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工伤公司拖前沿信息_工伤公司拖延工伤申请流程(2024年12月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-12-03

工伤公司拖

又现实名举报已经1004天了！为啥ju bao国网江苏省电力公司呢！原因如下，我丈夫是江苏省电力公司一名农电工，2003年5月1日放假在家，接抢修电话，在抢修途中遭遇车祸去世，肇事车辆逃逸！东海县供电公司先说工伤证正在办理，又说不是私人办理，然后就推诿今天拖明天，明天拖后天，直到2007年去江苏省电力公司去找，结果去世几年的人工资还在发放，隐瞒事故不报，结果江苏省电力公司不但不处理，还帮忙掩护，说我丈夫不会保护自己！然后让劳动局出具资料，今天说让三个月，明天又等六个月，这次说证据不齐，明年又说已经处理，无法解决，让自行举证！直到2019年，干脆下红头文件，不承认工伤，死亡原因不详，不清楚！地方劳动局给我红头文件回复，当时并未报备，也不存在，但是，我手里有文件，明确写明我丈夫去世经过，盖着同样是供电公司大印！这自相矛盾，该如何解决？他们装傻充愣，今天说打错了！明天说失误！问题在哪里呢？不承认，不道歉！没啥特殊要求，一个为工作工伤去世的人，屎盆子往死人头上扣，就位出这口气，到底是不是工伤？如果说是，那么为什么不给工伤证？推诿扯皮到现在！关于举报的目的：有些不怀好意水军在那嚼舌根，说为了钱，为了工作，自己一肚子坏水就别把别人想那么龌龊！道歉！凭啥往死人头上扣屎盆子，我都62岁了，有人说，你要钱！重复三遍，不要钱，不要钱，不要钱，就是要求诚恳道歉！其他什么都不需要！诚恳道歉！@天涯社区@星视频@南方都市报@CCTV今日亚洲@国家电网@国网江苏电力@香港文匯網@香港衛視HKS@香港卫视@南方周末@凤凰网[心]「一个有点理想的记者超话」

员工出差途中车祸受伤，算不算工伤？你有没有遇到过这种情况：员工出差回来路上开车受伤，算不算工伤呢？其实，这个问题还挺复杂的。上下班、出差途中受伤都算工伤！𐟚—𐟒芊无论是在上下班途中、工作途中还是出差途中受伤，都可以认定为工伤。也就是说，不管你是不是在工作时间，只要是在工作相关的途中受伤，公司都需要负责。没有社保也能报工伤！𐟒𐊊有些人可能会想，没有缴纳社保是不是就不能报工伤了？其实不然。即使没有社保，员工出差途中受伤也可以报工伤，只不过所有的赔偿都得由公司来承担。工伤赔偿项目多达15种！𐟏… 工伤赔偿的项目其实挺多的，多达15种之多。包括医疗费、护理费、误工费、伤残赔偿金等等。这些赔偿项目加起来，能帮你争取到比原本多一倍的赔偿！小心公司拖延战术！⏳ 有些公司可能会采取拖延战术，比如说让你先好好养伤，等好了再处理。这种做法其实是想拖延时间，能拖一天是一天。如果你被忽悠了，拖延过了一年时间，可能一分钱都赔不到。如何避免被忽悠？𐟤” 首先，你要了解自己的权益，知道哪些费用是可以报销的。其次，及时与公司沟通，不要让他们有拖延的机会。最后，如果公司态度模糊或者拒绝赔偿，可以考虑通过法律途径解决。总之，员工出差途中受伤算不算工伤这个问题并不复杂，关键是要了解自己的权益和公司的态度。希望这些信息能帮到你！

工伤认定指南：别让公司坑了你的权益！ 𐟓–案例分享：一位30岁的女性在工作中不慎摔伤，由于公司没有及时申请工伤，两年多过去了，她不仅没有医疗报销，还面临着无法继续工作的困境。这个案例提醒我们，劳动者自己申请工伤的时效是1年，千万别拖！ 𐟑‡𐟏𛦳覄一：如果用人单位没有参加工伤保险，那么发生工伤的所有费用都需要由用人单位自行承担。 𐟑‡𐟏𛦳覄二：如果你在上下班途中遭遇交通事故，并且你在事故中不承担主要责任，那么你可以根据交管部门出具的事故责任认定书，申请工伤认定。《工伤保险条例》第十四条第六项规定：“职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。” 记住这些小贴士，别让你的工伤权益被忽视！

这些劳动法，一定要熟记第一、公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。一定记住！第二、加班必须有加班费，别听公司说什么义务加班，那都是忽悠。正常工作日加班，至少1.5倍工资，周末加班得2倍，法定节假日加班就是3倍。第三、试用期也得签合同，不能让公司钻空子，说试用期没工资或者随便开除你，咱得有保障。第四、公司给交五险一金那是必须的，别信那些说交了没用的鬼话。这是咱的福利，老了生病都靠它呢，少一样都不行。第五、如果公司让你签空白合同，千万别签，那就是个坑。谁知道他们后面会填些啥不利于咱的东西，得把条款看清楚了。第六、年假是咱的法定权利，工作满一年就有，别让公司以忙为借口不给休，咱也得休息休息不是。第七、女员工怀孕了，公司不能随便辞退，还得给相应的待遇，什么产检假之类的都得有，这是法律保护咱女同胞呢。第八、公司要是调岗降薪，得经过咱同意，不能他们说啥就是啥，要是不合理，咱有权拒绝。第九、如果在公司受伤了，那算工伤，不管公司有没有责任，都得管，医药费啥的不能让咱自己掏。第十、工资必须按时足额发放，不能拖，也不能少。要是遇到这种情况，咱可以去告他们，维护自己权益。第十一、劳动合同到期，如果公司不续签，得给补偿金，咱不是白干的，别被他们糊弄过去。第十二、公司安排培训，要是约定了服务期，咱提前走得赔违约金，但如果是公司的问题，咱可不用赔，得搞清楚。第十三、劳动仲裁不要怕，不花钱还能维护咱权益，要是公司欺负咱，就去仲裁，别吃哑巴亏。第十四、如果公司让你无偿值班，别答应，值班也是工作，得给报酬，不管多少，不能白干。第十五、病假得有工资，不能因为咱生病请假就扣光，按规定来，咱生病已经很难受了，不能再损失钱。

山东省济南市长清区运输公司一直未给职工缴纳生育保险、失业保险、工伤保险。要求补缴从施行之日起至2014年2月的生育保险、失业保险、工伤保险。落实扣发拖欠下岗失业期间的生活费和国家规定的职工最低生活保障待遇，工伤待遇。

发生工伤了一定要这样做！这几个套路千万要学会甄别！

怎么来判断你亲哥是不是真心为你在办理工伤赔偿？我列举几个标准？一、没有为你去要来劳动合同？二、或者没有为你补签劳动合同？三、面对公司方对原先约定的工资标准的书面协议做修改，而无动于衷。四、不给你去找专业的工伤律师。五、不真正搞明白你的工伤能赔多少钱？六、明显不让你参与工伤处理流程，比如老是说，这个事你放心，你不要参与了，我会找公司处理好的。七、亲哥自己也搞不明白工伤赔偿的处理单位处理流程和处理结果。八、不让你知道真相。九、老是来你面前说各种工伤不好办的理由。十、总是推荐说单位购买了团体工伤险，能赔偿的。亲哥为什么不积极帮你搞？一、亲哥首先要考虑的是自己的生意和自己的经济成本。二、他首要考虑的是这个钱到底谁出啊？一问公司，我跟你是承揽关系，无论结果如何，最终还是你包工头赔偿，不然我就从你的工程款直接扣，当亲哥听到这样的话，马上就决定怎么处理这个事了。三、他首要考虑的是不能得罪公司里的这些领导，不然以后难在这个行业里混了。四、只要把这个事拖过一年，让你失去工伤认定的法定时间，受伤的弟弟就没有办法了。五、以后的事，今后再说。现在先把商业险的赔偿拿到，也算一个交代了。六、千方百计忽悠你在不公平的调解协议上签字。签了字，等于自己放弃了。你觉得怎么来判断你亲哥是不是真心为你在办理工伤赔偿？？如果想了解这方面的细节处理的，请私信的董哥。#工伤# #工伤赔偿# #工伤认定#

公司不愿报工伤？教你4步拿赔偿！ 𐟤” 公司不愿意报工伤，可能是想减少赔偿甚至不赔。很多员工不知道赔偿标准，也不知道如何让拒绝赔偿的公司掏钱。 𐟘” 受伤后，有些老板连面都不露，更别提医药费了；而有些老板则很热心，带水果提牛奶，垫付医药费，甚至不上班也照常发工资。很多员工遇到热心的老板，心理上还会感激，觉得老板真好。 𐟒ᠥ™…上，如果发生工伤且有骨折情况，一般都能评上十级（赔偿10万以上），即使没有工伤保险，也可以自行申请工伤流程。 𐟓 第一步：在受伤后，向人社局工伤科申请工伤认定。如果单位不愿意申请，个人可以在一年内自行申请。如果老板让你使用医保，你应该拒绝，因为工伤不能通过医保报销，涉嫌诈骗医疗保险。 𐟓… 第二步：在工伤认定书下来后，当伤情稳定不需要二次手术时，进行劳动能力鉴定预约。记住，不要去做伤残鉴定，因为伤残鉴定通常使用人身损害的标准，很难评级。做工伤的劳动能力鉴定可以更好地评估你的工伤情况。 𐟒𜠧쬤𘉦�𜚥œ見🥈𐥊𓥊訃𝥊›鉴定等级报告后，可以找专业人士帮你计算出相应的赔偿清单。首先尝试与单位协商解决问题。如果协商无法解决，可以直接申请仲裁。 ⚖️ 第四步：在仲裁结果下来后，如果单位仍然故意拖延支付赔偿款，可以直接向法院申请强制执行。这些步骤完成后，你将能够获得应得的赔偿款。

这些劳动法#动态连更挑战# ，一定要熟记第一、公司如果要劝退你，千万别自己傻乎乎地走了。只要不是自己主动走，公司都必须给你赔偿金。第二、试用期也不能随便开除人。要是公司在试用期把你开了，得有正当理由，不然就得给补偿。第三、加班得给加班费，别让公司白使唤你。不给加班费你就可以去告它。第四、公司不能拖欠工资，晚一天都不行。要是敢拖欠，你可以要求赔偿。第五、劳动合同得签清楚，别稀里糊涂就上班。合同里该有的条款一个都不能少。第六、女员工怀孕了，公司不能随便辞退。要是敢这么干，一告一个准。第七、工伤得有赔偿，别自己吃哑巴亏。公司得负责你的医疗费和误工费。第八、年休假是你的权利，公司不能不给。要是不让休，得给三倍工资。第九、公司调岗得经过你同意，不能强行调。不然你可以拒绝。第十、公司不能以末位淘汰为由开除你。这是不合法的，得给补偿。第十一、病假也是有工资的，不是一休病假就没钱。公司得按规定给你发工资。第十二、公司不能随便罚款，得有合法依据。要是乱罚款，你可以去投诉。第十三、离职的时候要办好手续，别留尾巴。该要的补偿都得要到手。第十四、公司要是不买社保，你可以去举报。这是公司的法定义务。第十五、遇到劳动纠纷别害怕，勇敢维护自己的权益。可以找劳动监察部门或者申请仲裁。

【工伤赔偿公司拖着不给】这种情况，您𐟑‰𐟑‰首先要保存好能证明工伤事实的相关证据，比如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等。𐟔 公司拖延支付工伤赔偿属于违法行为。𐟔您可以先与公司协商解决，明确指出其行为的不当性和可能面临的法律后果。𐟔 𐟒쥦‚果协商无果，您有权向劳动监察部门投诉，要求其督促公司履行赔偿义务。𐟔还可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。𐟔 需要注意的是，劳动仲裁有时效限制，一般是一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。𐟔请您务必及时采取行动。𐟔

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