当前位置：网站首页 » 导读 » 内容详情

公司招聘怎么面试人直播_面试最忌讳的5种话(2024年12月全新视觉)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-02

公司招聘怎么面试人

近日，山西晋中市左权县一国企因招聘直播运营总监为高中学历而引发公众质疑。𐟤” 27岁的岳某某，毕业于左权中学，却成功应聘国企的总监职位，这一消息迅速在网络上发酵，让人不禁思考：企业招聘的标准究竟何在？面对质疑，开花调公司迅速回应，称岳某虽学历不高，但符合招聘公告中“特别优秀者，年龄、学历要求可适当放宽”的条件，且其笔试面试成绩优异，全程录像可查。𐟓 企业强调，招聘过程公正透明，未违背任何规定，并已向相关自媒体发出律师函，维护自身权益。这一回应体现了企业对公众质疑的重视和负责态度。然而，公众对于招聘公平的期待并未因此完全平息。𐟤” 在学历内卷严重的当下，高中学历能否胜任总监职位？企业是否应该因个人经历和能力而适度放宽学历要求？这些问题依然值得深入探讨。我们不禁要问，招聘是否应该只看学历，还是更应看重实际能力和潜力？𐟤” 或许，这次事件能够引发更多企业对于招聘标准的反思，推动形成更加公平、合理的招聘机制。让我们共同期待，未来的招聘能够更加注重人才的全面发展，让每个人都有机会在适合自己的岗位上发光发热！✨ #国企招聘质疑# #能力VS学历# 你怎么看？快来留言分享你的观点吧！𐟒쀀

今天面试了一个哈工大土木工程专业的人，工资要求还不高。他找工作的主要原因是上家单位没有什么项目了，面临待岗，觉得没有什么发展机会。因为对这种顶尖院校我带有一定滤镜，所以在面试的时候不禁问出一个问题：你这么好的学校当时是怎么考虑进施工单位的？而且看他毕业的年份，当年这个学历贬值应该还没有那么厉害。这位老哥告诉我，是因为当时去他学校招聘的是他的学长，相当于他是被亲学长的甜言蜜语给招进去的。某些 HR，你们是怎么忍心的？我一般校招的时候，肯定不会坑自己的亲学弟学妹。这老哥听了学长的介绍后，觉得公司还不错，也算王牌，公司是央企，是世界 500 强。进去以后靠自己的学历肯定也能有所发展。结果没想到干了几年后，建筑行业不行了。所以现在无奈又要出来重新找工作。因为自己的专业限制和工作经验，他很难跳槽到别的行业。所以今年的就业环境真的很严峻。连这么高学历的人才在这种残酷的市场环境下都已经向生活妥协了。整体找工作的态度非常积极，工资要求又不高。从我个人的角度来讲，作为 HR，我把他招进来，并没有觉得自己赚到了。反而觉得现在的年轻人太可怜了。这种残酷的市场环境以及无休止的内卷到底什么时候能够结束啊？

#姑娘面试销售贷款9万买公司设备#这套路让人防不胜防，估计是专门给刚毕业大学生量身打造的。凡是还没赚钱就忽悠你掏钱的基本都是骗子你指望着靠跟着他人赚钱，人家还想着从你身上赚钱。先前看过一个新闻报道，某地一个公司打着招聘司机的旗号，招了不少人应聘，引导他们贷款买车，结果呢？那些货车司机们个个背上了贷款还车贷，实际单子几乎没有，一分钱没赚，还倒贴进去了。这些套路贷公司，该好好治治了，得重罚！

国企面试十问十答#国企招聘考试# #易考吧# 1、请你自我介绍一下你自己？回答提示：介绍内容要与个人简历相一致，表述方式上尽量口语化，要切中要害，不谈无关、无用的内容，条理要清晰，层次要分明。 2、你觉得你最大的优点是什么？回答提示：沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。我在XX经过一到两年的培训及项目实战，加上实习工作，使我适合这份工作。 3、说说你最大的缺点？回答提示：避免直接提到的缺点，可以谈论一些与工作关系不大的缺点，或者是一个已经在工作中努力克服的问题。 4、你为什么会选择我们公司？回答提示：体现你对公司热爱的时候到了，可以谈论行业前景、公司在行业中的地位以及个人职业发展与公司的契合度。 5、如果你在本次面试中没有被录用，你会怎么考虑呢？回答提示：正确看待社会竞争，勇于面对，及时总结。表现出即使失败也会积极总结经验，继续努力的态度。 6、你怎么看待加班？回答提示：表现出愿意为工作需要而加班的态度，同时强调提高工作效率以减少不必要的加班。 7、你在这份实习中主要做了什么工作？回答提示：最好能有一些数字去证明你的工作成果，而不是平铺直叙的罗列日常工作。 8、你以后会留在这个城市吗？回答提示：肯定的回答，并给出合理的理由，如家庭、职业规划等。 9、你现在有没有拿到其他offer？回答提示：可以回答暂时还没有，或者手里有其他公司的offer，但强调即使有其他的也会坚定的选择这家公司。 10、如果你遇到某个具体场景你会怎么做？回答提示：例如，如果安排你长期做重复的工作，你会怎么做？可以谈论如何通过创新和提高效率来应对重复性工作。

招错人的成本到底有多高？ 1、沉没成本：新人入职没多久就离职了，几乎没什么贡献，这笔人力成本白白浪费。 2、管理成本：带教、培训费用，人才招聘费用，管理者浪费的时间。 3、团队成本：新人进进出出，不可避免会影响军心，干扰士气。 4、发展成本：招错人浪费时间、损害交接，耽误公司发展规划和正常运营。如何才能保证招对人？ 1、排除法筛选：从简历、面谈中直接、快速排除不适合的面试者。 2、匹配法精选：建立人岗匹配的层次，选取经验、能力匹配度更高的人才。 3、测试法优选：运用人才测评系统，洞察内在匹配度，确保选对人。从招到人到招对人、招好人：招到人只是基础，招对人才是关键，招到相对优秀的人才更显价值。招对人比培养人更重要！招对人，管理就成功了一半！

昨天，一个研究生来面试会计。老板问了个奇怪的问题：“财务室着火，你先带什么出来？”研究生说显示器。我心想这人真傻，主机才重要啊。没想到老板直接录用了他。这是怎么回事？作为一名资深的人力资源经理，我已经面试过无数求职者。每天，我都会遇到各种各样的应聘者，听他们讲述自己的故事，评估他们是否适合我们公司。这份工作让我深信，人才是企业最宝贵的资产。但昨天发生的一幕，却让我陷入了深深的困惑，动摇了我多年来积累的经验和判断。昨天，我像往常一样来到公司，准备开始一天的工作。我们正在招聘一名会计，这个职位对我们公司来说至关重要。毕竟，一个优秀的会计不仅能够确保公司财务的准确性，还能为公司的发展提供建议。我坐到办公桌前，打开电脑，翻看了一下今天的面试安排。我注意到有一位研究生应聘者即将到来。他的简历看起来很出色：名校毕业，学习成绩优异，还有一些相关的实习经验。我对这次面试充满期待，希望能找到适合我们公司的人才。九点整，办公室的门被轻轻敲响。一个年轻人准时走了进来。他穿着得体的藏青色西装，打着深红色的领带，看起来很精神。我示意他坐下，开始了例行的面试流程。我们聊了他的学历背景、工作经验和职业规划。这个年轻人回答得很流畅，眼神坚定，语气诚恳。他谈到自己在学校学习会计的经历，以及在实习中获得的实践经验。就在我准备结束面试时，老板突然推门而入。他穿着休闲，脸上带着轻松的笑容。老板的突然出现让我有些意外，因为他平时很少参与具体的面试工作。他是个有些特立独行的人，经常会提出一些出人意料的问题或者想法。我有些紧张，不知道他这次又会说些什么。老板笑着对应聘者说："看来聊得不错啊，我来问最后一个问题吧。"应聘者立刻坐直了身体，显得有些紧张，但仍然保持着微笑。老板继续说道："假设我们的财务室突然着火了，你能带走的只有一样东西，你会选择带什么出来？" 我愣住了。这是什么奇怪的问题？在我多年的面试经验中，从未听过这样的面试题。这个问题似乎与会计工作没有直接关系，我不明白老板的用意。我看了看应聘者，他似乎也被这个问题难住了，眉头微微皱起，陷入了思考。办公室里一时安静下来，只能听到空调运转的轻微声响。我能感受到空气中弥漫着一种紧张的气氛。几秒钟的沉默后，应聘者抬起头，坚定地说："我会选择带走显示器。" 听到这个回答，我差点笑出声来。在我看来，这简直是个愚蠢的选择。如果真的发生火灾，最重要的当然是主机啊。那里面存储着公司所有的财务数据，

央国企都啥时候招聘？想进央国企怎么准备？央国企的大规模招聘一年3次，秋招9月-12月，春招2月-5月，夏招6月-8月，但是这里面秋招是规模最大，岗位最多的，大多数孩子也都是通过秋招拿到offer的。央国企比起公务员，笔试面试更容易，而且央国企招聘的人数也多，每年招聘毕业生超过100万人，央国企的分公司子公司遍布全国各个城市，选择的空间也大，在薪酬待遇上，一些垄断型央国企待遇要远远好过公务员事业编。央国企的招聘考试有着自己的一套流程，招聘风格和考试内容也是因单位不同而不同。现在但凡想要拿到一份好工作，竞争都是相当激烈的，央国企也一样。想要进央国企的同学，千万不要自己干耗着，建议你赶紧买一本这个书《央国企招聘考试一本通》，系统的学习了解下央国企如何网申，笔试考啥面试考啥，有啥注意事项等等，一本书帮你捋顺清楚央国企招聘考试的各种细节。去年我的很多粉丝都是拿这本书来准备央国企的求职的，很多都拿到offer了，现在正是央国企秋招的关键时刻，想要进央国企的同学，把书拿到手，赶紧看一看，马上就能用得上。秋招时间很宝贵，想要进央国企的同学，时间不等人，赶紧行动起来！ #教育创作激励计划#

大学生已经毕业大半年了，很多人还没有找到工作，都在说岗位竞争很激烈，就业前景很迷茫，可我朋友的公司想招个前台，快两个月了也没有找到合适的人选，来面试的朋友，不是年龄太大了，就是对岗位职责和薪资不满意，始终没法达成一致。我看了下招聘条件，岗位是前台接待，薪资在3500左右，也没有什么业绩要求，他想招一个女性，年龄在20岁至35岁之间的都可以，长相和身材不是特别重要的参考，人稍微灵光一点就行。可年轻人好像压根不考虑这些小企业的工作岗位，觉得很不稳定，工作内容也很乏味，都想着去考公务员、事业单位和国企，最差也得进大厂才行，出现一边上岗竞争激烈，另一边又无人问津的两极分化。要我说，年轻人的第一份工作固然重要，但也千万别太执拗，要是努力了很多次还没有成效，不如先找一份能养活自己的工作，不要毕业了还问家里要钱，在工作的过程中，再慢慢往自己设想的方向靠拢。 #找工作有多难#

我老公，41岁，被裁员，六个月都没有找到工作，从5月份开始他就一直呆在家里。当我老公得知自己要被裁员的消息时，他的第一反应是坦然面对，他还安慰我说:“没什么大不了的，我一定很快就能找到新工作。”他工作了20年，从未经历过这样的困境。2010年、2013年他换工作时，一切都是那么自然顺畅，交接完工作，吃完散伙饭，下周一便又踏入了新公司的大门。但这次，似乎变得完全不一样了。反正现在马上12月了，他依然没有工作。那些他一直信任的朋友、曾经自豪的人际关系，在现实面前似乎变得无所依靠。他托遍了所有能想起的人，前同事、老领导、客户，甚至买我们家房子的下家，都请帮忙留意工作机会。然而，回应寥寥无几，找工作的每一天都像是在和自己过不去。记得那次他终于收到了一次面试机会，是本地的岗位，整个过程聊得还不错，我们甚至开始幻想生活回归正轨的样子。然而几天后，托熟人打听后，传来消息:“面试官说，你年纪大了，性价比不高。”那一刻，我看见老公的眼神暗淡了几分。后来又有一次机会，是外地的工作，薪水还不错，但需要常驻。老公只考虑了五秒钟便拒绝了，他说:“我不能离开家，孩子还需要我。”我们有两个孩子，一个三年级，一个两岁，他说实在不放心我一个人领着两个孩子，关键也是忙不过来。他也去面试过家电卖场的销售专员，却因为年龄被拒绝。他看过街道组织的招聘会，那里每个岗位几乎都在招聘35岁以下的人，KFC店员、超市收银员、金融押运司机……仿佛一夜之间，40岁成了社会的分水岭，跨过这个年纪，你便不再被需要。老公也不想闲着，他试过代驾，从晚上8点做到凌晨3点，代驾不仅拼体力，还拼运气。我们这座城市有条江，每次代驾结束后，他只能打车回家。有时候没有顺路的单子，一大半的收入都用来付打车费。深夜里，他回来时总是悄悄推开门，怕吵醒我和孩子，只是那轻轻叹出的一口气，藏不住他的疲惫和无奈。我问过他累不累，他笑着说:“累啊，可不能颓废，家里一大家子人要吃饭，孩子在长大，得用钱的地方越来越多。”公司裁员时给的补偿金支撑不了多久，家里的重担不能全落在我身上。他说:“我不能让你一个人扛。” 在这个年纪，找工作仿佛成了一件“奢侈”的事。社会似乎为40岁以上的人关上了所有的门，却又说60岁退休太年轻。老公常常自嘲:“还有十九年才能退休，时间太长了，可这日子却不知道怎么撑下去。” 我看着他一天天地琢磨自己还能做些什么，他翻看网上的招聘广告、研究新的技能，想看看有没有适合自己的转机。有时候，他会默默地坐在书桌前，翻看那些老旧的证书和奖状，那些曾经象征着荣誉和价值的纸片，如今却好像失去了所有的分量。深夜里，我们一起谈论未来，他不无失落地说:“别说大公司了，谁会要一个41岁的人?年轻、便宜、适应力强，那些25岁的小伙子多香啊。”他看着窗外，那张被岁月雕刻过的脸上写满了无奈。可即便如此，他还是坚持下去，为了孩子，为了家。我们总是在生活的重压中寻找希望，不管多难，生活还得继续，不是吗? #动态连更挑战#

应聘先交钱，求职路为何暗藏“收费坑”？　　求职之路，本应是满怀期待奔赴新机遇的旅程。然而近日大连市民韩先生却遭遇了一场令人糟心的求职风波——他在求职过程中，先是被中介公司索要体检费，接着又交了建档费，随后还被收取所谓的合同保障金。好在几经波折后，韩先生最终挽回了全部损失。记者调查发现，像韩先生这样被各种收费名目“套路”的求职者不在少数。　　求职屡遭不明收费　　据韩先生介绍，他是在“金普直聘”小程序上向某电子厂提交的应聘简历，很快便接到了面试邀请。然而，当他抵达面试地点时，却发现招聘方是一家名为大连惠弘人力资源有限公司的职业中介公司。　　韩先生说，面试过程中，招聘人员先要求他缴纳380元体检费用。韩先生交钱后跟随工作人员前往体检。“血压检查结果与我平日实际情况相差很大。”韩先生说，随后他又被中介人员索要120元建档费，交钱之后再次被要求缴纳1000元合同保障金。此时韩先生才感到不对劲。他尝试与大连惠弘人力资源有限公司协商退款，但对方仅同意退回240元，扣除260元。无奈之下，他拨打了12345市民热线进行投诉。　　处理过程几经周折　　韩先生说，本以为此事处理起来会很简单。但之后的经历却是“一波三折”。原来，他的投诉件被转至金普新区劳动监察部门后，因涉及医院体检问题被建议联系卫健部门。然而，由于韩先生未记住其体检的医院名称，卫健部门无法进行查处。无奈之下，韩先生只能选择报警，但因涉及金额不足2000元未予立案。　　“我又向市场监管部门投诉，但被告知劳务中介问题不属于其职责范围，建议向劳动主管部门举报。”韩先生说，一番周折后，自己交的费用仍未退回。“钱虽然不多，但这事儿令人闹心！”韩先生说，最终他以收款时未提供正规发票为由，向12366税务部门进行了投诉。之后大连惠弘人力资源有限公司的负责人主动联系韩先生，退回了收取的全部费用。　　记者就此事联系了大连市人力资源和社会保障局，工作人员表示，近期，有多人向12345市民热线反映大连惠弘人力资源服务有限公司涉嫌虚假招聘等情况。经调查发现，大连惠弘人力资源服务有限公司在未取得人力资源服务许可证的情况下，擅自从事职业中介活动。目前，已责令涉事公司立即整改，停止职业中介活动，当前正在依法履行行政处理程序。　　类似陷阱五花八门　　记者采访获悉，近年来像韩先生一样，遭遇求职连环收费并非个例。辽宁海大律师事务所刘霖律师介绍，以往咨询中常见多种求职陷阱：有虚构岗位发虚假招聘信息，借此巧立名目收费；有以岗前培训为由设培训陷阱，收高额培训费但内容差或不培训骗钱；还有打着“内推”“保录取”旗号行诈骗，收巨额费用后消失，令求职者防不胜防。　　我国相关法律法规明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。如《中华人民共和国劳动合同法》对此有严格的约束与处罚条款。同时，对于从事职业中介活动、网络招聘服务的机构，也需依法取得相关许可并遵守一系列规范经营的规定。　　刘霖律师提醒，在求职过程中，求职者要仔细核实招聘公司的资质、背景和信誉，可通过官方企业信用信息公示系统等渠道进行查询。倘若不幸遭遇诈骗，要第一时间保留好所有与求职相关的证据，包括聊天记录、邮件、转账记录、面试通知等，然后尽快向相关部门反映，积极配合调查，通过合法途径维护自身权益。　　（大连新闻传媒集团记者杜迈）对“害群之马”必须从严治理　　杜迈　　近年来，为了激活就业市场，我市相关部门想了很多办法，采取了很多有效措施。但是像韩先生遭遇的这类招聘乱象仍然存在。这类巧立名目收费的中介企业，不仅损害求职者权益，更破坏了就业环境，对这种“害群之马”必须尽快从严治理。　　在法治社会的框架下，任何侵害求职者权益的行为都不应被容忍。相关监管部门必须迅速行动，彻查此类违规行径，依据法律法规对涉事公司予以处置。尤其是市场监管、人社、劳动监察等部门要建立联动机制，进行“无缝衔接”，发现问题及时处理，不要让中介机构有空子可钻。这不仅是为了还求职者一个公道，更是要营造一个安全、公正、透明的求职环境，保障就业这一最大的“民生项目”。 #辽宁好网民守法好公民# #新时代六地辽宁杠杠滴# #振兴新突破辽宁杠杠滴#

专栏内容推荐

820 x 432 · jpeg
4k商务面试官面试招聘应聘的员工mp4格式视频下载_正版视频编号73021-摄图网
素材来自:699pic.com

600 x 400 · jpeg
「面试技巧」如何有技巧的夸应聘公司？ - 平湖工作圈
素材来自:phgzq.com
860 x 573 · jpeg
求职招聘人事面试高清图片下载-正版图片501159529-摄图网
素材来自:699pic.com

1920 x 1280 · jpeg
深圳人才招聘_深圳事业单位招聘_深圳招聘信息_深圳招聘会-深圳城事攻略
素材来自:sz.citys114.com
450 x 300 · jpeg
企业面试、图片_企业面试、素材_企业面试、高清图片_摄图网图片下载
素材来自:699pic.com

1724 x 1293 · jpeg
某公司招聘面试题_成亦悦乎-站酷ZCOOL
素材来自:zcool.com.cn
900 x 500 · jpeg
小公司的招聘方法有哪些？
素材来自:sohu.com

484 x 300 · jpeg
(通用)公司面试自我介绍
素材来自:yjbys.com
664 x 300 · jpeg
筛选图片_筛选素材_筛选高清图片_摄图网图片下载
素材来自:699pic.com

860 x 573 · jpeg
ฟรี รูปสัมภาษณ์งาน, ภาพที่สร้างสรรค์และดีที่สุดบน Lovepik
素材来自:th.lovepik.com
640 x 421 · png
HR电话邀约面试，不愿透露薪资范围，职场过来人：多半是这3个坑_公司
素材来自:sohu.com

956 x 567 · png
为什么很多公司抱怨留不住90后员工？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
800 x 1130 · jpeg
面试情况记录表EXCEL模板下载_EXCEL_图客巴巴
素材来自:tuke88.com

850 x 1173 · jpeg
应聘人员面试记录表word模板图片-正版模板下载400147726-摄图网
素材来自:699pic.com
450 x 300 · jpeg
个人简历模板图片素材-正版创意图片400063086-摄图网
素材来自:699pic.com

640 x 440 · jpeg
去应聘的时候，如果面试官问“你应聘了几家公司？”该怎么回答？
素材来自:k.sina.cn
1248 x 936 · jpeg
济南市钢城区昌源水务集团有限公司面试现场 - 济南市钢城人才超市
素材来自:gcrccs.com

2500 x 1660 · jpeg
面试常见20问及应对！
素材来自:sohu.com
1000 x 562 · png
招聘与面试技巧-精益人才育成系列-益管科技（上海）有限公司
素材来自:leanplants.com

576 x 356 · jpeg
“你为什么想来我们公司？”，面试官这样问你，如何回复才加分？|面试官|求职者|加分_新浪新闻
素材来自:k.sina.com.cn
800 x 1130 · jpeg
HR招聘面试流程与技巧WORD文档模板下载_面试_图客巴巴
素材来自:tuke88.com

1080 x 608 · jpeg
应届生面试被HR问“为什么选择我们公司”，怎么回答？ - 知乎
素材来自:zhihu.com

474 x 201 · jpeg
“招聘薪资不占优势，效果不好怎么办？”HR面试的20个问题 - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

963 x 840 · jpeg
HR的面试方法大全！
素材来自:sohu.com
510 x 340 · png
去联通公司面试，如果问为什么选择我们公司，该如何总结回答呢-百度经验
素材来自:jingyan.baidu.com

570 x 228 · jpeg
面试问为什么选择我们公司 - 随意云
素材来自:freep.cn

450 x 282 · jpeg
面试中为什么来我们公司 - 查词猫
素材来自:chacimao.com
1458 x 814 · png
给第一次面试的招聘经理的面试建议——可行 - 金宝搏苹果下载官网
素材来自:meandercay.com

1080 x 719 · jpeg
干货 | 跟HR面试，究竟有哪些注意事项及常见问题？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com
465 x 307 · png
面试官问：如果录用你对公司能够产生什么价值，该如何回答？ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

1080 x 981 · jpeg
HR的面试方法大全！
素材来自:sohu.com
600 x 412 · jpeg
校园招聘热门文章-前程无忧职场文库
素材来自:wenku.51job.com

1080 x 810 · jpeg
招聘技巧与面试技巧培训教程_word文档在线阅读与下载_文档网
素材来自:wendangwang.com
1470 x 730 · jpeg
招聘面试问题| TalentLyft - bob多特蒙德体育app,bob综合体育平台下载
素材来自:modadiscounts.com

500 x 333 · jpeg
面试挂在HR，使得我知道了：HR 面试套路一览！！ - 知乎
素材来自:zhuanlan.zhihu.com

素材来自:查看更多內容

当前用户设备UA：Mozilla/5.0 AppleWebKit/537.36 (KHTML, like Gecko; compatible; ClaudeBot/1.0; +claudebot@anthropic.com)