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公司福利包括哪些新上映_公司的福利建议100条(2024年12月抢先看)

内容来源：威名网所属栏目：导读更新日期：2024-12-03

公司福利包括哪些

𐟌Ÿ求职形象提升与简历制作秘籍𐟌Ÿ 𐟎‰ 金九银十求职季来临，想要在这个季节脱颖而出？这里有一份精心准备的求职形象提升与简历制作指南，助你一臂之力！𐟒ꊊ𐟓š 目录简历优化求职策略面试流程面试形态实战技巧高效指南全面揭秘规则讲解 𐟤” 面试时你在害怕什么？迷茫缺乏清晰度组织语言困难经验不足岗位需求不了解自信缺失技能匮乏自我认知不足 𐟓ˆ 面试形式：线上与线下面对面面试：观察候选人的肢体语言和表情，更全面地了解候选人。线上面试：通过视频会议软件进行面试，如腾讯会议等，方便快捷，不受地域限制。线下面试：深入了解候选人。混合面试：结合线上和线下面试的优点。情景面试法、漫谈法、演讲法、行为面试法、结构化面试、无领导小组讨论等。 𐟤” 如何向HR提问？关于公司或团队的问题：公司文化和价值观是如何在日常工作中体现的？所在团队将负责哪些具体项目或业务？公司未来几年的战略规划是怎样的？关于职位和职责的问题：这个职位的长期发展路径是怎样的？希望在这个职位上能够达成哪些关键绩效指标（KPI）？关于工作环境和福利的问题：公司为员工提供了哪些培训和发展机会？公司的员工福利包括哪些方面？比如健康保险、年假政策等。基于前面面试内容的问题：如果在面试过程中有什么没有回答清楚或者想了解更详细的地方，现在可以提问。 𐟌Ÿ 愿每位求职者都能在求职的道路上，找到属于自己的那份光芒！𐟌Ÿ𐟒ꀀ

金融央企稳定福利好，哪些单位最值得去？ 𐟍€金融央企主要包括哪些类型呢？让我们一起来看看： 𐟏榔🧭–性银行：包括国开、农发和进出口银行。 𐟏楛𝦜‰商业银行：工农中建交五大行，加上邮储银行（属于邮政集团），以及招商银行（隶属于招商局集团，是央企子公司）。 𐟏椿险公司：国寿、人保、信保、太平（太平在香港，太保是太平洋保险，是上海市属国企），还有中再和农再。平安集团虽然前几大内资股东是国资，但股权非常分散，严格来说属于混合所有制企业。 𐟏橇‘融控股公司：包括中信、光大和银河金控（银河证券的母公司，但银河证券实际控制人还是中央汇金）。 𐟏榊•资公司：中投和中国建投。 𐟏恍C：华融、长城、东方和信达，最早分别为承接工行、农行、中行和建行不良资产而设立。 𐟏楟𚧡€设施：中债登。 𐟏楤祟𚩇‘：政企合作基金（PPP基金）和融资担保基金。 𐟌Ÿ2022年中国500强最赚钱的40家公司中，金融央企排在前三。国家对央企有一系列的补贴支持政策和优惠政策，很多央企还处于行业垄断地位，能够获得巨额的垄断利润。 𐟌Ÿ总的来说，金融央企不仅赚钱能力强，而且稳定性高，加班少，员工福利待遇好。这算是进入央企的一大红利吧。

车祸理赔指南：无责方和过失方如何索赔？在加拿大，没有车简直寸步难行，但交通部门的管理却相对宽松。据统计，多伦多每年平均发生1.2万起车祸，真是让人捏把汗𐟤梀♀️。虽然有车险公司来处理这些事故，但很多时候还是难以确保受伤者得到充分的治疗和经济赔偿。今天，我们请来了Point Grey的理赔师来分享一些保险索赔的实用信息，看看无责任方和过失方分别可以申请哪些理赔！ 𐟎ˆ案例分析 Point Grey最近处理了一个案子，历时两年多。一位办公室前台人员坐在副驾驶位置，因雪天打滑撞到墙上，导致手骨折、脊椎疼痛，甚至出现了抑郁和PTSD。她的车险公司赔偿了工资损失和康复费用，共计5万元。因为她在事故中没有任何过错，她提出了侵权索赔，并成功获得了20万元的赔偿。整个过程历时两年多，最终成功结案！ 𐟌Ÿ知识分享——车祸保险索赔包括哪些内容？无责任方可以获得两种赔偿：车祸康复福利（Accident Benefits Claim）：包括个人护理服务、家政服务、保姆、收入损失和无收入补贴。侵权索赔（Tort Claim）：针对过失方保险公司的索赔，包括痛苦和精神赔偿、收入损失、车祸后的花费以及未来看护和医疗费用等。这类索赔通常金额较大。作为事故中的过失方，也可以获得车祸康复福利，但不能申请家政福利和收入损失福利。如果完全是自己的过失，则无法申请侵权索赔。最后，Point Grey提醒大家，如果身体或心理出现问题，即使与车祸前略有不同，也要及时就医，并持续就医。这样会有持续的医疗记录，最终成为理赔的有力证据～

𐟌Ÿ新员工入职沟通全攻略𐟌Ÿ 𐟓‹ 常规访谈提纲生活方面最近心情怎么样？有没有特别烦恼的事情？工作状态最近工作状态如何？在工作中遇到了哪些障碍？希望从上级或同事那里得到哪些帮助？合作与沟通与部门内部同事相处得开心吗？是否主动与同事交流？在与其他部门合作过程中遇到了哪些障碍？希望合作部门如何配合自己的工作？了解公司的沟通渠道有哪些？沟通顺畅吗？薪资福利和培训工作内容与薪资匹配吗？了解到的公司员工福利有哪些？觉得需要改进的有哪些方面？公司的员工活动丰富吗？经常参加吗？觉得还需要增加哪些方面的活动？入职培训及部门内部培训中有哪些收获？还期望得到哪些方面的培训？对公司的认同感了解公司的企业文化和组织架构吗？了解公司的产品吗？认为公司的发展前景如何？对公司的意见与建议对公司有何其他方面的意见与建议？试用期访谈提纲工作环境目前住在哪里？上班方便吗？办公环境如何？（包括工作氛围及岗位设施等）部门内部及合作部门沟通与管理与部门同事之间相处得怎么样？部门内部工作配合与协调怎么样？与其他相关部门的沟通顺畅吗？导师辅助情况对导师为你制作的试用期培养计划满意吗？一般隔多长时间以什么样的方式向导师反馈学习进度？导师一般隔多长时间以什么样的方式进行考核？上级领导对你进行过哪些方面的指导？评价一下你的导师！觉得导师在哪些方面可以做得更好？对公司的试用期导师制度有什么建议？培训与发展入职培训中有哪些收获？除了入职培训外，有没有接受过其他的培训？在这些培训中有什么收获？为了更好地开展岗位工作，觉得还需要其他哪些方面的培训和指导呢？工作压力目前工作中最大的障碍是什么？遇到障碍时怎么处理？目前的工作内容是你期望的吗？自己期望的工作是什么样的呢？建议对人事行政部的访谈制度有什么建议？对公司或各部门还有什么意见或建议吗？转正访谈提纲对公司的认同觉得公司各部门之间的工作配合程度怎么样？了解到的公司沟通渠道有哪些？对于现有的沟通渠道你有什么意见？认为公司倡导的文化你认可吗？自己理想中的企业文化是什么样的呢？对岗位工作的熟悉程度请概述一下你入职以来主要做了哪些工作。针对目前的工作，觉得自己哪些方面做得很好，哪些方面需要提高？针对这些需要提高的方面，有何具体计划？对各项制度的看法与同行业相同岗位相比，觉得公司的薪酬福利怎么样？公司的考勤与奖惩制度如何？说明理由。对于目前公司开展的各项员工活动，满意吗？有什么好的建议？个人职业发展规划目前的工作能否给你带来成就感和满足感？认为你所做的工作在部门和公司中的具体作用是什么？转正后的工作计划是什么？谈谈你的职业发展规划。工作异常访谈提纲工作异常原因你近期在工作上总是出现失误，是什么原因呢？是生活中遇到了什么困难还是工作上有什么问题呢？关于生活是不是家里有什么困难，方便告诉我吗？（如果是，先对其进行开导，再将其所述内容记录下来，然后同上级进行讨论是否可以给予慰问与帮助）感情生活出了什么问题吗？（如果是，可以给予某些建议，然后让其迅速恢复良好的工作状态）关于团队你和同事相处得怎么样呢？你的上级有没有做到对你的工作表现及时进行考核和评估呢？关于工作你喜欢自己的工作吗？觉得自己的工作在公司起到了怎样的作用呢？觉得自己能不能胜任目前的工作呢？关于薪资与福利制度对自己所在岗位目前的薪资和福利满意吗？还有哪些方面需要改进？有何改进建议？公司的建议觉得公司要从哪些方面改善才能让你解除后顾之忧重新以良好的状态投入工作中？觉得这样的访谈对你改变目前的工作状态有用吗？其他问题访谈之后，你有没有信心调整好工作状态呢？还有什么问题需要我解答的吗？

【劳动合同应包括哪些基本内容】 𐟓‹劳动合同必备条款！你必须知道的8个要点！𐟔’ 哈喽，朋友们！今天来给大家分享一下劳动合同的必备条款𐟓„，这些都是保障你合法权益的重要内容哦！𐟒ꊱ️⃣基本信息：双方的姓名、身份证号码、地址等，这是确定劳动关系的基础。 2️⃣劳动报酬：包括工资、奖金、津贴、补贴等，还有支付方式和时间，一定要看清楚哦！𐟒𐊳️⃣社会保险：这是法定福利，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，公司必须为你缴纳！𐟒– 4️⃣合同期限：明确劳动合同的起止时间，这关系到你的工作稳定性和权益保障。𐟓… 5️⃣工作内容和工作地点：了解你具体的工作职责和工作地点，避免日后出现纠纷。𐟓 6️⃣工作时间和休息休假：工作时间、休息休假制度、加班补偿等，要保障你的休息权利哦！𐟛Œ 7️⃣劳动保护和条件：公司要提供必要的劳动保护用品和工作条件，确保你的安全和健康。𐟘𗊸️⃣其他事项：如培训、保密协议、竞业限制等，特殊情况要特别注意。𐟓‹ 以上就是劳动合同的必备条款啦，签订劳动合同时一定要仔细阅读，确保自己的权益得到充分保障！如果有任何疑问，可以咨询专业人士哦！𐟙Œ

五险一金全解析：公司和个人缴纳比例 𐟌Ÿ五险一金是我们职场生活中的重要保障，它关系到我们的福利待遇和基本权益。你知道五险一金具体包括哪些内容吗？让我们一起来了解一下吧！ 𐟔五险一金包括哪些内容？五险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。一金：住房公积金。 𐟔五险一金的缴纳比例是多少？养老保险：公司缴纳比例为20%（或21%），个人缴纳比例为8%。医疗保险：公司缴纳比例为9%，个人缴纳比例为2%，还需额外缴纳3元的大病统筹费用。失业保险：公司缴纳比例为2%，个人缴纳比例为1%。工伤保险：公司全额缴纳，个人无需缴纳。生育保险：公司全额缴纳，个人无需缴纳。住房公积金：公司缴存比例在5%—20%之间，个人缴存比例与公司相同，最低不得低于5%，最高不得超过12%。 𐟓如何确保自己的五险一金权益？在入职时，务必与公司明确五险一金的缴纳比例和基数，确保自己的权益不受损害。定期查看自己的社保和公积金缴纳记录，如有异常及时与公司或相关部门沟通解决。 𐟌Ÿ五险一金关乎我们的生活质量、福利待遇和职业发展，希望大家都能充分认识到其重要性，并维护好自己的合法权益哦！

小区物业费包括什么费用？物业费是由物业管理单位根据物业服务合同向业主收取的费用，支付物业费是业主的义务。但很多人并不知道物业费都包含哪些内容，只知道要交物业费。那小区物业费都包括什么费用呢？ 1、公共设施维护费：小区内的道路、绿化、照明、电梯、消防设施等公共设施的日常维护和保养费用。 2、清洁卫生费：小区内公共区域的清洁打扫、垃圾清等清洁工作费用，以及购买清洁工具和劳保用品等相关费用。 3、安全管理费：小区公共秩序的安全保卫、门卫服务等安全管理费用，包括保安器材装备购买、保安人员的人工成本、监控设备的运行和维护费用等。 4、公共能耗费：小区公共部分、共用设施设备等日常运行和维护所需的能源费用，如水费、电费等。 5、服务管理费：支付给物业管理公司进行日常管理和提供服务的费用，包括物业人员工资和社保及相关福利、日常办公费用以及其他杂项。 6、固定资产折旧‌：物业管理公司的固定资产折旧费用，平均折旧年限一般为5年。其中固定资产包括交通工具、通讯设备、办公设备、工程维修设备、其他设备等。 7、经业主同意的其他费用：需要业主同意后才能列入物业费的费用，如社区活动组织费用、节日装饰费用等额外支出。

公司费用发票清单：哪些可以入账？公司日常运营中，费用发票是记录和追踪支出的重要凭证。那么，哪些发票是可以入账的呢？以下是一些常见的费用发票类型： 𐟚‚ 差旅费：包括火车票、飞机票、长途汽车票、订票费以及外地住宿费发票。 𐟚– 交通费：如打车票、地铁票、公交车票、公交卡充值发票等。 𐟍𝯸 业务招待费：涵盖餐饮发票、住宿费发票、礼品发票以及食品发票。 𐟎‰ 福利费：与职工活动相关的团建费、聚餐费发票。 𐟚— 车辆费用：包括加油费发票、过路过桥费发票、停车费发票、修理费发票、保养费发票以及车辆保险费发票。 𐟓š 培训费：培训费发票、培训费收据（国家机关事业单位专用）、资料费发票。 𐟓ž 通讯费：电话费发票、手机费发票。 𐟏⠧矨𕁨𔹯𜚥Šž公室租金发票。 𐟖‹️ 办公费：办公用品发票（带明细）。 𐟒𜠥’訯⨴𙯼š咨询费发票（含咨询报告）。 𐟓 会议费：会议费发票（含会议决议）。 𐟓栥🫩€’费：快递费发票。 𐟓𚠥𙿥‘Š费和业务宣传费：广告费发票、宣传费发票。 𐟎堥ˆ𖤽œ费：制作费发票。需要注意的是，所有入账的发票都必须真实、合法、有效，并且符合国家税务部门的相关规定和要求。在入账前，还需要进行严格的审核和核对，确保其真实性和准确性。此外，福利费不能超过工资总额的14%，业务招待费按照发生额的60%扣除，但最高不得超过收入的5%。还有很多其他可以入账的发票未在此一一列明，所有费用发票均需要与企业经营活动相关才可以入账。

【江苏工伤工资发放标准】看完这篇文章𐟓ƒ，让你了解工伤期间工资发放标准，不再走弯路~✨✨ 以下是关于工伤期间工资发放标准的详细说明𐟑‡𐟑‡： 1️⃣停工留薪期内，原工资福利待遇不变是什么意思𐟧？简单来说，就是在你因为工作受伤而停工留薪的期间，你的工资待遇和受伤前一样，不会有任何变化𐟒𜣀‚ 2️⃣那原工资福利待遇包括哪些呢𐟤”？包括基本工资、津贴、补贴、奖金等等。也就是说，你受伤期间该拿到手的钱一分都不会少𐟒𐯼 3️⃣工伤期间工资到底该怎么发放呢𐟘㯼Ÿ 由所在单位按月支付，也就是你的公司会按时把工资打到你的卡里𐟓𑣀‚ 𐟓⦳覄：停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊的，经过劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。 𐟓Ⱏ“⦜€后，还是要提醒大家，工伤认定和赔偿标准比较复杂，一定要及时申请认定，了解自己的权利和义务𐟘Ž。如果需要法律帮助，可以向专业律师咨询𐟖寸。祝愿大家都能平平安安！𐟒갟’ꊊ还有疑问吗？请点击内容下方或者上方咨询按钮询问律师吧~

团体意外险怎么买？一篇搞懂！ 𐟧 团体意外险到底是什么？为什么那么多企业都抢着买？今天我来给大家详细讲解一下，赶紧收藏起来，都是干货！ 𐟙‹ 首先，什么是团体意外险？团体意外险就像是给员工的福利，企业掏钱统一给员工买，保障他们的人身意外风险。它不仅能降低企业的风险，还能提高员工的福利和归属感。有些行业甚至政策要求必须为员工配置这种保险。 𐟙‹ 团体意外险的三大特点：被保人是员工本人为员工提供人身意外、疾病健康等多重保障赔偿程序相对简单 𐟙‹ 团体意外险具体包括哪些保障？一般意外：包括意外身故、伤残、意外伤害医疗和意外住院津贴疾病保障：疾病（含猝死）身故交通意外：飞机、地铁、火车、汽车等交通工具意外身故伤残责任 𐟑‰ 小提示：如果员工在合同约定的保障期间发生意外事故，企业需及时通知保险公司，并按保险合同约定的程序进行理赔。这样员工就能在遭遇不幸时得到及时的经济援助。 𐟙‹ 团体意外险投保建议：必须配置：意外身故、伤残和意外医疗保障。这三种保障责任能覆盖员工发生意外事故后的大部分情况，对预算有限的企业来说，性价比最高！保障年龄：16-65周岁投保门槛：最低支持3人投保职业类别：可承保1-6类职业人员意外医疗保障：意外伤残、身故保额交通意外保障 𐟙‹ 最后总结下优点：优点一：为企业老板减负，投保门槛低。最低支持3人投保，保障1-6类职业人员。优点二：团体保险价格更优。人数越多优惠越大，可增加/减少/更换被保人。优点三：覆盖上下班交通意外事故。优点四：具有高额伤残身故保额和意外医疗保额。 𐟌𘠤𘓥𑞧†赔团队协助理赔，让理赔过程更加顺畅。更多企业团体意外险信息，针对不同类型的企业，欢迎在评论区留下你的行业，看看适合哪种方案！

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