当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

京东公司高层人员新上映_京东公司高层人员是什么(2024年11月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-11-26

京东公司高层人员

通过京东杨笠事件，我想强调下，近些年来，西方国家已经通过各种ngo组织和跨过大企业，不断得输出他们的理念，其中ESG标准就是个很重要的概念！其中ESG是Environmental,Social,Governance三个母的首字缩写，代表企业的环境责任、社会责任、企业管治。中小公司一般不会牵扯到这概念的，但是大公司，很多就会成立ESG委员会，包括京东、小米、华为等企业都有自己的ESG委员会，推动相关政策在公司的执行。其中环境主要就是环保，这个好多企业能做的不多，也就是引进先进设备降低污染、能耗或者改善工艺来增加企业生产的环保性。S是社会责任，譬如向社会捐款、资助孤寡老人、组织员工进行各种爱心活动了等等。G是指在企业里面进行劳工实践、员工安全与关怀、员工多元化与融合。综上，我们可以看到其实前两项在很多公司里面都没有什么好执行得，要么就是大设备的投入要么就是些芝麻小事。但是员工管理这一块，能管理得就实在太多了。在西方，G一块很重要的点就是考虑照顾各个类型的人员，包括不同种族的、不同民族、不同宗教信仰、不同性别(有可能牵扯同性恋、双性恋)。但在中国，种族问题不大存在，民族照顾可能会有，至于同性恋团体的照顾可，能有但没见公开，所以目前最主要的就是性别的照顾尤其是女性员工的照顾。也就是说，目前中国很多公司ESG部门的主要工作可能就是平衡公司内部的男女员工的比例，进行性别的优待照顾。所以，你们应该能感受到很多大公司的女性员工比例，在近几年里，极速得上升。这个，我不想评价好坏，不过社会，是应该给女性多一点关怀，不过他会带来一个恶果就是有好多岗位的人员选择和晋升，不是因为个人的能力，仅仅是因为性别，这种情况，甚至在高层依然存在。而京东是家很特殊的公司，因为他有着庞大的快递员队伍，人员占比超过2/5，而且基本是男性。如果在整个集团推进ESG工作，平衡男女比例，那么就会导致整个公司的办公室人员里即各类职能部门，绝大多数是女性。如果是这样的话，那么京东公司的内部话语权，应该多数就掌握在女性员工数量了，然后她们再犯点女人的错，譬如像这次请杨笠，就是很正常的事了。而在其他互联网公司，内部职能部门，不可能让女性员工占据绝大多数得。所以，这样应该就能解释了现状！

京东夫妇遭谣言攻击，已报警！ 𐟚觴禀婀š知！近日，网络上出现了大量关于京东集团高层刘强东及其妻子章泽天的恶意谣言。这些谣言包括章泽天加入“光明会”以及对她和刘强东夫妇家庭及私人生活的恶意抹黑。这些不实信息通过大量水军账号有组织地传播，短时间内就制造了上万条谣言信息。 𐟓⥈˜强东和章泽天夫妇已经向公安机关报案，警方已经受理此案并正在进行调查。我们呼吁广大网友保持理性，不传播未经证实的消息，共同维护网络秩序。 𐟔京东发言人表示，公司对这种恶意造谣行为表示强烈谴责，并将继续关注此事的发展。我们支持刘强东和章泽天夫妇通过法律途径维护自己的合法权益。

刚开始是因为京东和杨笠合作被骂，然后就是被人爆料“金融挤兑”，现在已经上升到“京东客服喷用户，泄露隐私”的问题了，客服怼人截图满天飞，事发至今，京东没有任何一个人站出来处理问题，公关在沉默，高层在隐身，京东的事儿，越来越诡异了，这些操作，不像是一家大公司的管理水平！

恒大启动理财佣金及高管工资退缴观点网讯：近日，恒大部分在职及离职人员陆续收到通知，要求相关人员在11月30日前退还理财佣金、高管退缴工资。此轮退缴主要针对恒大财富旗下理财产品过往的佣金收入或推荐提成；此外，在2017年至2021年期间任职的恒大集团及各地区公司领导班子，包括各项目公司负责人，都要退还15%的工资奖金。恒大在退缴通知中注明了具体的收款银行户名及账号，据了解该账号即公安机关开设的专项账户。恒大作为首个面临债务危机的房地产企业，在保交楼方面取得了相对顺利的进展。随着项目交楼工作的推进，恒大金服相关受益人退还佣金及高级管理人员退还非法所得的工作也逐渐展开。关于恒大金服的退款，主要涉及佣金和京东购物卡奖励，范围广泛，包括领导层和普通员工。据说有些高层领导需要退还高达1000多万元的奖励，这些奖励可能源于不当权力使用。相比之下，普通员工只需退还几千元的购物卡奖励。在退款过程中出现了一些矛盾。例如，张三自购了100万元的恒大金服产品，获得了约1万元的佣金和购物卡奖励。然而，目前他仍有90万元本金未兑付，因此让他退还奖励显得不合理。此外，针对高级管理人员的退款计划要求退还2016年至2021年间工资奖金的15%，主要涉及项目总经理及以上级别的人员。这一期间恒大涉嫌财务造假，因此高管的收入中也包含非法所得。估算显示，一个项目总经理年薪约为100万元，需退还15万元。恒大在全国有800多个项目，总金额可达1.2亿元。更高级别的管理人员如常务副总经理、董事长的收入更高，退还金额也将更大。例如，夏海钧年收入约1亿元，按15%计算需退还1000多万元。#恒大# #房地产# #许家印#

11月22日，亿纬锂能与京东物流运输有限公司、东风商用车有限公司在湖北荆门签订战略合作协议并举行园区智慧低碳物流示范项目启动仪式。荆门市、区两级政府相关部门负责同志、签约三方企业高层以及数十位物流企业代表、当地企业代表到场见证。荆门市委常委、市委秘书长刘克雄讲话并宣布发车，荆门市政府副秘书长傅强主持仪式。此次三方签约以及低碳物流示范项目的成功落地，是亿纬锂能践行可持续发展理念的重要体现。亿纬锂能将携手更多合作伙伴，积极推动绿色物流发展，守护绿水青山，共享碧海蓝天！「亿纬锂能」「京东物流」「东风商用车」

到今天为止。京东暴露出来的各种问题，已经不是说什么找了个错误的人来搞活动。而是整个系统性的问题。无论是高层的无脑决策，中层的脑瘫发言，客服的随性发癫。说明这个企业，系统性的出现了溃烂。内部还在喊：是男拳搞我们…… 拜托，现在问题是，哪有你们这样对消费者的？是不是男性客户平日里都太好糊弄了？退赔都太少了？

张艺兴的哈佛进修：明星的自我提升之路最近，张艺兴曾经就读哈佛金融课程的事情再次引起热议。上次看到关于他学习的消息还是在几年前，那时候他因为“hot dog so big”的梗火了一把。不过，张艺兴的努力和进步真的是有目共睹。 𐟒𐠥“ˆ佛金融课的含金量张艺兴参加的是哈佛的“全球高管领导力课程”，这个项目是一个非学位项目，虽然价格昂贵，但并没有GPA要求，甚至可以早退，整体来看水分较高。不过，这类课程的核心价值并不在于金融知识，而在于提供一个学习和交流的平台，尤其是对于那些希望扩展人脉资源的高层管理人员。 𐟓– 课程内容与日常安排这个项目的课程内容主要是案例分析，学员们通过分析商业战争、金融危机等真实案例来学习。课程安排相对轻松，每天的课程时间并不多，甚至包括了茶歇和午休，看起来就像一个夏令营。 𐟎“ 人脉资源，真正的吸引力尽管课程本身水分较多，但这里聚集了不少商业大亨。哈佛“全球高管领导力课程”的学员大多来自京东、xie程、腾讯、谷歌中国、万豪国际、联合利华中国、摩根士丹利、华住酒店、美的等著名企业高管。好利来全球采购总监、摩根士丹利华鑫证券CEO也是这一项目的校友。除了张艺兴，歌手黄舒骏也参加了这个项目。 𐟌Ÿ 明星跨界学习，张艺兴不是第一个近年来，越来越多的明星在事业达到高峰后选择回归校园，继续深造：金世佳：2009年勤工俭学就读日本大阪艺术大学喻恩泰：毕业于牛津大学，因《武林外传》走红后，考取中戏博士周笔畅：就读于UC系的洛杉矶音乐学院（全美第二）张静初：去年3月被美国电影学院（AFI）导演系录取莫小奇：毕业于麦考瑞大学（澳洲，QS130） 𐟐 张艺兴的商业野心张艺兴在2022年成立了染色体娱乐集团，并启动了练习生计划。他的这次哈佛进修，可能是为了更好地管理自己的公司，学习商业技能。从台前到幕后，张艺兴正在不断拓展自己的事业版图。最后无论是明星还是普通人，终身学习都非常重要。张艺兴的哈佛进修之旅，让我们看到了一个明星不断追求自我提升和跨界发展的决心。让我们一起期待他未来的表现，也许他真的能够带给我们更多的惊喜。

企业没有合伙机制，就会人心涣散，信息不透明，消耗资源通过融资，可让企业链接到资金和资源，提升团队的士气合伙人一般也分四种。全体员工是经营合伙人，可享受分红，业绩最大化，形成利益共同体。中高层可投资成为事业合伙人，分红是虚拟股和超额分红，形成梦想共同体。各子公司总经理成为裂变合伙人，给予子公司的注册股和超额分红，形成价值共同体。企业核心高管CEO、CTO、COO成为联合合伙人人，分红是银股和期权，形成命运共同体。杨军、韩琳合著的新书《股权72变：从动态股权思维到IPO上市》已在京东有售，签售会将在广州举行，敬请关注。股权72变：从动态股权思维到IPO上市

看了个京东这几年的事件梳理图忍不住怀疑东子和美国司法做的和解条件就是公司高层替换一批多元化生物进来[doge]

我反对杨笠，但还是要支持京东的。。。不至于此啊。。

专栏内容推荐

1235 x 745 · jpeg
36氪独家｜京东零售宣布多位高管新任命，POP平台部门成整合重点
素材来自:ppmy.cn
929 x 1281 · jpeg
京东系高层大换防-36氪
素材来自:36kr.com

513 x 345 · png
京东集团组织架构-千图网
素材来自:ecywang.com
584 x 377 · jpeg
揭秘京东：怎样培训6万员工？-管理学-睿商网
素材来自:iruis.com

805 x 604 · jpeg
京东发布第二季度财报员工总数近40万位居民营企业前列_非上市
素材来自:sohu.com
565 x 308 · jpeg
揭秘你不知道的京东管理体系！
素材来自:91yunying.com

1000 x 750 · png
市领导与京东高管深入装信通总部参观走访！_企业动态_装信通网
素材来自:zx123.cn
1080 x 552 · png
一年入职10万新人，京东员工总数迈过40万大关。|华为_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn

1270 x 952 · jpeg
京东物流迎来第六个“428一线员工日” 致敬每一个“闪耀平凡”的劳动者
素材来自:i56r.com
550 x 287 · jpeg
京东是如何激发员工活力的|京东|管理|创新_新浪财经_新浪网
素材来自:finance.sina.com.cn

1080 x 720 · jpeg
现场教学| 海阔凭鱼跃，天高任鸟飞——全国会计领军企业十三期走进京东_京东公司
素材来自:sohu.com
868 x 403 · png
京东一季度核心指标超预期去年为物流一线员工人均月支出近万元
素材来自:cmovip.com

756 x 660 · jpeg
京东员工总数超16万人，管理起来很麻烦吗？看刘强东如何做管理培训体系！
素材来自:sohu.com
691 x 461 · jpeg
京东要求员工梳理内部亲属同学关系，疑似清理公司裙带|京东|亲属|同学_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn

362 x 541 · png
京东管理团队亮相达沃斯，携手全球商业领袖纵论“创新传递信任”-蓝鲸财经
素材来自:lanjinger.com
981 x 736 · jpeg
【产教融合】航空产业学院筹备组赴京东航空公司调研
素材来自:news.sdju.edu.cn

360 x 244 · jpeg
京东集团副总裁到访佳帮手，共谋发展实现共赢！
素材来自:jiabs.com
700 x 525 · jpeg
京东HR大揭秘：未来人才需要具备这种能力 | 京东HR大咖说
素材来自:k.sina.cn

3333 x 5000 · jpeg
公司高层人员薪酬激励管理制度 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
474 x 266 · jpeg
对标学习先进典型中建智地京东公司开展主题党日活动_企业_精神_工作
素材来自:sohu.com

750 x 1333 · png
京东：员工总数超过54万，前三季度薪酬福利开支超 330 亿_手机新浪网
素材来自:finance.sina.cn
1000 x 667 · jpeg
员工数超40万人！京东正式启用总部2号楼，全国投用及在建职场面积已达300万平方米_澎湃号·媒体_澎湃新闻-The Paper
素材来自:thepaper.cn