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言论公司最新视觉报道_在网上发布不当言论损害公司名誉怎么办(2024年11月全程跟踪)

内容来源：威名网所属栏目：热点更新日期：2024-11-29

言论公司

关于卡价大家还是冷静一下，我明白大家看了我孩子的美貌内心汹涌澎湃无法平静，但是万万不可h收，不可给同事丝送钱，你要自印也好要留着看线下也好，给同事送𐟒𐥅𛤻–心肝和直接给公司送𐟒𐦲᥌𚥈민Œ甚至你收来给同事丝，同事丝美美开一年高会，比你直接给公司的还多首先我对大家的钱包𐟑›没有掌控欲，但是还是劝大家少上当受骗，实在你就要官卡也不要现在刚发货就冲动，你等一个月发货完毕了再去收卡价也不会是现在这个价以上言论只针对当前运动会的开箱情况，再次提醒尽量不要高价收

【「00后吐槽公司无效加班被开除」，法院判决不予支持赔偿请求】近日，上海一00后网上评论公司无效加班，被以严重违纪开除，官司一路打到二审。2019年，00后柳某于入职上海某信息科技股份有限公司，从事KA（关键客户）销售工作。劳动合同约定，双方同意按不定时工作制确定工作时间。2022年6月，名为“某18罗汉之一”的人在脉脉平台上发表关于公司言论，柳某在下方回复：“加班已成文化，且不给加班费，不自愿加班就在大会阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”。后又在回复他人时称：“敢实名就不怕找麻烦，招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，笑死了，搞那些无效加班形式主义表演给老板看，我自己有客户问题或者需要维护哪怕是12点我也会处理，需要强制我在那无效加班配合表演吗，不看业绩就看你加不加班……”。 2022年6月，公司发现上述内容后通报：鉴于柳某在脉脉公众平台上发表了有损公司形象及声誉等言论，违反了本公司《员工手册》第五章规定，属于严重违纪。经公司讨论决定对该员工进行辞退处理。2022年11月，工会出具情况说明，称公司在发文公告前已通知工会委员会，经工会研究讨论，公司单方解除员工行为并无不当、程序合法。 2022年6月，柳某申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金117284元。2022年9月，仲裁裁决：对柳某的请求不予支持。柳某不服，起诉至法院。一审法院认为，脉脉平台中“某18罗汉之一”发表对被告不利的言论后，柳某的回复迎合了上述言论，且对管理人员作出了较为主观和负面的评论，该言论属于因为系公司员工发表，更容易被社会公众所相信，故对公司确实会产生不利的影响，已违反了员工手册的规定，且公司提供的情况说明证明已通知工会，故公司以此解除并无不当。故柳某主张违法解除劳动合同赔偿金，本院不予支持。二审法院驳回上诉，维持原判。（上海总工会公众号）全文：想说就说？上海一00后网上评论公司无效加班，...

「张真源超话」𐟒š「张真源你最重要」 𐟓⥐Œ步公司消息：已反馈处理并取消其资格。热线第一时间联系了公司并反馈相关问题，要求公司处理该用户的中奖资格，现已取消。张真源全体粉丝以维护真源利益为主，坚决抵制任何损害真源个人名誉及声誉的用户及言论！ EP的宣发等相关事物在持续推进中，如有回复会第一时间同步到大家

「BeliftLab要求Hanni道歉」Belift Lab称“ILL-IT经纪人没有说过无视Hanni…要求Hanni和Ador道歉但没有收到答复”。 Belift Lab 7日表示“ILL-IT经纪人从未对New Jeans成员发表过'无视她'的言论。ILL-IT成员们也没有不向New Jeans成员打招呼就直接路过的经历。”并强调“本公司经纪人对艺人使用敬语和敬称，因此说出“无视她”这句话本身就不符合客观事实。 Belift Lab表示“本事件被提出之后，本公司已于8月和9月两次向Ador发送了相关事件的官方答复和立场。继提出防止再次发生该事件的要求后，News Jeans成员在直播中提及了该事件，将本案公论化，之后本公司要求了该成员和Ador公司层面的道歉，但没有收到对此的答复。”

【新闻】Belift Lab“ILL-IT经纪人没有说过无视Hanni”…闵熙珍看完监控后改口 Belift7日表示“ILL-IT经纪人从未对New Jeans成员发表过'无视她'的言论。ILL-IT成员们也没有不向New Jeans成员打招呼就直接路过的经历。” Belift还强调“本公司经纪人对艺人使用敬语和敬称，因此说出“无视她”这句话本身就不符合客观事实。”“随着试图将非事实的故事变成事实，相关经纪人极度委屈并承受着精神上的痛苦"，“本司明确表示，如果今后这个问题继续损害本公司及艺人和成员的名誉，妨碍业务，本公司将采取一切可以采取的手段”。 Belift Lab表示“本事件被提出之后，本公司已于8月和9月两次向ADOR发送了相关事件的官方答复和立场。继提出防止再次发生该事件的要求后，News Jeans成员Hanni在直播中提及了该事件，将本案公论化，之后本公司要求了该成员和ADOR公司层面的道歉，但没有收到对此的答复。” 「BeliftLab要求Hanni道歉」

想投递这家公司？三思而后行𐟘… 作为一名前BD员工，我在这家公司待过一段时间，虽然不算太长，但经历了不少事情，也听说了许多内部的雷点。对于那些想投递甚至非常想进入这家公司的朋友们，我只能说：慎重考虑！首先，公司里掌握实权和资金的全是香港人，其中不乏表面光鲜亮丽，实则心怀鬼胎的人。比如，某位高管在几年前香港事件时，在社交媒体上发布了一些不当言论，公司紧急公关表示已经将他撤职，结果人家现在依然美美地当着二把手。所以，想投递这家公司之前，真的要三思而后行。

吐槽公司被开除？这些细节你得知道！ 𐟓… 2022年6月，一位名为“C公司18罗汉之一”的用户在脉脉上发布了关于C公司的不利言论。柳某在下方回复道：“加班已经成为文化，并且不给加班费，不自愿加班就在大会上阴阳怪气，然后调你去外地出差分配不合理任务”。他还称：“敢实名就不怕找麻烦，招个啥也不懂的门外汉，只会纸上谈兵的来当总经理，笑死了，搞那些无效加班形式主义表演给老板看，我自己有客户问题或者需要维护哪怕是12点我也会处理，需要强制我在那无效加班配合表演吗，不看业绩就看你加不加班，你有那功夫搞几个客户不好吗，非盯着加班装作很努力的样子，笑死人”。 𐟓⠲022年6月23日，C公司作出《通报》：鉴于柳某在脉脉公众平台上发表了有损公司形象及声誉等言论，违反了本公司《员工手册》第五章1.3.26“未经公司批准，利用社会公共媒体或即时通讯工具或其他公共场所传播与公司、公司管理层或其他员工的相关信息或言论”的规定，属严重违纪。据此公司解除了双方劳动合同。柳某申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金。仲裁未予支持，柳某不服，诉至法院。 𐟏›️ 柳某主张，其言论未超过公民行使言论自由的边界，不足以对C公司的形象与声誉造成影响。其所发表的言论虽有部分措辞不当，但事出有因，且及时删除，未产生严重的不良影响和后果，并未达到足以解除劳动合同的程度。 𐟑颀⚖️ 法院判决认为，脉脉平台中“C公司118罗汉之一”发表对C公司不利的言论后，柳某的回复迎合了上述言论，不仅涉及公司，也涉及公司管理人员，从言论表述的语句中确实可给阅贴者留下管理人员不善管理、C公司在对于员工加班方面存在违反劳动法的行为等不良印象，对C公司确实造成一定的负面影响。该言论属于因为系C公司员工发表，更容易被社会公众所相信，故对C公司确实会产生不利的影响。现柳某未证实其发表的评论系经C公司批准，故本院认定柳某在脉脉平台上发表言论的行为已经符合C公司《员工手册》中规定的严重违纪行为，故C公司依据《员工手册》解除双方劳动合同并无不当。 𐟒ᠧ”𑤻夸Š案例可知：公司制度足够完善的情况下，劳动者是防不胜防的如果要吐槽公司，切勿在公共场合或者网上平台，还是定点向朋友、家人吐槽更靠谱。如果真的想在网上吐槽的，也要注意保护好自己哦。

小米名誉受损，微博大V诚恳道歉最近互联网圈子里掀起了一阵不小的波澜，尤其是小米公司。8月20日下午，微博上一位名叫“枪-和玫瑰”的大V账号发布了一篇道歉声明，向小米公司表示了深深的歉意。原来，这位博主之前发表了一系列针对小米的侵权言论，造谣小米受到国外资本的控制，甚至声称小米是美国打压国内企业的工具，故意制造小米和其他国内企业之间的对立，煽动公众情绪。在道歉声明中，该博主表示，自己的不实言论严重影响了小米的企业形象，侵犯了小米公司的名誉权。他写道：“我的所作所为给小米公司商誉造成了极大负面影响，这是不合法的侵犯名誉权的行为，性质极其恶劣。对此我深感愧疚与悔恨，在此我向小米公司表达我最诚挚的道歉！” 这次事件不仅让小米公司名誉受损，也让广大网友对这位大V的行为表示了强烈的不满。毕竟，造谣和煽动情绪可不是小事，尤其是涉及到国家安全和公司形象的问题。希望这次事件能给大家一个提醒，网络不是法外之地，造谣和侵权行为终将受到法律的制裁。

董明珠不退休不卖股：格力电器何去何从？董明珠，这位格力电器的创始人和实际控制人，最近的一番言论引起了市场的广泛关注。她明确表示，只要自己不退休，就不会卖掉手中的格力股票。这一声明看似是对公司和个人未来的坚定承诺，但背后也隐藏着一些复杂的考量。首先，董明珠的这一表态无疑表达了她对格力电器的高度自信和承诺。她可能认为，自己的领导力和经验对于公司的发展至关重要。然而，这种将个人利益与公司命运紧密捆绑的做法，也引发了一些质疑。毕竟，公司的治理原则要求董事长必须遵循法律法规和公司章程，不能将个人利益与公司权益混淆。此外，投资者和市场对这种言论也表现出了一定的担忧。企业的发展需要团队的努力和积极参与，而过度依赖单一领导人的做法可能会影响公司的长期发展。毕竟，企业的成功不仅仅取决于一个人的能力，而是需要整个团队的共同努力。从某种程度上说，董明珠的这一表态也意味着她与格力电器之间的紧密联系。如果董明珠的个人表现出现问题，这无疑会对格力的长期发展造成不利影响。因此，对于投资者来说，需要更加理性、客观地看待这一事件，同时加强对公司的监督，关注其治理机制和业绩发展，为投资决策提供可靠的参考。总之，董明珠的这一决定无疑为格力电器的发展增添了一抹亮色，但同时也带来了一些新的挑战和思考。市场和投资者需要以更加全面和长远的视角来审视这一事件，以确保公司的长期稳健发展。

于东来彩礼光明顶何以被六大门派围攻？于东来言论被揶揄点赞爹味原来太浓，不止是广大网友吃不到葡萄说葡萄酸，关键是传统所谓高大上的媒体炮火连天响轰趴趴，压根儿就玷污第四公权力的媒体简直瞬间不嫌事大作妖起来。起因则是11月20日胖东来创始人于东来在个人社交平台发文称：“从明年起，胖东来人结婚不允许要彩礼或付彩礼，不允许靠父母买车买房。婚礼不能铺张浪费，酒席只能邀请亲朋好友，且不能超过五桌。如果做不到的，公司将取消一切福利。” 如果企业热衷于建立家文化，不利于创新，只要形成超级权威存在，扼杀的基本都是潜力与竞争力，但于东来的言论不但不是搞企业式家文化，反而是弘扬国家鼓励的婚丧嫁娶公序良俗，诸多吃着皇粮的媒体是不是该找照镜子瞧瞧自己的糗样。商人能炼成企业家无疑是值得赞赏，但将“企业”塑造成“家”属于认知障碍，员工到企业想获得的是物质财富与幸福指数，肯定不是什么大家庭或大家族，解决住房问题并不意味着就是家庭关系。至少娃哈哈“家文化”未必值得称道，作为商业组织盈利是配置资源的核心之关键，做对事情才是创新给予企业的奖励，但不代表不会开除员工。很少有家庭成员被家族开除的，除非此成员在大是大非问题上犯下不可饶恕的过错，企业本质上不是家，但有理由给员工物质与精神的双重幸福。胖东来之所以能够修炼成为“无淡季的六星级景区”，员工普遍更懂生活自豪就业，对手恨得牙缝根痒痒的，消费者从心底深处热爱逛胖东来，将商超打造成殿堂般的存在，商业史必然铭记之。胖东来固然不是最大的商超企业，但绝对是现代管理之父——彼得ⷥ𞷩𒁥…‹先生企业是社会器官的论断所实践的典范，倘若德鲁克先生还活着，得知“胖东来“定位自己为“一所学校”，必定会心一笑，因为”胖东来“印证了他的预言—— “未来所有组织都将是学习和教育机构”。历览前贤国与家，成有节俭败由奢，从国到家自古至今莫不如此，过往经济高速增长时期造成有多严重的铺张浪费，如今于东来先生以身作则治企，为胖东来共同富裕所有制企业提供先行改革，无良媒体嘲讽他爹味太浓，不知道按得是颗什么心啊！

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