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保险公司转正权威发布_十大正规的保险公司(2024年11月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-26

保险公司转正

中国人寿三年不转正，离职心得分享终于离职了，感觉一身轻松！𐟘„ 大家千万避开中国人寿保险公司日照分公司！我当初入职时签的是正式劳动合同，但工作了三年都没能转正。虽然我的工作能力也不算特别强，但合同上白纸黑字写着六个月试用期，试用期过后公司却一直按实习期标准发工资，真是让人心寒。更可气的是，公司直到三年合同期满才通知我部门考核连续三年不达标，所以没能转正。这不就是故意坑人吗？中国人寿这种大国企，居然做出这种不公平的事情，完全不顾员工感受。离职时还签了离职承诺书，生怕我去别家公司损害他们的利益。真是让人心凉。中国人寿，你们先不仁，就别怪我不义！大家千万避雷！𐟚뀀

中国人寿的坑，三年不转正的真相终于离职了，感觉整个人都轻松了不少𐟘…。今天要来聊聊中国人寿保险公司日照分公司，真的是让我大开眼界。当初入职时，签的是正式的劳动合同，但工作了三年都没给转正。虽然我的工作能力也不算特别强，但好歹也有功劳苦劳吧。合同上白纸黑字写着六个月试用期，试用期过后公司却一直按实习期标准发工资，理由是我部门考核连续三年不达标。最搞笑的是，三年合同期满后，人力资源部才告诉我这件事。这不是明显坑人吗？心都凉了一半。中国人寿这么大的国企，居然做出这种不公不义的事，完全不顾员工利益。看看那离职承诺书，生怕我去别的公司竞业，损害他们的利益。中国人寿，你们先不仁，就别怪我不义。真的是避雷避雷避雷中国人寿！

风电运维工程师必备三证及福利待遇详解 𐟌쯸 风电运行工程师 𐟌쯸 电工证 𐟔犩똤𝎥Ž‹证 𐟔‹ 登高作业证 𐟚犊𐟑袀𐟎“ 岗位要求：性别：男学历：高中以上学历年龄：35岁以内 𐟒𜠥𙠦œŸ安排：实习期：2-3个月综合薪资：4500-5500元 𐟔„ 转正后待遇：薪资：6000-8000元技术考核：每年一到两次，薪资涨幅300-1200元 𐟏堥‘˜工福利：保险：公司按照国家政策缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险额外保险：大额意外伤害险、意外医疗险体检：每年免费身体检查 𐟏ᠤ𜑥‡安排：每月5-8天带底薪休假，可累计2个月休10-15天 𐟒𐠥𒗤𝍧揥ˆ鯼š 岗位工资安全奖励职务补贴节假日福利统一保险满1年一金 𐟏 住宿与食堂：免费提供住宿，2-4人间员工福利食堂 𐟓 工作地点：工作一年后可协调家庭住址就近分配 𐟓 合同性质：国企运维方合同加入我们，共同为清洁能源事业贡献力量！

𐟓‹员工工资表确认单模板 𐟓Œ员工大职确认单来啦！这份确认单将详细记录你的工资构成，包括基本工资、绩效工资和预留工资，让你对薪资构成一目了然。 𐟒𜨯•用期为三个月，工资为每月____元（税前），转正后工资为每月____元（税前），年薪约____元（税前）。除了工资，还有交通补助、通讯补助和伙食补贴等福利待遇哦！ 𐟓‹在这份确认单上，你还可以看到社会保险的缴纳情况，包括养老保险、失业保险、工伤保险、基本医疗保险和生育保险。公司自____月起开始为你缴纳五险一金，保障你的权益。 𐟓Œ此外，确认单上还列明了劳动合同期限和试用期等条款，让你对工作合同有更清晰的了解。同时，公司也提供了丰富的员工福利和假期，包括工龄工资、免费体检、过节费等。 𐟒ᥜ觭𞧽𒧡䥍•之前，请务必仔细阅读并理解所有条款和内容。一旦签署，就意味着你同意并接受了这些条款和条件。所以，在签署之前，请务必三思而后行哦！ 𐟔最后，如果你对任何条款或内容有疑问或需要进一步了解，请随时与人力资源部门联系。他们会为你提供详细的解答和帮助。

孩子入职银行，你可得有心理准备。要拉到 3000 万资产才能转正呢。我大女儿刚进银行的时候，我为了支持她，存了 1500 万，还陆陆续续存贷了一些。后来支行行长竞聘的时候，我找了几个朋友一起存贷了几个小目标，我女儿这才顺利上岗。进银行跟保险公司差不多，你要是没业务，就得自己先买上。公司也知道你会自己买，然后你要是没业务，就只能离职了。自己的保险得交十几年呢。没办法，过了这关，各种业务也能让你拉得怀疑人生。

一个月面试6家保险公司后的心得分享坐标青岛，找销售岗位已经一个多月了，对保险行业特别感兴趣。于是，我前后一共面试了6家保险公司，目前还没入职任何一家。以下是我的一些心得，供大家参考。中国人寿：已拒，不考虑面试时他们总是画大饼，还有组队指标和陌拜考核，感觉不太靠谱。泰康：已拒，不考虑面试官一直在输出，气氛太闷了，我不喜欢。中宏：已拒，不考虑办公环境不错，但刚开始拓客主要靠缘故，不太适合我。安联：可以考虑团队氛围洋气年轻化，制度也比较清晰，目前还没入职，再看看其他销售行业再做决定。平安：可以考虑有底薪和五险一金（转正后），待遇还不错。明亚：已拒，不考虑信息差太大，了解后直接放弃了。线上了解过太平，没五险一金，直接放弃面试了总结一下，面试顺序也是排名准则：中国人寿、泰康、中宏、安联、平安、明亚、太平。希望这些经验对大家有帮助，也欢迎过来人指点迷津！

𐟘ᦏ�˜太平保险的黑暗面𐟘ኰŸ˜䦛𞧻，我对保险行业一无所知，直到我接触到了太平保险。一位热情的保险业务员向我嘘寒问暖，调动我的情绪，让我对她产生了信任。𐟘ž 𐟘ᧄ𖨀Œ，这一切都是骗局！她不断邀请我参加各种活动，美其名曰是为了让我结交朋友、放松心情，实际上却是要我加入保险公司，并承诺无责底薪。𐟘ኊ𐟘ž我天真的相信了，进入了保险公司。但很快，我发现这里并不是想象中的那么简单。不仅要完成各种任务，还要开单，还要在一个月内转正才能拿到后面的底薪。𐟘ž 𐟘ᦈ‘感到非常失望和愤怒，觉得我被这个业务员和太平保险欺骗了。他们逼我出单，因为我辞职了没有退路，只能努力赚钱。之前的工作太累了，我当时是想休息的，但被业务员怂恿辞职了。𐟘ኊ𐟘ž这个业务员还保证每个月有1万以上的收入，但实际情况是难开单，社交找人更是加重了我的抑郁。这就是所谓的“为了让我开心”吗？𐟘ž 𐟘ᦈ‘真心希望大家在选择保险公司时能够多加小心，不要被表面的花言巧语所迷惑。同时，也希望太平保险能够正视自己的问题，提高服务质量。𐟘က

𐟘𑠨ƒ𖥷ž工资计算方式大揭秘！𐟒ኰŸ“… 4月4日，我面试了一家珠宝销售公司，当天就入职了。公司承诺7天考核后转正（有经验的老员工是1个月转正），底薪1400元。前三个月保底工资3500元，如果销售超过3500元，则按实际提成计算；如果未超过，则按3500元计算。保险由公司和个人平分，每月扣除750元，但需要入职三个月后才能缴纳社保。 𐟕’ 接下来的日子里，我每天早上8点上班，下午5点下班。第7天考核未通过，第10天通过了转正考核。转正后，公司开始安排早晚班轮班，直到4月底。5月份公司根据业绩进行了轮店安排，我和另一位同事分别被安排到了不同的店铺。 𐟓… 6月份，由于个人原因，我提出了辞职，公司要求我再干30天。6月最后一天开会时，我再次提出辞职，公司挽留我，但我拒绝了。期间，周六周日加班，但同事告知没有加班费。 𐟒𐠤𛎴月4日到6月30日离职，公司一直没有发放工资。8月13日，公司通知我去开工资，只发放了4月、5月和6月的工资。根据公司的计算方式，前三个月每月按实际提成计算，三个月合计工资8000多元。但每个月还扣除了100元（同事说是业绩不达标），以及其他罚款。 𐟤” 我不明白的是，当初说好的保底工资为何因为未满三个月就不再保底了？如果每个月都按时发放工资，不拖欠，那么每月的3500元应该已经发放到手了。 𐟔 请大家帮忙分析一下，这种工资计算方式是否合理？

𐟒죀劳动合同试用期是如何规定的】𐟔𐟔 试用期是一个能够让人熟悉公司和工作的过程，给求职者和企业一个了解对方的机会，那么试用期都有哪些常见的误区和规则呢�？跟我一起来看看吧！ 𐟒𜨯•用期的误区： 1.试用期可以随意延长。劳动合同法规定了试用期的最长期限，如果超过这个期限，企业需要承担相应的法律责任。所以，在签订劳动合同时，求职者一定要注意试用期的期限和相关规定。 2.试用期不需要缴纳社会保险�。试用期是劳动合同的一部分，企业应该在试用期间为求职者缴纳社会保险。如果企业没有缴纳，求职者可以向劳动监察部门举报投诉！ 𐟌ˆ试用期的规则： 1.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期�。这意味着企业不能在同一个求职者身上试用两次，否则就违反了规定。 2.试用期的工资不能低于转正后的工资的80%，同时也不能低于当地的最低工资标准�。如果企业给的试用期工资低于这个标准，求职者可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁！ 3.劳动者在试用期内提前三天通知用人单位，可以解除劳动合同。如果企业在试用期内随意解雇求职者，求职者可以要求企业说明理由，否则就是违法解雇，企业需要承担相应的法律责任。试用期是一把双刃剑，企业和求职者都需要遵守相关的法律法规和规定，才能更好地维护自己的权益！��

五险一金全解析：一张图搞定！每个月到手的工资都是扣除五险一金后的，那你知道这笔钱是怎么分配的吗？试用期也需要缴纳五险一金吗？了解五险一金，能帮你少花不少冤枉钱！ 𐟓Œ 五险一金包括什么？五险：养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险一金：住房公积金 𐟓Œ 五险一金的作用和缴纳比例养老保险：累计缴满15年，退休后可按月领取养老金。个人缴8%，单位缴20%。医疗保险：报销基础医疗费用。个人缴2%，单位缴6%左右。医保断缴会影响使用。工伤保险：发生工伤时赔偿。个人不缴，单位根据行业风险缴0.2-1.4%。失业保险：交满1年，失业后可以领取。个人缴1%，单位缴2%。生育保险：报销生产费用和领取生育津贴。个人不缴，单位缴0.4%-1%。住房公积金：用于购买、建造、翻建、大修自住住房。个人和单位都缴5%-12%。 𐟓Œ 试用期也需要缴纳五险一金吗？是的！在试用期内，员工也应该享受“五险一金”的权益。用人单位应当自员工入职之日起30日内，为员工办理“五险一金”缴纳手续。员工在试用期结束并成功转正后，“五险一金”的待遇不应该发生大的变化。转正后，员工和用人单位仍然按照一定比例缴纳社保和公积金。 𐟓Œ 温馨提示有些公司不给员工缴纳“五险一金”，而是每个月多给几百块的补贴作为代替，遇到这种情况，一定要果断拒绝！保留好相关文件，包括社保卡、公积金账户信息等。定期核对工资单和“五险一金”缴纳明细，确保公司按照合同约定和法律规定履行义务。如果有疑问或发现问题，可以咨询劳动法律专家或用人单位的人力资源部门。如果确定了用人单位存在未按合同约定和法律规定履行义务的行为，应及时投诉并维护自己的权益。希望这张图能帮你轻松搞定五险一金的问题！

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