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公司领导训免权威发布_老板办公室办公桌(2024年12月精准访谈)

内容来源：威名网所属栏目：观点更新日期：2024-11-30

公司领导训免

70万项目泡汤，我的疏忽导致惨败努力了半个月，结果因为一个小疏忽，差点毁掉了一个价值70万的项目。几家公司、两个学校的工作线全都被打乱了，真是让人崩溃。𐟘“ 领导知道了这件事，把我叫去训了一顿。他首先让我端正态度，毕竟标废了，作为项目负责人，我应该深刻反省，而不是找理由推卸责任。接着，他问我这个标是不是很重要。我猜领导和公司在这上面做了不少工作，中标概率本来挺大的。现在直接废标，连参与的资格都没有了。𐟘ž 更糟糕的是，领导可能因此被上级骂得狗血淋头，失去了一个重要的项目来源。而且，废了一个标可能只是小事，但这个标废了，可能以后这条线的项目都不让你们公司参与了。因为你的疏忽可能打乱了一系列的安排和计划。𐟘” 最后，领导说，让你负责这么重要的标本身就是对你的信任。你废了标还怪领导训你几句。你知道吗？你的领导可能已经被骂得狗血淋头了！这种心态真的不适合做投标项目的负责人。建议调岗或者辞退。𐟘䊊总之，这次的教训让我深刻认识到，做任何事情都不能掉以轻心，否则后果可能无法承受。希望大家也能从我的经历中吸取教训，避免类似的错误发生。𐟒ꀀ

𐟎‰员工关怀方案：提升归属感与忠诚度𐟒𜊤𘺤𚆤𝓧Ž𐥅쥏𘥯𙥑˜工的人性化管理和关怀，增加员工对公司的认同感和归属感，使他们尽快适应新的工作环境，HR可以通过以下方式做好员工关怀，提高工作效率：入职导航手册𐟓– 包含公司介绍、入职流程、人事方面（考勤、劳动合同）和行政方面（工号牌、名片、就餐等）的说明，让新员工初步了解公司情况，消除陌生感。办理入职手续𐟓 办理新员工相关入职手续，填写相关表格，递交各类证明材料。入职欢迎仪式𐟎Š 公司领导层和部门负责人到场，新员工发表入职感言，部门主管介绍部门工作职能与联系方式，为新员工提供良好的开端。明确工作职责𐟓‹ 由部门领导介绍相关工作岗位的日常工作内容，简介工作入手流程，让新员工对日后的工作有初步概念。入职培训𐟓š 对新入职员工进行统一培训，包含公司业务介绍、规章制度等，帮助新员工快速融入公司。带训师傅𐟑袀𐟏늧”𑤸€名老员工作为带训师傅，一对一教授相关专业技能，加速新员工上手工作。人事访谈𐟒스𚺤𚋩ƒ詗覯月与新员工交流一次，了解其对工作状态和心理认知，给予必要帮助。贺卡𐟒Œ 入职当天收到公司总裁签名的欢迎贺卡，增加员工的归属感。生活用品𐟛️ 新员工入职时，公司发一批生活用品，帮助新员工更好地适应工作环境。部门聚餐𐟍𝯸 新员工入职后一周内，部门组织聚餐表示欢迎。新人补贴𐟒𐊦œˆ发放新人补贴，为期三个月，增强新员工的归属感。鲜花𐟌𙊨”覜Ÿ结束后，由公司送上一束花祝贺正式入职。健康检查𐟧 公司免费为新员工提供一次健康检查，员工以自愿的原则决定是否接受。在职员工关怀𐟌Ÿ 生日关怀𐟎‚ 全体员工祝生日快乐！生日当天有一天的假期。生日礼金或蛋糕券二选一。爱心午餐𐟍𑊩㟥 ‚特制一份爱心午餐！生日假𐟛Œ 生日当天有一天假期。生病慰问𐟒Š 对因病住院的员工给予慰问，送上水果、康乃馨、生病补贴。结婚慰问𐟒 在职员工结婚时，公司送上祝福礼物和红包。专业技能培训𐟎“ 为在职员工提供免费培训的机会，包括专业技能和管理技能培训。节假日福利𐟎 公司给出差员工奖金、补休，对长时间出差的员工定期给其家人关注和关怀。组织员工体检。关注老员工健康问题。为外地员工设置探亲假，假期、报销往返车票等。控制员工加班时间。结婚纪念日可提前下班。为员工提供夏日消暑福利。离职员工节日祝福。组织家庭日活动并邀约员工家属参与。感恩奉献活动等。子女关怀𐟑𖊥…쥏𘥆…部或和同行联谊组织各类亲子活动，如少儿绘画大赛、宝宝爬行赛等。在节日给员工家属表达感谢，购买小礼物邮寄给父母，同时附上感谢信。在员工结婚纪念日准备小礼物，或者是其他节日为员工配偶准备惊喜礼物。组织“我给父母的感恩信”活动，请员工用普通的信纸感谢父母的培养感恩之心,另外附上公司领导的感谢信,介绍公司发展情况和员工成绩。家庭日活动分为全公司统一组织大型的家庭日活动和部门组织的小型家庭日活动，这项家庭主题的活动可以促进员工家庭成员之间的交流，促进沟通与融合。可以每季度组织一次，公司主办，相关俱乐部承办等形式。建议有以下几种方式：参观主题家庭日：在家庭日时候,组织员工家属参观员工工作环境,安排专人负责介绍；自助餐家庭日：地点可以选择户外或者室内，内容包括自助餐、游戏环节、儿童才艺环节等；化妆舞会家庭日：员工家庭成员各自设计自己的装扮，每个家庭都需要呈现自己的角色扮演，并借助角色表现一个小才艺,评比出最受欢迎的家庭,评出称号接受奖励；融合亲子活动和家庭日一起，组织一些户外游、参观等活动；在暑假或寒假，可以组织员工家庭去附近较贫困农村体检生活，和当地小朋友联谊，给小同学赠送礼物等。

𐟚먭榃•！消防宣传骗局大揭秘𐟚늦œ€近，我经历了一次令人痛心的骗局，损失了一千多元。𐟒” 我希望能通过分享我的经历，提醒大家不要上当受骗。𐟓⊊事情是这样的，有人通过不明渠道联系了我们公司的领导。𐟓ž 第二天，这个人就来到公司，声称要找某位领导。𐟑堩↥Ｄ𘺤𚆥…訵𗨧，组织了一次公司会议，邀请这个人来宣传消防安全知识。𐟔劊会议结束后，这个人拿出一张表格，要求填写并出示付款码购买物品。𐟓 我当时完全没有意识到这是骗局，直到转账后才恍然大悟。𐟘𑠧Ž𐥜诼Œ我不仅失去了钱财，还难以找到这个人。𐟔 幸运的是，我最终联系到了这家公司，他们正在处理此事。𐟙 但在此过程中，我浪费了大量时间和精力。𐟕𐯸 希望大家能从我的经历中吸取教训，提高警惕，避免受到类似的骗局。𐟛᯸

一个公司请我去修台800万的机器，谈好了报酬给10万，当我把机器修好了以后，公司只愿意支付3万元，我拿过钱笑了笑就走了，公司的人以为我默认了这个结果，还在背后嘲笑我太好打发。然而他们不知道的是，我在维修机器的时候，早已留了一手。一个月后，那家公司的机器再次出现故障，而且这次的问题比上次更加严重。公司的技术人员们忙得焦头烂额，却始终找不到问题的根源。公司领导这才想起了我，急忙派人来找我。当他们找到我时，我正悠闲地喝着茶。来人满脸堆笑地说：“师傅，上次的事是我们不对，您大人有大量，别跟我们计较。现在公司的机器又出问题了，只有您能修好，您就帮帮忙吧。” 我冷笑一声，说：“当初说好的 10 万报酬，你们却只给 3 万，还嘲笑我好打发。现在又来找我？我可没那么好欺负。” 来人尴尬地站在那里，不知如何是好。公司领导得知情况后，亲自打来电话，语气中充满了歉意：“师傅，上次是我们做得不对，我们愿意按照原来的约定，给您 10 万报酬，只要您能把机器修好。” 我沉默了片刻，然后缓缓说道：“现在可不是 10 万就能解决的问题了。你们不讲信用，让我很失望。我要 20 万，否则免谈。” 公司领导虽然很不情愿，但也没有办法，只能答应我的要求。我来到公司，看着那些曾经嘲笑我的人，心中满是不满。我不紧不慢地开始维修机器，故意放慢了速度，让他们着急。经过几天的努力，机器终于修好了。公司领导赶紧把 20 万报酬递给我，脸上满是讨好的笑容。我接过钱，看着他们，说：“以后做生意要讲信用，别再小看别人。这次只是给你们一个教训。”说完，我转身离开，留下他们在那里懊悔不已。

如何避免踢猫效应：管理负面情绪的技巧 𐟌Ÿ𐟌Ÿ𐟌Ÿ 当父母带着负面情绪与孩子沟通时，后果可能非常严重。孩子可能会不听话，甚至与你对抗，最终演变成家庭冲突。本文将探讨如何管理自己的情绪，以避免类似情况发生。首先，我们来看看心理学上的一个概念——“负情绪链条传递”，也被称为“踢猫效应”。例如，一位父亲在公司被老板训斥后，带着一肚子火回家，看到孩子写作业时，忍不住凶孩子一顿。孩子被训后心情不佳，出门时看到一只流浪猫，便踢了它一脚。第二天，父亲出门时，流浪猫反过来挠了他一下。 𐟓Œ负情绪链条的受害者往往是我们最亲近的人。坏情绪会在一个链条上一个个节点往下传，直到有一天传递到没有情绪的东西上。否则，这个情绪可能最终会再传递回我们自己身上。那么，如何解决这种发泄负面情绪的问题呢？首先要从认知上改变。当我们成为情绪的奴隶时，就像“身体被自动驾驶”一样，我们根本没有在控制自己，而是随着情绪的起伏随波逐流。因此，我们需要打断这个“自动驾驶”的链路。 𐟓Œ可以用一些心理暗示法来作为落地。当我们觉察到自己有负面情绪时，比如上面的父亲，在公司被老板训了之后积了一肚子的火。在回到家进门前可以拍一拍身体，暗示自己拍去在外面的情绪，或者做几次深呼吸，把心里的坏情绪都吐出去。这也是一种自我疗愈的方法。通过这些方法，我们可以更好地管理自己的情绪，避免将负面情绪传递给他人，特别是我们最亲近的人。

怀孕前三个月，这些事儿你得知道 𐟤𐊥ˆš发现自己怀孕的时候，我也像很多人一样，有点迷信，没急着告诉别人。结果，一个星期后就被发现了。说实话，被发现的那一刻，我简直松了一口气，感觉自己瞬间变成了重点保护对象。男同事们抽烟都得去外面，来公司拜访的人也不敢随便抽烟，公司还特意提醒我多休息。每个月都有1到2次值班，因为我怀孕，这次值班直接取消了。怀孕初期总是困得不行，经常在沙发上眯一会儿，其他人看到也不会说什么。如果需要外出或者有高强度的工作安排，领导也会特别照顾我，加班少了，我是我们公司第一个下班的小姐姐。产检的时候跟领导说一声就行，也不会扣我的考勤。同事们对我的包容心也突然变大了，他们很能容忍我偶尔的小脾气。我有个朋友，怀孕不到三个月，公司安排了战训，天天跑业务，晚上十一二点才能下班回家。工作强度大，任务中还要爬楼梯，她默默承受着，没多久就小产了。正好赶上公司人手不够，我多承担了另一个同事的工作。本以为自己能轻松搞定，结果工作量大加上孕期情绪波动大，我直接崩溃了。没办法，我只好告诉了领导，说我应付不来。还好领导理解我，找了其他人接手。为了孩子实在做不下来的工作不要硬撑，一定要寻求领导和同事的帮助。 𐟌Ÿ 避免剧烈运动记住你已经是个准妈妈了，不要去搬那些重物，旁边有人就让他们帮忙。再忙再着急，一定要平和，不要跑起来。前三个月胎儿不稳定，千万不要剧烈运动，以免诱发子宫收缩导致流产。 𐟌Ÿ 想吐就吐怀孕早期孕吐真的是说来就来，毫无规律可循。我总是不好意思在办公桌旁吐，就总是强忍着，结果每回都忍着赶快去厕所吐。有一回跑得太快，差点摔倒，还好反应快扶住旁边的墙。走得太着急完全没注意到保洁阿姨才拖完地。所以别不好意思，就在桌子旁边准备个垃圾桶，想吐就吐好了。 𐟌Ÿ 注意饮食怀孕的头三个月是胎儿神经系统发育的关键时期，饮食一定要注意。一定要补充叶酸，可以到当地卫生服务站领取免费的叶酸。姐妹们，没啥不好意思的，坦坦荡荡面对怀孕这件小事吧！

前夫出轨，离婚后每年他竞岗我就去闹。前夫多年以前出.轨了女同事，我找到证据，直接闹到公司，蕞后小三离职。但是公司没有处罚前夫，我相当不满意。他利用上班时间出.轨，就该断送职业生涯！于是，我又闹到公司。由于领导认为前夫在公司还有一定价值，就耐下性子对我“好言相劝”。我见领导不作为，只能战略性撤退，给领导一个面子。然而，我并没有放弃报复渣男的念头。此后，每年前夫竞岗，我都掐着时间提前一周去公司“作妖”。第.一年，我举着横幅拿着喇叭在办公楼下大喊：“李铭出.轨同事，抛妻弃子！” 由于我声音洪亮，周围的办公楼都听到了，大家纷纷探出头来吃瓜。而且吸引一大.片.路.人围观，还有好事者拍视.频。公司的领导见影响不好，立刻让保安把我带走了。当年，前夫没有晋升。第.二年，我吸取教训，注意不影响公司正常运营，免得落了把柄。于是，我径直走到前台，亲切地询问：“我找牛总（前夫领导），麻烦你告诉他，刘丽来找他。” 我顺利进入公司，在进领导办公室前，我突然崩溃大哭，边哭边嚎：“李铭把我害得好惨啊！” 这成功引起所有同事的注意。我前夫，李铭，也闻声赶来。他一脸慌张地要拽我走：“你怎么来了？赶紧走，别在这儿给我丢人现眼。” 我狠狠甩开他，继续哭喊：“我过得不好，你也别想好过！” 李铭领导办公室的门打开，他领导一脸严肃地看着我们：“李铭，怎么回事？” 李铭急忙解释：“领导，我前妻来这里闹.事……” 我打断他的话：“谁闹.事了？我来这里是告诉你领导，你究竟是个什么东西！把我们娘俩害得有多惨！” 我哭得上气不接下气，一副被前夫伤透心的模样。周围人对我投来同情的目光，对李铭则是满满的鄙视。李铭领导的脸色也很难看，急忙把我拉进办公室安抚。于是，老同事们重温了一遍前夫的八卦，而新来的同事们也科普了一遍前夫的八卦。当年，前夫又没有晋升。此后，我每年都变着花样去闹腾。四年后，一直没有晋升的前夫选择了跳槽。我依旧紧追不舍，带着孩子找到新公司，以“孩子想见见父亲”为理由，“客气”地拜访前夫的新公司。李铭的新领导很和蔼，表示理解，还亲切地询问孩子的情况。在了解到孩子因为缺乏父爱而导致胆小、懦弱等问题后，新领导严肃地批评了前夫，表示会重视员工个人问题对公司的影响。当新公司的同事们放松警惕后，我突然往事重提，哭诉前夫的渣男行径。因此，前夫新公司的同事们喜获八卦。李铭气得浑身发抖，却又无法辩解。此后，我依旧每年都去前夫公司“拜访”，让他在公司抬不起头。后来，前夫又换了工作。我继续用同样的方法，让他身败名裂。终于，在我多年的努力下，前夫成功被多家公司拉黑，再也无法在本地的行业内立足。再后来，前夫离开了这个城市。因为频繁跳槽，他的事业一直没什么起色。李铭曾经的朋友、同事都渐渐疏远了他，成了众人眼中的笑话。这几年里，我的事业倒是蒸蒸日上。由于我工作努力，表现突出，从普通员工升职到了中层。我决定放下过去，不再让仇恨影响新的生活。

有一同事不知怎么惹恼了客户，客户就说了很多难听的，同事说“你再说难听的我就挂断电话”客户说“你挂你挂啊！”只听同事啪一声挂断了电话，一会就被领导叫去训话了，同事理直气壮的说“我这是服从公司理念，满足客户一切需求！”然后被罚了五十元。

爸爸糖的那些糟心事儿𐟘ᰟ’𘊧œŸ是服了这家公司的老板了！合同上白纸黑字写着15号发工资，结果从去年三月入职到现在，没一次准点的。每次都拖到16号，真是让人无语。更气人的是，有一次我急着还款，催了一下工资，他居然反问我说我急着用钱？合着他不按时发工资还有理了？真是没见过这么理直气壮甩锅的老板！青岛的朋友们，找工作的时候一定要避开爸爸糖！这家公司不仅压榨员工，还老是要求员工上全天班，却永远都在PUA你。老板心情不好就训你，当着其他员工的面大声训斥你，简直是个撒气筒。能远离这个地方就远离吧，真的让人心累。我现在已经离职了，真是庆幸自己及时脱身。希望大家也能找到更好的工作，不要被这种公司坑了。

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