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2017年上市的公司下载_2017年所有的重大事件(2024年12月最新版)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-12-01

2017年上市的公司

今日5家热点上市公司简况（12.2星期一） 1.江苏雷利 300660：常州市民企，主营业务：家用电器、汽车微特电机、医疗仪器用智能化组件、工控电机及组件及相关零部件的研发、生产与销售，2006年成立，2017年上市，净资产39.14亿，总市值114.02亿，公司有热点概念人形机器人，短期偿债能力强，现金流充裕 2.拓尔思300229：北京市民企，主营数字政府、融媒体、金融科技、数字企业、公共安全，1993年成立，2011年上市，净资产33.74亿，总市值201.46亿，公司前三季度利润4443.57万，同比增长94.35% ，资产负债率低，短期偿债能力强 3.国盛金控002670：南昌市国企，主营以证券业务为主，同时开展投资、金融科技业务，1995年成立，2012年上市，净资产110.06亿，总市值247.69亿，公司前三季度净利润8311.86万，同比增长74.40% ，公司短期偿债能力较强，现金流较为充裕 4.拓普集团601689：宁波市民企，主营为汽车零部件的研发、生产和销售，2004年成立，2015年上市，净资产188.42亿，总市值881.79亿，公司前三季度净利润22.34亿，同比增长39.89% ，公司短期偿债能力较强，货币资金22.14亿，但应收账款和存货较多 5.博彦科技002649：北京市民企，主营为客户提供覆盖信息技术服务全生命周期的多层次服务体系，主要业务涵盖产品及解决方案、研发工程和IT运营维护，1995年成立，2012年上市，净资产41.91亿，总市值73.34亿，公司前三季度净利润1.78亿，同比增长下滑-20.39% ，公司短期偿债能力强，但应收账款较多以上观点仅供参考，不作为投资建议或意见。股市有风险，投资需谨慎。

2017年上市的iPhone 8，现在居然还有人想着入手。近日，公司一个同事问我哪里可以买到iPhone 8，着实让有些感到惊讶。按道理，大家都想着入手iPhone 16了，又或者稍微往前一点的iPhone 15、iPhone 14和iPhone 13等等，这家伙着实让人摸不着头脑。他说现在iPhone 8用着依旧流畅，平时也不打游戏，就刷刷抖音、看看头条和接打电话，其他没啥要求。再者就是喜欢这手机的玻璃背板和小尺寸，拿在手上游刃有余，手感没有哪部手机可以替代。怪不得有人说苹果手机是最保值的，现在终于有些信服了！

董事会薪酬治理：特拉华州裁决的影响 𐟓Š 数据来源：2000年至2020年美国上市非金融公司。从Boardex获取董事薪酬数据，从Compustat和CRSP获取财务和股价信息，从Thomson Reuters获取机构所有权信息。剔除了金融行业公司以及公司注册状态缺失或发生变化的公司。最终样本包含11,179家独立公司（其中11,265名独立外部董事）相关的91,326个数据。 𐟓ˆ 图2展示了董事薪酬2000-2020的转变，这些数据说明董事存在self-dealing。 𐟓Š 图3展示了董事薪酬的决定因素。 𐟔젥𜚩斥…ˆ以特拉华州2012年的裁决构建DID模型，使用2008-2011（pre）以及2012-2015（post）的数据。预期结果：（1）如果董事会在裁决之前给予自己超额薪酬，裁决之后董事薪酬应该下降。（2）在其他条件相同的情况下，裁决前薪酬较高的董事的薪酬下降幅度更大。（3）如果董事薪酬的适当治理能够为公司增值，股市应该会积极反应。最终回归结果如图456所示。进一步，作者同时考察了2012（Slager）和2017(Investors)的法案裁决（2017的裁决在2012的裁决上对董事薪酬有更明确地规定），作者构建图7模型，结果如图8所示。 𐟔 在稳健性检验中，作者首先进行了平行趋势检验；控制行业和年份的联合固定效应；控制公司总部所在州和年份的联合固定效应；使用熵平衡的准匹配方法（Entropy balancing）。结果如图9所示。 𐟓Š 结论：2020年美国上市公司董事平均薪酬总额为342,030美元，是家庭收入中位数的5.06倍。董事自行设定薪酬，导致潜在的自我交易行为。本文以2012年和2017年美国特拉华州法院作出的“要求董事薪酬遵守更严格的法律标准”的裁决，构建DID模型，研究发现特拉华州注册成立的公司相对于非特拉华州公司减少了董事薪酬，并经历了积极和非暂时性的股价反应。本文结果表明，董事薪酬的适当治理可以提高公司价值。

中国所有的年轻人听好啦，对于养老保险金，中国有一个好政策，就是多缴多得，长缴多得。从现在的情况来看，那是非常喜人的。2015年，2016年，2017年退休的比2022年，2023年，2024年早退了9到6年，也就是说晚退9到6年者多缴了几千无，可退休金每月多了三到四千元。你们看看，这种投资所得的红利是不是比在全世界的保险公司，上市公司，股市公司投资所分得的红利还要高得多？并且这种红利是终身制的。你们如果你们在养老保险里投资三四十年，那退休金不是高得吓人吗？相信国家政策的连续性。

巨大的漏洞！东方精工连续6年没有分红，但是大股东却依然在11月份减持套现了1个亿，难道说限制大股东减持的条文成了一纸空文？昨天有人说寒武纪的股价炒的再高，大股东也不能减持，因为公司连续3年没有分红！这突然让我想起了前段时间东方精工大股东减持套现的事，我当时还注意过东方精工自2017年以后就再也没有分红，但是我当时只是提醒该公司可能有财务问题，反而没有想过大股东减持的合理性！可经过这事情的提醒，我突然发现东方精工根本就不符合减持规定啊，因为按照新规上市公司最近3年未进行现金分红，或者累计现金分红金额低于最近三年年均净利润的30%，控股股东、实际控制人不得通过二级市场减持本公司股份。如果是这样的话，那谁能给我解释一下，东方精工的大股东唐灼林是如何符合减持规定，又如何成功套现1亿的呢？那如果唐灼林可以减持套现，那寒武纪的大股东陈天石又凭什么不可以减持套现呢?

周末最大的瓜就是上交所调整上证50、上证180和上证300成分股！上证50指数把亲儿子上汽集团踢出，把京沪高铁、洛阳钼业这样的稳健股纳入，把赛力斯这样的新贵纳入，也把寒武纪这样充满争议的票纳入了。本身按照上交所自己的编制规则，纳入寒武纪这样的票也无可厚非。2017年，上证50曾经纳入信威集团。乐视网进入深证100指数，深证TMT50等。但是，这样只看中成交活跃度和市值的编制规则真的是合理？要知道，etf最大的买入群体是社保和普通的基民，被动配置的情况下，不应该基于规则的基础上，做一些优化？支持国内的科技创新，绝对不是把这些科技公司的股价炒的越高越好。股价炒的太高之后，除了对于原股东有好处，对于上市公司本身的融资功能没有什么好处。尤其是对于本身盈利能力比较弱的科技公司，更不应该把市值炒的过高。炒的过高，上市公司本身就失去了融资功能。所以，这个时间节点把寒武纪纳入上证50，对于ETF投资人本身、对于寒武纪、对于国内的科创事业，都不算事什么好事。

$中兴通讯 sz000063$李自学其任职以来中兴通讯利润变化情况如下：李自学于2018年6月开始担任中兴通讯董事长，其上任前一年即2017年，中兴通讯归属于上市公司普通股股东的净利润为45.7亿元人民币，同比增长293.8% - 2018年：受美国制裁影响，公司营收855.13亿元，同比减少21.41%，净利润亏损69.84亿元，同比减少252.88%. - 2019年：公司实现营业收入907.37亿元，同比增长6.11%，净利润为51.48亿元，同比增长173.71%，不过扣非后净利润仅剩4.85亿元 - 2020年：净利润为42.6亿元，同比下降17.25% - 2021年：实现归属于上市公司普通股股东的净利润68.13亿元，同比增长59.33%. - 2022年：实现净利润80.80亿元，同比增长18.60%. - 2023年：全年实现净利润93.26亿元，同比增长15.41% - 2024年前三季度：实现归属于上市公司股东的净利润79.06亿元，同比增长0.83%

股市（26）监管机构对题材股（炒小炒差）的态度 A股17年仅60家公司退市，曾连续4年零退市（2017年人民日报）；交易类强制退市、财务类强制退市、规范类强制退市、重大违法类强制退市（2021年股票退市新规）；证监会发布《关于深化上市公司并购重组市场改革的意见》（2024年9月）。经过这只无形的手，题材股由至暗再次转为炽热。

五年前我提醒客户小心，现在果然应验了！ 𐟌ž 上周末，阳光明媚，正是夏日炎炎，但多伦多的许多富豪们却无心享受这悠闲的午后。他们听闻了一个令人心惊的消息——五年前购入的多伦多顶级奢华公寓项目——The One Condo，可能会遭遇困境！ 𐟔 事情的起因看似简单，只是因为开发商无法贷款购买另一位股东的股份，但背后的故事却远比表面复杂得多！ 𐟓– 我们的故事主人公，Sam Mizrahi，拥有多重传奇身份：他是支持以色列的伊朗难民！他是少年商业奇才，年纪轻轻就连续经商！他是公司上市后不久就破产重组的商人！他是被伊朗发布红色通缉的金融家的白手套！他是坚持“只割富人韭菜”的“加拿大梦”践行者！ 𐟌Ÿ 就在2017年的夏天，Sam Mizrahi向多伦多的富豪们推出了一个震撼性的项目——The One Condo！

以色列游学：科技与宗教的双重体验 2017年3月12日，长江商学院的首个游学团在张晓萌教授、王菁老师和曹熠老师的带领下，齐聚以色列特拉维夫，开启了在中东国家的学习、交流、感悟和品味之旅。以色列，这个世界上再没有哪个国家能像它一样，拥有如此丰富的创新和创业经验。作为世界科技的摇篮和创业的孵化器，犹太人的创新精神无疑是全世界的宝贵财富。这个国土面积不足中国三十分之一，2/3国土被沙漠覆盖的小国，竟然能从“农业立国”成功转型为“科技立国”！这个几乎一无所有的贫瘠之地，却成为了除美国之外在纳斯达克拥有上市公司最多的国家，其新兴公司数量甚至超过了中国、日本和英国等大国！军队成了孵化器，农民成了科学家。以色列因其高新技术产业被誉为“中东的硅谷”，高科技研发及技术输出已成为其立国和发展的根本，占整个国家出口总额的70%。以色列的创新无处不在，从一潭死水到创新无限，得益于犹太民族传统文化的铺垫，国家和政府层面的政策支持，以及以色列企业敢于打破常规、大胆创新的魄力。犹太人“不创新就会死”的危机意识，以色列高等院校不断涌现的科技发明和创造，还有如雨后春笋般涌现的以色列初创企业……这一切都让以色列在发展本国经济的同时，引领了世界创新的潮流。这次游学活动安排得非常饱满，主基调是了解以色列的创新能力。特别值得一提的是，2011年诺贝尔化学奖得主Dan Shechtman先生做了《科技的企业家精神——通向世界财富和和平的关键》的分享。温文尔雅的教授阐述了他在学校支持创新的方案，听众受益匪浅。除了“学”，游学还包括“游”。读万卷书、行万里路，游、学结合才能更加真切地感受到以色列民族有血有肉的真实情感。宗教模块也是此次以色列游学的重点之一，游学团参观了耶路撒冷和伯利恒两个圣经中重要的宗教城市，体会到了宗教的强大力量和现代宗教冲突的复杂性。当然，作为长江“体育”学院，跑步和创意也是游学保留节目之一。游学即将结束之际，长江商学院最萌的张晓萌教授总结了本次游学之旅，并总结出六字真言：“迫、信、聚、辩、传、合”。这次游学之旅不仅是一次知识的盛宴，更是一次心灵的洗礼。以色列的创新精神、宗教文化和现代社会的复杂性都给我们留下了深刻的印象。

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