当前位置：网站首页 » 观点 » 内容详情

招聘公司上班权威发布_十大冷门但前景好的专业(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-27

招聘公司上班

浙江杭州，一刚毕业的女大学生上班没几天，就被经理撺掇着买公司的产品。女大学生没钱，只好在借贷平台上借94000元，结果还不够，开口向姐姐借50000元。姐姐察觉到不对劲，带着妹妹找到公司，要求退货退款，却遭到了经理的拒绝。姐妹俩无法，只好向记者求助…… “姐，你能不能借我5万元。”这天刚下班的唐宁（化名）突然接到妹妹唐馨（化名）打来的电话。一听对方要借钱，还是借这么多，她吓了一跳，赶忙询问妹妹究竟发生了什么事。唐馨大学毕业以后就留在了杭州，入职了一家电商公司上班。最近环境非常不景气，很多电商公司都倒闭了，唐馨就这样失去了工作。为了找到一个新工作，唐馨想到销售这个岗位，因为销售工作提成高，她想着自己只要努力，一定能赚到想要的钱。在刷招聘信息的时候，一家叫金兜兜的公司正在招聘销售专员。收到对方的招呼，她就与那家公司的HR详聊了一下，发现福利待遇各方面都挺符合唐馨的要求，于是就和对方约了面谈时间。当天面试结束，金兜兜公司就通知唐馨通过面试，可以过来办理入职手续，这让唐馨很是开心。入职以后，唐馨被分配到了陈经理的手下学习，这个陈经理每天都带着她一起吃饭，还指导她关于销售的技巧。更重要的是，他还告诉唐馨，只要买了公司的产品，带着产品去和客户洽谈业务，那成功率就会蹭蹭往上涨。这个公司是做共享充电宝的，只要有人借充电宝，他们就能赚钱，而且买了产品还返积分，到时候可以提现。听到陈经理画的这个饼，唐馨狠狠心动了，她详细咨询了关于购买产品后如何赚钱的细节。陈经理介绍，只要购买的产品越多，到时候积分返还的越多，提现的金额就越多。而且也陈经理还向她保证，她只要负责购买产品，铺货什么的都由公司负责。在陈经理这么忽悠下，她还是有点犹豫，但每次一起吃饭的另一个女生都会在旁边附和，还说自己买了多少产品，又打消的她的疑虑。可现实还有一个问题是，唐馨工作一年多，基本都是月光，根本没多少积蓄，买不了几台产品。这时候陈经理给她出了一个主意，就是用网上借贷的方式，借钱出来买产品，等赚了钱以后就可以还上了。在陈经理的指导下，她用某借贷软件上借出了9.4万元的款项，加上自己的积蓄，一共购买了60台机器，总价值106800元。当她签订完合同以后，陈经理又宣布她是购买的100台，第二天会补余款。所以才出现了开头一幕，唐馨找姐姐借钱。唐宁工作多年，从没听说过去什么公司要借款上班，还没上几天班就负债近10万，这不是扯嘛。她意识到妹妹被骗了，立刻打飞的到杭州。唐馨直到姐姐来，才明白自己被骗了，她着急的打开借贷平台，发现自己结借的那笔钱总共要还12万多，每个月还3390多，当即哭出声来。唐馨从没用过网贷，就连花呗信用卡都没用过，她不知道这里面借款还需要还利息。唐宁第二天找到公司领导，想要让公司退款，可公司根本不可能答应他，只说买了就没办法退。不得已之下，唐宁只能寻求节目组，希望曝光这件事后，公司能退款。为了不影响公司的运转，公司领导人终于出面，承诺可以退款，但要扣除30%的违约金。当初签订合同的时候，已经标注这个违约金需要扣除，唐宁看了合同以后，确实有这一条，她表示可以接受。没想到到了退款的这一步，陈经理出来说不可以退款。他说这些充电宝是和第三方机构合作的，如果他们退款后，积分还是到他们的账户，那公司就损失了这些积分，无论如何他都不愿意退款。当着记者的面，唐宁拨打了第三方平台客服电话，询问如果注销账号，不要这个积分是否可以，客服表示可以。但是陈经理还是不同意，表示10万多积分的损失就需要唐馨承担。这一条在合同上没有注明，唐宁无法接受，双方的谈判陷入了僵局，记者也觉得不合理。目前，唐宁准备寻求法律的渠道为自己的妹妹讨回一个公道，合同上标注的赔偿30%他们认了，但额外的他们坚决不会承担的。案件还在审理中，希望她们能获得一个好的结果。法律是公正的天平，相信会还她们一个公平。这一事件也给众多求职者敲响了警钟，在面对看似诱人的工作机会时，要保持清醒的头脑，谨慎对待各种不合理的要求。特别是涉及金钱交易和借贷相关内容，更不能轻信他人的花言巧语。希望姐妹俩能早日拿回属于自己的钱，也希望类似的骗局不再发生，让每一位求职者都能在安全的环境中寻找工作，开启自己的职业生涯。#热点引擎计划#

#离岗16年员工或下周回公司上班# 多好的公司啊，多么人性化啊。想不到还有这么好的公司。问一句，贵公司还招人吗，中年人要吗？如果贵公司接收，我立马辞职投奔。哎，年纪大了，精力有限，能力不足，就想着找个稳定工作。贵公司这么有人情味，正好是我喜欢的企业文化。求招聘，求入职，求签订无固定期限劳动合同。我要求不高，公司缴纳社保公积金，工资不低于当地最低工资标准，一周双休，节假日不值班。

上个月公司面试了一个女子，月薪6000，她昨天带着4岁的小孩来上班，结果被经理罚款了200块。于是这个女同事找到我说:“当初我跟你说过我的情况，现在被罚款我不服！”我了解情况后，做了一个让对方意外的决定。昨天上午我不在公司，直到下午3点才回来，刚到办公室坐下，财务部的徐会计就进来找到我说:“寒总，这事你给评评理吧，不然我在公司干不下去了。” 我看着徐会计心情不好，赶紧倒了一杯水让她坐下慢慢聊，安慰了她一句:“别急，公司的事情我还能给你做主的。” 她放下杯子说:“上午我老公要回一趟南京，所以孩子我就带公司来了，没想到因为这件事，何经理要罚我200块，我一天工资也才200块呀，一下全给罚了。” 对方这么一说，我大概了解了情况，于是跟她解释道:“是这样，公司有过规定的，员工不能带小孩来上班的，一来是担心给其他同事的工作带来影响，二来是担心孩子在公司的安全问题。” 对方听我这样耐心一说，情绪稍微缓和了一些，不过还是觉得委屈道:“寒总，当初面试的时候，我跟你说过我的情况，现在被罚款我不服！” 我听了苦笑一声，对方是上个月我亲自面试招聘进公司的，学历是安大的硕士，专业就是会计，和现在的工作对口。当时对方说自己有一个4岁左右的小孩，因为家里老人都不在了，他们夫妻俩又要工作，虽然请了保姆来照顾，但是担心保姆有特殊情况的时候不能照顾孩子，到时候只能自己带在身边。我想了一下还是决定录用对方，于是说:“没事的，每个人都有遇到难处的时候，公司是会理解的。” 对方当时也非常感激我能给她这个工作的机会，所以对我提出的月薪6000并没有拒绝。而我之所以录用这样的宝妈，除了她的学历以外，还有她5年会计工作经验，其实这些都是公司非常看重的。对于一个公司而言，一个高级会计师的价值是非常大的，根据我的了解，她在上家公司负责分析评估市场部们各项业务，提供财务建议和决策支持，以及撰写财务分析报告。另外兼顾公司的税务申报、退税工作，统计、高新申报工作，确保申报数据的准确性。我当时问她:“你在上家公司工作好好的，为什么会离职呢？你这样的人才，他们应该会批准婚假产假的才对。” 她说:“公司确实批了，待遇也是不错的，但是结婚生了孩子以后，我除了工作还有家庭，可是上家公司加班比较多，有时候到晚上10点才下班，我吃点苦没关系，但是每次回家都会吵醒小孩。” 对方当时这样说，我明白了对方的意思，很明显对方是一个为了孩子愿意牺牲自己的伟大母亲。了解清楚情况后，我心里已经有了决断，于是对她说:“你看这样行吗？这个罚款的钱我私下补给你，不过公司的规定还是不能破的，我这样做你能理解吗？” 对方显然没想到我会这样做，感动的眼睛有些湿润，她擦了一下说:“寒总，我不是故意要和违反公司制度的，今天保姆临时有时，老公去南京下午才会回来。家里没人，我把小孩一个人放在家里实在不放心。” 我笑了笑说:“没事的，面试的时候我就跟你说过一句话，特殊情况公司会理解的。” 徐会计出去以后，我在公司群里发了一个通知，表扬了一下经理维护公司制度的做法，同时也称赞了一个徐会计是一个伟大的母亲，都值得我们每个人学习。其实今天这种情况，在我们职场里是经常发生的，如果大家今后遇到类似情况，希望我的建议可以帮助到大家！一、现在越来越多的年轻人迫于生活压力，夫妻俩都需要去上班，同时请保姆的代价又非常昂贵，那么关于带孩子到公司上班这个问题其实应该考虑三点: ①公司与家里的环境差对孩子健康造成影响，因为很多公司的环境是非常恶劣的，不仅又空气污染还有噪音污染，甚至同事们之间的玩笑交流都会对孩子的成长产生一定影响。 ②在公司工作中存在容易被忽视的危险，如果父母在厂房工作，里面各种机器对孩子都是具有危险性的，即便是写字楼这种办公区，也是有很多电器和电线，而孩子天性好动、好奇心强，所以很容易发生事故和危险。 ③公司对孩子性格和人际交往会造成影响，因为白天父母忙于工作，没人陪伴孩子玩耍，容易给孩子形成孤僻和不合群的性格。二、另外今天发生的这件事，我们也应该从两个角度去看待问题： ①从公司角度，每个员工应该严格遵守制度规定，如果一个公司的制度得不到执行，那么员工没有约束就会过于散漫，这对一个企业的发展是不利的，因为带孩子上班会给其他同事造成工作影响。 ②从员工角度，虽然生活和工作是密切相关的，但是始终要把握好分寸，当遇到难处可以和公司提前协商解决，相信一个公司如果珍重你这个人才，也会给出妥善处理的方法。最后想说一句，在职场上，解决矛盾一定不能武断，一定要了解事情真相，尽量做到员工满意，公司不受损失，有时候反而会有意想不到的收获！我这样的处理方式，大家怎么看呢？

现在招人咋这么难，我们公司大概有30人左右，食堂原来有三个员工，一个厨师，一个配菜，一个打杂的，其中那个打杂的阿姨因要伺候儿媳妇坐月子就离职了，于是公司只能另外再招人，招聘待遇如下： 1.55岁以下，身体健康，干活利索，上班时间不准玩手机。 2.每月工资3000，每月可休4天。 3.上班提供午餐，晚餐。 4.每天工作8小时，上班时间早上10点到晚上7点，中间休息一个小时。主要工作就是配合其它两位阿姨，洗菜，摘菜，切菜，打饭，打扫厨房卫生，其它的不用管。就这条件，公司都已经招了快半个月了，还是没人来，有的来了后干个一两天不说原因就走了，唉，现在招人咋这么难！

【在公司上班没有签劳动合同能不能随时离职】 𐟘𑤽 是否也有过这样的困扰：在公司上班，没有签劳动合同，想马上离职，又担心会有什么后果？别担心，今天我就来给大家分享一下相关的法律知识，让你在职场上更加安心！𐟒𜰟“„ 𐟌Ÿ首先，我们要明确一点，没有签劳动合同并不意味着你可以随意离职。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同应当履行提前告知义务。也就是说，你需要提前通知用人单位，才能合法地解除劳动合同。𐟑€𐟓‹ 𐟓Œ那么，具体应该提前多久通知呢？这就要看你是正式员工还是试用期员工了。如果你是正式员工，需要提前三十日以书面形式通知用人单位；如果你是试用期员工，只需要提前三日通知用人单位就可以了。𐟒ᰟ“„ 𐟒𜤽†是，如果你没有提前通知就直接离职，会有什么后果呢？别担心，一般情况下，不会有什么太严重的后果。但是，你需要承担给用人单位造成的损失，比如因为你的突然离职，导致用人单位需要额外支付招聘费用、培训费用等等。所以，为了避免不必要的麻烦，最好还是提前通知用人单位。𐟓‹𐟒𘊰Ÿ“总之，没有签劳动合同并不意味着你可以随意离职。在离职之前，一定要认真阅读相关的法律法规，了解自己的权利和义务，避免给自己带来不必要的麻烦。同时，也要尊重用人单位的规章制度，保持良好的职业操守。希望今天的分享对大家有所帮助！𐟒갟“

几个月前有个女孩来公司面试，对方初中学历，长得非常漂亮，我以为她来面试销售员，她说要做市场部经理。我犹豫了一下答应了，没想到3个月后，公司的业绩翻了一番，于是我额外奖励她2000块，结果被拒绝了。年初的时候，有个女孩来公司面试，对方大概是网上看到的招聘信息，所以来之前打了一个电话，我说:“我下午就在公司，你方便可以随时过来，明后天要出差就不行了。” 对方想了一下说:“我简历没有准备好。” 我一愣，听对方声音大概有20多岁了，不应该第一次找工作，为什么连简历都没有呢？不过我还是说:“没关系，咱们聊聊就可以，公司对学历和工作经验这一块要求也不高。” 对方答应了，下午2点的时候来了公司，第一次见面，她给我的感觉有点惊艳，虽然个头不高，但是长得却是非常漂亮，尤其那双眼睛十分灵动。说实话，在职场这些年，一个面试官一般从第一面印象就能判断对方最后能不能留下了。当然，这是经验，并不是夸夸其谈。我开门见山的说了一句:“方便介绍一下自己吗？” 对方点了头开始说:“我叫方静，今年26岁，初中学历，来自安庆岳西小县城里。以前都是在电子厂里上班，没来过这种写字楼工作。” 我笑了笑:“没事的，在电子厂工作接触的人也非常多，学历的话也没关系，电脑会用吗？” 对方自信的说:“我虽然没系统学过电脑，但是我在网上都自学了，一般的表格做起来还是没问题的。” 我说:“那可以的，没什么大问题，咱们公司的销售业务员对这一块没有那么看重，主要还是要看后面的能力的。” 我说完以后，对方愣了一下，然后看着我问道:“你们招聘上不是招市场部经理吗？” 听对方这么问，我大概也明白了对方的意思，我解释说:“这个销售经理就忍住服务员，只不过在招聘的时候这样说好听一听。” 对方听了似乎有些失望，犹豫了一下告诉我:“我想做真的市场部经理，可以管理团队的。” 我告诉对方，这个只要干的好，公司的晋升空间很大的。不过对方摇了摇头，“如果不是经理的话，那还是算了，我有带团队的能力的。” 说实话，我不知道对方哪里来的自信，不过我竟然鬼使神差的答应了，“我给分三个人，你看可以吗？不过你的试用期只有半年！” 对方自信的说:应该要不了那么久的。” 我没说什么，只当给对方一次机会，也给自己和公司一次机会。让我没想到的是，3个月后，她带的团队4个人，竟然让公司的业绩翻了一番。我知道这个消息的时候有些惊讶，于是当即决定要奖励对方2000块。可是让我更为惊讶的是，对方居然拒绝了，而且说道:“寒总，我想跟您辞职。” 我有些不解，便问了一句:“为什么呀？” 对方回答:“因为经理的工作对我没有挑战性，我想多一些挑战的机会，现在公司的情况我是知道的，总监的位置没有空缺，我等不了那么久了！” @浮生vs寒枫hfy :听完对方最后那句话，我愣住了，对方说的问题好像真的存在呢，我一时感慨万千。第一，为何现在招聘业务员都说招聘销售经理呢？ ①因为招聘销售经理这个岗位更容易吸引应聘者的目光，而且这是一种体面和尊重，让对方感受到公司的重视和自我存在的价值。 ②销售经理这个职称在面对客户的时候有优势，让客户不会太过轻视，虽然销售经理就是业务员，但是说出去好听一点，这也是对客户的一种尊重。第二，我为什么要给对方一次尝试的机会？ ①因为我从对方的目光里看到了一种自信，这种自信的目光是非常有感染力的，会让人不自觉的相信她可以做到。 ②另外我给对方一次机会，同时也是给自己一次机会，做销售和管理，是能力重要还是学历重要呢？第三，女孩为什么会选择离职？ ①对方在公司里证明了自己的能力，但是看到公司目前的现状，因为没有职位空缺，所以她看不到升职的空间。 ②应该是我的奖金给少了，让对方没有感受到公司的重视。一般这种能力比较强的职场精英，骨子里都有一种孤傲！最后，我也需要对目前公司的制度体系存在的缺陷进行一个反思，当一个公司的发展受到局限，没有职位空缺怎么办？ 1、创造可衡量的财务收益;衡量一个企业的发展状况、创新能力、竞争力水平，有多维度多层次的指标，但企业的价值创造能力是综合的衡量指标。可以根据创造价值的财务体系解决公司职位空缺的困境。 2、让公司更具成本效率;可以通过提高员工劳动生产率，改善公司运营成本的投资，加强产品的质量和安全性。 3、提高公司作为行业领导者的地位。只有加强公司建设，在市场中占据行业领导者的位置，才能最大空间的解决公司发展中遇到的职位困境，吸纳更多的职场精英。

招聘兼职。零经验即可上手。制作房产类短视频或文案。发布在自媒体平台上。有想法的滴滴我！！～～～～～～这是一个真实的故事：一个职场行政文员，嫁给了一个北京郊区青年。在他们买婚房之前，文员果断辞职，找了一个房产公司上班。上班三个月，开了一单。就是自己买房成交那一套！在自己有清晰的买房逻辑下，她近水楼台先得月，利用整理房源的工作便利，及时发现优质房源。并且利用职业优势，不仅低房价！零中介费！更省了不少税费！据他自己说，省了30万。相当于一个月挣了10万！还没算她的工资。～～～～～～～这个故事是真实的，发生在我身边的。如果你也想买房。同时，有闲暇时间可以做兼职。那么就可以滴滴我不是销售，不用干经纪人的工作。只用制作短视频或整理文案，录入房源发布信息即可。 #楼市# #北京买房# #买房攻略# #兼职# #北京生活#

【小投票：遇到职场性骚扰时你会怎么办？】区域经理招聘女生做情人月薪13000 11月26日，网友反映，立白科技集团一区域经理以招聘为由找情人，所招岗位仅需挂职，不用来上班。11月27日，立白集团回应经理招聘女生做情人工作人员表示，已接到相关反馈。经核查，公司没有该工牌所反映的员工，怀疑该人冒用公司名义实施违法行为，已向平台举报。

11月26日，网友反映，立白科技集团（立白集团）一区域经理以招聘为由找情人。聊天截图显示，该经理介绍，所招岗位仅需挂职，不用来上班，“这个岗位归我管理，想通过这个挂职找个简单情人，不干涉彼此生活，一个月见2次左右即可。”其介绍，该岗位综合工资1.3万元左右。致电该企业客服，工作人员表示，已接到相关反馈，经核查，公司没有该工牌所反映的员工，非常怀疑该人冒用公司名义实施违法行为，已向平台举报，将继续调查，保留追究相关法律责任的权利。

女员工刚入职就怀孕，法院判公司赔20万！某公司招聘朱女士成为公司的人力资源部经理，给的工资是1.4万元/月，可是没多久，朱女士就说自己怀孕了，要请1周病假。公司没批，还用调岗的方式把她的工资降低为4000元。后来朱女士直接旷工没去上班，公司就解除了和她的劳动合同，但麻烦也随之而来！入职之前，公司看重朱女士的能力，给的待遇也算很高。可万万没想到，朱女士摆了他们一道。入职没多久，朱女士就说自己怀孕了，多次请假产检。领导虽然不悦，但也同意了。后来，她又说医生说她羊水过少、还有妊娠合并贫血，需要住院休养，提出请一个星期的病假。可公司正是用人之际，朱女士突然提出自己不来上班，占着经理的位置却不做事情，这可咋整？于是，公司领导就拒绝了朱女士的请假要求，告知她需要等公司安排好人选先。可是朱女士就直接不去公司上班了。公司的领导为了给公司减小损失，思来想去，就把朱女士的岗位调整为了行政助理，月薪也由1.4万元降低到了只有4千元。后来，5天时间过去，朱女士还是没来上班。公司气不过，就以旷工为由，决定与朱女士解除劳动关系。可没想到朱女士申请了劳动仲裁。法院判决在审理后判决如下：公司给予朱女士产假期间的工资以及停发的工资损失等，共计19.6万元，还要为她缴纳期间的社保。公司不服判决，提起上诉，二审维持原判。那么，朱女士为什么能赢得这场官司呢？法院判罚的依据又是什么呢？员工和用人单位有签订《劳动合同》，当中的第42条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第40条第41条的规定解除劳动合同。《劳动合同法》。第45条规定:怀孕女职工劳动合同期满的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。简单地说，公司不能把怀孕的女员工职位降级，并开除。这样的判罚，保护了劳动者的利益，出发点是好的，但是事情却引起了广大网友的热议：有网友说,我是女性，你刚入职就怀孕了，你给公司带来了哪些收益啊？如果是我怀孕了，我直接辞职了。入职别说一个月，半年之内就去怀孕的，都不应该，刚去就怀孕，到生下来母乳假完就是两年，又说考虑二胎了，让公司养你几年？让这职位给你空置4年？还有网友说，不愧是人力资源的经理，懂法用法，让公司吃了个哑巴亏！应该出个新规定，凡是入职6个月就怀孕请假的，公司有权辞退该类人员，并不给予任何经济补偿。一个还未出生的孩子，就有这样会算计的母亲！更有网友说，这对公司不公平，如果是老员工还没问题。新员工就是在破坏别的女性的工作机会。换位思考下，如果是自己的公司，本来是找个人来工作的，可她还没为公司做出贡献呢，就先享受公司福利了，那公司都改成福利公司好了！从大局上来看，这样受害的还是其它女性，以后这家公司可能就不会招女性了。这件事情站在公司的立场，确实是难以接受的！其实公司应该给一个实习期，发现怀孕了还可以停！不然很多本不工作的女性，刚怀孕了就立马找个公司上班，然后入职后短则几天，长则一两个月就说怀孕了，然后带薪休产假，休完产假回公司上班，接着再辞职走人。所以现在很多公司招聘时，直接默认不要处于已婚且适孕年龄，但仍未表现出怀孕状态的女性。我认为，朱女士的行为，在法律上来说，没有错，但她输了人心！不能因有了身孕，为福利进公司或将短期内怀孕从而提前进公司为生育福利做超前准备。法律保护公司员工的生育福利，但你不可刻意滥用。就是因为很多人这样做，导致很多女性在求职的时候遇到了困难。现在私企很多，请问哪个企业愿意招收刚工作一两个月，就要生孩子的女员工呢？那么，你对此事有什么看法，欢迎留下你的观点！