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成为公司的资本而不是成本解读_公司的资本成本怎么算(2024年12月精选)

内容来源：威名网所属栏目：新闻更新日期：2024-11-30

成为公司的资本而不是成本

【张磊：大多数人往往重视回报，极少关注成本】 1、经营稳健、每年保持稳定增长、具有伟大格局观的企业家，是我权衡是否伴随其共同成长，并成为长期合伙人的重要评判标准。 2、投资本质就是资本和资源的配置，把最好的资本，最好的资源，配置给最有能力的企业，帮助社会创造价值。资本市场要脱虚入实，将资本聚焦在最有能力、最需要帮助的企业。 3、花足够多的时间，做最好公司的朋友。 4、投公司就是投人，真正的好公司是有限的，真正有格局观、有胸怀、有执行力的创业者也是有限的，找最好的公司长期持有，帮助企业家把最好的能力发挥出来。 5、投资本质上还是希望买到低估的东西，买到将来能够超过大家预期而成长的东西。 6、只有你的资本是长期的，才有条件花时间和精力去思考什么才是具有长期前景的生意模式，什么样的企业值得持有30年以上。 7、选择与谁同行，比要去的远方更重要。 8、创业一定是要冒风险的，创业者最大的风险是不变，他不去冒风险实际上是股东在冒最大的风险。 9、外部环境不佳的时候，往往也是真正拥有核心竞争力的企业脱颖而出的时期。 10、投企业家很重要的几点：第一，非常具有学习型精神，而且能够打造学习型组织。第二，能够有强大的聚人能力。第三，有很强的对自己边界的认识。 11、我把投资大致分为两类，一类是零和游戏，一类是把蛋糕做大的游戏。我是不喜欢零和游戏的，我喜欢玩把蛋糕做大的游戏。 12、我最看重的「护城河」是有伟大格局观的坚定实践者去挖造的护城河，这些人能不断地根据变化作出反应。那些赚快钱的人逐渐会发现他的路越走越窄，只有坚持做长期价值的人，他的路才会越走越宽。 13、强大的学习能力和对事物敏锐的洞察力，是一个人能力的“护城河”。 14、做基础研究，投资少而精，而不是追逐概念。这会使你的生活和生意变得简单。 15、一个好的投资者要有强烈的质疑能力，一个好的管理者要有更强的亲和力和管理能力，这两个角色有很多不一样的地方。 16、在多数人都醉心于“即时满足”的世界，懂得“滞后满足”道理的人，早已先胜一筹。我把这称为选择延期享受成功。 17、大多数人往往重视回报，少数人管理风险，却极少有人关注成本，极少有人真正理解时间的价值。回报会随着时间日益增多，成本会随着时间变本加厉，而风险会随着时间相对缓和。 18、世界已经从雇佣关系进化到更加合伙关系的模式。要考虑的只是在什么样的环境下你能做最好的自己。 19、大家不用很悲观，历史长河中要永远相信，如果给你一块硬币赌的话，永远赌人类的智慧和企业家精神。

真的是太敢说了！艾跃进曾说，资本主义最大的特点就是，想尽一切办法，让大部分人失业，这样，他们就能任意剥削在岗的员工。因为当大家都觉得找工作难的时候，大部分人就不敢轻易换工作，从而资本就能更好地控制员工。艾跃进曾经直言不讳地表达了，对资本主义体制的质疑，他指出，资本主义的核心特点，是为了保持资本家的利益，不惜制造高失业率以压迫劳动者。这种观点无疑揭示了我们，今天社会中存在的深层次矛盾。随着科技的不断进步，和经济全球化的大潮，传统的工作岗位，正在不断地被机械化和自动化所取代，这直接导致了众多员工的失业。同时，在大公司的主导下，为了追求更高利益，企业常常选择裁员或压缩成本，这不仅使仍在岗的员工，面临着愈发严峻的生活压力，更是加剧了求职市场的竞争。在这样的情况下，企业似乎占据了绝对的主导地位，他们通过压低薪资和用工标准，让求职者之间陷入激烈的竞争状态，员工因此不敢轻易提出离职，只能在沉默中，承受不公平的待遇和歧视。对于企业来说，员工成为了一种可替代的生产资料，而不是应该受到尊重和理解的合作伙伴。然而，这样的做法，已经使得劳动者的权益，受到了严重的伤害，同时也让我们的社会矛盾愈演愈烈。过度竞争导致人们的焦虑感加剧，理想与现实的差距也在不断拉大，贫富悬殊的现象日益严重，社会流动性的阻碍也随之增加，这一切都在危害着我们社会的可持续发展。深入剖析资本主义体制，我们会发现，其中存在着许多亟待解决的问题。企业的追求，永远是无休止地最大化的利润，在这个过程中，不仅是劳动者的合法权益被损害，自然环境也在遭受破坏。裁员的威胁、外包的风潮和自动化的潮流，迫使工人们不得不接受低薪和苛刻的工作条件。不仅如此，劳动者的尊严也遭到了践踏，而贫富差异却在不断扩大，这使得社会的动荡不安隐患逐步浮现。为了解决这些深层次的问题，我们必须重新审视和改进劳资之间的关系，努力实现企业与员工之间的共赢互利。我们要向那些尊重员工，并致力于员工发展的企业学习，同时也要完善相关的法律法规，加强政府、工会和社会舆论对这些行为的监控力度，严厉惩罚所有剥削和压榨行为。更重要的是，要为所有企业创造一个，公平的商业竞争环境，防止部分企业在短期的经济利益面前迷失方向。通过这样的努力，我们可以构建一个更和谐、更团结的社会，在这里，每一个劳动者都能得到尊重，享有尊严和公正的待遇。这不仅仅是一个关于经济发展的议题，更是关注人的全面发展、实现社会的公平正义、迈向共同富裕未来的必要步骤。艾跃进先生的话语也许过于直白，但却触及了一些我们不能漠视的现实问题。我们应该正视这些问题，探索并建立一套更为公正和合理的经济秩序，让所有的参与者——无论是员工还是企业——都能在互利的基础上共同成长。只有这样，我们才能期待一个经济繁荣与社会进步相得益彰的理想未来。

【A股壳资源又值钱了！并购重组重新活跃找壳和卖壳的公司明显增多】“有没有市值10亿元左右，准备卖壳或者可以借壳的？某净利润3个亿左右的公司在寻壳。”一位浙江地区的资本中介人士在投行业务交流群里发布了一条求购壳公司的信息。壳公司通常指有上市公司资格，但经营不良，可成为其他公司收购对象、注入资产的公司。该资本中介人士称，最近，找壳和卖壳的公司明显增多，“由于近期市场需求转暖，上市公司壳资源又值钱了。”最近一段时间，随着并购政策放松与买壳成本下降，A股并购重组重新活跃，市场似乎正在释放不一般的激情。10月31日，盛航股份发布公告称，收到控股股东、实际控制人李桃元通知，获悉其与万达控股集团有限公司签署了《万达控股集团有限公司与李桃元关于南京盛航海运股份有限公司之控制权转让意向协议》。自9月24日起，近一个月的时间内，有14家上市公司发布了相关公告，而在今年8月，仅6家公司发布了相关公告，其中3家宣布终止控制权变更。联储证券总裁助理、并购业务负责人尹中余告诉经济观察报：“目前，不仅是转让控制权交易增多，总体上并购市场的热情比较高，交易双方都明显活跃。”在他看来，这是一个月来的整体氛围，影响因素包括中国证监会在9月24日推出的《关于深化上市公司并购重组市场改革的意见》。「股市分析」「公益救援在行动」

近日，网络间风声四起，关于海康威视即将实施重大人员调整的消息不绝于耳，据传将采取N+2的补偿方案，力求在国企巨擘的身份下，维持一份难能可贵的尊严。此番调整的核心，据闻聚焦于研发领域，区域研发架构大幅缩减，由原先的32个单位精简至12个，尽管公司方面坚称“非大规模裁员，实为区域战略优化布局”。如此规模的缩减，特别是针对驱动企业未来发展命脉的研发部门，实属令人费解之举，似乎违背了成熟上市公司应有的稳重与远见。然而，在追求利润最大化的当下，裁员似乎成了企业快速见效、缩减成本的捷径。遗憾的是，这一决策背后，是无数辛勤耕耘、以公司为家的员工，最终难逃成为资本车轮下默默付出的“无名英雄”，其境遇不禁令人唏嘘。时下，经济环境错综复杂，各行各业皆步入紧缩时代，纷纷探寻节支增收的良方，而个体在时代的洪流中，往往显得渺小而无力，仿佛成了待价而沽的“筹码”。此情此景，不禁让人感叹，每一份努力与付出，在资本与市场的博弈中，或许都显得那么微不足道。#热点周际赛# #社会百态#

“有没有市值10亿元左右，准备卖壳或者可以借壳的？某净利润3个亿左右的公司在寻壳。”一位浙江地区的资本中介人士在投行业务交流群里发布了一条求购壳公司的信息。壳公司通常指有上市公司资格，但经营不良，可成为其他公司收购对象、注入资产的公司。该资本中介人士称，最近，找壳和卖壳的公司明显增多，“由于近期市场需求转暖，上市公司壳资源又值钱了。”「美国大选」最近一段时间，随着并购政策放松与买壳成本下降， A股并购重组重新活跃，市场似乎正在释放不一般的激情。 10月31日，盛航股份（001205.SZ）发布公告称，收到控股股东、实际控制人李桃元通知，获悉其与万达控股集团有限公司（下称“万达控股集团”）签署了《万达控股集团有限公司与李桃元关于南京盛航海运股份有限公司之控制权转让意向协议》。该公司董秘办人士告诉经济观察报，公司也是刚接到通知，按照合规性进行相关披露。目前，正在筹划控制权转让事项的并非只有盛航股份一家。据经济观察报统计，截至10月31日，仅在短短4天时间内，就有包括达刚控股（300103.SZ）在内的8家上市公司发布了控制权拟变更的相关公告。自9月24日起，近一个月的时间内，有14家上市公司发布了相关公告，而在今年8月，仅6家公司发布了相关公告，其中3家宣布终止控制权变更。「一栗小莎子安利赵露思新剧」

纳瓦尔宝典：财富与成功的秘密 𐟌Ÿ 财富的真正含义财富不仅仅是你在工作时能赚的钱，而是那些在你睡觉时还能为你赚钱的资产。真正的财富是通过创建公司或者投资创造出来的。投资公司其实就是买企业的股权。总之，真正的财务自由不是靠单纯地投入大量时间来实现的。 𐟌Ÿ 热爱赚钱，享受赚钱的过程不要认为金钱是负面的东西，或者追求金钱是不高尚的行为。发自内心地喜爱赚钱，享受赚钱的过程。拥有企业股权是致富的关键所在。努力工作，直到你有能力拥有企业股权。你可以买入企业的股票，成为小股东，也可以创办一家属于自己的企业。总之，要想方设法拥有企业的所有权，这一点真的非常重要。 𐟌Ÿ 通过工作培养专长无论处于人生的哪个阶段，努力的目标都是不断提高自己的独立性，而不是升职加薪。拥有独立性，为自己独特的产出成果负责（而不是像打工一样为投入的时间负责），这才是最理想的状态。在自己选择的职业领域里尽量做到最好，时常问自己我能提供什么独特的价值。敢于承担责任，承担责任才会有回报。 𐟌Ÿ 理解杠杆效应要想获得财富，就必须充分利用杠杆效应。商业杠杆来自资本、劳动力和复制边际成本为零的产品（代码和媒体）。资本：金钱。要想获得融资，需要运用自己的专长和责任感，并表现出良好的判断力。劳动力杠杆：让别人为你工作。这是最古老、争夺最激烈的一种杠杆。作者认为劳动力杠杆是不合算的，因为管理别人是一件复杂而具备挑战性的工作。代码和媒体：不需要许可就能使用的杠杆。这两个杠杆是新富阶层背后的杠杆。你可以创建软件和媒体，让它们在你睡觉时为你工作。复制边际成本为0的产品。以下的内容可以总结为公式：财富 = 收入 + 财富㗠（投资回报率）收入 = 责任 + 杠杆 + 专长责任 = 个人品牌 + 个人平台 + 承担风险杠杆 = 资本 + 人力 + 知识产权专长 = 无法通过培训获得的知识

“胖东来”的传说 1、胖东来走的是毛主席路线！处处为顾客着想，是为人民服务的！对员工是家人们的关怀，共同致富的！不能推广是别的老板走的是资本主义路线！他们想的是利益最大化，对自己有利就行！ 2、胖东来注重品质与服务，其他企业多追求利润忽视这些，所以难以推广。 3、胖东来的经营理念独特，很多企业不愿打破常规去尝试。 4、其他老板缺乏胖东来的格局，只看眼前利益而不考虑长远。 5、胖东来模式需大量投入，其他企业怕风险不敢效仿。 6、市场竞争下，企业更倾向保守策略，不愿学胖东来。 7、胖东来对员工关怀备至，其他企业难以做到这点。 8、企业习惯传统经营，觉得胖东来模式太“另类”。 9、胖东来的高标准服务，其他企业怕成本过高不推广。 10、部分企业观念守旧，不认可胖东来的创新模式。 11、胖东来真心为顾客，其他企业做不到这么纯粹。 12、其他企业以盈利为首，与胖东来理念背道而驰。#我要上热门#

美股涨势如虹，中概股却集体遇冷，尤其是B站股价跌近13%，这一幕让人不禁深思：股价的剧烈波动，是否会成为B站业务发展和内容生态的绊脚石？𐟤” B站，作为年轻人喜爱的视频社区，其独特的文化氛围和丰富的内容生态一直备受瞩目。然而，资本市场的冷酷现实却给这份繁荣蒙上了一层阴影。股价的暴跌，很可能意味着公司在资本市场的融资能力受限，进而影响到其在内容创新、技术升级及市场拓展等方面的投入。𐟒𐊊内容为王的时代，B站深知持续输出高质量内容的重要性。但资金是内容的血液，若因股价波动导致资金链紧张，是否会迫使B站在内容投入上做出妥协？这种妥协，又是否会损害其独特的社区氛围和用户体验？𐟎슊另一方面，股价大跌也可能影响投资者信心，进而波及到B站的品牌形象和合作伙伴关系。在商业社会中，信心是合作的基石，若投资者和合作伙伴对B站的未来持悲观态度，其业务拓展和战略合作无疑将受到阻碍。𐟤 但换个角度看，危机往往也是转机。B站或许能借此机会，重新审视自身业务模式，优化成本结构，提升运营效率，以更加稳健的步伐向前迈进。毕竟，真正决定公司长远发展的，是其内在的竞争力和创新能力，而非短期的股价波动。𐟚€ 那么，B站能否在风雨中稳住阵脚，继续引领内容生态的潮流？这不仅是B站管理层需要面对的考验，也是所有关注中概股、关注B站的我们共同关心的问题。让我们拭目以待，看看这场资本游戏将如何演绎。#B站股价大跌# #中概股集体遇冷# 你认为B站能否克服挑战，继续前行？𐟒쀀

𐟙Œ【原始股东和入股的区别】𐟔 原始股东和入股者有什么区别呢𐟘‰？让我来给大家科普一下吧𐟓–！原始股东通常是公司的创始人或早期投资者，他们在公司成立之初就拥有股份𐟒ꣀ‚这些股东对公司的发展和运营有着重要的影响，因为他们的决策和行动可能会影响公司的未来方向。而入股者则是在公司成立后，通过购买现有股东的股份或向公司新增资本等方式成为股东的投资者𐟑袀𐟒𜣀‚入股者的加入可以为公司带来新的资金和资源，有助于公司的发展和扩张。从法律角度来看，原始股东的权利和义务在公司成立时就已经确定，而入股者的权利和义务则根据入股时的协议和公司章程来确定𐟓„。此外，原始股东的股权成本通常较低，因为他们在公司成立时就投资了资金𐟒𕣀‚ 那么，你是原始股东还是入股者呢𐟤”？

2024年全球保险行业五大趋势预测 𐟓Š 团险业务随着疫情影响的减弱，德勤预测，未来几年团险市场的增长将与经济、就业和薪酬的发展趋势基本一致。随着人们对长期护理成本的认识不断提高，消费者开始关注员工福利保险。团险公司也在寻求多种途径，助力提高客户参与度，增加价值，实现品牌差异化。 𐟚€ 技术转型不断变化的经营环境给各业务线保险公司带来更大压力，促使他们在未来一年里扩大自动化、人工智能、高级分析和核心转型技术的应用。先进的技术能力可助力实现运营目标，改进承保以提高定价和风险选择的准确性，加强理赔管理以限制损失成本，以及通过简化运营提高效率。数字化转型已成为保险公司多年的重要议程，但消费者仍希望获得与电商巨头等非保险公司相媲美的数字化服务、界面和体验。 𐟒𜠤𚺥Š›资本技术是整个价值链中快速无缝传输数据所需的载体，但人力资本对保险公司的成功来说可能更为重要。保险公司越来越认识到，人才获取、聘用和发展方式应基于公司未来发展方向，而非按照常规方法行事。许多保险公司认识到长期增长战略对劳动力可能产生的影响，因此正在提升首席战略官的地位，使其与首席人力资源官和人才领导人协同工作。 𐟓ˆ 文章篇幅影响，只能分享部分

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