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公司培训收钱权威发布_张雪峰为啥不建议学农学(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-28

公司培训收钱

如何找到靠谱的家政阿姨：避坑指南找家政阿姨这事儿，真不是随便找个人就行的事儿。很多人第一反应是找亲戚，觉得亲戚靠谱，钱也谈得拢。但问题就在这里，亲戚可能出于好心，但你很难真正了解阿姨的水平，万一出事了，双方都尴尬。亲戚阿姨的那些坑有些亲戚阿姨会因为关系特殊，多收钱，甚至把你家当成自己的家，随便吃喝用，干活也不仔细。这样一来，你还不如通过家政公司请一位阿姨，至少各项权利是有保障的。舍得花小钱省大钱（保险）体检：除了健康证，还要有医院的检测证明，比如乙肝两对半、幽门螺旋杆菌、妇科、血常规、胸透。这些都能帮你了解阿姨的健康状况。家政平安险：阿姨在工作中的物品损坏或者意外受伤都可以用到这份保险。一份保险能省去你后续很多麻烦。好的阿姨是培训出来的在选择阿姨时，除了看她的实操技能和经验，还要看她的专业证书。大部分家政公司都有自己的培训业务，通过公司上户的阿姨一般都经过系统培训，拿到了专业证书，可靠性更高。而且，愿意接受培训的阿姨通常有比较清晰的学习意识和法律意识，知道公司能给她带来好处和规避风险，素质一般比私下接单的阿姨高出很多。通过中介找还是自己找？虽然家政公司会收取一定的费用，但他们在阿姨资源匹配效率方面通常优于个人或者熟人。而且家政公司的合同都是经过专业人士审核通过的，严谨度更高，对阿姨有更强的约束力。基本上不会出现阿姨刚来两天就跑路的情况。如果你对我们的阿姨不满意，也可以到家政公司进行更换，确保阿姨可以填补空挡。总的来说，大部分家政公司都提供背调、体检、保险、培训等服务，这些职能与服务在脱离公司的情况下，个人是很难实现的。所以，找家政阿姨，还是通过正规渠道更靠谱。

南阳装修行业避雷指南：新人入职那些坑作为一名刚入职的新人，我经历了装修行业电销培训的三天洗礼，随后开始了电话营销的生涯。中秋节期间，公司搞了个活动，9月21号早上开晨会，说有PK金，完成任务有奖金，没完成的话PK金不退还。我自认为自己没有客户，所以在晨会上当着所有人的面明确拒绝了参加。 9月22号下午，我请假回家处理家事。结果，我们组长就来找我谈PK金的事。作为一个行业小白，我不知道一个公司培训三天上岗四天就要邀约客户进店。我没有找亲戚朋友来帮忙，因为家里亲戚有做装修的。我也不想拉朋友来假装客户，因为公司规定这样会被判定为无效客户。 9月22号下午六点，我和组长的聊天记录如下：开会说是自愿的，我也明确拒绝了。现在却告诉我这是强制的！50块钱虽然不多，但我想知道为什么一开始我已经拒绝了，后来还是要收钱。既然说是强制的，为什么要说自愿？你可以扣工资啊！我一个刚入职一个星期的新人，开始就要收钱，我感觉这公司的规定有问题。此外，公司某些员工的态度也让人无语。希望这份避雷指南能帮到更多新人，避免踩坑。

寄丢1.3万银币未保价只愿赔7倍运费身份信息被冒用注册公司成为法人冒用身份注册公司成被执行人消防培训骗局，收钱不给证广东民声热线的微博视频

1.以好评为由克扣工资场馆工资原定4300元确以好评为由每个月扣200元工资从无发过4300元要求补偿 2.2024年6月13号差评单独收钱转帐50元差评无人认领全部教练乐捐40元要求补偿 3.11月2号开始又改为好评一个月不要乐捐100元要一半好评乐捐60差几条乐捐40元好评规定60条3.占用下班时间培训项目以及团建培训超出10个小时工作时间每天下班晚上培训长达5天而且不算加班费要求补偿 4.占用下班时间开会每周星期天晚上10点开始一开开1个多小时到11点半左右无加班费 2023年4月27号入职每周天都是周天的早班下班还要打扫卫生占用1个小时多大扫除要求补偿加班费 5.上班时间10点到8点10个小时公司要求9点50到这还好但是周六周日和节假日要求9.10分到而且超出10个小时规定要求补偿加班费 5.年休假公司说没有年休假5天要求补偿5天年休假3倍工资 6. 地心引力减压娱乐运动团建中心有五险一金但没给我交要求补交我这一年多的五险我从23年4月27入职到现在2024年11月15日 7. 地心引力减压娱乐运动团建中心在我刚来几个月时候休假的时候让我们教练回来给公司清海绵沲占用休假2个小时时间 8.11月5号开始地心引力减压娱乐运动团建中心又提前上班时间早班上班时间 9:40到中班上班时间10:40到晚班上班时间11:40到如有一人迟到在提前十分钟直到没人迟到为止（考核期限为两周） 9.地心引力加班用调休的方式不给加班费比如我今天10点上班应该8点下班加班到10点2个小时到周一周五中其中一天能用早下班两个小时周末节假中不可用 10.规定月休息4天本来是我们自己选择哪天休息 11月3号开始谁要的好评多先让谁休息本来上班6到7天挺累了却让我们要的少的后休， 11.11月9号星期六星期天晚班正常12:00上班却要求11:00上班相当于11个小时 12.我刚问了我同事问他给他交五险了没他说现在只有管层才能交现在大部分都没给交五险一金公司的位置给你们看𐟑€怎么能维权啊

热门专业+低录取分？嵌入式培养真香吗？最近嵌入式培养这个模式真是火得不行，尤其是计算机和电子信息类专业。为什么这么说呢？因为这些专业本来就很热门，但很多学校的师资力量跟不上，技术更新又快，结果学生毕业了就发现，自己学的技术已经被社会淘汰了。那怎么解决这个问题呢？于是就有了“嵌入式培养”这个模式。嵌入式培养的核心就是让企业参与对学生的培养，借助企业的人才和项目资源，让学生接触到最新的技术，还能积累一些实际的项目开发经验。听起来是不是很诱人？学校教理论，企业教技术，还提供项目给学生练手，简直是完美的结合。不过，现实情况可没那么美好。让企业来教学生，那你得给人家点钱吧？那这个钱谁出呢？当然是学生了。所以你会发现，嵌入式培养的专业学费比不嵌入的贵不少。一般来说，嵌入式培养的学费基本在1万左右，有的甚至要1万五、六。而不嵌入的专业学费也就五、六千。那么，什么样的企业会来帮大学教学生呢？大型的互联网公司、信息技术公司可没那个功夫，来参与教学的基本都是“IT技术培训公司”。他们干的就是“收钱教你学编程”的活，多出的那些学费，就相当于是给他们掏的培训费。至于这个培训有什么作用，对以后就业有没有帮助？我只能说：如果你好好学，对你的技术提升会有帮助，但能不能让你好找工作、拿高薪，谁也不敢保证。毕竟有专业的技术教学和项目练习，肯定还是会有些帮助的。可如果你学习的时候压根就不好好学，三天打鱼两天晒网，那这钱就彻底白花了！所以，嵌入式培养虽然看起来很美，但也要根据自己的实际情况来选择。毕竟，适合自己的才是最好的！

一个很奇葩的事儿，但同时让我感觉靠谱机构是不错的出路。之前给我哥推荐的一个学生，男的23岁工作一年了月工资一万多。他和女同事恋爱，同时撩了一个其他公司的女人。被发现之后，他感觉在这家公司呆不下去辞职了。但之后女同事想他，两个人又勾搭上，他就回原公司继续干，但过了一段时间，他想分手，又辞职了……… 我真的非常不理解。都这样了，他厚着脸皮回我哥那，还是帮他解决就业问题。因为我哥机构的名声就是这样，保证就业，不管你出来工作几年了，也不管你是因为失业还是个人原因导致的辞职。我哥自己创业8年，最开始以为他闹着玩儿，没想到这几年过去了，他把周围99%的培训机构都干趴下了，因为他百分百保障就业问题，无论你是大专还是本科学历，出去之后都找得到月薪不错的工作。其实我想让他多招一招女孩学这个，因为开头说的那种奇葩事儿，只有男的干的出来，也不嫌丢人。保障就业说起来很简单，但做起来并不容易。整天都没见他回家吃过饭…恨不得一天24小时都待在机构里。上课的人是他能找到最好的大学老师。还有好几个就业指导老师保障就业问题。之前刚接触他们行业的时候，感觉很假象是那种培训机构只是收钱也不管，但没想到我哥责任心贼强，他们逐渐把其他机构比下去了。这个行业本身就良莠不齐，但时间是检验真实的唯一要素。现在周围能存活的就他们一家。其他机构因为不能保证学生是百分百的就业率给干趴下了。「新星闪光计划」「应届毕业考公考研还是好出路吗」

今天拉黑了一认识10年以上所谓的“朋友” 曾经到对方的公司给TA培训员工… 线上解答了多次问题…… 前几天发朋友圈发布这本册子，写的很清楚不对外销售，对方说希望也要一本可付费我还挺高兴的，想着又有个老朋友升级成作战伙伴了… 因为很多老朋友自从知道我做知识付费后也有支持我的，我的会员群很多也是认识我十年以上的朋友，也有发小，初中同学都有… 关系更好了… 所以我以为对方也是… 于是就把会员付费链接发过去结果对方说太远了可能会来不了… 我懂对方意思了，原来，只想跟我客气一番可能觉得我不好意思收钱？那可对不住了，我不是以前那个对金钱有卡点的人了再说了，会让你为难的也不是什么真朋友，也不尊重你的劳动价值… 于是我回复说不好意思这个我只给我们创始会员的… 接着就把对方拉黑了心里那一个爽啊… 这种人心态怎么想的呢？因为可以白嫖你所以一直维持这段关系其实别这么虚伪，挺累的… 人情真的比金钱贵我现在能付费解决的绝不欠人情而且说一大堆好话也挺累的你身边有不断对你理直气壮索取的所谓的熟人吗？

连锁企业顶层战略设计：六大步骤详解连锁企业的顶层战略设计是确保企业长远发展的关键。以下是六大步骤的详细解析： 𐟔𙠩ᶥ𑂨战略定位：确定产品、客户、交易场所和合作伙伴的定位。发展战略：选择先盈利后扩张、先扩张后盈利或边盈利边扩张的策略。竞争战略：目标聚焦、成本优势、别具一格和关系结构是关键。商业模式：包括盈利模式、扩展模式和管控模式。盈利模式：主营业务盈利、副营业务盈利、控制供应链盈利和其他衍生盈利。拓展模式：直营、加盟、收购加盟（特许加盟、托管加盟）和收购（兼并、整合）。管控模式：战略管控、操作管控和财务管控。单店模式：开源和节流是关键。 𐟔𙠨🐨姳𛧻Ÿ 标准化：总部、分部和终端门店的标准化。总部：选址抢址、组织体系、店面SI体系、品牌打造和建店开店。分部：区域经理、分公司体系和加盟体系。终端门店：店长、物流、财务和商品管理。复制：核心竞争力复制、工具和关键岗位复制。工具：声像化的培训教材和培训手册的建立。关键岗位复制：低成本、大批量复制、特殊性复制和神的复制。执行：高效的督导组织、流程设计和制度规范，使用16种督导工具。督导：评估考核、督导标准和督导系统的持续改善。文化：企业文化建设。 𐟔𙠥“牌招商品牌打造：品牌策划、品牌宣传和品牌营销。招商：招商策划、中期成交和后期运营。 𐟔𙠦–𐨿ž锁新零售精准营销：精准定位目标客户，制定营销策略。高效运营：会员拓客和数据维护分析，优化运营系统。 𐟔𙠨‚ᦝƒ激励锁定核心：核心资源和核心团队。稳定企业：收入、收钱和收心。 𐟔𙠩‡‘融资本找对人：找到合适的合作伙伴和投资者。融到钱：确保企业有足够的资金支持。融对钱：选择合适的融资方式和渠道。通过以上步骤，连锁企业可以更好地进行顶层战略设计，确保企业的长远发展。

5.9万开店，真的靠谱吗？𐟤” 最近听说了不少关于“芳香世家”的加盟信息，尤其是那个5.9万的开店费用，听起来挺诱人的。很多人都在问，这到底是不是骗局？首先，咱们得搞清楚，这个“芳香世家”到底是个啥玩意儿。简单来说，就是一家卖香氛产品的店，门槛是59999元。听起来挺贵的，但别急，加入之后，你会得到一堆东西：产品、仪器、流量进店、培训、系统支持、装修方案、全年活动策划、回款方案，甚至还有导师陪跑。总之，开店的全部费用都由公司承担，帮你做到单店盈利。听起来是不是很划算？但问题来了，真的有这么好的事儿吗？首先，咱们得看看这些所谓的“支持”到底值不值这个价。比如说，流量进店和培训，这些东西真的能帮你快速盈利吗？还有装修方案和活动策划，这些都需要专业人士来做吗？再说了，开店可不是一锤子买卖，后续的运营和维护才是关键。如果公司只是收钱之后就不管了，那这5.9万花的值吗？所以，如果你正在考虑加盟“芳香世家”，建议还是多做一些调查和了解。毕竟，投资需谨慎，别被表面的光鲜亮丽给迷惑了。希望大家都能找到靠谱的创业机会，早日实现自己的梦想！𐟒ꀀ

「先交20万元再实习1年就能转正吗」两个找工作防上当的基本常识：1，凡是收钱帮忙找工作都是骗子，比如培训费、服装费等等；2，劳动合同中主题跟应聘公司不相关，或者没有五险一金可以判断为劳务公司。

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