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自愿降薪公司权威发布_公司不辞退你故意降薪(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

自愿降薪公司

「涵艺谈JackeyLove想退役」外网透露Doran转会细节：自愿降薪与T1签约今日有外网消息透露了有关Doran转会至T1的细节：Doran是自愿降薪与T1签约的。 Doran经纪公司提案90万美元（650万RMB）；Doran本人意愿50万美元（360万RMB）能谈下来就行；（Doran报的）这个价格只比KT开出的价格高5万美元（36万RMB）；这个价格远低于Doran在HLE、GEN的薪水。 T1的最终报价是80万美元（580万RMB）。「老头杯」「英雄联盟」

「涵艺谈JackeyLove想退役」「传奇杯S2新全局BP」外网透露Doran转会细节：自愿降薪与T1签约 Doran经纪公司提案90万美元（650万RMB）；Doran本人意愿50万美元（360万RMB）能谈下来就行；（Doran报的）这个价格只比KT开出的价格高5万美元（36万RMB）；这个价格远低于Doran在HLE、GEN的薪水。 T1的最终报价是80万美元（580万RMB）。「英雄联盟」

【日产CEO自愿降薪50%，公司宣布裁员9000人】据财联社消息，当地时间周四，日产汽车宣布将全球裁员9000人，并削减20%的产能，以应对主要市场销售下滑的局面。财报显示，日产第二财季净亏损93亿日元，上年同期实现净利润1907亿日元；并下调其2024财年全年经营利润预期至1500亿日元(9.75亿美元)，而此前预期为5000亿日元。裁员方面，该公司没有说明具体的时间和地点。根据一份监管文件，截至3月底，日产在全球拥有约13.4万名全职员工。同时，首席执行官内田诚将从2024年11月起自愿放弃50%的月薪，其他执行委员会成员也将自愿相应减薪。分析师表示，日产第二财季利润下降并不令人意外，但这个数字还是太低了，公司希望实现的目标与现实存在着太大差距。日产汽车的股价今年已经下跌了27%，落后于国内同行丰田汽车和本田汽车。在疲弱的第一财季业绩公布后，该公司股价在7月份大幅下跌，迄今尚未回升。

【官宣！汽车巨头大裁员，CEO自愿降薪50%#】近日，日产汽车宣布，将降低20%的全球产能，并在全球范围内裁员9000人。为了表明“自救”决心，公司CEO内田诚还表示，将从本月起自愿放弃50%的月薪，而其他执行委员会成员也将自愿相应减薪。此外，日产汽车还计划把对三菱汽车持股比例，从目前的34%下调至24%左右。日产汽车的这一系列举措，主要源于在美国和中国市场销售状况不佳。##日产净利润暴跌94###日产净利润暴跌94#

山东设计院薪资大降，员工生活难以为继最近，山东某大型设计院的薪资问题在网上引起了广泛关注。从去年11月开始，这家设计院就暂停了绩效奖金的发放，这对那些主要靠绩效奖金过日子的员工来说，简直是晴天霹雳。原本薪资中，绩效和年终奖占了大头，结果现在只能拿基本工资，每人每月只有3600元。这点钱，对大多数家庭来说，也就够勉强维持生计。事情的发展更是让人摸不着头脑。绩效奖金没了，基本工资也开始调整，而且还没有任何事先通知，员工们一下子就懵了。考勤制度变得格外严格，感觉公司好像正面临什么困境，大家心里都七上八下的。虽然公司后来短暂恢复了两个月的奖金发放，但那只是昙花一现，很快又没了。接着，基本工资降到了2400元，福利补贴全没了，员工们被迫签署了自愿降薪的文件，公司把责任推得一干二净。这点工资，连日常生活都难以维持，更别提养家糊口了。而且，公司还预告明年一月继续降薪，这消息简直让人心寒，感觉公司是在不遗余力地压缩成本。在这种情况下，普通员工的薪资几乎被压到了最低水平，真是让人深思。高层管理者的薪资待遇是否也受到了影响？通常情况下，利益相关者是不会轻易牺牲自己的福利的，尤其是在涉及个人利益时。设计院面临项目短缺和资金回收难题，处境确实不易，但从员工角度来看，这些同情并不能减轻他们的生活负担。与其耗尽员工最后一丝耐心，倒不如正面解决问题，妥善处理裁员事宜，给予适当补偿，以相对体面的方式结束合作关系。值得一提的是，一篇报道揭露设计院内情的文章曾引来一位中层领导的批评，指责作者出于偏见而抹黑设计院形象。作为既得利益者，他对批评自然抱有抵触情绪，但如果相似情境降临其身，恐怕反应会更加剧烈。站在不同的立场上，人很容易轻视他人遭遇，只有亲身经历才会体会其中辛酸。这场风波折射出设计院管理层对待员工的态度问题，以及在困境中缺乏妥善解决方案的现状。若任由事态恶化，员工不满情绪将进一步升级，可能导致员工集体行动，迫使公司不得不面对更严重的后果。诚挚呼吁设计院管理层正视问题，采取负责任的态度，妥善处理薪资纠纷，避免激化矛盾，确保企业和员工双赢局面。在危机时刻，相互理解和支持至关重要，共渡难关才是长久之道。

𐟒죀公司是否可以单方面给员工降薪】𐟔𐟔 𐟐𑦖𐣀Š劳动合同法》之工资变更篇𐟐𑊰Ÿ䔤𝠨😥œ見…心公司会不会莫名其妙地降你薪水吗？𐟘别担心！今天我来为大家详细解读新《劳动合同法》中关于工资变更的重要规定！𐟙Œ 𐟑‰公司单方面降薪是绝对不被允许的！𐟓⥏ꦜ‰在与员工协商一致的情况下，才能变更劳动合同的内容。𐟎憎™就意味着，公司不能随意降低你的工资，必须得跟你商量好才行！𐟑Œ 𐟓⥏˜更劳动合同，还得遵循平等自愿、协商一致的原则哦！不能违反法律、行政法规的规定。𐟚륤祮𖨦注意啦，这些都是保护我们权益的重要原则！𐟒ꊰŸ“此外，变更劳动合同还必须采用书面形式呢！𐟒𛥅쥏𘥒Œ你都要保存一份变更后的劳动合同文本，以备不时之需。这可是我们的“护身符”哦！𐟎’ 𐟑‰所以，当公司想要变更你的工资时，一定要先跟你商量好，并且要用书面形式确认下来。𐟓‘这样才能保障你的合法权益，避免不必要的纠纷。𐟒–

𐟚規�˜裁员新套路：降薪陷阱𐟕𓯸 𐟔在职场中，裁员套路层出不穷，而降薪则是企业常用的一种隐蔽手段。𐟘𖦠𙦜짛„在于以更低的成本裁员，特别是对于那些收入较高、资历较老的员工。𐟘ኊ𐟎�业会先用甜言蜜语哄骗员工降薪，如“公司效益不佳，愿与公司共度时艰，未来将通过年终奖等补偿”。𐟍ꦈ–画饼充饥，暗示降薪比裁员更优，大环境不佳下保住工作已属难得。𐟌ˆ 𐟔夽†真相是，这些话术都是为了哄骗员工自愿降薪，然后以更低价格裁员。裁员补偿通常基于过去12个月平均收入，因此老员工降薪后半年，往往是企业动手的高峰期。𐟚芊𐟒ꨋ夽已成为降薪的受害者，建议坚持立场，不要轻易签字。因为最终命运可能仍是被裁，那不如争取一个更高的补偿金额。𐟌Ÿ 𐟒줽 有过类似的经历吗？欢迎分享你的故事！𐟑‚

𐟙Œ【公司随意降薪取消工龄工资违法吗】𐟓⊰Ÿ˜𑥅쥏𘩚意降薪取消工龄工资，违法了吧！𐟘𑊰Ÿ“Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个非常重要的法律知识！在我国劳动法律法规框架下，工资的调整应当遵循平等自愿、协商一致的原则。工龄工资作为劳动报酬的一部分，用人单位未经与劳动者协商一致，单方面降低工资标准取消工龄工资，违反了劳动合同的约定和相关法律规定。劳动者有权要求公司按照原劳动合同约定的工资标准支付劳动报酬。您可以先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。注意保留好劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以维护自身合法权益。𐟓Ⱏ“Ⱏ“⊰Ÿ’갟’갟’ꥤ祮𖤸€定要学会用法律武器保护自己的合法权益！如果您有类似的问题，

𐟓【公司是否可以单方面给员工降薪】𐟓⊰Ÿ𑦖𐣀Š劳动合同法》之工资变更篇𐟐𑊰Ÿ䔤𝠨😥œ見…心公司会不会莫名其妙地降你薪水吗？𐟘别担心！今天我来为大家详细解读新《劳动合同法》中关于工资变更的重要规定！𐟙Œ 𐟑‰公司单方面降薪是绝对不被允许的！𐟓⥏ꦜ‰在与员工协商一致的情况下，才能变更劳动合同的内容。𐟎憎™就意味着，公司不能随意降低你的工资，必须得跟你商量好才行！𐟑Œ 𐟓⥏˜更劳动合同，还得遵循平等自愿、协商一致的原则哦！不能违反法律、行政法规的规定。𐟚륤祮𖨦注意啦，这些都是保护我们权益的重要原则！𐟒ꊰŸ“此外，变更劳动合同还必须采用书面形式呢！𐟒𛥅쥏𘥒Œ你都要保存一份变更后的劳动合同文本，以备不时之需。这可是我们的“护身符”哦！𐟎’ 𐟑‰所以，当公司想要变更你的工资时，一定要先跟你商量好，并且要用书面形式确认下来。𐟓‘这样才能保障你的合法权益，避免不必要的纠纷。𐟒–

【公司调动能降低工资吗】 𐟓Ⱏ“Ⱏ“⥮𖤺𚤻쯼Œ今天我要和大家分享一个关于职场的重要话题！𐟤” 𐟒𜥅쥏𘥍•方面改变员工职位并降低薪资待遇，这合法吗？𐟤” 根据我国《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的变更应遵循平等自愿、协商一致的原则。如果公司未经协商就擅自降薪，员工有权拒绝。但有一种例外情况，就是员工确实无法胜任工作，经过培训或调岗仍不达标，公司才能依法调整薪资。不过，公司需要提供充分证据。𐟘 总之，如果遇到这种情况，先和公司沟通，不行就向劳动监察部门投诉或申请仲裁，维护自己的合法权益！𐟒ꊊ律图网，18万律师专业认证，真人律师1对1服务。超3亿人使用，99%用户选择。如果还有其他法律问题需要咨询，欢迎点击图片下方按钮【立即查看】～可以快速咨询本地律师哦～ #法律咨询# #律师咨询# #免费问律师# #每天学点法律知识# #免费法律咨询#

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