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公司罚新人前沿信息_劳动仲裁不予受理6个条件(2024年11月实时热点)

内容来源：威名网所属栏目：教程更新日期：2024-11-28

公司罚新人

西町村屋的那些糟心事儿𐟘ኦœ증妃𓧝€和气生财，结果越想越气，忍不住要吐槽一下。在西町村屋上班的76天里，有60天都在被店长骂，真是莫名其妙。她喜欢抬杠，脾气还特别差，这种人居然能当店长，真是无语。更别提她的业务能力了，还不如我这个新人。接待顾客的时候，她总是嫌弃我们接待时间长，试衣服太多。可是不试怎么知道合不合适呢？实体店的意义不就是可以试衣吗？真是让人笑掉大牙𐟫ᣀ‚ 公司规定销售提成要算团体业绩均分，结果她搞斗争，生怕谁沾她便宜。最后占便宜的反而是她。她自己业绩不行，就找店务的毛病，真是周官不如百姓。她还喜欢罚钱，卡点上班罚20，店务20，记不得top款20，等等。掉钱眼里了。别的员工遇到车况卡在前几分钟到店就被罚20，自己上班卡点就不吱声了。自己套用公司五十元忘记把账做了，倒过来全赖别人头上𐟘…。本人微胖，她居然叫我猪八戒，真是气人。胖子就不能当销售吗？搞不懂一个没有优势的人怎么生出强大的自信心，总觉得高人一等。这种人做店长，一万个不服𐟫䣀‚

太痛心了！河南驻马店，21岁大三男生看父母挨累心疼，为了减轻家里负担，他兼职去干快递，可上了20天班，他就觉得不对劲了，他一分钱工资没拿到，就被罚了款，他受不了了提出辞职，可快递公司不同意，说有新人接替他才能走。男子骑车送快递，把三轮车撞坏，领导让他自己花200元维修，男子崩溃了，直接跳桥身亡。（案例来源：头条热榜，海峡都市报）乔丽娜接到弟弟乔宇鹏电话，弟弟好半天没吭声。乔丽娜觉得有点反常，问他怎么了？弟弟哽咽着说，他把快递公司三轮车磕坏了，可能领导又得扣他的钱。弟弟告诉她，他在快递公司干了20天，一分钱没拿到，已经被罚款好几次了，他坚持不下去了。乔丽娜鼻子一酸，眼泪无声滑落，她告诉弟弟别着急，先找个地方把车修好，别耽误送快递。等回公司找领导报销，一般工作期间，车子损坏应该公司承担维修费，并嘱咐弟弟，实在干不下去就不干了，别委屈自己。弟弟才21岁，正在读大专三年级，他特别懂事，看父母起早贪黑打工很辛苦，他就兼职送快递，为家里分担。乔丽娜感觉很心疼，弟弟一定是遇到什么坎了，否则是不会哭着给她打电话的。可乔丽娜哪里知道，弟弟回到公司，领导却告诉他，谁弄坏的车子谁维修，他垫付的200维修费得他自掏腰包。这成了压死骆驼的最后一棵稻草，乔宇鹏已经在这家快递公司干了20多天了，目前为止，他一分没拿到，还被多次罚款。他早就干不下去了，可领导没和他签劳动合同，也不让他走，说有新人接替他才能离开。父母太辛苦了，他只想为这个家做点什么。可他发现，自己什么都干不好。做快递员薪水微薄，还经常被扣钱，这样下去，他一个月干下来，把自己累得精疲力竭，还挣不到什么钱，他感觉自己就是家里的累赘。心灰意冷的乔宇鹏，给母亲发了一条信息： “妈，谢谢你。我当你的儿子很开心，我什么都做不好，是我的原因，你什么都包容，我知道我很爱你，我对不起你，我是累赘，我每天看见你跟我爸，干活上班很辛苦。我希望你们轻松一点，不要那么累了！当你儿子我很开心，我很爱你，跟俺姐，跟俺爸，跟俺姥爷，跟俺姥，跟俺爷，跟俺奶。对不起，你们过得轻松一点。” 然后，乔宇鹏给姐姐发了语音，哭着嘱咐她照顾好父母，他走了！交代完后事，乔宇鹏直接从桥上跳了下去，离开这个让他既爱又无奈的世界… 等乔丽娜和父母发现弟弟不对劲，四处寻找他时，接到了警方的电话，才得知弟弟的噩耗。乔丽娜登录弟弟QQ，才发现他做快递员的这20多天，每天都在超负荷工作，可无论怎么努力，累死累活，都避免不了被罚款的命运。即使他干不下去了想离开都不行，还得等到有人顶替，他跟朋友吐槽，自己干不好也挣不来钱，看着父母挨累，他却无能为力，心理一直处在崩溃边缘。而快递公司既没跟乔宇鹏签劳动合同，也没购买保险，面对乔宇鹏的死亡，竟然一点态度都没有，就像跟他们一点关系都没有，这让乔丽娜非常气愤。那么，从法律角度，该如何认定这件事呢？ 1、用人单位不和员工签订劳动合同，侵害了劳动者的合法权益。《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。” 乔宇鹏在快递公司工作了20多天，但快递公司并未与其签订书面劳动合同。这违反了《劳动合同法》的规定。 2、在没签订劳动合同的情况下，如果乔宇鹏工作满一个月，有权要求快递公司支付2倍工资。《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年，未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。” 由于快递公司没与乔宇鹏签订书面劳动合同，如果工作时间已超过一个月，快递公司应按照法律规定，向乔宇鹏支付工作期间的二倍工资作为赔偿。 3、快递公司对乔宇鹏进行处罚，如果不能证明合法性和合理性，构成违法。《劳动法》第50条规定：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。” 乔宇鹏在快递公司工作期间，不仅未获得任何工资报酬，反而被多次罚款，这显然违反了《劳动法》关于工资支付的规定。快递公司无权无故克扣或拖欠劳动者的工资，其罚款行为也需有明确的法律依据和合理的理由。快递公司未能证明罚款的合法性和合理性，因此其罚款行为是违法的，应依法承担相应的法律责任。对此。你怎么看？（人物均为化名）

如何做好管理岗。管理，就是管和理。管好人，理好事。一、管好人。 1、10个二本子有10个想法，他们每个人的需求是不一样的，有的人不想着晋升，只想干好自己的活，这种人只需要往下派活就行了。有的人效率很高，这种要不要上点强度。有的人喜欢听些好话，需要多鼓励，越鼓励越有劲儿，这种人一般还特别看重荣誉。有的人活没干多少，一天到晚想着涨薪，需要把涨薪规则明确下。还有些是混子，自己不干，还影响其他人，一定要花点钱及时干掉，不要心软。 2、背锅，管理岗是一个背锅的岗位，不要怕帮下属背锅，这样人才会服你。锅不能白背，背完锅要好好聊一下，可以夸大下背锅带给你的后果，反正二本子也不知道。尽量下次别让我背了，我人送外号“背锅侠”。二、理好事。 1、不做甩手大掌柜，尽可能跟进过程，管理就是纠偏的过程（纠偏，不是事事插手，你不懂的事儿，就不要讲了。），一回生二回熟，犯过的错，整理成文档，并附带解决方案，定期复盘。另外团队来新人也用得上。 2、奖惩设定，我们是没资格罚下属的钱的，特别重大的工作事故，公司有章程。小团队里可以设定自己的奖罚规则，一般是奶茶之类的，大家嘻嘻哈哈的平稳解决。 3、再生气的事情，也不要在工位上骂人，大家都要面子，有事儿请去会议室解决。夸人，尽量在工位上夸，在会议上夸。 4、二本子无法解决的事情，你要挺身而出，你帮的不是二本子，你帮的是你自己。小结：世界是一个巨大的草台班子，据我观察，只要你不是特别让下属讨厌，讨厌到让人家觉得你根本不懂业务，人家要联名推翻你的地步，10人以下的团队，谁管都一样，只要公司在按时发钱，团队会自己运转的，不要把自己看得看重。更大的团队我没有管过，有请30人团队大总@财芯芯发言。

如何做好管理岗。「企业管理」管理，就是管和理。管好人，理好事。一、管好人。 1、10个二本子有10个想法，他们每个人的需求是不一样的，有的人不想着晋升，只想干好自己的活，这种人只需要往下派活就行了。有的人效率很高，这种要不要上点强度。有的人喜欢听些好话，需要多鼓励，越鼓励越有劲儿，这种人一般还特别看重荣誉。有的人活没干多少，一天到晚想着涨薪，需要把涨薪规则明确下。还有些是混子，自己不干，还影响其他人，一定要花点钱及时干掉，不要心软。 2、背锅，管理岗是一个背锅的岗位，不要怕帮下属背锅，这样人才会服你。锅不能白背，背完锅要好好聊一下，可以夸大下背锅带给你的后果，反正二本子也不知道。尽量下次别让我背了，我人送外号“背锅侠”。二、理好事。 1、不做甩手大掌柜，尽可能跟进过程，管理就是纠偏的过程（纠偏，不是事事插手，你不懂的事儿，就不要讲了。），一回生二回熟，犯过的错，整理成文档，并附带解决方案，定期复盘。另外团队来新人也用得上。 2、奖惩设定，我们是没资格罚下属的钱的，特别重大的工作事故，公司有章程。小团队里可以设定自己的奖罚规则，一般是奶茶之类的，大家嘻嘻哈哈的平稳解决。 3、再生气的事情，也不要在工位上骂人，大家都要面子，有事儿请去会议室解决。夸人，尽量在工位上夸，在会议上夸。 4、二本子无法解决的事情，你要挺身而出，你帮的不是二本子，你帮的是你自己。

周大福的推广策略真的让人头疼吗？𐟤” 周大福在珠宝行业确实有着不错的口碑，但最近他们的推广策略却引起了不少员工的反感。𐟘䠥‘˜工们抱怨说，公司总是逼着他们卖那些推广货品，仿佛只有这些产品才是最美的，其他产品就毫无价值。𐟙„ 然而，员工们感到困惑的是，即使他们努力推销这些推广货品，业绩也并不理想。而且，这种策略还导致了员工的高流失率，许多新人无法适应这种压力，老员工也对公司失去了信心。𐟘” 更糟糕的是，公司还通过各种方式来惩罚那些没有完成销售目标的员工。有的员工被要求抄写卖点，有的被要求进行视频分析，甚至有的被派到偏远门店学习或支援。𐟘䠨🙤𚛥š法不仅没有提高员工的士气，反而让他们感到更加沮丧。周大福的这种推广策略真的有必要吗？难道只有推广货品才能带来利润？其他产品就没有市场了吗？员工们渴望公司能够更加关注他们的感受，给他们一些工作的动力和乐趣。𐟒ꊊ此外，周大福还需要解决网络上乱价的问题。这不仅影响了公司的形象，还让顾客对公司的产品和服务产生了怀疑。𐟤𗢀♀️ 如果周大福能够更加注重整体业绩，而不是仅仅依靠推广货品，那么员工的情绪应该会更加稳定，大家也会更有动力为公司服务。希望周大福能够认真听取员工的意见，做出必要的调整，让员工在一个更加愉快和激励的环境中工作。𐟌Ÿ

【投1万返5万元？曾因涉传销被罚的积分返现平台卷土再来】近日，多人向记者反映，自己被上述宣传吸引参与一个最初名为“荟花”、后改为“嘉华甄选”的项目，投入了10多万元到20多万元不等的资金，但承诺的返还持续不久就变成断断续续，公司还鼓励他们投入更多资金并拉新人加入。网页链接

「社会队树洞」请胖大爹照抄评论里的作业：如果你是一个邪恶的老板，你想邀请社妹出席一天车展模特但不走官方渠道。 ①怎么才能联系到社妹？贸然发私信社妹就兴冲冲报名总觉得不现实，谁知道你是真有邀约还是冒牌货。 PS好奇以后会不会出现冒牌阔佬诈骗社妹打着商务接待的名号白嫖社妹心血，不过贪婪见钱眼开也是罪有应得。 eg讲个笑话，新人第一次演短剧拍了半个月吻戏试了无数男主角导演说是隐藏摄像头，等许久还没上映的消息，结果整个剧组都失联了。 ②怎样钱花的最少又能请到稍有排面的社妹？（仅限没黑历史的乖宝宝，已经破功的没有成就感）保证第一手交易就是要的这种征服感，远观不可亵玩焉的社妹被你略施小计一手拿捏。 ③车展上，众多媒体记者拍照摄影，难免社妹车模写真会流传出去。如何妥善处理善后问题？尚越内部处罚肯定落不到你头上，但是你还不想断掉这条线，怎样继续保持合作不让挨打要立正的社妹迁怒于你断交。 ④众所周知，社妹比较好面子，本来天知地知你知我知的事情，非要炫耀在自己的𐟍 𐟧㰟Ž𖤸Š。怎样委婉的劝告社妹不要自投罗网？ PS也许小西木子炫耀一点也不傻，相反闷声发财才是真的傻。独立外务VLOG相当于打广告，广告越响亮名气越大底气越足，越能摆脱公司掌控。

“活着已经够难了，还要罚我款？”上海，女子晚上加班后，骑电动车回家时，被3个交警拦住，说她没带头盔，要罚款50元，一个交警想走近她，女子抵触后退，一边崩溃大哭：“我到现在晚饭都没吃，我在这个城市活着容易吗？” （案例来源：中国咨询网）陈景玲加完班时，已经很晚了。这个时间段，大家应该都在看电视，或者睡觉了，可她晚饭都还没吃，肚子饿得叽里咕噜的叫。她来到车棚，骑上电动车，边骑边琢磨，晚饭吃什么？这时，她突然被3个交警拦下了，说她没戴头盔，要对她进行处罚。陈景玲一下子崩溃了。就在刚才，她本想在路边找一家面馆，吃一碗肉丝面，但想想还是忍住了。一碗肉丝面最少25元，够她买3斤挂面，而这些挂面，够煮20碗面都不止，她想想还是舍不得。出租房里还有点挂面和菠菜，回去下碗菠菜面，再打个荷包蛋，就着从老家拿来的辣椒酱，又实惠还能吃得饱。陈景玲来自农村，是她们村里为数不多的大学生，也是第一个在大城市站稳脚跟的姑娘。为此，父母在老家赚足了面子，而只有她知道，风光背后，却是不能说与人的辛酸。她作为职场新人，收入不多，但大上海的消费太高了，光房租就花掉她工资的一半，而且房子离公司远，还狭小晦暗。再去掉吃喝拉撒，她每个月都不够用，想帮衬家里都心有余力不足。她对自己很苛刻，一日三餐非常简单，哪怕面条拌酱油，她都能对付一餐。早晨她起个早，会给自己焖点米饭，炒个青菜，装进餐盒当午饭，别的同事都点外卖，她不舍得，一顿午饭好几十，够她好几天的菜钱了。为了省交通费，她买了电动车，无论春秋冬夏，再冷再热，她都骑电动车上下班。可即使她这么精打细算，钱还是不够花，加不完的班，还没加班费。她每天都很累，压力又大，害怕做不好就被炒鱿鱼，所以，面对压榨，也不敢反抗。但陈景玲每天都处在崩溃的边缘。这她被3个交警拦下了那一刻，陈景玲想自己也没违反交规呀，拦自己干嘛？交警说她没戴头盔，陈景玲这才知道。自己还真违反交规了。她买电动车时，本来买了头盔的，但丢了，就再也没舍得买。她跟交警解释，可能希望交警网开一面，下不为例，但交警没答应，执意对她进行处罚。一下子成了压死陈景玲的最后一根稻草，她直接破防了。其中一个交警走近她试图安慰她，告诉她他们也是在执行公务。陈景玲很是抵触，一直往后退，嘴里喊着：“你要怎么样？我饭都没吃，我在这个城市活着容易吗？” 在陈景玲看来，她确实违反交规了，交警也在执行公务，但是说服教育一下得了，她也长记性了，何必上

𐟙Œ【处于困境的传销受害者该如何抉择？】𐟓⊥œ覶‰及到传销行为的情况下，无论是唯一的受害人还是参与者，都可能会面临着行政拘留的惩罚。𐟙‹‍ 这种由个人或公司组织并策划的非法活动，其本质特征在于利用发展新成员的人数来计算报酬或回报，通过引诱和威胁的方式，促使参与者不断地发展更多的新人，从而获取大量财富，混乱了正常的经济社会秩序。𐟙‹‍ 对于这类非法的传销活动，我国法律规定将处以五年以下的有期徒刑或者拘役，同时并处罚款；𐟓 如果情节更为严重，则将被判处五年以上的有期徒刑，并且同样需要缴纳罚款。𐟙‹‍

𐟏†优秀员工评选全攻略𐟎ŸŒŸ想要评选出公司的优秀员工吗？来看看这份详细的评选攻略吧！𐟓– 𐟎隷„选目的：为了加强企业文化建设，激励优秀员工，提高工作效率，公司特制定此评选办法。 𐟑娯„选范围：适用于公司所有员工，无论职位高低，都有机会获得此荣誉。 𐟏⧛𘥅𓩃詗訁Œ责： 1️⃣评审委员会：负责评议结果的评定与审批。 2️⃣评优工作协调委员会：负责推荐提名人。 3️⃣人力资源部：负责资格与材料的审核，并组织评审会。 4️⃣各个职能部门：负责评定本单位奖项并申报。 𐟓评选标准： ✅连续任职时间1年以上； ✅本年度无任何形式的违纪批评或处罚； ✅具有较强的工作能力，尽职尽责； ✅爱岗敬业，具有突出的工作业绩； ✅严格要求自己，遵守公司规章制度； ✅富有创新精神； ✅具有团队精神。 𐟎奖项设置：董事会提名奖、优秀经理人奖、优秀员工奖、最佳新人奖、优秀团队奖。每个奖项都有相应的奖励方案。 𐟓‹评选方法：各部门确定评优人员，提交相关资料，人力资源部进行整理、汇总，评审委员会确定最终获奖名单。 𐟒𜥅𗤽“时间安排：每年根据公司安排，由人力资源部另行通知。 𐟎‰通过这份攻略，相信你能公平、公正地评选出公司的优秀员工！快来参与吧！𐟎‰

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