎头找过来，因为薪资不理想，直接拒绝了。后来因为疫情，公司合并，着急找下家，正巧又被猎头介绍这家公司，于是只能参加面试。一面用人部门过了，二面被总裁刷下来了。结果半个月后，公司因为岗位着急上人，直接通知上岗了，可以说一波三折的。后来工作中，也是磕磕绊绊。可能是自己的问题，也可能是公司的问题。反正就是有点气场不合。往事矣矣！长风破浪会有时，直挂云帆济沧海。

公司每月月底发完工资后，老板娘就会在公司大群出一条通知:某月工资已发到帐，祝大家工作愉快! 接下来公司的一百多位员工就在群里接龙:谢谢老板，老板娘，祝公司生意兴荣! 前几年是没人回的，20年疫情开始后，某天老板的某位亲戚突然在群里发了一段话，大意就是你们这帮人一点都不懂得感恩。现在疫情期间很多公司都在裁员，咱们公司一个人都没裁。你们不应该感谢公司吗?然后发了上面那个感谢语。自始自终老板也没出面打个圆场。然后公司就开始了每个月的最后一天，老板娘在大群里出通知了，一百多号人就开始了感恩语! 大家私下都在说。我们又不是不干活白拿工资，咱们是物流公司，疫情开始后比以前更忙了，咋的，还要裁员? 只是跳槽到同行工资也差不多，当然是熟悉的地方更合适些。我觉得以后大家可以在群里接龙唱:感恩的心，感谢有你.……….是不是效果更好。。。

室内软装设计师的转行之路：7年经验分享大家好，我是一名从事室内软装设计多年的设计师，目前已经在这个领域摸爬滚打了7年。从毕业后的家装设计，到后来的私宅别墅软装，再到酒店艺术品设计，我的职业生涯可以说是一波三折。 𐟒𜠥ˆ入行业：我毕业于17年，刚开始做的是家装设计，硬装部分做了半年多。后来，我转到了私宅别墅的软装设计，接着又进入了酒店设计领域。 𐟌€ 职业低谷：在HD公司工作时，我经历了公司倒闭的惨痛时刻。刚过试用期，公司就宣布裁员，真是让人心碎。后来，我回到上一家公司继续做酒店设计，但疫情的打击让整个行业陷入困境。 𐟔„ 转行思考：从今年3月初开始，我就一直在寻找新的职业方向。我彻底放弃了设计工作，开始寻找其他可能的转行方向。然而，29岁0经验转行真的不容易，很多公司都不太愿意接受。 𐟤” 转行方向：有没有同样在室内设计领域摸爬滚打的朋友们？你们是如何成功转行的？能否分享一下你们的转行思路和方向？ 𐟓š 学习资源：我目前也在寻找各种学习资源，希望能通过学习新的技能和知识来拓宽自己的职业道路。如果你有好的学习资源推荐，也请告诉我！ 𐟌ˆ 未来展望：虽然现在面临很多挑战，但我相信，只要我们坚持努力，总会找到适合自己的职业方向。希望各位前辈和同行们能给予我一些宝贵的建议和指导。再次感谢大家的关注和支持！𐟙

《变量5》：在不确定中找到确定的力量 𐟌𑊤𙦥：《变量5》作者：何帆这本书有六个章节，作者用了47页来阐述《变量5》的创作背景。当时我正为写书发愁，罗胖看到我的困境后说：“有没有人愿意看我不知道，但至少你很诚实。” 2022年是不平凡的一年。疫情比以往更加频繁，打破了人们以为的规律。我们几乎一直在封控、解封、再封控中度过，不停地做核酸。这一年，我们更加习惯了待在家里，刷手机，通过网络了解外界的新闻和趣事。朋友圈里充斥着小道消息，光怪陆离，真假难辨。我阅读这本书时已经是2023年了。回顾2022年，并没有特别深刻的记忆。原本期待的春游赏花、老友相聚，结果都在疫情中度过。这一年，我看到朋友被裁，公司里不断传出被裁的消息，新成员也相继离开。2022年，对我们来说，是唯一不敢冒险、不敢失业、害怕焦虑的一年。书中作者提到：你永远无法预测哪一天会突然爆发山洪。这种生存环境让植物不再奢望长成参天大树，它们必须学会抓住转瞬即逝的机会，应对随时到来的风险。野草也进化出了自己的生存策略：在容易被人践踏的逆境中，生长着善于应对被践踏的野草；在容易被人剪割的逆境中，生长着善于应对被剪割的野草。生存比择优更重要。现实中，约束条件随时在变，目标函数也要随之调整，你只能见招拆招。择优要求你求出最优解，而生存则告诉你差不多就行了。我们常常因为总想着或许有更好的选择而迟迟无法做出决定。有些草会被冷落，它们需要找到一个平时不敢想的新目标。这个新的目标可以培养自己的旷野生存能力。有了这种能力，你就可以减少对系统的依附，对冲现有职业遇到的风险。有些草总是容易被剪割，甚至被拔掉。这些草进化出了一种新的生存策略：降低生长点。做个简单的人，不要给自己太大的压力。活出自己的样子，不要在意自己是不是别人眼中的风景。一个人容易被压垮，往往是因为背负的东西太重。房贷太重，养育孩子的成本太重，社会竞争激烈，我们内心太渴望得到成功。把不必要的包袱卸掉。你只能背负自己背得起的重量。 “变量”第五年，陪你在不确定中寻找确定。

怀孕晚期被裁员：性别歧视还是公司政策？ 𐟌ˆ 怀孕晚期，准备休产假的时刻，却遭遇了职场的风暴。与经理讨论交接工作时，却被告知不会批准我的假期。尽管我们的假期政策是“unlimited”，我还有两周的病假未使用。然而，这位经理自己却频繁请假参加各种活动，甚至比我还多。 𐟌 我们的团队中，只有我一个人被裁员，而且我的工作年限是最长的。如果整个团队都被裁员，我可能会感到好受一些。但现实是，只有我一个人被裁。经理对女性员工的态度也让人怀疑是否存在性别歧视。尽管其他团队也有裁员，但一个团队通常只裁1-2人。 𐟓Š 过去三年多，由于人事变动和疫情的影响，我们几乎没有进行过绩效评估。尽管我有职业生涯文档，但经理却“不记得”我的贡献。我直接展示了几张图来证明我的贡献。经理虽然不回复，但从侧面来看，这确实让人怀疑存在偏见。 𐟏⠦ˆ‘的工资单显示，公司位于加州，但我一直都在西雅图工作。尽管如此，我还是被裁员了。

什么叫裁员裁到大动脉？在苏州的时候，我们办公楼之前有一家卖激光清洗设备的公司，那叫一个生意兴隆年会规模比我们大的多得多，年终奖平均数都是9W多。结果18年底，突然开始一年比一年萧条，后来受到疫情影响干脆关门大吉。于是在我们老板娘的吃瓜心理的带动下，我们招了该公司的会计和行政，并且热切地关怀她们，终于套出了秘密。这个公司百分之八十的客户都是一个小伙子（30左右）谈下来的，人很精明，擅长处理多线程工作，是能够一天谈好几家客户的人才，还熟悉相关上下游业务，说起设备的优劣来头头是道，和生产商供货商的关系也十分好，17年底分红拿了150W，再加上平时的收入，已经跃升为全公司第一人，就比老板少一点，在年会的时候老板开玩笑说要让他超过老板的工资。于是18年他更疯狂了，再加上还有外国客户的原因，他本身英文不行，自学了几个月，已经能很流利的和外国客户进行交流，还把这个单子拿下来了。年底一看奖金270W，只多不少。老板就不乐意了，扣扣嗖嗖的发了80W左右，小哥直接离职，并且仲裁，还把公司偷税漏税的事捅了出来，老板赔了钱还赔了人，生产商也提价，部分渠道也不合作了，客户走的更是七零八落，国外客户是一个不剩，只能说是吃老本又吃了一年，最后老板也干脆不干了，财报从+27%变成了-109%，人都傻了。

设计院降薪裁员风暴来袭！𐟌꯸ 半年过去了，土木行业的朋友们，你们还好吗？最近，设计院的日子似乎不太好过。有些公司竟然准备把所有人都裁了，只留2-3个人来收拾尾巴。听说某集团也是要求全员裁员，最后只留下两个领导来收尾。领导们为了有人干活，估计会保留2-3个人吧。不仅如此，有些设计院还要求员工以个人名义进行信用贷款，然后把这些资金转入公司。这简直就是把公司的运营风险转移到了员工身上。听说某市级规划设计院就搞了这么一出，200多名员工都获得了公司股份，结果现在却要自己贷款来救公司。更惨的是，有些设计院还开始降薪了。比如南宁的某设计院，因为疫情三年后经济形势不好，广西的规划设计业务严重萎缩，取费标准已经不到十年前的50%。于是，公司决定从2024年5月起，全体员工的薪资下调30%。如果调减后工资额不足300元，就按300元计。社保缴纳基数也从2024年4月起，按照薪资下调20%后的金额作为基数参保。住房公积金的缴存基数也下调了，缴存比例从原来的12%降到了6%。看来，设计院的日子真的不好过啊！希望大家能共渡难关，早日迎来好转！𐟒ꀀ

考研前，你真的想清楚为什么考研了吗？𐟤” 现在网络上有很多关于考研的视频和文章，但其实很多都是为了自己的考研辅导招生做广告，功利性太强，商业味道太重。这就导致很多人一时兴起，盲目跟风考研，结果可能并不理想。每个人的具体情况都不一样，所以在决定考研之前，一定要静下心来，好好想想自己为什么考研。毕竟，考研是自己的事。接下来，我给大家罗列了一些考研的常见动机，供大家参考。具体还得根据每个人的实际情况来决定：提升学历，转换人生轨道，改变命运 𐟓š 缓解就业压力 𐟒𜊦œ‰科研理想，想深入研究 𐟔슥𜥨ᥩ똨€ƒ遗憾，完成自己的梦想 𐟎“ 在研究生期间换自己喜欢的专业 𐟎芨ᥦ•‘大学虚度的时光 𐟏늦ƒ𓥜訯𛧠”期间体验一把恋爱的感觉 ❤️ 被公司“裁掉”的那一刻，决定考研 𐟒” 为了光宗耀祖 𐟏† 想换专业或工作地点环境 𐟌 接触到更多的学术大咖 𐟑袀𐟏늦𗱧Ÿ娇ꥷ𑧚„平庸和普通，为打开更加宽广的天空 𐟌ˆ 没想好到底要做什么，心想着多读点书总归是好的 𐟓– 再享受三年校园生活 𐟏늦”𖨎𗦛𔥤š能力（思维、理解等） 𐟧 积累人脉，结交更多不同领域的人 𐟑动Ž𗥾—更多的薪资待遇 𐟒𐊦ƒ𓧻™孩子挑个智商和承受力都还可以的妈或者爹 𐟑𖊥—疫情影响取消留学计划转向考研 𐟌 因为大家都考，所以我也决定要考 𐟤𗢀♂️ 为什么考研这个点非常重要，它决定你整个考研的过程和决心，让你不会在学习与偷懒之间摇摆不定。给自己内心一个明确的答案，有确切的定位，集中精力，做好准备，有目标地去执行。奇葩说马东说过一句话，有一件事你不知道要不要做的时候，有时间，你就一定要去做。当我们知晓了考研的原因，就可以分析考研可以让我们得到什么，这也是你目前想知道的。在这里，也鼓励大家，如果还有什么想要实现的目标，有时间就赶紧行动起来。

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