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公司取消全职权威发布_同时就职两家公司的风险(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司取消全职

苹果员工数创新高，尽管年内已裁员多次尽管今年有报道称苹果公司至少发生了四次小规模裁员，但到2024年，苹果公司的员工人数仍有所增长。根据苹果上周提交的文件，截至9月底，公司在全球拥有约16.4万名全职员工，比一年前公布的16.1万名全职员工有所增加。这些数字包括公司员工（如软件工程师）和零售店员工。苹果今年的几次裁员主要涉及几个方面。首先，公司取消了长期进行的电动车项目，导致超过600名员工被裁。其次，苹果将Siri评估团队从加利福尼亚州迁至得克萨斯州，部分不愿意搬迁的员工也因此被裁。此外，苹果还在Apple Books和Apple News团队中裁减了约100个职位，并放弃了为Apple Watch开发Micro LED显示屏的计划。

【尽管裁员规模较小，但 Apple 今年员工数量仍有所增长】 Apple 在上周的一份文件中透露，截至 9 月底，该公司在全球拥有约 164000 名全职员工。这一人数高于 Apple 一年前报告的 161000 名全职员工。这些人数包括软件工程师等公司员工以及 Apple Store 的零售员工。继去年略有减少之后，Apple 目前的员工人数与 2022 年一样多。根据 Apple 的文件，其全职员工数量按年份统计： 2024 年：164000 2023 年：161000 2022年：164000 2021 年：154000 2020 年：147000 2019 年：137000 2018 年：132000 据 Apple 在加州提交的通知，该公司在取消电动汽车项目后，今年裁员 600 多人。该公司还将Siri 评估团队从加州圣地亚哥搬迁至德克萨斯州奥斯汀，120 人团队中一些不愿意长途搬迁的员工也被解雇。据彭博社的 Mark Gurman 报道，Apple 今年还在 Apple Books 和 Apple News 团队中裁员约 100 人，并在放弃内部开发采用 Micro-LED 技术的 Apple Watch 显示屏的计划后解雇了一些员工。尽管在过去两年，谷歌、微软等其他科技公司裁员数万人，但 Apple 成功避免了大规模裁员。员工人数再创历史新高，季度收入再创纪录， Apple 正以良好的势头迈向 2025 年。

德国留学生打工全攻略：避坑指南 𐟌Ÿ学生签证允许打工多久？持有普通学生签证的学生通常可以打工120个全天和240个半天（按公司正常上班时间计算）。如果你在预科班学习，需要提供假期证明（有些会写在学生证上，有些需要单独开具）。如果你的签证上写着结束学习并申请到大学，即使没有换签证，也可以随意打工。 𐟌Ÿ学生只能签一周20小时或2天的合同吗？不是！在70天的打工天数内，学生可以选择假期一周多干几天，甚至是全职。总天数超过70天后，只能签一周2天的合同。 𐟌Ÿ学生报税需要注意什么？学生年底没有报税义务，但报税后可能会有退款。德国公司一般从月初1号开始算税。如果一个月上半个月在一家公司上班，下半个月去了另一家公司，税务局会要求提交这一年所有工资单。 𐟌Ÿ遇到不给签合同或报税的公司怎么办？请直接向税务局举报，尽量不要去这样的地方打工，因为如果公司被举报被查，员工有连带责任。学生签证更容易被遣返，特别是被定义为不学习而只打工的情况下。 𐟌Ÿ学生打工超过120天怎么办？签证处和税务局会提醒一次，稍微超过一点一般不会有问题，但多次被发现会被定义为居留原因改变，会被取消签证。建议不要过度打工。 𐟌Ÿ语言不好找不到工作怎么办？建议不要去餐馆打工，除非非常正规。可以通过找工作中介，一般只要求A1-B1水平。例如zenjob、studiheads、timepartner、Nowjob等。路边的小店超市也可以去，如果不是和顾客接触的岗位，德语要求不高。 𐟌Ÿ学生也有假期吗？有！按照公司规定，干满一个月的全职天数就有2天的假期。学生不上全职的，没必要休假，但钱应该和工资一起打到账上。 𐟌Ÿ黑工/违法工作的定义是什么？没有合同的不给报税的或者拿着学生证明给报450冲成本的不给法定最低工资的不给法定假期金、周末或加班工资的如果发现这些问题，请直接向税务局举报。 𐟌Ÿ重点！请大家不要打黑工！学生签证很脆弱，一旦出问题外管局确认后会直接遣返。而给黑工的老板自己有身份，也不可能为了保学生放弃自己的生意，所以请大家打工小心。

果链资讯｜尽管历经四轮裁员，苹果今年的员工数量仍在增长尽管有报道称苹果公司今年至少发生了四次较小规模的裁员事件，但 2024 年苹果公司的员工人数仍有所增长。苹果公司在上周提交的文件中披露，截至 9 月底，该公司在全球拥有约 16.4 万名全职员工。这一数字高于苹果一年前公布的 16.1 万名全职员工。这些数字包括公司员工（如软件工程师）和零售店员工。苹果公司目前的员工人数与 2022 年持平，而去年则略有下降。根据苹果公司的文件，该公司各年的全职员工人数如下： ● 2024: 164000 ● 2023: 161000 ● 2022: 164000 ● 2021: 154000 ● 2020: 147000 ● 2019: 137000 ● 2018：132000 苹果公司在取消了长期运营的电动汽车项目后，今年裁减了 600 多名员工，根据该公司在加利福尼亚州提交的一份通知。该公司还将 Siri 评估团队从加利福尼亚州圣迭戈迁至德克萨斯州奥斯汀，该 120 人团队中不愿意长途搬迁的员工也被裁员。据彭博社的马克-古尔曼（Mark Gurman）称，苹果今年还削减了苹果图书和苹果新闻团队约100个职位，并在放弃自主开发采用微型LED技术的Apple Watch显示屏的计划后也解雇了一些员工。在过去两年中，Google和微软等其他科技公司裁员数万人，而苹果公司在此期间却成功避免了大规模裁员。随着员工人数再次创下历史新高，季度营收再次创下历史新高，苹果正以良好的姿态迈向 2025 年。

京东云客服的那些糟心事儿最近真是有点心累，想跟大家聊聊我在京东云客服的糟心经历。一开始的绩效改革 𐟓ˆ 刚开始的时候，公司改了绩效政策，我理解，毕竟之前有些客服只接单不处理，改了之后确实有点改善。虽然有点不适应，但也没啥大不了的。优惠券的取消 𐟎 后来，公司决定不再发优惠券了，统一换账号。这个我也能接受，毕竟我还是京东的忠实PLUS会员，续费上限了，优惠券不优惠券的无所谓。系统的强制更换 𐟒𛊊可是，最近这是怎么了？公司强制换系统。行，换就换吧，我也接受了。但问题是，新系统总是出问题，没人解决！找IT解决，他们只会阴阳怪气，从来不愿意好好解释。入职3年多了，真的受不了了，必须吐槽一下！系统问题都解决不了，还强制换系统，真的谢谢了！作为团队领导去找你们反馈，你们也不搭不理，阴阳怪气。组员找你们是不是更不管了？问就是找主管，让主管找你们，找了又拖着不给处理… 系统的坑爹设计 𐟘ኊ换了系统后，团队领导能抢所有人的单子，但别人抢不走。问就是你没钱，你还得跟单，还得回电，返差评还反你样本，影响整个小组。别人承诺的系统算你身上。凭啥啊我的老天鹅来…我们是兼职！不是全职！！拿着兼职的工资说是给多权限，实际上都是空壳子。还让干全职的活儿… 失望透顶 𐟘ž 研发流程不能干就换人干吧，啥都解决不了还说自己消息999+。999+的消息怎么来的心里没点数吗？最近真的不适合入职京东云客服，而且开始淡季了，没电话了。先干点别的吧还是。总之，最近在京东云客服的经历真是让我失望透顶。希望大家在考虑入职前三思而后行。

伍伦贡大学裁员潮引发学术界震动最近，澳大利亚广播公司（ABC）报道了一个令人担忧的消息：伍伦贡大学（UOW）计划裁减超过100个学术岗位。这一重组计划在学术界和工会中引起了广泛关注。管理层已经通知了137名来自25个专业的学术人员，计划在圣诞节前完成裁员。这次调整的原因是国内留学生入学人数大幅减少，导致大学预计今年将损失约3500万澳元收入。通过削减约90个全职岗位，大学希望实现1500万到2000万澳元的长期成本节省。工会对此表示担忧，担心裁员将影响历史、数学、地理、语言、物理、文化研究和科学技术等多个专业的未来，甚至可能导致某些学科被取消或与其它学科合并。NTEU的成员Cahill指出，这将严重影响学校的多样性和学术吸引力，尤其是影响女性学者为主的专业。 Cahill认为裁员应是最后选择，但大学似乎将其视为优先方案。同时，有消息称该大学在印度新开设了校区，并计划在海外扩招。Cahill指出：“澳大利亚的大学治理问题已经显现，公共机构不该按商业模式运营。”

UPS司机罢工威胁解除，五年合同达成！ 𐟚š国际卡车司机兄弟会（IBT）宣布，已经与美国轻型卡车运输公司TForce Freight就一份新的五年合同达成了初步协议。这份协议需要得到超过33万名UPS全职和兼职卡车司机的批准。 UPS首席执行官卡罗尔ⷦ𑤥熦–ﯼˆCarol Tom㩯𜉨ᨧ亯𜌨🙩ṥ议是在对卡车司机工会领导层、UPS员工、联合包裹和客户都至关重要的问题上达成的一项三赢协议。协议将继续为UPS的全职和兼职员工提供行业领先的薪酬和福利，同时保留公司保持竞争力、服务客户和保持业务强劲所需的灵活性。卡车司机总工会主席肖恩ⷍⷥ奥𘃨Ž𑦁鯼ˆSean M. O'Brien）表示，这份临时合同“为劳工运动树立了新标准，提高了所有工人的标准”。 ABF Freight是仅次于TForce的第二大LTL运输公司，该公司的卡车司机在6月份批准了一份新合同。与ABF的合同一样，TForce的初步协议包括大幅提高每小时和每英里工资，以及其他条款，如保护工人免受车内摄像头等“侵入性”技术的影响，并禁止用无人机或自动驾驶汽车取代他们。根据拟议的合同，全职接送和送货司机和职员将在协议的五年期限内每小时增加4.5美元，而公路司机每英里将增加7美分。该协议取消了两级工资和分涨工资。奥布莱恩表示，我们已经改变了游戏规则，日夜奋战，以确保我们的成员赢得一项协议，支付高工资，奖励他们的劳动，而且不需要任何让步。几个月来，Yellow和卡车司机工会一直在就公司重组LTL业务的计划进行斗争。该公司在2022年的收入为52亿美元，该公司警告说，它的现金不足，如果不进行重组以获得新的融资，可能会面临破产。如果没有新资金的涌入，这些是Yellow将很难匹配的工资增长。Yellow曾表示，如果能够获得这种融资，它将提供加薪。如今，除了TForce的7400名卡车司机外，Yellow拥有约22,000名卡车司机工会员工，ABF拥有约8,600名成员。SJ咨询集团总裁Satish Jindel表示，如果Yellow无法获得持续经营所需的融资，TForce可能是主要受益者。协议的达成对联合包裹、包裹行业、劳工运动和托运人来说都是件好事，Satish Jindel补充说。托运人需要寻找细节，以了解合同对成本的影响，以及它将如何影响2024年UPS的一般费率上涨。

为了解决外国劳工数量膨胀的问题、更好地控制移民过程并应对可能的国家安全威胁，立陶宛政府对在立陶宛雇用外国劳工的公司提出了额外限制。2024年6月，议会通过了另一项外国人法律地位的修正案。修订后，第三国公民来立陶宛工作的年度配额达到4万人，相当于2022年7月立陶宛永久居民人数的1.4%。内政部长阿格内ⷦ𔛦𓰧‰𙯼ˆAgn䗠Bilotait䗯𜉨ﴯ𜌨🙧獦ƒ…况将改变，立陶宛将有“一个能够确保立陶宛劳动力移民过程得到更好控制的真正限额。”新配额只适用于新移民，这意味着立陶宛公司每年将雇用多达4万名外国新劳工并保留前几年聘用的人员。配额是在评估当局监测遵守情况的能力和该国劳动力市场的需求后计算出来的。新的修正案还提议，雇主有义务全职雇用外国人。此外，只有持有居留许可的外国人才能在立陶宛工作，在申根签证下抵达立陶宛后进行工作可能被取消。外国劳工的供给和需求增加立陶宛外国劳工越来越多归因于多个因素，其中一个是人口挑战。立陶宛的经济需要更多劳动力，但本地劳动力数量正在减少，因此对外国劳工的需求很大。在过去30年中，立陶宛的生育率持续下降，人口自然变化为负。图2显示了立陶宛活产数量的下降：20世纪90年代中期，每年的出生人数约为4万；2000年这个数字下降到3万；到2023年，下降至20623人。根据2024年前六个月数据，立陶宛每年活产数量可能在其现代史上首次降至2万以下。图2：立陶宛2003—2023年的活产数量人口代际变化的负面影响将进一步扩大劳动力缺口。国家数据机构宣布，目前立陶宛60-64岁的人数为22,8万，其中一些人将在几年内退休。可能进入劳动力市场的15-19岁年轻人的数量明显减少，为13.86万人，部分年轻人可能仍然会移民，因此劳动年龄人口将在5年内减少7万-8万人。为了维持经济增长，立陶宛需要更多劳动力，而外国劳工是一个现成的解决方案。另一个导致外国劳工数量增加的主要因素是立陶宛生活水平的迅速提高和平均工资的增长。2024年立陶宛的人均GDP达到欧盟平均水平的90%。维尔纽斯人均购买力平价超过了欧盟的平均水平。这意味着立陶宛能提供极具吸引力的薪金，有足够的外国人愿意来立陶宛工作。工作移民的经济效益工作和纳税的外国人有利于立陶宛短期内的经济。“外国人通常会填补技能短缺并帮助解决劳动力市场失衡的问题。”就业服务局监测和分析部部长尤尔吉塔ⷨ𕞥𘃨Ž𑧉𙨯𔣀‚2023年立陶宛的就业人数达到了自2007年以来的最高水平，有144.11万人，部分原因是外国劳工的到来。预计今后几年外国劳工将大量涌入，立陶宛就业人数将达到1998年创下的历史最高纪录。图3:1998—2023年立陶宛部分年份的就业人数立陶宛就业人数和工作移民的增加，对立陶宛经济有明显的好处。立陶宛工业家联合会主席维德曼塔斯ⷤ𚚥Šꥋ’维乌斯强调了外国移民劳工的重要性：“立陶宛2023年的GDP萎缩了0.3%，低于邻国拉脱维亚和爱沙尼亚的GDP萎缩幅度，但这是立陶宛创纪录的一年，立陶宛人均国内生产总值超过了邻国。尽管面临疫情、俄乌冲突以及能源危机带来的挑战，立陶宛经济仍在继续增长。虽然存在这些不利条件，但我们成为地区领导者，这主要归功于来到立陶宛工作的外国人。”在立陶宛就业的大多数外国人是中高水平的专家。这意味着外国人不仅不会把本地劳工挤出劳动力市场，而且还会创造显著的经济效益。根据统计数据，83%的外国人从事中等技能工作，10%从事高技能工作，7%从事低技能工作。外国劳工造成的问题一些批评人士指出，外国劳工对当地劳动力产生了负面影响。如上所述和图3所示，立陶宛的就业人数一直在增加，但失业率仍然很高。立陶宛7月份的失业率为8.6%，截至2024年8月1日，失业人数为15.5万人。一些本地人越来越难找到工作，该国长期失业率为1.9%。经济学家表示，绝大多数失业者是立陶宛国民。“雇主更喜欢不惹事、在恶劣条件下工作的员工。他们拒绝立陶宛人因为我们希望安全地工作、有尊严地挣钱。”立陶宛工会联合会主席因加ⷩ𒁥‰尼耶说。移民部指出，在10万人中，只有8000名外国人找到了需要教育的工作。这让人们质疑高素质劳工计划的有效性。另一个问题是立陶宛的社会服务，如医生、警察的数量并没有随着居民人数的增加而增加。这造成的影响还不明显，但若不做出改进，将产生越来越严重的影响。融合的挑战从长远看，部分第三国劳工将与家人一起在立陶宛定居，随着少数民族的增加，民族融合将是一项重大挑战。少数民族融合是一项复杂且代价高的任务。尽管在过去的30年里做了努力，但许多拥有立陶宛国籍的少数民族仍在为使用立陶宛语而挣扎，许多少数民族对地区政治和社会的看法与立陶宛人不尽相同，甚至截然不同。2024年5月，国会议员、雇主和移民专家就“移民和融合政策是否有效”展开讨论。不幸的是，提出的问题比解决方法还多。世界上只有少数几个国家成功地融合了少数民族，同时保持社会凝聚力和低犯罪率，并确保持续获得社会服务。因此，将外国人立即融入立陶宛社会是不现实的。

北京到广州搬家全攻略：从零开始 𐟏 搬家计划：从北京到广州的全新旅程 𐟑袀𐟑颀𐟑碀𐟑栥𚭨ƒŒ景：92年，32岁，与妻子恋爱4年，结婚8年，育有一子。两人携手共度12年，共同面对每一个重要决定，包括这次搬家到广州。目前两人都在北京全职工作，孩子由父母在北京帮忙照顾。 𐟎“ 教育与职业：自考本科学历，在北京漂泊10年的程序员。妻子在一家互联网公司担任产品经理，两人都是基层员工，收入水平与北京互联网行业的基准相当。平时的投资主要是购买股票，通过公司提供的股票账户进行操作。 𐟒𜠧𛏦𕎧Š𖥆𕯼š目前在北京和郑州各有一套房产，北京的房产无贷款，是2021年购买的，而郑州的房产则有贷款，且已经亏损了首付。家庭积蓄不多，因为今年提前还贷了。 𐟚— 搬家动机：经过与妻子的深入讨论，我们意识到孩子需要在父母身边成长，而北京的户口问题使得孩子未来上学可能需要回老家，这对孩子的教育会有很大影响。此外，两套房产目前价值大幅下跌，让我们意识到财富的积累并不容易，因此我们决定为孩子创造一个更稳定的环境。 𐟓ˆ 搬家步骤：我打算先在广州找工作并缴纳社保。由于我的学历带有学位证，原本计划考取中级职称，但广州最新的落户政策已经取消了这一要求，使得我的学历直接符合条件。因此，我打算在年后开始准备面试，并密切关注广州的最新政策变化。计划在5月份提出辞职，正式开始搬家到广州的旅程。 𐟔 持续更新：我会不断更新从北京到广州的搬家过程，分享我们的经验和感受。随着全国户口政策的变化，我们希望抓住机会，为孩子和家庭找到一个更合适的地方。

新加坡工作签证，一文秒懂！新加坡的工作签证主要分为三大类：EP、SP和WP。每种签证都有不同的适用人群和申请要求。今天我们来详细了解一下这三种签证的区别。 EP签证 𐟌 EP签证，全称Employment Pass，也被称为白领签证，是新加坡人力部为外籍专业人士、经理、执行人员和技术人员提供的高级工作签证。类型：分为雇佣EP和自雇EP。特点：没有企业配额限制申请PR（永久居民）的成功率最高月薪高于六千新币可以为配偶和21岁以下子女申请家属签证DP 月薪高于1.2万新币可以为父母和大于21岁的子女申请长期探访准证LTVP 申请要求：申请者需有名校学历和丰富的工作经验在新加坡有工作offer 月薪要求3600新币起步，年龄越大门槛越高雇佣EP：公司需作为担保人，换工作即取消EP 自雇EP：需具备企业经营经验 SP签证 𐟛 ️ SP签证，全称Special Pass，也被称为技工签，是新加坡人力部为外籍中级技术水准雇员提供的工作证。特点：可以申请PR，但成功率较低公司需作为担保人，换工作会被取消SP 月薪达六千新币可以为配偶和21岁以下未婚子女申请家属签DP 申请要求：申请者需有大专学历或有技术资质认证年龄22周岁以上要求3年全职工作经验配额限制：服务行业不可超过15%，其他行业为20% WP签证 𐟏—️ WP签证，全称Work Permit，也被称为劳工签，是新加坡人力部为熟练或非熟练工种的外籍工作证。特点：不要求薪水和学历无法申请PR和家属签下签后才能入境，有效期两年，到期需续签可以结婚，但需人力部批准申请要求：年龄18-50周岁配额限制：服务行业不可超过8% 雇主要求：缴纳担保金5000新币并购买保险（保额至少15000新币）总结 𐟓 每种签证都有其特定的适用人群和申请要求。选择适合自己情况的签证类型非常重要。希望这篇文章能帮助你更好地了解新加坡的工作签证类型，做出最适合自己的选择。