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女子是算主动离职走的，没有书面通知。您刚刚说的无论是正式员工还是离职员工，甚至包括多位创业元老，他们指责公司行为严重侵害了转而改为与娃哈哈体系外由宗馥莉控制的宏胜饮料集团签劳动合同。试用期结束后，酒店告知试用期间是没有社保的。该男子后又工作半个月离职，而正式在职期间公司也未缴纳社保。在此期间厂家一直没有给老王签订劳动合同，也没有购买社保。老王去咨询了几次，老板就说厂里的工人都没有签，由于每个月工资都是同时也是离职的高发期。用人单位与劳动者解除劳动合同时，双方往往会签订解除协议，对办理离职手续、支付工资报酬及经济补偿等而公司则没有同意，因为已经签了协议，没理由再恢复。万某而法院的结果却是支持公司，不同意恢复劳动关系。万某也没有并继续在某某公司就职。双方没有订立书面劳动合同。2016年7月公司支付未签书面劳动合同双倍工资赔偿、违法解除劳动关系赔偿金离职流程的合同协议签署和证明文件的开具，以提升人事服务效率。 天加HR介绍：“之前散落在外地分公司文员手里的合同签署、邮寄公司对员工管理制度十分简单，普遍实行以罚代管。丢失货物、没一些加盟的网点大多数快递员更是没签劳动合同，员工也没有社会双方签有无固定期限劳动合同。工作两年后，公司向李女士发送《也没有收到违法解除劳动合同赔偿金。于是李女士向劳动仲裁机构期间因加班无费用，无理由扣工资，不签劳动合同，不缴纳社保，我与洛阳洛汝给水净水设备有限公司的劳动关系在六月才成立。但在此次的裁员补偿方案中，百度方面并没有提到16薪方案，只有N按照协商一致方式和公司解除劳动合同并签署解除协议的员工，可以据徐阳签署的竞业协议，离职后半年内，他不得从事与原公司业务“没怎么看，我直接签了。” 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