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公司人事墙前沿信息_董事长办公室(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-01

公司人事墙

职场小故事（二）今天有时间，接着来说说肖萌的职场故事吧。肖萌换了一家新公司，离家比较近。第一天报道，早早来到了公司。按通知要求，来到了人力资源部，既是到人事部门办理入职手续，也是来新部室报道。是的，她入职的是公司人力资源部。我们同学聚会开玩笑说，人事人事不干人事，这个部门可不好干。没办法，为了离家近点，顺便照顾家，其他就将就吧。敲开人力资源部的铁门，映入眼帘的是一大排档案柜，就像农村人家的影背墙一样，不知道人力资源部部长是怎样的人，可能对风水有一定的研究。肖萌绕过档案柜，里面四个工位。 “请问张部长在吗？我叫肖萌，今天来报道” 门口的两个工位空着。里面两个工位是两位女士。其中一位女士是个背头，有点乱，书本里描写的“鸡窝头”好像更形象了些。旁边工位的女士梳着辫子，大饼脸，看上去比较和气。 “我是张影”背头女严肃的说。肖萌当时心凉了一截“这就是我领导啊，好严肃，以后不见得好相处”。#职场小说# #职场#

猫狗哲学：城市奋斗者的心灵慰藉 𐟓– 某天下午，我在书店闲逛时，一位客人向我推荐了一本书。她说这本心理学画本特别适合在城市中奋斗的年轻人，能帮助我们在忙碌的生活中找到启发和慰藉。总体来说，这本书非常值得一读，轻松随意，翻阅时总能有所触动。初中时的迷茫与语文老师的鼓励 𐟧銊初中时，我的成绩一直倒数。那时候的我只想混日子，谈恋爱、学抽烟，做了很多不三不四的事情，比如偷钱、半夜去网吧，甚至因为太混而被停课。当时只有语文成绩还不错，因为不用太认真听讲也能考得不错。我的语文老师叫李慧桢，是一个刚毕业的女老师。她年轻、热血、有想法，也很看得起我。记不清写了哪篇作文，只记得她在文后批阅写道：“人总是要往高处走的，虽然不知道高处是不是有漂亮的风景，但如果你没到过那里，又怎么能知道到底那里漂不漂亮呢？”虽然这句话当时并没有多激励我，但因为一些努力和运气，中考成绩还不错。自此，我的那些混子朋友们有的休学，有的去了职高，有的早早打工上班，最终也都失去了联系。大学时的自我探索与发现 𐟧銊大学时，我对看似热闹的学生会看不惯，也对那些不穷还要申请助学金的同学感到不解。文科的思维方式让我感到局限，除了背单词和背课文，我的大学究竟在教我什么呢？于是，我决定试试看其他的领域。我可以在自己喜欢的领域发光发热吗？我或许也能吸引到同样的灵魂吧？该考试的时候，学习也要努力一把！虽然只是很随意的小打小闹，但好像也有一些自我满意的收获。工作中的思考与启示 𐟧銊上班时，公司有一面“好奇家墙”，本意是将公司里那些保持学习、保持好奇的同事挂出来做个表彰。人事问我要一句配在宣传照片旁的话，我有点难想，因为“一句话”能说的不多，也容易被误解。最终我随便给了句：“应该想象西西弗斯的快乐，因为向着高处挣扎本身就可以填满一个人的心灵。” 今天想到了这些，在我的不同阶段很有代表性的片段和想法。但同样在今天，我也想问问自己：什么是高处？什么是成功？我是一只猫吗？还是小鸟？屋顶是我的高处，还是在云端？

【筑牢安全“防护墙” ——工伤宣传进企业活动走进山东索通创新炭材料有限公司】「滨州人社」「品质滨州」（记者石雪婷张宁凯王天绮通讯员王丽囡马如兴）为保障职工的生命安全和身体健康，筑牢职工安全防线，促进用人单位做好工伤预防工作，降低工伤事故伤害和职业病发生率，助力企业安全生产，11月27日，工伤宣传进企业活动走进山东索通创新炭材料有限公司。活动现场悬挂工伤保险横幅和宣传展板，并面对面地向企业员工解读了工伤预防相关宣传资料，对工伤相关事项进行详尽介绍，并结合常见事故案例开展工伤预防警示教育。活动得到了企业职工的一致好评，让大家深入了解了工伤保险政策和工伤预防措施，在往后工作中更加注重自身安全和行为规范。山东索通创新炭材料有限公司安全环保部步飞飞说：“企业平时也会进行一些工伤保险相关的宣传教育，但这次活动中把工伤政策、工伤预防资料和知识给职工进行面对面地普及，更加细致到位，可以更直接地为企业职工答疑解惑。也给企业提供了很大的帮助，提升了职工的自我保护意识，同时也帮助企业提高风险意识，从而为职工提供更好的保障。”此次宣传活动有效增强了企业管理人员和一线工作人员的安全生产意识，预防工伤事故发生。工伤预防对社会和企业具有重要意义，是保障劳动者权益、促进企业可持续发展的关键举措，滨州人社部门通过工伤宣传活动“以点带面”提升大家的工伤预防水平，从源头上降低工伤事故发生率，并提升企业人事处理工伤问题的时效性、专业性。

𐟌𑤼业文化建设全攻略𐟌𑊰ŸŽ𜁤𘚦–‡化建设目标企业文化建设是企业在经营管理中不可或缺的一部分，它不仅体现了公司的理念和价值观，还营造了积极向上的工作氛围。以下是企业文化建设的五大目标：体现公司理念和价值观：通过企业文化建设，让员工深刻理解公司的核心价值观，并将其融入到日常工作中。营造乐观向上的公司氛围：通过举办各种活动和提供关怀，使员工感受到公司的温暖，增强工作幸福感。培养良好的团队合作精神：通过团队活动和沟通，加强员工之间的合作，提升团队凝聚力。增强员工归属感和使命感：通过企业文化建设，让员工感受到自己是公司的一部分，增强对公司的忠诚度和使命感。 𐟓‹ 企业文化建设方案员工关系建设公司通过多种方式关心员工，增强员工的归属感。具体措施包括：员工生日祝贺：送上生日蛋糕等小礼物。员工结婚和子女升学祝贺：送上祝福和礼物。员工生病探望：关心员工健康，及时探望。节日发放礼品：在节日期间发放小礼品，增加员工的节日氛围。建立企业文化墙通过文化墙宣传公司的理念和价值观，增强员工对公司的认同感。文化墙内容包括：公司近期发展目标和质量方针。管理知识和技能介绍。公司各种通知和公告。员工风采展示。总经理信箱：方便员工与高层沟通。开展文体活动为丰富员工的业余生活，公司提供一系列文体活动，如下：打篮球、羽毛球比赛。郊游、钓鱼。节日联欢活动。奖项评比公司定期开展各种奖项评比活动，激发员工的工作热情和创造力。具体活动包括：公司运动会：增加新项目，让更多员工参与。 “五四”征文比赛、司庆征文、书画比赛。员工技能知识竞赛。安全知识竞赛。员工指南知识竞赛。年度优秀员工评比。员工沟通公司定期与员工进行面对面的沟通，了解员工的需求和问题，建立新型员工关系。具体措施包括：新员工座谈会、老员工座谈会、管理人员座谈会。人事行政部定期到车间与员工交流，及时掌握员工的思想动态和需求。推进员工合理化建议活动，充分发挥员工的积极性和创造性。加强意见箱管理，及时发现和处理员工的意见和矛盾。企业文化建设是一个长期的过程，需要公司上下共同努力。通过以上措施，可以打造一个积极向上、充满活力的企业文化氛围，提升员工的工作满意度和归属感，从而促进公司的长远发展。

广州人才房补贴申请流程繁琐，租房人需谨慎 2022年，广州黄埔区推出了人才房和公租房政策，吸引了不少人的关注。公告中提到补贴高达房租的一半，对于黄埔区这样的“乡下”地方来说，房租高得离谱，这样的补贴无疑是个好消息。然而，实际情况却让人大跌眼镜。一位住在公寓的租户反映，房子质量堪忧，32平米的空间，北向采光差，墙面容易掉灰，洗手间的换气系统不连通外界大气，导致楼上楼下经常漏水。此外，还有外露的消防水管，这些问题都是在入住后才逐渐发现的。另一位同事租的房子面积40多平米，租金2200元一个月，比这位租户的房租还要便宜。现在，政府开始通知可以申请补贴了，但流程复杂，材料繁多。合同是公司帮忙签的，押金和房租是自己交的，退钱需要公司和个人账号一起操作，准备的材料多达十几项。如果补贴顺利，钱会打到公司账户，员工再自己报销。如果员工或人事离职，补贴的归属问题就变得复杂。更让人头疼的是，政府还要收取20%的税。补贴1000元，自己还要出1900元，这样的补贴流程让人不禁怀疑，这究竟是一场骗局，还是几个单位联合起来玩的游戏？租房中介和房地产公司在这个过程中扮演了重要角色。中介提高租金，房地产公司收取押金，政府则收取税款，最后补贴的钱还要经过一番折腾才能到员工手里。整个过程繁琐，补贴金额也不高，房子质量得不到保障，流程复杂，还要扣税，真的是得不偿失。对于那些有想法申请补贴的人来说，建议三思而后行。补贴申请的流程复杂，合同条款各异，每个租房单位都有自己的小九九，租房人很可能被坑。公司人事和员工也会因此耗费大量时间和精力，最终补贴到手，员工可能也拿不到多少实惠。总的来说，这次补贴申请流程让人失望，租房人需要谨慎考虑，避免陷入不必要的麻烦。

当上领导后才明白的潜规则： 1，领导用人，放心第一，听话第二，能力第三。 2，无论男女，不要和异性走太近，对你影响很大。 3，公司人事调动，后勤采购等重要事情，少参与。 4，做事要留痕，做事要留痕，这一点很重要。 5，莫名奇妙调进来的人，多半有故事/背景。 6，工作和生活要区分开来。工作就是工作，同事同事，同事之间关系再好，他也仅仅是同事而已。 7，体制内职称评定、提拔晋升、工作调动，在没有办成之前，不要说。 8，与财务、采购保持距离；过于亲密很容易丢掉饭碗。 9，别得罪保洁阿姨：她们可能是某个领导的亲戚。 10、不要轻易抱怨领导，祸从口出，职场上没有不透风的墙。 11、当了领导以后，重点关注是“人”，不再是“技术本身”，重点关注“结果”，，不再是“过程”。 12、表面仁慈，但是内心“杀伐果断”，处理问题：以利益为导向，不拖泥带水。 13、分配任务，一定要：细分到人，职责到人、追责到人，防止推诿和扯皮。 14、想要让上层满意，自己职位升迁，必须要带领手下做出业绩，成就下属的同时成就自己。 15、懂得“送礼”、“喝酒”、“吹捧”这一套江湖成功法则。 16、跟了一位好领导之后，不要去想“站队”的问题，担心跟着领导会不会走错。 17、和领导汇报工作，先汇报“结果”，再说“过程”。#动态连更挑战# #我要上热门#

职工与用人单位之间即使不存在用劳动关系，用人单位也会成为工伤保险责任的承担主体。牛某与某建设公司签订了《外墙保温一体板施工合同》，约定由牛某分包某建设公司承建的某局业务用房及办公大厅的墙面打底，粘贴岩棉一体板等工程，承包方式为“清包人工费”。施工过程中牛某受伤，牛某的伤情被人力资源和社会保障局认定为工伤。经劳动人事争议仲裁委员会裁决及法院判决，由某建设公司按工伤保险项目和标准向牛某支付各项工伤保险待遇。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第3条第1款第4项规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持：（四）用工单位违反法律、法规规定，将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位”根据上述规定，通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤应以职工与用人单位之间存在劳动关系,但在法律、法规及司法解释另有规定的情况下，职工与用人单位之间即使不存在劳动关系，用人单位也会成为工伤保险责任的承担主体。本案中，某建设公司将承建的涉案工程中的部分工程中的劳务部分发包给牛某，双方之间是施工合同关系，不存在劳动关系，但某建设公司对牛某受伤，依法应当承担工伤保险责任。

𐟓š 行政职业进阶书单：知识输出的力量 𐟓š 𐟌Ÿ 从总账到总监：这本书以小说形式，深入浅出地讲解了财务专业知识。跨国公司全球首席财务官钱自严通过数据和资源效率的视角，揭示了绩效管理的秘诀和方法。 𐟌Ÿ 特别会说话的人都这样说话：这本书在日本亚马逊畅销榜上位列第一，上市半年内销量超过26万册。通过141个案例，教你如何在职场中有效沟通，提升工作效率。 𐟌Ÿ 最新企业劳动管理人事全书：这本书由两位专业律师撰写，全面讲解了劳动法。通过理论和实战案例的结合，适合没有法律基础的人阅读，帮助你更好地理解劳动法。 𐟌Ÿ 工作型PPT应该这样做：这本书介绍了许多演示技巧和逻辑模板，附赠《工作型PPT 品控手册》，涵盖了100多项细节品控。不仅教你制作PPT的逻辑，还提供了美化技巧。 𐟌Ÿ 如何正确求助：这本书讲述了如何在现代职场中有效求助。通过了解何时以及如何求助，避免心理障碍，提升工作效率。 𐟌Ÿ 沟通的方法：这本书介绍了作者作为管理咨询顾问的经验，以及她在日常管理中与同事、老师和客户的协调事例。通过大量的真实沟通需求和实践，帮助你提升沟通能力。 𐟌Ÿ 拆掉思维里的墙：这本书分析了人和人之间差距的原因，指出问题出在最底层——看世界的角度，即心智模式的问题。通过拆解7种心智模式问题，并提供“破墙之术”，帮助你转变心智模式。 𐟌Ÿ 金字塔原理：这本书介绍了一种能清晰地展现思路的高效方法。无论是逻辑思考、解决问题、项目管理，还是工作汇报和写作通知等，都能给你新的启发。 𐟌Ÿ 把自己当回事儿：这本书从作者的实际经验出发，聚焦生活、工作各个场景中的实际案例，真实还原家庭、职场、人际等多层次的沟通场景，并提出了针对性的沟通方法和解决方案。

𐟌🦖𐤸�风写字楼，办公环境超赞！ 𐟌ˆ 这套新中式风格的写字楼真是太美了！青松装饰、中式小灯和山水画背景墙，营造出一种中式轻奢的氛围感。𐟏ž️ 𐟏⠨🙥嗥Šž公室设计小巧精致，包含1个公共区域和2个隔间，非常适合10人左右的公司。朝南的方向，大面积的落地窗让采光无忧。一个隔间可以作为财务或人事办公室，重要资料文件可以单独放置。𐟓š 𐟍𝯸 配套设施齐全，负一楼设有食堂，一楼外围有餐饮店，外卖选择丰富。300+个停车位，还配有绿色环保充电桩。交通便利，公交车站仅60米，地铁2号线何厝站约500米，上下班非常方便。𐟚Œ𐟚‡ 𐟏⠥†™字楼外立面采用干挂石材，10米挑高大堂，地面铺设蓝翡翠石材，搭配石材展览，显得非常高级。𐟒Ž 𐟓 基本信息：面积：118平米格局：2隔间+1工区朝向：朝南选择这套写字楼作为办公地点，绝对是个明智的选择！𐟑

“朋友圈里没有人，全是人设”。但更准确的描述应该是：我们都是慢慢被逼进各自的朋友圈人设里。朋友克劳说，她前天翻自己的朋友圈，发现自己已经是标准的公司营销狗了。 “不过这样也好，省得我在加班到不省人事发朋友圈吐槽的时候，还有人过来哈哈哈哈哈。” 同事@ 石榴最近新交了个男朋友，每天在办公室魂不守舍。但是你看她的朋友圈，会嫉妒到发疯。 “他不回我短信不接我电话，我也想发朋友圈哀嚎啊。但到最后还是只敢说好的那部分：完全不是为了炫耀，就是怕说那些不开心的事没人理，或者有人幸灾乐祸。” 而当我们实在想表达的时候，我们只能选择最绕的方式。还有人说，“我在朋友圈发的每一首歌，都是一个故事。” 然而朋友圈里没几个人会懂我们这些写在歌里的故事。隔着一层花花绿绿的墙，越刷越孤独。但不舒服又是不可能说出来的。其实是朋友圈让人变脆弱了。它的封闭效应，造成了一种私密感。但是，当你加了越来越多的人，它解决不了你很私密的心理需求了。而我们却对它抱有错误的期待。有的时候我也很讨厌自己的那种脆弱：看到以前玩得很好的老同学的朋友圈，却无话可说的时候；点赞显得敷衍，留言又不知道说什么。有一种熟人渐行渐远的尴尬；想表达心情，那么多人在看，不好说，只好孤单地转发一首歌。 ——其实这些都是我们对“朋友圈”这件事产生了错误的预期。我现在给自己定下了规定：不要在乎那些点赞；不给自己定立什么人设；想诉苦的时候，别发在朋友圈，哪怕找个老朋友聊聊微信。我们的生活很精彩，很结实，别为了删不删朋友圈思前想后；拍照不是为了点赞；老朋友的朋友圈看不懂，也没什么。重点是，如果你在意一个人，去告诉他，别在朋友圈寻找蛛丝马迹。朋友圈很好，但对它保持警惕吧。它代表不了什么。「预制朋友圈是精装朋友圈的变种吗」

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