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对心猎头公司权威发布_猎头行业到底有多可怕(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-29

对心猎头公司

高情商辞退员工的6个技巧 𐟌Ÿ 如何体面地辞退员工选择有利的时机 ⏰ 辞退员工时，选择一个合适的时机非常重要。员工的心理接受过程需要时间，如果能在他们心理上最能接受的时候进行沟通，会更容易接受。比如，避免在员工的重大节日（如生日、结婚纪念日）发放辞退通知单，以免造成不必要的伤害和矛盾。暗示其辞职 𐟒ኦš—示辞职不是指通过指出员工工作中的错误来让他们主动辞职，而是指如果员工连续犯同样的错误，领导可以在第一次犯错时就指出并制定考核标准，再次犯错时员工可能会觉得不好意思，从而主动提出辞职。让别人“挖走”他/她 𐟏抦œ‰时候，让别的公司来“挖走”员工也是一个不错的选择。特别是对于高层员工，猎头公司可能会非常活跃，可以通过他们来联系潜在的雇主。这样可以让员工意识到新的机会来临，同时减少被辞退时的痛苦。敏感岗位员工的辞退技巧及关系管理 𐟔 公司高层的辞退管理 𐟏⊩㎩™鯼š公司高层员工一般负责对外沟通，一旦被辞退，会对公司形象造成影响，还可能带走团队甚至导致部门瘫痪。此外，高层员工与社会各界有较好的沟通，如果利用这些关系进行同业竞争，公司可能会处于不利地位。应对措施：尽量保留高层的面子，可以通过聊天等方式引导其主动提出辞职，并支付足够的补偿。必要时可以签订《同业禁止协议》。同时进行关系或工作隔离，比如让其他员工接替其工作，避免风险。营销人员的辞退管理 𐟓ˆ 风险：辞退营销人员会带来保密风险和同业竞争风险。营销人员可能会带走客户或跳槽到竞争对手公司，对公司业务产生影响。应对措施：可以采取逐步隔离风险的方法，比如让其他员工接替其工作，逐渐减低风险。同时提供再就业的机会，减少员工的不满情绪。财务人员的辞退管理 𐟒𜊩㎩™鯼š财务人员辞退后可能会有财务风险、公司政治风险和社会关系风险。比如，财务人员可能会泄露公司内部资料或与相关部门联合划出款项。应对措施：在财务人员走后，公司应及时做好与政府相关部门的沟通，以防社会关系方面存在风险。同时，做好经济上的补偿和再就业的机会提供。如何利用EQ技巧进行辞退员工管理 𐟧 EQ的定义 𐟧 EQ是一种洞察自己和他人情感、自我激励、管理及处理人际关系的综合能力。需要关注两点：管理自己情绪的能力和推动和影响别人情绪的能力。 EQ的构成因素 𐟌 EQ的构成因素分为自我和社会两方面，主要包括自我意识、自我管理和社会技能。通过提升这些能力，可以更好地管理员工的情绪和关系。通过以上技巧和方法，可以更体面地进行员工辞退管理，减少员工的负面情绪和公司的风险。

面试内幕：你只是陪跑？有时候，面试的过程真的让人摸不着头脑。你觉得自己表现得很好，HR也对你有好感，但结果却杳无音信。问了猎头，他们也只能无奈地说，公司最后还是内部选人了。这种感觉，真的是既浪费了候选人的时间，也浪费了猎头的精力。这家公司，是不是可以考虑列入猎头公司的黑名单呢？哈哈。还有一次，我们公司招一个中层职位，有好几个人进入最后一轮。其中一个人选A和我们的小老板B有关系。但最终，大老板C没选A，反而对B说：“你好歹推荐个像模像样的，这个外型也太挫了。”结果选了另一个优秀的但没关系的人。这算不算意外呢？哈哈。还有一次，一个二老板招手下，其实早有关系人选D，但还是找了几个陪跑的。最终要给大老板把关，大老板不知道他的小心思，就凭自己感觉选了一个。结果不是二老板内选的那个D，哈哈。后来二老板直接找大老板摊牌了，他还是更中意D。毕竟人选要和二老板配合工作，大老板就对老二说那你自己定吧。呵呵，虽然没明说，但后来明眼人一看就知道D本来就是老二的人。说题外话：公司里很多都是关系户，大家还是小心点，说不定你平时不甩的小人物转身就和自己的靠山打你小报告去了。就像我老板虽然是亚太区大老板，但他也会防一个手下二老板，对老二态度很友好，因为老二是国外大大老板的关系户。虽然职场水很深，但希望我们依然保持初心不变，眼里有光～#职场生存有感

应届生深圳就业：5000元难活 𐟎“ 刚毕业的应届生在深圳的就业环境真是让人心碎。曾在猎头公司实习半年的我，本以为转正后工资能有所提升，结果税前工资只有5000元。𐟘“ 扣除五险一金后，所剩无几，再加上房租和日常开销，生活变得异常艰难。 𐟑袀𐟒𜠨€板却告诉我，不能只看重眼前的工资，要放眼长远，并且指出我的技能还有待提高。这让我对这家公司的美好印象瞬间崩塌。𐟒” 𐟏ƒ‍♂️ 现在找工作已经来不及了，我只能暂时在这家公司苟延残喘一年。希望一年后能找到更合适的，积累经验后能够跳槽。𐟚𖢀♀️ 𐟑袀𐟎“ 过来人的经验告诉我，应届生在选择职业时，最好避开猎头行业。𐟚뀀

居然被被商汤科技给录用了！意料之外的转机——45岁ICT男的职场逆袭生活有时就像一场未知的旅程，充满着意料之外的转折。对于45岁的ICT行业从业者张明来说，最近几个月正是如此。去年年底,张明所在的IT公司突然宣布裁员,作为资深员工的他也难逃厄运,被迫走上了失业的道路。对于即将迎来46岁生日的张明来说,这无疑是一个沉重的打击。作为家里的顶梁柱,他不仅要照顾年迈的双亲,还要负担起妻子和两个孩子的生活开支。失去稳定的工作收入,让张明陷入了前所未有的焦虑和无助之中。每天,张明都在焦急地投递简历,四处寻找心仪的工作机会。然而,在这个竞争激烈的就业市场上,中年人的处境并不乐观。"我的年龄和经验都成了劣势,许多公司更青睐年轻有为的应届生。"张明叹息道。他开始怀疑自己的职业前景,甚至对未来产生了一丝绝望。就在张明濒临放弃的时候,一个意料之外的机会出现了。一家名为"商汤科技"的公司通过猎头找到了他,并邀请他参加面试。对于这家陌生的公司,张明既兴奋又担忧。"我从未听说过商汤科技,它到底是个什么样的公司?会不会是一次白白浪费时间的面试?"他忐忑地思考着。素材来自网络，如有侵权请及时联系删除。 #热点引擎计划# #我要上热门# #社会热点#

在上海想念香港，计划飞往纽约最近两个月在上海度过，下周将与纽约的医生进行视频通话。这周的压力特别大，主要是因为新加坡和香港的公司都在做财报，需要思考未来的生意和现金流情况。过去两年国内经济状况不佳，尤其是生命科技行业。我基本上玩了两年，猎头生意几乎停滞不前，客户们也不太主动联系我，我也不常主动联系他们。最近觉得玩够了，又缺钱，于是开始重新关注猎头生意。虽然在上海生活很舒适，住在家里，我的开销主要用在健身私教上，每周带妈妈出去吃几次大餐。健身教练希望我每周在外面吃饭不超过两次，但很难做到。想念香港，可惜得等到明年从纽约回来才能飞回香港，而且在香港停留的时间也不会太多。希望明年回香港时，公司的发展状况会很好。昨晚听了股东会议，有喜有悲，总体上还是呈上升趋势。初创公司真的很磨人，创始人不仅心态和身体要跟上，还得非常懂得资本运作。只会踏实干活的公司，不是好生意。有些公司本质上没有任何创新，但通过资本运作赚钱，投资人和经营者都很开心，这就是好生意。创业5年多，坦率说，即使这两年国内经济非常差，我觉得总体回报要比打工强太多，时间和金钱的回报率都很高，这让我更加坚定创业。虽然经济下行超出我的预计，而且这两年心思不太在生意上，比较依赖合伙人。以前做生意，每年都在追求公司利润的提升，没有一年利润下降。这两年大势不好，而且自己都在香港、伦敦玩，完全没有用心。最近，我想发力拼搏了，玩够了。这周在看纽约的房子，纽约的生活真不错啊。虽然没有伦敦的生活水平高，但纽约有我喜欢的地方，因为可以周末去帆船。我很喜欢驾驶帆船的感觉，已经有7-8年没碰了。另外，纽约的公寓房子都挺大，设施又新，住得很舒服。我在伦敦看的房子太少，伦敦的居住环境总体比纽约好太多。纽约吸引我的地方还有在美国读大学硕士+工作，轻车熟路，美国生意对我要简单得多，回报也更大。当然，我还有牛掰合伙人在亚洲市场，单靠我在纽约最多做top biller，再好也就是开猎头公司，没多大意思。 Trump上台后，美国要独大，因此我还得多关注欧洲市场。如今我们的生意都在往欧洲市场走，我也在办英国身份，方便我同时覆盖美国和欧洲市场。感情方面，今天有新认识的男生hurry me up，但我不太着急，还想多看看。

亲爱的自己，别担心，未来可期！ 𐟌𞠦œ€近的压力主要来自家属找工作的事情。他已经失业四个月了，之前找工作也碰了不少壁。自我开解： 𐟍€ 他之前工作特别努力，被裁员后心情肯定很低落，需要时间缓冲一下。他的N+1和其他补助加起来也有八万多，算是好聚好散了。 𐟍€ 上周他面试了四家单位，还有猎头和一家很不错公司总部HR的邀约。有一家初试就过了，让他第二天去上班，不过薪资相对之前低了一些。这周还有三家面试，所以对他要有信心。 𐟌𞠥﹦œꦝ奒Œ生活的焦虑，对以后的生活感到担忧。自我开解： 𐟍€ 生活最相关的就是衣食住行，生老病死，一一分析下。 𐟍€ 衣：家里的衣柜我的衣服占了80%，搭配成套，整齐好看，满足各类场景需要。有很多首饰，金镯、金手链、脖链，家属送的各种耳钉可以随心情随穿搭更换。目前有一个GUCCI、一个LV包，还有其他质感不错的包。 𐟍€ 食：我的工作稳定，收入相对不错，还有饭堂，品类多又便宜。社区团购也有很多品质不错的好吃的。每周末都去吃好吃的。 𐟍€ 住：在一线城市郊区有一套小房子，不大但也有三房，装修没有多精美但是干净整洁，处处用心。旁边就有一个超级赞的公园，社区各种福利活动，交通也方便，住起来很舒服，贷款也不多，我自己的公积金就超了贷款。 𐟍€ 行：有一辆颜值高性能还不错，自己很喜欢的小车车，今年7月份贷款就还完了，也买了车位，出行完全没烦恼。 𐟍€ 𐟍€ 𐟍€ 𐟍€：𐟌𙰟Œ𙰟Œ𙰟Œ𙠧”Ÿ老病死𐟌Š𐟌Š𐟌Š𐟌Š 自我开解： 𐟍€ 𐟒𐯼š我不用还车贷房贷，只是负责自己的花费和物业费电费、家里吃喝这些，基本一个月2500左右，我的工资能存7000/月，加上公积金和年终奖一年能存20万左右。 𐟍€ 𐟍€：我和家属19年就买了重疾、百万医疗、寿险、意外险、年金险，我的单位还有六险二金，生活作息良好，也在锻炼身体。 𐟒𐟒 因为我的年金险和企业年金越往后拿的钱越多，所以我更要快乐健康的活着，长长久久拿的钱更多。 𐟒‘𐟒‘ 家属性格稳定，人品人缘也不错，自律爱干净，节约省钱，工作能力也不错（就是运气有点差），家里的车子房子车位都只写了我的名字，车贷房贷也是他在还，对我非常疼爱。我们目前存款有50万，所以，要珍惜自己的幸福，现在家属的低谷期更需要我的支持和鼓励，一起努力，我们会越来越好的。

7天试岗期：真相揭秘！ 𐟘䠨𒗦œŸ，听起来很美，但背后可能隐藏着陷阱！如果你遇到要求7天试岗的公司，一定要小心！ 𐟔 试岗期的真相：试岗期其实就是试用期的一种变种，通常为期3-7天，最长不超过6个月。在这段时间里，你不会有工资，也没有保险，食宿可能还需要自理。试岗期合同除了给求职者和公司双方一个选择的权利，还给了双方一个约束。公司随意开除求职者得考虑成本，求职者随意辞职也得考虑这段工作经历对自己的影响（有些公司有些岗位，背调很严苛的哟）。 𐟚련𒗦œŸ的套路：有些公司人员流动率高，为了减轻人事部门的压力和运营成本，采用试岗期这一政策。有些公司工作内容门槛低，如猎头助理、电话销售等，不需要技巧，培训不到一小时就可上岗，不管谁做都一样，只要能说会道，身体健康就可以。公司一开始就没打算招人，纯找苦力，干满七天，随便找个理由，劝退招新。 𐟓𘠤🝥혨ˆ重要：平时工作的时候，注意保存证据，日常工作的照片、签过的合同等。如果试岗期没通过，公司还一分钱不给的，不管签没签试岗期合同，都属于公司违法。要是时间充裕，可以申请仲裁。 𐟒ᠦ醒：试岗期能给你什么？除了短暂的工作体验，可能什么都没有。所以，在决定是否接受试岗期之前，一定要三思而后行！

Hi 留学生们，你们对美国高校有没有浓厚的兴趣呢？今天我们来聊一聊美国中部的一所著名学府——普渡大学！这篇笔记将带你全面了解普渡大学的申请条件和注意事项哦～𐟘„ 普渡大学，位于印第安纳州，是美国一所以工科著称的著名研究型大学。作为世界顶尖大学之一，普渡大学在多个领域都有卓越的表现。普渡大学的强势专业包括工程学、农业科学、计算机科学和管理学。工程学特别出色，排名常年稳居全球前列。计算机科学也是它的亮点，不少大公司猎头都在这里“捞人”呢！那么，想要申请普渡大学，你需要达到哪些要求呢？我们来看看吧：本科申请： 1. 提供高中成绩单（GPA较高）。 2. SAT或ACT成绩。 3. 英语水平证明（TOEFL或IELTS）。 4. 申请文书和推荐信。研究生申请： 1. 本科成绩单和学位证书。 2. GRE成绩（视专业要求）。 3. 英语水平证明。 4. 申请文书和推荐信。 5. 相关实习或工作经验。博士申请： 1. 硕士成绩单和学位证书。 2. GRE成绩。 3. 英语水平证明。 4. 申请文书和推荐信。 5. 研究计划与相关学术成果。在申请过程中，有几个注意事项千万不要忽略： 1️⃣ 确定申请截止日期，提前准备申请材料。 2️⃣ 认真准备申请文书，体现个人特色和学术潜力。 3️⃣ 提前对接推荐人，确保推荐信质量。 4️⃣ 提交材料前，仔细检查以避免遗漏。 5️⃣ 了解面试流程，并提前练习。总结：普渡大学申请并非易事，但只要你做好充分的准备，相信你一定能够顺利拿到心仪的offer！希望这篇笔记能帮助你更好地规划和准备普渡大学的申请，加油哦！𐟒ꂠ#普渡大学#⠂ #留学申请季#⠂ #本科申请#⠂ #研究生申请#⠂ #博士申请#⠂ #美国高校#⠂ ⠣学术成就#

非港校毕业无港工作经验？香港求职攻略分享最近终于过了试用期，心情大好！来香港半年多了，想和大家分享一下我这个纯内地人，非港校毕业且没有香港工作经验的情况下，如何在香港找到一份不错的工作（非金融非法律）。 [红书R] 目前我在一家消费品外企做业务支持，月薪27K，非合同14薪，总包37.3万港币。之前在大陆的工作也是消费品外企，工作了1.5年，管培生，月薪22K，总包30.5万人民币。虽然工资涨幅看起来是22%，但考虑到汇率其实只涨了11%，算是平跳吧。总体来说，香港对工作经验非常看重。不过也有一些老板喜欢用年轻人，因为可塑性高。所以年轻的朋友们不用太担心。以下是一些具体的求职经验分享：投递渠道：主要用领英和JobsDB。领英的回复率最高，甚至我现在的工作也是通过领英投递的。JobsDB主要用于接触猎头和投递港企，但回复率一般。简历：一定要用简洁明了的英文简历，没有任何错别字。每次投递都要附加ChatGPT写的cover letter。联系方式：使用香港电话号码和Gmail。香港号码可以在淘宝买，或者来香港的百佳和屈臣氏买，一个月42块钱的SOSIM卡。选择岗位：尽量投递面向内地市场、要求流利普通话、内地有区域总部的公司，这样相对友好。岗位相关性：投递的岗位要么和现在的岗位相同，要么行业相同。香港真的很看重候选人的经验和能力，所以不要浪费时间用第一份工作转行转岗。撒网式投递：找工作的时候前后投了150多家公司，包括猎头，足够多就能找到满意的归宿。利用猎头：香港的猎头专业性很高，JobsDB上很多猎头公司发布的岗位，不用管合不合适勇敢投他！进入猎头池子后，你能获得的好机会也就越多。寻求帮助：如果有在香港工作的朋友或校友，可以让他们帮忙修改英文简历，务必语言准确风格local，也让他们帮你内推，港漂们都很乐于助人。以上都是一些非能力型的经验分享，其他面试技巧、语言能力当然也非常重要！希望大家都能拿到心仪的offer，钱多多𐟒𐯼

𐟚꨾ž退员工的技巧与策略𐟔‘ 𐟤”想要辞退一个不想用的人？这里有一些技巧和策略或许能帮到你。 1️⃣ 选择合适的时机𐟕𐯸 选择一个员工不会感到太突然的时机，比如避免在重大节日或生日时发放辞退通知，这样能减少对员工的直接冲击。同时，考虑员工的心理状态，选择一个他们更容易接受的时间。 2️⃣ 暗示其辞职𐟒𜊩€š过提出员工工作中的小错误，让他们自己意识到问题并主动提出辞职。这种方法相对温和，可以减少直接冲突。 3️⃣ 利用猎头公司“挖走”员工𐟔 对于高层或关键岗位的员工，可以考虑通过猎头公司来“挖走”他们。这样既能减少辞退带来的直接冲突，又能为员工的未来职业发展提供机会。 4️⃣ 敏感岗位员工的辞退管理𐟔’ 对于敏感岗位的员工，如高层管理人员或营销人员，辞退时需要更加谨慎。确保做好关系隔离和工作交接，以减少潜在的风险。 5️⃣ 支付足够的补偿𐟒𐊤𘺤𚆥‡少同业竞争风险，对高层员工或关键岗位的员工支付足够的补偿是很重要的。这可以确保他们离开后不会利用原公司的资源进行竞争。 𐟒ᨮ𐤽，辞退员工是一个需要谨慎处理的过程。通过选择合适的时机、暗示其辞职、利用猎头公司等方式，可以更加体面地结束雇佣关系。同时，对于敏感岗位的员工，需要采取更加谨慎的策略来管理辞退过程。

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