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公司制度占比权威发布_公司制度占比是多少(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-12-02

公司制度占比

我个人观点:与这家企业相关的所有人员是在合伙开公司，办企业，办工厂。只是每个人投入的东西不一样而已，企业主投入资金；场地；设备等。员工投入劳动和时间，供应链提供材料。大家为了这个企业投入不同性质不同比列的自己拥有的某样东西而已。由于占比不同，所以收入回报比列也不相同。但企业的发展关系的是与企业相关的每个人。其实每个人都应该平等的为这个企业获得更好的发展出谋划策。所以企业里的每个人从某种意义上说是平等的，只是分工不同，占比不同而已。而中国绝大多数的企业家还不具备这样的理念和认知。当然人性都是自私的，也就需要法律制度或者工会来维护企业里的每个人不会受到不平等待遇，于是就需要每个人首先遵守契约精神。其实大家都是人，建立好了理念，约定好了契约并加以遵守和公平公正公开的环境自然就不会说谁压迫谁了。

【北交所持续优化“主阵地”生态圈将推专精特新指数】11月19日，江苏省专精特新企业万源通在北交所上市，北交所专精特新企业队伍持续扩容。一直以来，北交所重视专精特新企业培育，聚集了一大批来自先进制造、高端装备、新材料等行业领域的专精特新中小企业。数据显示，截至11月18日，北交所公司数量达257家，高新技术企业占比超九成，战略性新兴产业、先进制造业占比近八成，国家级专精特新“小巨人”企业占比超一半。针对中小企业类型多、发展阶段各异的特点，北交所设计了四套上市标准，构建并持续完善涵盖挂牌准入、发行上市、持续监管、再融资和交易等各个环节的特色制度体系，精准支持中小企业走专精特新发展之路。网页链接

如何快速上手全盘账？四个步骤搞定！对于很多会计来说，没做过全盘账总觉得难度很大。今天我们来聊聊如何快速上手全盘账，让你在新公司也能游刃有余。一、先拿公司的财务报表 𐟓Š 利润表：通过利润表了解公司全年的收入规模，确定销售规模。还需要关注成本占收入比、费用占收入比、毛利率和净利率等指标。资产负债表：资产负债表能告诉你公司的总资产规模，资产的分布情况（如货币资金、应收账款、存货和固定资产的占比），以及负债占比（如短期借款和应付账款占比）。所有者权益：通过所有者权益了解公司累计的未分配利润，这能反映公司的盈利水平。二、登录电子税务，查看公司税种 𐟓‘ 登录电子税务系统，点开纳税人信息→税种认定信息，可以查看公司核定的税种，一般包括增值税、附加税、所得税、财务报表、印花税和个税。三、了解公司的经营情况 𐟏⊨ጤ𘚥’Œ销售情况：了解公司属于什么行业，主要销售什么产品或服务，是采购来的还是自产的，是否有自己的研发部门。客户和供应商：了解公司的客户和供应商，看看是固定客户还是依赖新客户，供应商有哪些，结合账上的应收应付快速熟悉客户和供应商。公司制度和流程：了解公司的制度和流程，哪些部门负责采购、销售等，费用如何报销。小公司多依赖表格统计数据，大公司则使用业务系统串联采购、生产和销售。四、接手公司未了结的业务 𐟓犤𘻨恦˜梁”收和应付。财务软件上反映的应收并不一定是真实的应收，因为只有开了票的才反映在账上。所以需要把真实的应收、应付以及和员工之间的往来交给财务。使用业务系统的公司可以直接在系统里看数据。把以上这些都研究明白了，相信你在新公司也不会手足无措。希望这些建议能帮到你，祝你职场顺利！

【2024年国家医保目录出炉！超20家A股上市公司已报喜】11月28日上午，国家医保局召开新闻发布会，介绍2024年国家医保药品目录调整工作，并公布新版药品目录。本次调整后，最新医保药品目录新增91种药品。发布会上，国家医保局有关负责人介绍，在药品注册审批制度改革、医保目录动态调整等政策的加持下，近年来我国医药创新蓬勃发展，今年91个新增药品中国内企业的有65个，占比超过了70%，并且这几年都呈逐年上升之势，反映出我国医药创新水平的持续发展和进步。

11月18日，破净股掀起涨停潮。事情的起源是：上周五（11月15日），证监会发布了《上市公司监管指引第10号——市值管理》（以下简称“指引”），这份指引要求主要指数的成分股以及长期破净（连续12个月股价低于净资产）的上市公司要制定市值管理计划。简单理解，就是这些公司要想方设法（合法合规的方法）提升自家的市值。那么，市值管理能够让破净股“咸鱼翻身”吗？如何看待板块后续的投资机会？ A股市场上的破净股有很多。统计数据显示，自2023年11月以来，PB持续低于1的上市公司数量为219只，其中银行、房地产、建筑装饰、交通运输、钢铁五大行业占比接近60%。破净股投资有一条可行的思路，即主流指数中的央国企。央企在市值管理领域起步最早，而指数成份股企业在实施市值管理方面展现出了更高的效率。因此，那些同时属于央企且为指数成份股的企业，有望成为市值管理实践的新典范。在此之前，央国企上市公司已经建立了全面系统的市值管理体系，并将市值管理成效纳入考核体系，相关制度及信息披露工作均走在前列。因此，可以预见，指数成份股中的央国企将率先推出市值管理制度，为上市公司市值管理树立新的标杆。从这一点来看，那些虽然市净率较低但盈利能力强劲的央企，可能会迎来不错的估值修复机会；而长期破净但基本面持续恶化的公司，则会逐步被市场淘汰。

如何快速上手全盘账？只需这几步！对于许多会计来说，全盘账是一个令人望而却步的领域。但别担心，今天我们将为你揭开全盘账的神秘面纱，让你轻松上手！ 𐟌Ÿ 第一步：了解公司财务报表利润表：通过利润表，你可以看到公司全年的收入情况，了解销售规模。关注成笨占收比、费用占收比、毛利率和净利率。资产负债表：资产负债表将告诉你公司的总资产和负债情况，了解公司的规模和资产分布。关注货币资金、应收、存货和固定资产的占比，以及负债占比。所有者权益：通过所有者权益，你可以看到公司的盈利水平，了解未分配利润的情况。 𐟓Š 第二步：熟悉公司税务情况登录电子税务系统，查看公司的税种信息。了解公司核定的税种、申报周期（按季报还是月报），以及各种税种的具体情况。 𐟔 第三步：掌握公司经营情况了解公司所属行业、主要销售的产品或服务。了解公司的采购和销售模式，是贸易型还是制造业。了解公司的客户和供应商情况，结合账上的应收应付，快速熟悉客户和供应商。了解公司的制度和流程，包括各部门之间的单据流转和费用报销方式。 𐟓‹ 第四步：接手未了结的业务有时候，财务软件上反映的应收并不是真实的应收。因此，需要将真实的应收、应付以及与员工之间的往来交接给财务。使用业务系统的公司，可以直接在系统里查看数据。掌握这些步骤，相信你能迅速适应全盘账的工作。祝你顺利上手全盘账，成为会计界的佼佼者！

制度优化后的并购重组、跨界并购截至10月28日，A股市场已发生重大资产重组事件86起，交易完成额高达1774亿元，同比上升75%。这一数据不仅彰显了并购重组市场的活跃程度，也反映了政策环境对并购重组的积极支持。在政策层面，并购重组制度持续优化，为上市公司并购重组提供了更加宽松和便利的环境。新“国九条”明确提出鼓励上市公司聚焦主业，通过并购重组等方式提高发展质量。证监会等相关部门也频频释放政策暖风，强调要更好地发挥并购重组在优化资源配置、推动产业升级等方面的作用。在政策提振下，上市公司并购重组活动进入了一个新的活跃期。以Wind重组指数为例，该指数自2024年2月份的最低点2586.66点一路上行，截至11月7日已突破4870点，创下了近9年以来的最高点。这一涨幅不仅反映了并购重组市场的整体回暖趋势，也体现了投资者对并购重组前景的乐观预期。值得注意的是，在并购重组市场中，央国企的占比显著抬升。中金公司的数据显示，自2010年以来，地方国企和央企在并购重组市场中的占比分别为35.1%和31.6%，而民营企业占比为24.6%。然而，在2024年的并购重组事件中，央国企的占比明显上升，显示出央国企在并购重组市场中的主导地位愈发突出。从行业分布来看，房地产行业和汽车行业的并购重组活动尤为活跃。这既体现了传统行业在景气周期下行、落后产能清退、行业集中度抬升的趋势下，通过并购重组实现资源整合和产业升级的迫切需求，也反映了央国企在优化产业布局、提升市场竞争力方面的积极作用。展望未来，随着并购重组制度的不断完善和市场环境的持续优化，A股市场的并购重组活动有望继续保持活跃态势。央国企作为并购重组市场的重要力量，将继续在资源整合、产业链优化等方面发挥引领作用，推动产业升级和高质量发展。同时，民营企业也将积极参与并购重组，通过跨界并购、产业链整合等方式实现转型升级和业务拓展

𐟙Œ【公司绩效占工资一半违法吗】𐟓⊰Ÿ˜‰𐟘‰𐟘‰今天我们来聊聊绩效工资占比一半本身是否违法这个话题。首先，我们需要明确一点，绩效工资占比一半本身并不一定违法。𐟤”𐟤”𐟤”关键在于以下几点： 1️⃣要看劳动合同中关于工资构成和绩效的约定。如果合同中明确规定了绩效工资的占比，并且双方都自愿签署了合同，那么这种情况下通常是合法的。𐟘ƒ𐟘ƒ𐟘ƒ 2️⃣公司制定的绩效考核制度应该是合理、公平、明确的，并且要向员工公示。如果绩效制度存在不合理性，比如说标准模糊、难以达成，那么就可能涉嫌违法。𐟘㰟˜㰟˜㊳️⃣在发放工资时，不能以绩效之名随意克扣员工应得的劳动报酬。如果公司扣除了员工的工资，那么就需要提供合理的解释和证据。𐟙„𐟙„𐟙„ 总之，判断是否违法需要综合考量合同约定、制度合理性以及实际执行情况。𐟤—𐟤—𐟤—你可以对照自身情况，进一步明确是否存在违法之处。如果还有疑问，建议咨询专业律师的意见。𐟒갟’갟’ꀀ

【如何看待A股小公司估值太贵？】11月12日，中国银行河南省分行、中泰证券河南分公司举办2024年四季度投资策略报告会，中泰国际首席经济学家李迅雷现场接受大河财立方记者独家专访。如何看待A股小公司估值太贵？李迅雷表示，A股的小市值公司数量较少，主要原因是市场给予中小市值公司较高的估值导致的。所谓的“炒短、炒新、炒小”习俗长期存在。如科创板开设已超过五年，共有273家科创板股票跌破发行价，占比达到47.3%，这也导致了科创板指数的走弱。有一个比较主流的观点认为这是因为上市质量把关不严引起的，但注册制的核心是信息充分披露，纳斯达克上市公司质量一定不如我国的科创板，差别在于它们实行严格的退市制度，把质量低劣的股票剔除。作为新兴市场，相当一部分个人投资者喜欢听故事，不喜欢讲估值，导致很多中小市值公司交易非常活跃，估值水平长期居高不下。在陆港通开通已经10年的情况下，A股的价格仍然普遍高于其对应的H股，说明A股的投资者对于“估值”的绝对水平或股息率高低并不是很看重，比较在意的恐怕还是能否获得价差收益。提高上市公司质量是一个长期任务，不可能在短期内立竿见影。假设高质量的优秀公司占比为10%，上市100家，只有10家优秀企业，那么上市1000家，就有100家，可以大幅增加A股市场的价值投资标的。而且在供给大幅增加的作用下，中小市值公司整体估值水平偏高现象可以逐步消失。李迅雷专访：

𐟓Š安琪酵母公司人员优化策略研究𐟓Š 本文以安琪酵母股份有限公司为例，探讨了企业在人力资源配置方面存在的问题及解决方案。通过对安琪酵母公司的人员安排状况进行调查和分析，本文发现公司存在人员配置结构不合理、人力资源配置错位、缺少优秀人才和缺乏配套制度等问题。为了解决这些问题，本文提出了相应的优化措施，包括调整人员配置结构、纠正人力资源配置错位、引进优秀人才和建立配套制度等方面。 𐟓Š 安琪酵母公司简介安琪酵母股份有限公司成立于1996年，是一家专业从事酵母及其制品的生产、销售和研发的企业。公司总部位于中国湖北省宜昌市，拥有多家生产基地和销售网络，产品涉及干酵母、液酵母、酵母菌粉、提取物等多个品类，广泛应用于食品、饮料、饲料、医药、保健品等领域。 𐟓Š 人员配置现状根据安琪酵母官方资料显示，该公司目前拥有约1000名员工。公司的人力资源部门介绍，员工的分布主要在职能部门、国内销售、国际销售、酵母生产员、技术员等部门。 𐟓Š 存在的问题部门间人员分配不均衡：某些部门可能人手过多，而其他部门则可能人员不足。这种不均衡可能导致工作效率的不协调和资源的浪费。技术人才比例不足：技术人员占比仅5%左右，现有技术人员的工作量较大，导致技术人才缺乏。人员外流频繁：随着公司发展，可能进行组织结构的调整，包括部门合并、职能调整等，这些调整可能导致员工流动和人员结构的变动。员工深度融入企业不够：虽然员工对公司的福利待遇基本满意，但对公司的职业发展和培训支持不够。 𐟓Š 优化措施重置部门人员分配：针对生产部门占比过大的情况，可以调整研发人员的比例，增强企业的技术创新和研发能力。加强技术人才引进和留住：通过制定合理的薪酬制度、晋升机制和绩效评估制度等，吸引和留住更多的优秀人才。建立配套制度：为企业员工提供良好的工作环境和福利待遇，如薪酬制度、晋升机制、绩效评估制度等，以提高员工的工作积极性和生产效率。增进员工的归属感：通过改善员工福利待遇、提供职业发展和培训支持等措施，增强员工的归属感和工作动力。通过以上措施的实施，安琪酵母可以调整人员配置结构，提高企业的技术创新和研发能力，提高生产效率和质量，推动企业的发展。

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