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某企业向两个保险公司下载_财务控制的主要内容包括(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

某企业向两个保险公司

运费险诈骗案：两人八个月骗取百万赔偿金近日，一起涉及运费险的诈骗案件在江西省萍乡市莲花县引起了广泛关注。今年9月，莲花县公安局刑警大队接到了一条重要线索，指向了当地两名涉嫌利用运费险进行诈骗的犯罪嫌疑人——曾某和曾某某。据初步调查，两人在短短八个月内，通过精心策划的诈骗手段，成功骗取了超过100万元的赔偿金。接到线索后，莲花县公安局刑警大队立即行动，迅速展开了调查工作。为了深入了解犯罪嫌疑人的作案手法和资金流向，刑警们与相关企业建立了紧密的合作关系，通过调取大量数据、分析交易记录等手段，逐步揭开了这起诈骗案件的真相。调查发现，曾某和曾某某利用运费险的赔付机制，精心策划了一系列诈骗行为。他们通常会在网上购买商品后，利用运费险的保障，故意制造退货理由，将商品退回给商家。由于运费险的存在，商家在收到退货后，会向保险公司申请赔付运费。然而，曾某和曾某某却通过一系列操作，使得每次退货都能获得远高于实际运费的赔偿金，差价高达250元左右。这种看似简单的操作，却隐藏着巨大的利润空间。在短短八个月内，曾某和曾某某通过不断重复这一诈骗手法，累计涉案金额高达100余万元。这笔巨款不仅给相关企业和保险公司带来了巨大的经济损失，也严重破坏了市场的公平竞争秩序。面对如此严重的诈骗行为，莲花县公安局刑警大队迅速行动，将曾某和曾某某抓捕归案。在审讯过程中，两人对自己的诈骗行为供认不讳，并交代了详细的作案过程和资金流向。目前，案件正在进一步审理中，等待两人的将是法律的严惩。这起案件也引发了社会对于运费险的广泛关注和讨论。运费险作为一种保障消费者权益的保险产品，原本是为了解决消费者在退货过程中可能产生的运费损失问题。然而，却被一些不法分子利用，成为了他们进行诈骗的工具。事实上，近年来随着电商行业的蓬勃发展，运费险的普及率也在不断提高。然而，一些商家却开始大规模关闭运费险服务，这背后也反映出了一些深层次的问题。一方面，部分商家认为运费险的赔付成本过高，给他们的经营带来了压力；另一方面，一些不法分子的诈骗行为也让商家对运费险产生了信任危机。为了维护市场的公平竞争秩序和消费者的合法权益，相关部门应加强对运费险的监管力度，打击利用运费险进行诈骗的违法行为。同时，商家也应提高自身的风险防范意识，加强内部管理，避免成为不法分子的诈骗目标。只有这样，才能共同营造一个健康、有序的电商市场环境。

「律师说法」一起交通事故，可能引发多重赔偿？涉及多重法律关系？「大理一奔驰车追尾老年代步车致2死」谨慎、安全驾驶是每个司机应尽的义务。但如果不幸发生交通事故造成较严重的后果，当事人或家属获得适当补偿、填补经济损失亦十分必要。那么一起交通事故，可能引发哪几种赔偿？向谁去要赔偿？以如下案例为例：张某是A公司的货车司机，一次张某驾驶A公司的货车在送货途中，与李某驾驶的车辆（李某向B保险公司投保了交强险及商业三者险）发生碰撞，张某不幸身亡。经交警部门认定，张某与李某负同等责任。 A公司向C保险公司投保了雇主责任险。张某直系亲属有其妻子、母亲、及两个子女。张某生前实际月工资为12000元，A公司按4000元/月的基数缴纳工伤保险。事故发生后，张某亲属应能获得哪些赔偿？我们认为至少有以下几种： 1、B保险公司在交强险及商业三者险范围内的赔付：因张某死亡而产生的各项损失赔偿费用，家属可要求李某投保的B保险公司在交强险范围内赔付后，余额在商业三者险范围内按50%的比例进行赔付； 2、工伤保险待遇：张某因工死亡，张某家属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金（按2023年标准，合计约100余万元）；此外，家属另向A公司要求以张某实际工资计付应得的供养家属抚恤金“差额部分”（减去工伤保险基金已支付部分），并提起劳动仲裁，最终仲裁委裁决A公司向张某家属支付该差额部分。 3、雇主责任险的赔付：A公司依据仲裁委的裁决结果，要求C保险公司对抚恤金差额部分进行赔付，最终三方达成协议，由C保险公司直接向张某家属赔付抚恤金差额部分。以上案例中，因交通事故造成的侵权责任，各方均向保险公司投保了车险，由此造成的人身和财产损失可要求保险公司理赔；另外，基于张某与A公司之间的劳动用工关系，张某家属依法享受了工伤保险待遇并就差额部分，由A公司投保的雇主责任险得到了实际赔付，也减轻了A公司的损失。有些公司还可能为员工投保了团体意外险，那么出险后员工方亦可以直接要求保险公司理赔。商业保险及社会保险均是分散企业、个人风险的工具。用对保险，方能减轻、填补各方损失。此外，因张某的离世，亦带来了一系列有关“继承”的问题。后续我们将就“继承”法律问题推出系列专题博文，敬请关注。

团体意外险和雇主责任险的区别，你了解吗？端午节快到了，提前祝大家节日快乐！今天我们来聊聊企业团险中的两大重要险种——团体意外险和雇主责任险，帮助大家更好地理解和选择。 1️⃣ 被保险人：团体意外险的被保险人是员工，而雇主责任险的被保险人则是企业。 2️⃣ 赔付方式：雇主责任险主要是为了转移企业的用工风险，赔款会打入企业账户，再由企业赔付给员工。而团体意外险则是员工福利型保险，赔款直接打入员工账户。需要注意的是，员工拿到赔款后可能会向企业索赔。 3️⃣ 保障范围：团体意外险的保障项目通常包括死亡、伤残、医药费和住院津贴，具体保障范围会根据公司购买的方案有所不同。而雇主责任险除了这些项目外，还包括误工费、生活护理费、一次性伤残就业补助金、转院交通食宿补贴、救护车费用和法律诉讼费用等，保障范围更广。 4️⃣ 税前列支：团体意外险的保费不可税前列支，但可作为员工福利费支出，不过有限额。而雇主责任险的保费是可以税前列支的。此外，大家在选择保险时，还可以关注不同保险公司对意外医疗费用的报销赔付比例，进行两个险种的对比。希望这些信息能帮助大家更好地选择适合自己的保险，保障企业和员工的利益。如果有任何保险相关的问题，欢迎随时咨询。

广东，保险公司一女业务员联系上了某男老板，希望对方在自己这里投保，男老板暗示几番后，女业务员明白过来后，也是主动献身，随后便在酒店里发生了，事后，男老板还给女业务员签了投保书，可是此后却没有打过钱来，女业务员觉得吃了哑巴亏，谁知后来男老板又再次联系女业务员打算故技重施，没想到这一次却栽了跟头。在一家高档咖啡厅里，林雅正专注地向对面的男子介绍着最新的保险产品。她的目标客户陈总，是一位来自湖北的成功商人，在广东经营着规模可观的企业。林雅观察着陈总的反应，心里暗自盘算。作为保险公司的新人，她急需一份大单来证明自己的能力。陈总似乎对她颇有好感，时不时流露出暧昧的眼神。 "陈总，这份保单真的很适合您。考虑一下吧？"林雅微笑着说。陈总靠近了些，低声道："小林啊，你觉得我们之间的关系，是不是可以更进一步？" 林雅心跳加速，她明白了陈总的暗示。犹豫片刻后，她做出了一个大胆的决定。当晚，两人在一家高级酒店里发生了关系。事后，陈总果然签下了一份金额可观的保单。林雅松了口气，觉得自己的付出总算没有白费。然而，接下来的日子里，她多次催促，陈总却始终没有打款。林雅感到既愤怒又无助。她付出了自己的身体，却换来一纸空头支票。正当她懊悔不已时，陈总又主动联系了她。 "小林，我想再买份保险，这次是给我儿子的。你来我住处谈吧，方便些。"陈总在电话里说。林雅犹豫了。她隐约感觉陈总可能又想故技重施，但为了那笔迟迟未到账的保费，她还是决定赴约。然而，当她走进陈总的住处时，情况急转直下。陈总锁上门，眼中闪烁着危险的光芒。 "小林，别装了，我们都懂的。"陈总向她逼近。这一次，林雅清醒地意识到了危险。"陈总，请您自重！我来这里只是为了谈保险。"她厉声说道。陈总显然没料到林雅会拒绝，顿时恼羞成怒。他伸手想要抓住林雅，但林雅迅速躲开，冲向门口。在一番激烈的挣扎后，她终于逃离了房间,她跑到大街上，浑身颤抖，立即拨打了报警电话。警察很快赶到现场，林雅提供了录音证据，陈总被当场控制。警方介入调查后，陈总辩称两人此前已有亲密关系，这次也是"你情我愿"。然而，林雅坚持认为陈总是在诱骗她，并在她明确拒绝后试图强行发生关系。案件进入司法程序，检方认定陈总的行为构成强奸未遂。法庭审理过程中，双方各执一词。陈总的律师强调他们此前已有肉体关系，而林雅的律师则指出，陈总利用工作关系诱骗林雅，并在遭到拒绝后试图强行发生关系，这已经构成犯罪未遂。最终，法院根据刑法相关规定，判处陈总一年有期徒刑。这个判决在社会上引起了广泛讨论，许多人认为这是对职场性骚扰和性侵犯的有力打击。社会各界也在呼吁完善相关法律法规，为受害者提供更多保护，同时也警示那些想要利用职务之便谋取不正当利益的人。对此，你是怎么看的呢？#动态连更挑战#

【「丈夫开车怒撞妻子车辆骗保被妻举报」】此前，江苏的孙某与妻子李某在公司内因财产问题发生争吵，之后李某驾车离开，孙某见状驾车追赶，并多次撞击妻子李某驾驶的车辆，李某不得已弃车逃跑。由于车辆损坏严重，维修费用较高，为骗取保险理赔，孙某找到同事杜某某协助伪造了案涉两辆汽车的碰撞事故，成功领取了两家保险公司理赔款共计10万元，妻子李某得知后向保险公司举报了孙某的骗保行为。后经检查机关审理调查情况属实。近日，法院以保险诈骗罪判处孙某有期徒刑1年4个月，并处罚金3万；杜某某因犯罪情节轻微，并主动退赔部分钱款，自愿认罪认罚，检察机关依法对其做不起诉处理。荔枝新闻的微博视频

牛市到来，哪些题材会成为市场主线？所谓主线是指可以贯穿整个牛市始终，通过不断的上涨和回调，股价节节攀升，是场内资金主要追逐的方向。自从9.24日牛市启动至今，我们除了看见的普涨行情，有两条线基本上涨了一个多月，一个是并购重组；一个是以华为概念为代表的大科技；那么接下来还有哪些题材会成为牛市主线呢？ ①金融服务行业金融服务主要是指证券，保险和多元金融方向，牛市来了，交易量大增，投资收益增加，最直接的利好就是券商和保险等多元金融，创投收入的增长会立竿见影，所以牛市金融服务业是首当其冲的。 ②有回购实际行动的公司央行政策支持，企业现金储备充足，自己买自己公司的股票，必然会使自己公司股价上涨，也是对自己公司经营长期向好的肯定，美国纳斯达克指数不断上涨，就是与其优秀大公司不断大额回购公司股票有很大的关联。 ③低估，高成长，有分红，没有大涨过的破净央国企。这就是未来价值投资的重点方向，也是启动本轮牛市的根本目的，只有央国企的市值管理上升到一个新的估值高度，就能吸引大量资本投资A股，随之而来的化债问题也就迎刃而解，你是不是也认为这5大方向会是今后牛市行情的主线呢？个人观点，仅供参考！

24年4月小自考金融学专业考试全攻略 𐟌Ÿ中南财经政法大学，211院校𐟌Ÿ 𐟒ꤸ“业优势𐟒ꊰŸ”𙤸考高数 𐟔𙥅考学位英语 𐟔𙤸“本科两个层次，可直接套读 𐟔𙧧‘目较少，必考只有13门 𐟔𙨀ƒ试机会多，一年考2次，一次可报6科 𐟔𙳰%助学加分，单科成绩43分合格 𐟔𙨀ƒ前重点复习备考 𐟑€介绍了这么多，你有没有心动的呢𐟘Š𐟑ˆ 就业方向𐟔 𐟌ˆ主要方向有经济分析预测、对外贸易、市场营销、管理等。 𐟏⥰𑤸š公司主要面向外资企业、跨国公司、国际金融机构、工贸公司、商贸公司、科贸公司、货物进出口公司、国内国际融资企业、银行、保险公司、财务公司等。 𐟌Ÿ如果能考一些资格证，就业面会更广，待遇也会更高，如特许金融分析师（CFA）、特许财富管理师（CWM）、基金经理、精算师、证券经纪人、股票分析师等。

【保险自然死亡赔不赔】 𐟓⨇꧄𖦭𛤺᤿险公司赔不赔？根据买的保险而定！𐟘𑊊在人寿保险中𐟧，以被保险人身故为赔付条件的是定期寿险和终身寿险这两个类别。 𐟑‰首先是定期寿险，这一保险在保单规定的期间内𐟎민Œ如若被保险人死亡，身故受益人有权向保险公司领取保险金。定期寿险也可以是为被保险人参与某一短期工作提供一个保障𐟒𜯼Œ在保险期内未死亡，保险人不支付保险金也不返还保险费✅。定期寿险比较适合经济能力一般的人购买哟𐟒𐣀‚ 𐟑‰终身人寿保险是一种不定期的死亡保险，人固有一死，这一保险是在合同生效后，一直到被保险人死亡为止，因此终身保险𐟒𘧚„保险金也一定会支付给受益人，并且这一保险本身有储蓄的功能𐟔。由此可知，如果被保险人自然死亡，这一保险肯定会发生理赔，但是保费也较高噢𐟘…。 𐟤”所以，大家在购买人寿保险时，一定要根据自己的需求和经济状况来选择合适的保险产品。同时，也要仔细阅读保险条款，了解保险责任和免责条款等重要内容𐟓„，避免出现不必要的纠纷哦𐟘˜！还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

「鄂检新闻」「检护民生」【车祸无情检察有爱】今年7月底，大冶市人民检察院收到梁子湖区人民检察院移送的司法救助案件线索。据悉，受害人何某香与丈夫姜某武、父亲何某清乘坐被告人毛某稳的车外出时遭遇车祸，姜某武因伤医治无效去世，何某清成植物人，何某香九级伤残。虽保险公司赔付20余万元，但相较于已产生的100余万元医疗费，只是杯水车薪。为救家人，何某香向亲友借钱，并低价卖掉夫妻负债经营的制衣厂。身体尚未完全康复的她，既要照料植物人父亲，又要负担读大学和小学的两个儿子的学费与生活费，生活陷入困境。大冶市人民检察院审查后认为，何某香一家符合《人民检察院开展国家司法救助工作细则》和《湖北省国家司法救助实施办法（试行）》规定，遂向市委政法委申请司法救助金，以解其家庭燃眉之急。@大冶市检察院微博

15号前后入职社保缴纳那些事儿 𐟤” 在职场中，很多小伙伴在入职新公司时，都会被人力资源部门告知一个奇怪的规定：如果你在当月15号之前入职，公司会为你缴纳当月的社保；而如果你在15号之后入职，那么公司会从下个月开始为你缴纳社保。同样的，如果你在15号之前离职，公司不会为你缴纳当月的社保，而如果你在15号之后离职，公司则会为你缴纳社保。这种规定似乎在许多企业中都有，但真的合理吗？首先，我们来看看相关的法律规定。《劳动合同法》第十条第三款明确规定：劳动关系自用工之日起建立。《社会保险法》第五十八条也规定：用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。根据这些法律规定，只要员工在职一天，用人单位就应该为其缴纳社保，不存在15号前后入职/离职在社保缴纳上的差别。那么，如果员工在同一个月内从原单位离职后无缝衔接入职新单位，社保应该由哪个单位缴纳呢？答案是，两个单位都有义务缴纳社保。但在实际操作中，情况会复杂一些：情况一：新单位与原单位在同一统筹地区如果新单位和原单位在同一个统筹地区，且员工入职当月的社保已经由原单位缴纳了，那么新单位可能无法立即为员工缴纳当月的社保，因为原单位的社保还未停保。这种情况下，新单位可以不缴纳当月的社保，但有一个小风险：如果新单位未能为新员工购买工伤保险，而员工在入职期间发生工伤事故，新单位可能需要自行承担工伤保险责任。情况二：新单位与原单位不在同一统筹地区如果新单位和原单位不在同一个统筹地区，情况会简单一些。即使员工入职当月的社保已经由原单位缴纳了，新单位也应该为员工缴纳社保。如果新单位以原单位已经缴纳为由拒绝为员工缴纳入职当月的社保，那么这种行为是违法的，员工有权要求新单位补缴。总之，了解这些法律规定，可以帮助你在职场中更好地维护自己的权益。希望这些信息对你有所帮助！𐟘Š

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