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提升了公司的权威发布_公司最怕员工起诉什么(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

提升了公司的

电商公司要不要开年会？快年底了，很多老板来问我这个问题，我的观点是不要开过去我公司也开非常大型的年会，从 5年前开始我不再开任何一场年会了，因为我发现年会对于提升我们公司的业绩毫无帮助，而每一场年会我都要花几十万。而且我还发现，年会只是让公司里面业绩不好的人更爱这家公司，对于公司里业绩好的人，平常他就已经收到了很好的绩效，很好的正反馈，他对这家公司本来就充满信心。想一想我们一般会在年会上说什么呢，大都会说公司今年发展多好，明年发展会更好！但最后我发现原来想走的员工开完年会之后不走了。年会让公司里面比较差的员工喜欢你这个老板，喜欢你这家公司，这是很糟糕的。这只会增加你后面的管理成本，对于激励好的员工毫无作用。后来我怎么做？我有这几十万预算，我干嘛不拿出更多的钱去奖励那些好的员工，给他们制定更高的目标，用这些钱去给他们进行奖励。很多公司为什么开年会？他们说的理由是年会能增加团队的凝聚力。实际上，年会对于增加全公司的凝聚力没有什么帮助，公司也不应该通过年会这一场活动去做团队凝聚力。而应该把凝聚力的提升这件事情放在日常的管理当中，就像应该把绩效、把激励放在每一天来做才对。很多老板就是偷懒，觉得办一场年会可以解决所有问题，而不知道怎么样把这些激励放到平常，这才是要学习的。

2024总结2025计划一、2024年工作总结 𐟎š焦三大重点，提升服务效率我们办公室在过去一年里，紧紧围绕公司的核心目标，集中精力在三大重点任务上，取得了显著成效。通过优化流程、加强协调，成功提升了综合服务效能。 𐟓‹ 紧抓三项事务，强化服务支撑在服务支撑方面，我们特别注重细节，紧抓了三项关键事务。通过加强沟通、提升服务质量，确保了公司运营的顺畅高效。 𐟔砧‹ 抓三项基础保障，提升服务精细化水平为了提升服务的精细化水平，我们特别重视三项基础保障的建设。通过不断改进、优化服务流程，成功提升了服务质量和效率。二、存在的主要问题 𐟔” 服务意识需进一步强化虽然我们在服务上取得了一定成绩，但仍然存在服务意识不够强的问题。未来需要进一步加强服务意识的培养。 𐟓 服务水平有待精细化提升在服务水平上，我们还有很大的提升空间。需要通过不断学习和实践，提升服务的精细化和专业化水平。 𐟒𜠤𘓤𘚨ƒ𝥊›尚需进一步提升在专业能力方面，我们还需要进一步加强学习，提升专业知识和技能。只有不断提升自身能力，才能更好地为公司提供优质服务。三、2025年工作计划 𐟚€ 全面落实重点任务，助力公司发展提质增效在新的一年里，我们将继续聚焦公司的核心目标，全面落实重点任务，助力公司发展提质增效。 𐟤 强化跨部门协调，提升内外联动效率通过加强跨部门的协调和沟通，提升内外联动效率，确保公司运营的顺畅高效。 𐟏⠦升后勤保障能力，确保运营顺畅高效在后勤保障方面，我们将继续加强建设，提升保障能力，确保公司运营的顺畅高效。 𐟌𑠦𗱥Œ–㗃—建设，促进公司持续发展通过深化㗃—建设，促进公司的持续发展，为公司提供更加强有力的支持。

「读书」「降本增效」「企业管理」在商业竞争日益激烈的今天，如何有效降低成本、提升效率成为每个企业主关注的核心问题。《降本增效：用内部控制提升企业竞争力》这本书为我提供了新的思路。 . 这本书聚焦于内部控制，通过丰富的案例和实操建议，展示了如何优化内部流程、加强风险管理和控制成本，从而提升企业的市场竞争力。它不仅仅是一本理论性的书籍，更重要的是，它提供了大量可操作性强的实际案例，这些案例覆盖了不同规模和行业的企业，使得书中的理论变得生动且易于理解。 . 书中详细介绍了如何搭建内部控制系统框架，从企业业务、风险分析等方向手把手教企业如何做内控系统。接下来几章详细的从采购、销售、计划生产、资金管理、人力资源管理、固定资产投资、税收等方面讲述如何通过内控来降本增效。书中的内容很细，小到生产订货的计划怎么安排，流动资金有什么风险点，把企业中的每个环节都进行分析整理，用内控的思路再来看企业的流程，能发现很多之前的盲点。许多小方面可能很多企业已经在做，但是内控要做的就是查漏补缺，全面梳理流程把漏洞尽可能的补全，以达到降本增效的目的。 . 《降本增效》是一本实用且启发性的指南，适合所有希望提升企业竞争力的管理者、企业家。书中内容也很好读，专业性+案例都有，看完这本书对于公司内控一定会有新的启发。书名：《降本增效：用内部控制提升企业竞争力》作者：财务小豆芽读书用时：每天一个小时，两天俩小时搞定~

张瑞敏提出的“人的价值最大化”这一理念，深刻反映了海尔对于人才和企业文化的重视。这句话的核心在于强调通过激发每位员工的潜力，使个人与组织共同成长，从而实现更高效、更有活力的企业运营。在现代企业管理中，员工不仅仅是完成任务的工具，更是推动企业创新和发展的重要资源。张瑞敏的观点提倡将员工视为企业最宝贵的资产，这意味着不仅要关注他们的专业技能提升，还要注重其综合能力和职业发展的全面培养。例如，提供多样化的培训机会、职业规划指导和支持，帮助员工不断学习新知识、掌握新技能。当员工感到自己在工作中得到了成长和发展时，他们对企业的情感联系会更加紧密，工作积极性和创造力也会显著提升。此外，这种以人为本的理念还体现在构建一个开放包容的工作环境上。鼓励跨部门之间的沟通与合作，打破传统层级结构中的壁垒，促进信息共享与交流。这样的文化不仅能够激发更多创新思维的碰撞，还能增强团队成员之间的信任与支持，形成良好的团队氛围。在一个充满信任和支持的环境中，员工更愿意提出新的想法，勇于尝试不同的解决方案，这对于企业的持续创新至关重要。从企业战略层面来看，“人的价值最大化”也意味着合理配置人力资源以满足公司的长远发展目标。这要求管理层根据市场变化灵活调整组织架构，确保人才资源得到最优利用。同时，建立公平公正的激励机制，如绩效考核制度、股权激励计划等，让员工感受到自己的努力被认可，从而进一步激发工作热情。通过这种方式，企业不仅能够吸引和保留优秀人才，还能激发员工的内在动力，使其为实现公司目标而共同努力。总之，“人的价值最大化”不仅是对员工个人能力的认可与尊重，更是构建高效和谐企业文化的关键。它倡导企业在追求经济效益的同时，也要重视每一位员工的成长与发展，最终达到企业和员工双赢的局面。这种理念不仅有助于提升企业的竞争力，也为员工提供了广阔的发展空间，是现代企业管理中不可或缺的一部分。

评职称的那些事儿：别搞错了顺序！很多人都觉得，评职称是为了抓住机会，但其实，这个顺序搞反了！不是等到你有机会了再去评职称，而是你评了职称之后，才会等到更多的机会。职称从来不是加急件，别急！升职加薪的敲门砖 𐟏† 首先，职称是升职加薪的关键。没有职称，你的薪水可能永远都涨不上去。老板们都喜欢有职称的员工，觉得他们更专业、更靠谱。地位提升的阶梯 𐟚€ 其次，职称还能提升你的地位。有了职称，你在公司里的地位自然水涨船高。同事们会看你更顺眼，客户也会觉得你更有分量。个人荣耀的象征 𐟌Ÿ 再者，职称也是一种个人荣耀。拿到职称证书的那一刻，你会感到无比的自豪和满足。毕竟，这是你努力和专业的证明。积分落户的加分项 𐟏 对于那些想要在城市落户的人来说，职称也是一个加分项。很多城市都有积分落户政策，职称就是其中的加分项之一。考证书的必备条件 𐟓œ 如果你想考监理工程师、A证企业负责人等证书，没有职称是不行的。这些证书的报考条件之一就是必须有相应的职称。企业招投标的门槛 𐟏⊥œ褼业招投标中，职称也是一个重要的门槛。没有职称的企业，可能连参与投标的资格都没有。企业竞争力的体现 𐟒ꊤ𜁤𘚨𕄨𔨥‡级也需要职称。一个没有职称的企业，很难在市场上获得更多的机会和资源。国家财税支持的依据 𐟒𐊦œ€后，国家财税支持也需要职称。很多项目和补贴都需要有职称的员工才能申请到。所以，别把职称顺序搞反了！评了职称之后，等待你的会是更多的机会和挑战。加油吧！

学历提升到底值不值？𐟤” 学历提升到底有没有用？这个问题困扰了不少人。让我来给你分析一下，或许能帮你做个决定。提升竞争力，找到好工作𐟒𜊩斥…ˆ，学历提升能提高你的就业竞争力。你知道吗？2021年高校毕业生总规模高达909万人，竞争激烈啊！很多企业现在都要求本科及以上学历，尤其是那些热门岗位。所以，有个更高的学历，至少能让你在简历筛选这一关更容易过关。更高的起点，更好的待遇𐟒𐊥…𖦬᯼Œ学历高意味着起点更高，薪资待遇也会更好。虽然这听起来有点残酷，但现实就是这样。在很多公司，本科学历的员工往往比专科学历的员工更受重视。工资、晋升机会都会更好。特别是国家机关和事业单位，基本是按照学历定工资的，本科和专科的差距还是挺明显的。评职称、升职需要𐟓ˆ 再次，如果你在事业单位、公务员、国企或者一些大企业工作，学历在晋升时的重要性就更明显了。从部门经理到部门总监，从副高到正高，有时候差的就是一个学历的鸿沟。所以，想要升职加薪，学历提升是个绕不开的坎。考公务员𐟓š 如果你想考公务员，那本科学历就更重要了。公务员工作稳定，待遇不错，压力也小。不过，现在大多数公务员岗位都要求本科及以上学历才能报考，少数岗位专科也能报，但竞争会更激烈。考研𐟎“ 有了本科学历，你可以直接报考全国统招研究生，而专科生则需要专科毕业满两年后以同等学历报考。所以，本科学历在考研这条路上会省不少事。留学𐟌 最后，很多国家的大学都承认我国的本科学历。有了本科文凭，你可以直接在国外报读更高一级的学历，不用在国外再浪费时间，这样也能省不少钱。总的来说，学历提升确实有很多好处。虽然过程可能会有点辛苦，但未来的回报还是值得的。希望这些信息能帮你做出更好的决定！

【第一视角丨证监会新规上线，HR如何助力市值提升？】中国证监会于2024年11月6日发布了第14号公告《上市公司监管指引第10号——市值管理》。这份文件明确了市值管理是以提升公司质量为核心的战略行为，旨在提高公司投资价值和股东回报。文件要求上市公司聚焦主业、提升盈利能力，并通过并购重组、股权激励、现金分红、股份回购和投资者关系管理等手段促进市值合理反映公司质量。同时，文件也强调主要指数成份股和长期破净公司需制定专门计划，提升市值。这份文件有几个值得HR们关注的地方，具体如下。网页链接

aaa企业认证有什么用一、AAA企业认证的用途 1、增强市场信誉： AAA企业认证是对企业综合实力的高度认可，证明企业在财务状况、管理水平和服务质量等方面具备卓越表现。向市场传递出企业诚信经营的信号，有助于提升企业的社会信誉度和品牌形象。 2、降低交易成本：拥有AAA认证的企业通常能够获得更优惠的交易条件，如更低的贷款利率和更长的账期。这不仅降低了企业的财务成本，还提高了资金使用效率，有利于企业的长远发展。 3、提高市场竞争力：在激烈的市场竞争中，AAA企业认证可以作为一个重要的差异化竞争工具，使企业在众多竞争者中脱颖而出。它不仅增加了企业在招投标中的中标几率，还能吸引更多优质客户和合作伙伴。 4、拓宽融资渠道：金融机构对高信用等级的企业更为信任，因此AAA认证企业在申请贷款或发行债券时，能够享受更低的融资成本和更高的融资额度。这为企业的扩展和项目投资提供了强有力的资金支持。二、选择合适的认证机构企业应选择具有良好声誉和专业背景的第三方信用评级机构进行申请。可以通过互联网搜索、行业推荐或咨询服务机构等方式收集相关信息，并与认证机构取得联系，进行初步咨询和了解。现在线上就可以进行办理，如“慧办好”，注册进入之后选择3A认证，填写相关的信息以及流程就可以了。三、准备相关材料根据认证机构的要求，企业需要准备一系列的申请材料。这些材料通常包括但不限于：企业营业执照复印件；组织机构代码证复印件；法定代表人身份证复印件；公司简介或宣传册；近期财务报表；其他特定认证所需的文件。四、如何办理AAA企业认证准备好所有材料后，前往机构进行办理，需填写认证申请表并附上相关材料。提交申请后，认证机构会对申请材料进行初步审核，确保材料的完整性和符合性。对于需要现场审核的认证，企业需要按照认证机构的要求准备并接待审核团队。审核团队会对企业的经营状况、管理体系等进行实地考察。审核通过后，认证机构会向企业颁发实体的AAA企业认证证书。证书可通过邮寄或电子版形式获取。#AAA信用等级认证# #AAA信用# #AAA信用等级认证# #企业AAA认证#

如何把自己当作公司来经营？ 𐟌Ÿ 反省时刻：除了追求外在的事业，我们是否忽略了内在的成长？把自己当作一家公司来经营，是每个追求卓越人生的必经之路。 𐟚€ 商业模式的重要性：一家公司成功的关键在于其商业模式，即如何赚钱并持续赚钱。同样，我们的人生也需要一个清晰的商业模式，以确保在离开舒适区后，我们依然能够持续发展。 𐟒𜠨ƒ𝥊›的打造：能力是商业模式的基石。要提升能力，我们需要付出不亚于任何人的努力，并通过刻意练习来专注提升某项技能。只有这样，我们才能在人生的舞台上大放异彩。 𐟕’ 效率的提升：效率是商业模式的生命线。我们需要识别并消除那些不紧急且不重要的事情，如刷短视频、查快递等，以节省时间，提高工作效率。 𐟧—‍♂️ 杠杆的运用：杠杆是商业模式的加速器。通过利用已有的能力和效率，我们可以撬动更多资源，实现更快成长。但记住，只有当我们具备强大的内核能力时，杠杆才会发挥最大效用。 𐟌ˆ 明确人生的商业模式：一旦我们明确了人生的商业模式，就需要全力以赴地去经营“我公司”。用最可怕的能力、最可怕的效率和最可怕的杠杆，来撬动属于自己的世界。 𐟒ꠥŠꥊ›前行：愿我们都能以公司经营的态度，来经营自己的人生，不断成长，不断超越，最终达到我们想要的目标。

天津市地方金融管理局、天津证监局、中国人民银行天津市分行、天津金融监管局制定了关于落实资本市场近期改革政策的一揽子措施。在提升上市公司质量方面，重点推动上市公司加强并购重组、市值管理、再融资和中小投资者合法权益保护。在加强上市企业培育方面，重点推动科技型企业上市，加强拟上市企业培训，提高上市后备企业质量。在促进私募股权基金发展方面，切实发挥政府引导基金作用，放宽对海河产业基金在返投比例、投资集中度、普通合伙人注册地等方面的限制，着力打造金融资产投资公司股权投资试点基金群。在支持股票市场稳定发展方面，支持天津市符合条件的证券公司、公募基金、保险公司纳入名单，申报互换便利，盘活存量资产，提升资金获取和股票增持能力。在发挥期货市场功能方面，将制定促进天津期货行业高质量发展的实施方案，更好引导期货服务实体经济高质量发展。评：星星之火，可以燎原。更何况是走群众路线，手拿点火器、助燃剂的管理层、监管层。相信“相信”的力量。