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公司分利润前沿信息_公司分利润账务处理(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-02

公司分利润

‌于东来：被称为中国“最傻”老板 ‌“最傻”老板‌：于东来，河南胖东来商贸集团董事长，他没有买飞机、买豪宅！将公司90℅利润分给员工而被称为“最傻老板”，保洁阿姨月薪7000-8000元，员工一年假期高达150天。于东来说：“我希望我的员工不是为了生存而奋斗，而是为了享受生命而工作” “在胖东来，加班就是不行。加班是在剥夺别人的时间，占用员工陪伴家人时间不道德的’’ ‌ 在胖东来，员工享受高工资、短工时、长假期等优厚待遇。还有“不愉快假”和“申诉奖”等特殊福利，允许员工在不开心时决定自己的休息时间，若受到不公正对待可获得赔偿。 ‌ 良心老板！

胖东来的经验为什么无法复制? 假如你是一名创业的小老板，你把公司全年利润的95%都分给了员工。员工们挣到钱了，都开开心心的。唯独你，却还在为公司账户上的空壳子，以及巨额的银行贷款而发愁。干到最后，公司倒闭了，你经营的公司负债累累。员工们大不了不干了，辞职回家。你能辞职回家吗？不要把胖东来想的太完美。胖东来所谓的经验，只是因为他成功了。于东来曾说过，胖东来的医药超市因为营业额太多，被强制要求降低营业额。假如说他这个医药超市年年亏损，他还敢说这句话吗？

美业合伙攻略：防退策略 𐟚력ˆ伙开店的四大挑战利润分配不均：平均分配利润往往导致一方觉得不公平，认为自己贡献大，应分得更多。拆伙风险：生意做大后，有人可能选择单干，模式和产品与你相似，价格还更低。夫妻合伙矛盾：夫妻吵架往往影响生意，甚至导致亏损。兄弟合伙问题：兄弟合伙时，如果一方妻子参与经营，往往会导致散伙。 𐟔‘ 防止中途退出的五大策略合作期退出：三年内不得退出，否则净身出户。亏损期退出：公司未盈利前退出，股权以1元回购。合同期满退出：合同到期退出，公司以净资产价格回购股份。分期退出：首次40%，剩余60%两年内退完，如果两年内干同行挖公司客户和员工则不再退还。设置高额违约金：合作期三年内中途退出，需承担高额违约金及损失。 𐟓 合伙前必签的协议股东合作协议进入退出机制一致行动人协议 𐟒ᠧ”Ÿ意成功的关键：先小人后君子。如果前期拉不下面子，后面可能连人都做不了。协议签好，合伙才能长久！

大佬的创业私房课：这些建议太震撼了！昨晚有机会和一个创业大佬私聊了四个多小时，真是受益匪浅！这位大佬从体制内出来创业，经历了12次企业，前10次都失败了，最后两次成功了，甚至做到了B轮估值6亿才卖掉。现在他财务自由，半退休状态，回归家庭。我们聊了很多，全是他的实战经验，干货满满。今天抽空整理了一下，分享给大家，感谢大佬的指点！公司管理篇 𐟏튧†企业的技术：只有两条路，一是家族传承，另一个就是自己吃亏成长，科班出身的很难传授。企业的六大要素：人财物产供销。每个业务都需要亲自过一遍，建立框架后可以交出去。财务安全线：从资产、负债、现金流方面守住行业的安全线，一旦被突破就要采取行动。内外兼修：规模增长和现金流安全要找到平衡点，留足6个月的备用金。现场有神明：发现问题下指令，需要有一个截止时间，时间到仍没有解决，就必须亲自去现场。鸡毛蒜皮的事很多，但要紧盯资产负债这个核心。股权和利润：不要给股权，出资才给。可以分利润，分利润不影响资产负债。内控：不要交给不出资的合伙人去做。业务发展篇 𐟓ˆ 描绘业务蓝图：将财务目标对应到人财物供产销各方面，看看各条线有无把握，有把握就请经理人，下指标进行KPI考核。复制小盘：每个盘子能维持稳定的利润时，马上复制下一个。通过复制多个小盘做大，而不是单盘做太大，更别恋战。采购优势：快速汇总订单形成采购优势，收并购一些供应商，独特产品才有优势。健康企业：先做健康企业，以后再思考怎么拿钱。未雨绸缪：在上一个项目未彻底倒闭之前开辟新的项目。其他感悟 𐟒እ䱨𔥧š„原因：为什么10次失败还能坚持下去，并且最后还能成功？其一，每次濒临倒闭前就发现了失败的原因，不甘心。其二，每次创业始终留一口气，不敢做到山穷水尽。老板的身份：老板最重要的身份是资产所有者，CEO聚焦业务，而老板需要的是盯紧资产增值速度。资本论的反向思考：做资产所有者，不做利润所有者，反着看资本论。我的体悟 𐟓 很多创业者开口必谈马云、刘强东等超级大佬，其实他们离我们太远，找身边能够得着的大佬虚心学习，绝对是见效最快的。吸收能力：很认可任老爷子的一句话，我们要比的是吸收能力。第一次分享私房笔记，哪句话最能刺痛到你？欢迎留言讨论！

合伙人出资又管理，工资怎么发？最近有粉丝问我：“合伙人出资又管理，需要发工资吗？”答案是：需要！合伙人是否应该发工资？𐟤” 如果你在公司上班：可以发工资根据《公司法》，工资是员工在劳动关系期间应得的劳动报酬。如果你既是公司的股东又为公司付出劳动力，那么公司应该给你发工资。如果你不在公司上班：不拿工资，只拿分红根据《公司法》第三十四条，股东按照实缴的出资比例分取红利。公司新增资本时，股东有权优先按照实缴的出资比例认缴出资。但如果是全体股东约定不按照出资比例分取红利或者不按照出资比例优先认缴出资的情况除外。合伙人工资怎么发？𐟒ኊ合伙人的工资发放应基于他们的实际贡献、职责分工、企业利润以及双方的协商结果。以下是一些建议：明确工资构成：包括基本工资、业绩提成、奖金等部分。基本工资应根据合伙人的职责、经验、能力等因素合理确定。业绩提成和奖金则应根据合伙人的表现和企业利润情况进行调整。体现贡献差异：对于承担更多责任、对企业贡献更大的合伙人，应适当提高其基本工资和业绩提成比例。按月或季度发放：建议采用按月或季度发放工资，并确保公平合理。制定考核标准：根据工作完成情况、质量、团队协作等方面对合伙人的业绩提成和奖金进行相应调整，以达到激励与约束并重的效果。加强沟通协商：确保工资发放过程公平公正，加强合伙人之间的沟通协商。希望这些建议能帮助你更好地管理合伙人的工资发放问题！如果你有更多问题，欢迎随时交流哦！𐟘Š

【股份分红是什么分配方式】 𐟌Ÿ1.股份分红是企业将盈利向股东分配的一种重要方式。𐟓š𐟓š𐟓š它基于股东所持有的股份比例来确定分配的数额。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟔岮这种分配通常以现金形式发放，即股东直接获得相应的现金款项。𐟓š𐟓š𐟓š例如，公司年度净利润为一定数额，经过计算和决策，按照股东的持股比例，将部分利润以现金形式分给股东。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟒3.除现金外，股份分红还可能以股票的形式进行。𐟓š𐟓š𐟓š公司向股东增发股票，股东持有的股份数量增加，但公司的总资本规模也相应扩大。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟙†4.股份分红的目的在于回报股东的投资，增强股东对公司的信心，吸引更多的投资者。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟓‹5.然而，股份分红并非必然发生。𐟓š𐟓š𐟓š公司的经营状况、发展战略、资金需求等因素都会影响是否进行分红以及分红的额度。𐟓š𐟓š𐟓š只有在公司盈利且有足够留存利润的情况下，才有可能进行股份分红。𐟓š𐟓š𐟓š

分红险和股票的区别，你真的了解吗？最近有朋友问我，为什么不直接买股票，非要买分红险呢？他们觉得分红险不就是保险公司赚钱了才分点红利给你嘛，那为什么不直接买保险公司的股票，当个股东不是更香吗？ 𐟍€ 今天咱们就来聊聊这个话题，看看分红险和股票到底有啥区别，到底哪个更好。稳定 vs 波动首先，分红险和股票最大的区别在于“稳不稳”。分红险的收益相对稳定，而股票的收益则是上下波动。分红险的收益主要来自保险公司整体的经营利润，虽然每年分的不多，但基本上是“稳稳当当”不亏本。股票呢？今天可能赚个十来个点，明天可能来个大跳水，真是心跳加速。追求高收益没错，但也得扛得住市场的波动。说白了，股票适合那些不介意短期上上下下的人。保命优先，赚钱其次分红险的主要功能是给你提供保障。哪怕它不分红，它也得先把保障给你安排妥当。买了分红险，万一发生什么意外情况，该赔的都赔，这才是它的底色。而买股票呢？纯粹是为了赚收益，不提供任何保障。也就是说，分红险=保障+收益，而股票就是单纯为赚钱。收益的差异分红险的收益其实是保底利率+分红。分红多少看公司业绩，好年景分得多点，差年景少点，但大体上也还算平稳——现在上限是2.0%，赚的不算多，但风险也小。股票收益那真的是大波大浪。行情好时你可能“捞一笔”，但一旦市场大跌，那可能连本儿都赔了。所以，股票适合那些不怕大起大落、扛得住波动的人，而分红险适合那些希望“细水长流、稳稳当当”的朋友。适合谁？分红险特别适合那些希望钱稳稳长、适合存养老或教育金的朋友。说白了，它不仅是个赚钱工具，更多是个“强制存钱神器”。如果你有长期规划，比如给自己存退休金、或者给孩子未来做教育储备，那分红险就很对味儿。股票就适合不怕风险、对投资有经验的朋友们，尤其是喜欢高收益但也能抗住大波动的人。个人建议搞投资的朋友都知道，鸡蛋不能放在一个篮子里，所以我的建议是：我们可以拿出一部分放在股市搏高收益，也应该拿出一部分（比如收入的10%）做稳健投资，不管是强制储蓄，还是用来准备教育金、养老金都是极好的！希望这些信息能帮到你，投资愉快！𐟍€

【股东的权益有哪些】股东权益主要包括以下几个方面： 𐟌Ÿ1.资产收益权：股东有权依照其所持有的股份份额获得公司利润分配，包括股息和红利。𐟔 𐟔岮参与决策权：通过股东大会等形式，对公司的重大经营决策发表意见和投票，例如选举董事会成员、决定公司的发展战略等。𐟔 𐟒3.知情权：有权了解公司的经营状况、财务状况等重要信息。𐟔 𐟙†4.股份转让权：在符合法律法规和公司章程的前提下，股东可以自由转让其持有的股份。𐟔 𐟓‹5.新股优先认购权：公司发行新股时，股东在同等条件下有优先认购的权利，以保持其在公司中的股权比例。𐟔 𐟒嶮剩余财产分配权：当公司清算时，股东有权按照其持股比例分配公司的剩余财产。𐟔 ✅总之，股东权益是保障股东在公司中地位和利益的重要体现。𐟔

【股东的权利和义务有哪些】 𐟌Ÿ1.股东的权利包括： -资产收益权，即按照出资比例或者章程规定获得公司利润分配的权利。𐟓š𐟓š𐟓š -参与重大决策权，例如对公司合并、分立、解散等重大事项进行表决。𐟓š𐟓š𐟓š -选择管理者权，有权选举和更换公司董事、监事等管理人员。𐟓š𐟓š𐟓š -知情权，了解公司的财务状况、经营情况等。𐟓š𐟓š𐟓š -股份转让权，依法转让自己持有的股份。𐟓š𐟓š𐟓š 𐟔岮股东的义务有： -遵守公司章程的义务，按照章程规定行使权利和履行义务。𐟓š𐟓š𐟓š -按时足额出资的义务，不得虚假出资、抽逃出资。𐟓š𐟓š𐟓š -以出资额为限对公司债务承担责任的义务。𐟓š𐟓š𐟓š -不得滥用股东权利损害公司或者其他股东的利益，应当维护公司利益。𐟓š𐟓š𐟓š -保守公司商业秘密等义务。𐟓š𐟓š𐟓š ✅总之，股东在享受权利的同时，必须履行相应的义务，以保障公司的正常运营和其他股东的合法权益。𐟓š𐟓š𐟓š

【股权转让要看未分配利润吗】股权转让时，未分配利润是需要考虑的一个重要因素。𐟔 𐟌Ÿ1.从受让方角度来看，𐟒쥦‚果目标公司存在较多未分配利润，受让方在确定股权价格时可能需要支付更高的对价。𐟔因为未分配利润属于公司的所有者权益，受让股权意味着可能享有这些潜在的收益。𐟔 𐟔岮从出让方角度而言，未分配利润的多少会影响其出让股权的定价策略。𐟔较多的未分配利润可能使其在出让股权时获得更好的价格。𐟔 𐟒3.此外，未分配利润的存在还可能涉及税务问题。𐟔例如，在某些情况下，出让方因股权转让获得的收益可能需要缴纳相应的所得税。𐟔 ✅总之，未分配利润在股权转让中具有重要影响，交易双方都应充分考虑并合理评估其价值。𐟔

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